Hipip IN

L'emploi et le travail des personnes en situation de handicap est un défi majeur pour les entreprises . 38 % des personnes reconnues handicapées étaient en emploi en 2022, 44 % étaient en activité (chômage inclus) contre 74 % du reste de la population (source : Dares). Nous le voyons dans tous les programmes d’accompagnement que nous portons. Les personnes RQTH ont moins de la moitié d’opportunités de retrouver un emploi que les autres ! Agefiph Chabé Legrand France FACE, la Fondation pour l'inclusion Ministère du Travail Nous avons pourtant proposé aux entreprises la solution Hipip IN d’Herve FERRO qui permet de mieux garder et recruter ces profils. CPME Paris Ile-de-France Nous soutenons l’évènement que Les entreprises s'engagent Hauts-de-Seine et Paris&Co vous proposent intitulé "Engagement et innovation au service du handicap". Le format sera interactif . Nous vous y attendons nombreux, accueillis chez Paris&Co à la Grande Arche Pour participer en attendant l’inscription en ligne fin octobre, vous pouvez nous adresser un mail à l'adresse du Club les entreprises s'engagent du 92 : Club.92@lesentreprises-sengagent.org Merci aux membres de FACE PARIS HAUTS DE SEINE de porter avec nous l’action d’insertion #RQTH Paulo CAMEIJO ENGIE Solutions France Nadine MOURROUX Veolia France Dominique SCALIA Observatoire COM MEDIA Yannick Vinay ANAMY SOLUTIONS Matthieu Morange Le Groupe la poste RATPgroup Elise Batkin SUEZ Jean-Christophe Brochet ENGIE Nathalie Fovet Groupe Polylogis Herve FERRO Hipip IN Sarah Bessaad FACE, la Fondation pour l'inclusion #emploi #handicap #inclusion #innovation

Saviez-vous que... la neurodiversité est un atout majeur pour l'innovation ? Chez Hipipin, nous sommes passionnés par les talents uniques. Voici quelques faits intéressants sur la neurodiversité au travail : 🧠 Saviez-vous que... • 72% des innovations proviennent d'équipes diversifiées, y compris neurodiverses ? • Les personnes autistes excellent souvent dans la détection de motifs et la résolution de problèmes complexes ? • Les individus ayant un TDAH sont souvent des penseurs "out of the box", capables de faire des connexions inattendues ? • Les dyslexiques ont souvent une capacité exceptionnelle à voir "l'image globale" et à penser de manière tridimensionnelle ? • Les entreprises qui embrassent la neurodiversité rapportent une augmentation de 30% de leur productivité ? La neurodiversité n'est pas seulement une question d'inclusion, c'est un véritable avantage compétitif ! 💡 Et dans votre entreprise, comment valorisez-vous les talents neurodivergents ? Partagez vos expériences ou vos idées dans les commentaires ! Herve FERRO #HipipinEtVous #Neurodiversité #Innovation #InclusionProfessionnelle #TalentsCachés #HPI #TSA #TDAH #DYS #BilansHipipin

Nouvelle semaine, nouvelles opportunités ! 🌟 Vous êtes un atout pour votre équipe ! 💪 Chez Hipip IN, nous croyons que la neurodiversité est une composante fondamentale dans les entreprises ! 🧠✨ Notre plateforme RH digitale révolutionne l'intégration des profils neuroatypiques dans le monde du travail. Comment ? 🤔 • Bilans de personnalité 📊 • Détection des soft skills 🔍 • Accompagnement personnalisé pour candidats et entreprises 🤝 Résultat : une inclusion durable qui libère le potentiel créatif et la productivité de chacun ! 🚀 Vous êtes hypersensible, HPI, TSA, TDA/H / Dys ou pas ? 🌈 Ou une entreprise cherchant à enrichir ses équipes ? 🤝 Découvrez comment Hipip IN peut transformer vos différences en atouts sur hipipin.com ! 💡 Partagez votre expérience : comment la neurodiversité a-t-elle enrichi votre environnement professionnel ? 👇 Herve FERRO #NeurodiversitéAuTravail #InclusionProfessionnelle #SoftSkills #HPI #TDAH #TSA #DYS

Et si la clé de votre succès professionnel se cachait dans les recoins inexplorés de votre personnalité ? 🤔 Dans un monde professionnel en constante évolution, comprendre et valoriser nos talents uniques devient crucial. Chez Hipip IN, nous croyons que chaque individu possède des compétences précieuses, parfois invisibles au premier regard. 🥸 C'est pourquoi nous avons développé des outils innovants pour révéler ces trésors cachés. Nos bilans de personnalité et de soft skills sont conçus pour mettre en lumière vos forces uniques, qu'elles soient évidentes ou subtiles. 😎 Que vous soyez un professionnel cherchant à évoluer, un étudiant explorant ses options, ou une entreprise désireuse de libérer le plein potentiel de ses équipes, ces bilans offrent des insights précieux pour guider votre développement. 📊 Alors, êtes-vous prêt à découvrir les facettes méconnues de votre potentiel ? 🙋♀️ Partagez avec nous : quelle compétence inattendue avez-vous découverte chez vous récemment ? #Neurodiversité #SoftSkills #PotentielCaché #HipipIN #HPI #HPE #TSA #TDAH #DYS Herve FERRO

🥱 Lundi. 7h30. Le réveil sonne. 🤓Pour certains, c'est le début d'une semaine ordinaire. 😅Pour d'autres, c'est le commencement d'un marathon cognitif. 😮💨Hypersensibilité, créativité débordante, pensée en arborescence... 🫣Vos "particularités" méritent d'être mises en avant. 🎉Alors cette semaine, on les célèbre. 😎Partagez un moment où votre neurodiversité a fait la différence au boulot. 😏 On parie que ça va inspirer plus d'un cerveau atypique ici. #LundiAtypique #NeurodiversitéAuTravail #hpi #hpe #tsa #dys #tdah Herve FERRO

🤩 HPI et TSA : Sonia Fiquet dévoile les secrets d'un cerveau en perpétuel mouvement ! 🤝 Formatrice exceptionnelle en communication relationnelle, Sonia Fiquet partage son expertise sur le fonctionnement du cerveau des personnes autistes avec un Haut Potentiel Intellectuel (HPI). Lors de sa récente Masterclass, Sonia a exploré comment le cerveau des personnes HPI compense et camoufle les troubles du spectre de l'autisme (TSA), impactant ainsi leur vie quotidienne et leur état d'esprit. 💡 Sonia, elle-même autiste avec un HPI, nous a éclairés sur la manière dont la métacognition peut tromper les personnes HPI sur les causes de leurs difficultés relationnelles. Son approche et sa compréhension profonde des interactions entre le cerveau et le corps offrent des perspectives précieuses pour mieux comprendre et accompagner les personnes concernées. 📰 Pour en savoir plus sur son travail, je vous invite à voir sa masterclass : Un cerveau qui ne s'arrête jamais ? HPI ou TSA avec HPI https://lnkd.in/eXwsAbJy Belle journée à tous ! Herve FERRO #HPI #TSA #CommunicationRelationnelle #Neurodiversité #SoniaFiquet #Masterclass #hipipin

Voici quelques faits fascinants pour les candidats neurodivergents : 👉 Les personnes dyslexiques excellent souvent en résolution de problèmes spatiales et en pensée créative. Richard Branson, fondateur de Virgin Group, attribue une partie de son succès à sa dyslexie. 👉Les individus avec TDAH sont souvent des innovateurs nés. Des études montrent qu'ils sont 300% plus susceptibles de créer leur propre entreprise. 👉Les personnes autistes ont souvent une capacité exceptionnelle à détecter les erreurs et les anomalies, ce qui est très recherché dans des domaines comme l'assurance qualité et la cybersécurité. 👉Les profils HPI excellent généralement dans l'analyse de systèmes complexes et la résolution de problèmes abstraits. 👉La pensée divergente, commune chez de nombreux neurodivergents, est considérée comme un moteur clé de l'innovation en entreprise. 👉Votre façon unique de penser et de percevoir le monde peut être votre plus grand atout professionnel. 👉N'hésitez pas à mettre en avant vos compétences spécifiques lors de vos candidatures ! #Neurodiversité #EmploiInclusif #TalentsUniques #CarrièreProfessionnelle #hpi #hpe #dys #tdah #dys #tsa

Qu'en pensez-vous ? 😊

Le syndrome d'évitement pathologique des demandes (PDA) dans le spectre de l'autisme, ça vous parle ?? 😮 Noémie Neyron, autrice du blog "Haut Potentiel d'Aventure", nous éclaire sur ce sujet méconnu mais crucial. ❓ Qu'est-ce que le PDA ? Le PDA se caractérise par un évitement des demandes, même pour des activités voulues par la personne concernée. Cette aversion des demandes, qu'elles soient extérieures ou intérieures, provoque un stress intense lié à la perte de contrôle ressentie. Les personnes atteintes de PDA peuvent alors adopter diverses stratégies d'évitement comme la procrastination, la négociation, l'automutilation ou encore les crises de colère. Elles ont souvent un accès développé à l'imagination et aux jeux de rôles. Dans son dernier article, Noémie Neyron explore en profondeur ce syndrome méconnu, proposant des pistes de compréhension et des stratégies pour l'appréhender. Son approche bienveillante et son expertise offrent un regard précieux sur cette réalité. Pour en savoir plus sur le PDA, rendez-vous ici : https://lnkd.in/eT6bvD2K

🔥Rencontrez Florence Wilk Narbey, l'enseignante passionnée qui repousse les limites ! 👉🏻 Florence Wilk-Narbey est enseignante specialisée dans les aides a dominante relationnelle au Rased ( reseau d’aide aux enfants en grandes difficultés), 👉🏻Autrice : 1er ouvrage “Sakura - franchir les obstacles scolaires” - 2ème a paraître : “Satori métier d’élèves” 👉🏻Podcasteuse : Educawa 👩👧👦Animée par la devise "ce qui ne vous défie pas ne vous change pas", elle se consacre à coordonner les besoins individuels des élèves avec leurs capacités d'apprentissage. 🧠Spécialisée dans les troubles cognitifs, la coloration autistique et les neurosciences de l'apprentissage, Florence partage ses connaissances à travers des livres, des ateliers et des conseils pour aider les enfants et les parents à franchir les obstacles scolaires. 💪🏻Son approche novatrice vise à stimuler la motivation intrinsèque en considérant celle-ci comme un mouvement vers le bonheur personnel. 💃Dans un de ses posts, elle explique : "Quand des parents me demandent comment motiver les enfants, je réponds que motiver, c'est être en mouvement." ❤️Avec sa passion contagieuse et son expertise, Florence redéfinit les frontières de l'éducation, guidant chaque élève vers son plein potentiel. Vous pouvez la découvrir à travers son dernier article sur le site Hipip IN Liens dans les commentaires