Human DAY

[𝐇𝐮𝐦𝐚𝐧 𝐓𝐑𝐎𝐏𝐇𝐘] - SENS ET COMPÉTENCES 𝗿𝗲𝗺𝗽𝗼𝗿𝘁𝗲 𝗹𝗲 𝗣𝗿𝗶𝘅 “#𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁𝗥𝗲𝘀𝗽𝗼𝗻𝘀𝗮𝗯𝗹𝗲” 𝗮𝘃𝗲𝗰 𝘀𝗼𝗻 𝗽𝗿𝗼𝗷𝗲𝘁 “𝟮𝗜𝗗𝗘𝗘” (𝗜𝘁𝗶𝗻é𝗿𝗮𝗶𝗿𝗲 𝗱’𝗜𝗻𝘁é𝗴𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗗𝘂𝗿𝗮𝗯𝗹𝗲 𝗲𝗻 𝗘𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲 𝗲𝘁 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗹’𝗘𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶) 🌟🏆 🔍 L’objectif : mettre en relation les entreprises à la recherche de #candidats, en particulier ceux qui sont un peu éloignés du marché du travail, et ces candidats eux-mêmes, qui éprouvent des difficultés à trouver un #emploi. ⬇️Saada BERRIAHI donne davantage de détails sur l’initiative dans la vidéo ci-dessous ! Bravo à toutes les équipes pour cette réalisation remarquable ! 👏🌟 Pour rappel, ce Trophée récompense un dispositif ambitieux, audacieux, novateur et inspirant permettant d’attirer les talents dans le cadre d’une juste promesse employeur. N'oublions pas de saluer également les entreprises méritantes qui viennent compléter le podium de ce Prix :  - About u a obtenu la 2ème place avec le projet “𝘈𝘣𝘰𝘶𝘵 Ü - 𝘓𝘢 𝘱𝘭𝘢𝘵𝘦𝘧𝘰𝘳𝘮𝘦 𝘥𝘦 𝘮𝘪𝘴𝘦 𝘦𝘯 𝘳𝘦𝘭𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯 𝘦𝘯 𝘵𝘰𝘶𝘵𝘦 𝘥𝘪𝘴𝘤𝘳é𝘵𝘪𝘰𝘯 𝘦𝘯𝘵𝘳𝘦 𝘭𝘦𝘴 𝘮𝘢𝘯𝘢𝘨𝘦𝘳𝘴 𝘦𝘯 𝘳𝘦𝘤𝘩𝘦𝘳𝘤𝘩𝘦 "𝘪𝘯𝘤𝘰𝘨𝘯𝘪𝘵𝘰" 𝘦𝘵 𝘭𝘦𝘴 𝘦𝘯𝘵𝘳𝘦𝘱𝘳𝘪𝘴𝘦𝘴 𝘳𝘦𝘤𝘳𝘶𝘵𝘢𝘯𝘵 𝘴𝘶𝘳 𝘥𝘦𝘴 𝘱𝘰𝘴𝘵𝘦𝘴 𝘴𝘵𝘳𝘢𝘵é𝘨𝘪𝘲𝘶𝘦𝘴 "𝘦𝘯 𝘰𝘧𝘧" ” - et Workeez arrive en 3ème place avec le projet “𝘞𝘰𝘳𝘬𝘦𝘦𝘻 𝘊𝘰𝘯𝘯𝘦𝘤𝘵”. Bravo à vous pour l’investissement et la qualité de votre projet 🥈🥉 Vous aussi vous développez des politiques de recrutement originales, efficaces et responsables ? On vous donne rdv dès maintenant sur notre site Human DAY pour participer au concours de projets qui récompensent les meilleures pratiques et initiatives vertueuses au service de l'humain au sein des organisations ! #Recrutement #RH #Emploi  #HumanCentric #HumanFirst #HumanCare #AlternativesManageriales #InnovationRH #QVT #TransformationHumaine #InvestInPeople #workinprogress

[𝙃𝙪𝙢𝙖𝙣 𝙏𝙍𝙊𝙋𝙃𝙔] ➡ 𝙑𝙖𝙡𝙤𝙧𝙞𝙨𝙚𝙯 𝙫𝙤𝙨 𝙥𝙧𝙖𝙩𝙞𝙦𝙪𝙚𝙨 𝙙𝙚 𝙧𝙚𝙘𝙧𝙪𝙩𝙚𝙢𝙚𝙣𝙩 𝙚𝙩 𝙫𝙤𝙨 𝙞𝙣𝙣𝙤𝙫𝙖𝙩𝙞𝙤𝙣𝙨 𝙖𝙪 𝙨𝙚𝙧𝙫𝙞𝙘𝙚 𝙙𝙚 𝙫𝙤𝙩𝙧𝙚 𝙖𝙩𝙩𝙧𝙖𝙘𝙩𝙞𝙫𝙞𝙩𝙚́ !🏆 🔷Vous avez innové en matière de #recrutement ? 🔶Vous avez organisé une action originale en faveur de l’#emploi ? 🔷Vous avez mis en place un dispositif novateur et/ou audacieux pour attirer les #talents ? 🔶Vous avez déployé une campagne de marketing RH efficace ou développé une #marqueemployeur audacieuse ? 🔷Vous avez structuré une #expérience #candidat ambitieuse ou une #intégration performante et fidélisante ? ➡ Participez au Prix du “Recrutement Responsable” qui récompense les projets et actions permettant d’attirer les talents dans le cadre d’une juste promesse employeur ! 🏁 À vos marques (employeurs😁), prêt, candidatez (pas de CV ni lettre de motivation) ! ⏱️ Clôture des inscriptions le 22 Août 2025 📅 Et pour tous, la cérémonie de Remise de Prix se tiendra à Lille Grand Palais, le mardi 16 septembre. On vous attend nombreux pour venir découvrir le palmarès ! 😉 #HumanCentric #HumanFirst #HumanCare #AlternativesManageriales #InnovationRH #QVT #TransformationHumaine #InvestInPeople #workinprogress

🎥[𝗛𝘂𝗺𝗮𝗻 𝗖𝗢𝗡𝗚𝗥𝗘𝗦𝗦] 𝗥𝗲𝗽𝗹𝗮𝘆 - 𝗟𝗮 𝗻𝗼𝘂𝘃𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗴é𝗻é𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗿é𝘃𝗼𝗹𝘂𝘁𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲 𝘁-𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗹𝗲 𝗺𝗼𝗻𝗱𝗲 𝗱𝘂 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 ? C’était l’intitulé de la conférence animée par Elodie Gentina, Professeur à l'IÉSEG School of Management, conférencière en entreprise et auteur des ouvrages :  “𝘔𝘢𝘯𝘢𝘨𝘦𝘳 𝘭𝘢 𝘨é𝘯é𝘳𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯 𝘡 - 𝘔𝘪𝘦𝘶𝘹 𝘢𝘱𝘱𝘳é𝘩𝘦𝘯𝘥𝘦𝘳 𝘭𝘦𝘴 𝘯𝘰𝘶𝘷𝘦𝘢𝘶𝘹 𝘤𝘰𝘮𝘱𝘰𝘳𝘵𝘦𝘮𝘦𝘯𝘵𝘴” “𝘓𝘦 𝘥é𝘧𝘪 𝘥𝘶 𝘮𝘢𝘯𝘢𝘨𝘦𝘮𝘦𝘯𝘵 𝘪𝘯𝘵𝘦𝘳𝘨é𝘯é𝘳𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯𝘯𝘦𝘭 - 𝘊𝘰𝘮𝘮𝘦𝘯𝘵 𝘵𝘳𝘢𝘯𝘴𝘧𝘰𝘳𝘮𝘦𝘳 𝘭𝘢 𝘤𝘰𝘩𝘢𝘣𝘪𝘵𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯 𝘦𝘯 𝘤𝘰𝘭𝘭𝘢𝘣𝘰𝘳𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯 𝘷𝘦𝘳𝘵𝘶𝘦𝘶𝘴𝘦” avec Jeremy Lamri (paru en octobre 2023 et Novembre 2024 aux éditions DUNOD) 👉 Son parti pris ? La #générationZ transforme le travail en exigeant plus de sens, de flexibilité et d'engagement sociétal. Vous n’avez pas pu assister à son intervention ou souhaitez la revoir ? Bonne nouvelle : le replay est disponible sur notre chaîne YouTube ! 🎯 𝙎𝙮𝙣𝙤𝙥𝙨𝙞𝙨 : 𝘜𝘯𝘦 𝘧𝘰𝘳𝘵𝘦 𝘪𝘯𝘢𝘥é𝘲𝘶𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯 𝘦𝘴𝘵 à 𝘤𝘰𝘯𝘴𝘵𝘢𝘵𝘦𝘳 𝘦𝘯𝘵𝘳𝘦 𝘤𝘦 𝘲𝘶𝘦 𝘭𝘦𝘴 𝘦𝘯𝘵𝘳𝘦𝘱𝘳𝘪𝘴𝘦𝘴 𝘰𝘧𝘧𝘳𝘦𝘯𝘵 𝘢𝘶𝘹 𝘦𝘮𝘱𝘭𝘰𝘺é𝘴 𝘦𝘵 𝘤𝘦 𝘲𝘶𝘦 𝘤𝘦𝘶𝘹-𝘤𝘪 𝘢𝘵𝘵𝘦𝘯𝘥𝘦𝘯𝘵 𝘢𝘶𝘫𝘰𝘶𝘳𝘥’𝘩𝘶𝘪 𝘥𝘦 𝘭𝘦𝘶𝘳 𝘦𝘮𝘱𝘭𝘰𝘺𝘦𝘶𝘳. 𝘌𝘯 𝘦𝘧𝘧𝘦𝘵, 𝘭𝘢 𝘫𝘦𝘶𝘯𝘦 𝘨é𝘯é𝘳𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯 𝘢 𝘦𝘯𝘵𝘢𝘮é 𝘶𝘯𝘦 𝘳𝘦𝘮𝘪𝘴𝘦 𝘦𝘯 𝘲𝘶𝘦𝘴𝘵𝘪𝘰𝘯 𝘱𝘳𝘰𝘧𝘰𝘯𝘥𝘦 𝘥𝘦 𝘴𝘰𝘯 𝘳𝘢𝘱𝘱𝘰𝘳𝘵 𝘢𝘶 𝘮𝘰𝘯𝘥𝘦 𝘥𝘶 𝘵𝘳𝘢𝘷𝘢𝘪𝘭, 𝘶𝘯 𝘷é𝘳𝘪𝘵𝘢𝘣𝘭𝘦 𝘤𝘩𝘢𝘯𝘨𝘦𝘮𝘦𝘯𝘵 𝘥𝘦 𝘱𝘢𝘳𝘢𝘥𝘪𝘨𝘮𝘦. 𝘘𝘶𝘦𝘭𝘭𝘦𝘴 𝘴𝘰𝘯𝘵 𝘭𝘦𝘴 𝘢𝘵𝘵𝘦𝘯𝘵𝘦𝘴 𝘥𝘦𝘴 𝘫𝘦𝘶𝘯𝘦𝘴 𝘥𝘢𝘯𝘴 𝘭𝘦 𝘮𝘰𝘯𝘥𝘦 𝘥𝘶 𝘵𝘳𝘢𝘷𝘢𝘪𝘭 ? 𝘋𝘢𝘯𝘴 𝘶𝘯 𝘦𝘯𝘷𝘪𝘳𝘰𝘯𝘯𝘦𝘮𝘦𝘯𝘵 𝘱𝘳𝘰𝘧𝘦𝘴𝘴𝘪𝘰𝘯𝘯𝘦𝘭 𝘦𝘯 𝘱𝘳𝘰𝘧𝘰𝘯𝘥𝘦 𝘮𝘶𝘵𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯, 𝘤𝘰𝘮𝘮𝘦𝘯𝘵 𝘭𝘦𝘴 𝘢𝘵𝘵𝘪𝘳𝘦𝘳 𝘦𝘯 𝘦𝘯𝘵𝘳𝘦𝘱𝘳𝘪𝘴𝘦 ? 𝘍𝘢𝘤𝘦 à 𝘥𝘦𝘴 𝘫𝘦𝘶𝘯𝘦𝘴 𝘥𝘦 𝘱𝘭𝘶𝘴 𝘦𝘯 𝘱𝘭𝘶𝘴 𝘮𝘰𝘣𝘪𝘭𝘦𝘴, 𝘧𝘳𝘪𝘢𝘯𝘥𝘴 𝘥𝘦 𝘯𝘰𝘶𝘷𝘦𝘭𝘭𝘦𝘴 𝘦𝘹𝘱é𝘳𝘪𝘦𝘯𝘤𝘦𝘴 𝘦𝘵 𝘲𝘶𝘪 𝘯𝘦 𝘤𝘳𝘢𝘪𝘨𝘯𝘦𝘯𝘵 𝘱𝘭𝘶𝘴 𝘥𝘦 𝘥é𝘮𝘪𝘴𝘴𝘪𝘰𝘯𝘯𝘦𝘳, 𝘲𝘶𝘦𝘭𝘴 𝘴𝘰𝘯𝘵 𝘭𝘦𝘴 𝘭𝘦𝘷𝘪𝘦𝘳𝘴 𝘥𝘦 𝘧𝘪𝘥é𝘭𝘪𝘴𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯 𝘥𝘰𝘯𝘵 𝘥𝘪𝘴𝘱𝘰𝘴𝘦 𝘭'𝘦𝘯𝘵𝘳𝘦𝘱𝘳𝘪𝘴𝘦? 𝘊𝘰𝘮𝘮𝘦𝘯𝘵 𝘮𝘢𝘯𝘢𝘨𝘦𝘳 𝘤𝘦𝘴 𝘱𝘦𝘳𝘴𝘰𝘯𝘯𝘦𝘴, 𝘲𝘶𝘪 𝘳𝘦𝘮𝘦𝘵𝘵𝘦𝘯𝘵 𝘦𝘯 𝘤𝘢𝘶𝘴𝘦 𝘭'𝘢𝘶𝘵𝘰𝘳𝘪𝘵é 𝘥𝘦𝘴 𝘢𝘯𝘤𝘪𝘦𝘯𝘴 𝘦𝘵 𝘥𝘦𝘴 𝘪𝘯𝘴𝘵𝘪𝘵𝘶𝘵𝘪𝘰𝘯𝘴? 🔗 Regardez le replay ici : https://lnkd.in/eKUEHknT Un immense merci à Elodie Gentina pour cette intervention de qualité, qui s’inscrivait dans la 5ᵉ édition du congrès Human DAY à Lille, autour de l’Acte II du thème : “𝙇’𝙚𝙭𝙥é𝙧𝙞𝙚𝙣𝙘𝙚 𝙘𝙤𝙡𝙡𝙖𝙗𝙤𝙧𝙖𝙩𝙚𝙪𝙧, 𝙘𝙡é 𝙙𝙚 𝙡’𝙖𝙩𝙩𝙧𝙖𝙘𝙩𝙞𝙫𝙞𝙩é 𝙚𝙢𝙥𝙡𝙤𝙮𝙚𝙪𝙧”. 🔔 Abonnez-vous à notre chaîne Human First pour ne rien manquer des prochaines vidéos ! #HumanCentric #HumanFirst #HumanCare  #AlternativesManageriales #InnovationRH #QVT  #TransformationHumaine #InvestInPeople #Workinprogress 

[𝐀𝐏𝐏𝐄𝐋 𝐀̀ 𝐂𝐀𝐍𝐃𝐈𝐃𝐀𝐓𝐔𝐑𝐄] - 𝐀̀ 𝐯𝐨𝐬 𝐦𝐚𝐫𝐪𝐮𝐞𝐬, 𝐩𝐫𝐞̂𝐭𝐬… 𝐂𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭𝐞𝐳! 🚀 🏆 Ce #concours récompense les bonnes pratiques des organisations en matière de management, ressources humaines et environnement de travail dans différentes catégories. À travers ces 4 prix, vos projets seront récompensés dans leurs domaines d’expertise respectifs. Un ou plusieurs prix correspondent forcément à vos pratiques et toutes les initiatives doivent être valorisées ! Vous avez envie d'en savoir plus et de candidater ? C'est par ici ➡️ https://lnkd.in/gGNigwn ⏱ Date limite des candidatures : 22 Août 2025 📆 Cérémonie de remise de prix : 16 septembre 2025 à Lille Grand Palais #HumanCentric #HumanFirst #HumanCare #AlternativesManageriales #InnovationRH #QVT #TransformationHumaine #InvestInPeople #Workinprogres

🎥[𝗛𝘂𝗺𝗮𝗻 𝗖𝗢𝗡𝗚𝗥𝗘𝗦𝗦] 𝗥𝗲𝗽𝗹𝗮𝘆 - 𝗦𝘁𝗼𝗽 𝗮𝘂 𝗹𝗲𝗮𝗱𝗲𝗿𝘀𝗵𝗶𝗽 𝗯𝘂𝗹𝗹𝘀𝗵𝗶𝘁, 𝗲𝗻 𝗮𝘃𝗮𝗻𝘁 𝗹'𝗮𝘂𝘁𝗵𝗲𝗻𝘁𝗶𝗰𝗶𝘁é 𝗲𝘁 𝗹'𝗵𝘂𝗺𝗶𝗹𝗶𝘁é ! C’était l’intitulé de la conférence animée par Charles-Henri Besseyre des Horts, professeur émérite à HEC Paris et auteur des ouvrages :  “𝘓𝘦 𝘔𝘢𝘯𝘢𝘨𝘦𝘮𝘦𝘯𝘵 𝘱𝘢𝘳 𝘭𝘢 𝘊𝘰𝘯𝘧𝘪𝘢𝘯𝘤𝘦” (2020, Éditions Eyrolles) “𝘐𝘯𝘨é𝘯𝘪𝘦𝘳𝘪𝘦 𝘥𝘦𝘴 𝘓𝘪𝘣𝘦𝘳𝘵é𝘴” (2022, Éditions Vuibert) 👉 Son parti pris ? Ce sont nos #collaborateurs qui sont les mieux à même de prendre les bonnes décisions pour satisfaire nos clients Vous n’avez pas pu assister à son intervention ou souhaitez la revoir ? Bonne nouvelle : le replay est disponible sur notre chaîne YouTube ! 🎯 𝙎𝙮𝙣𝙤𝙥𝙨𝙞𝙨 : 𝘐𝘭 𝘧𝘢𝘶𝘵 𝘦𝘯 𝘧𝘪𝘯𝘪𝘳 𝘢𝘷𝘦𝘤 𝘭𝘦𝘴 𝘥𝘪𝘴𝘤𝘰𝘶𝘳𝘴 𝘤𝘳𝘦𝘶𝘹 𝘦𝘵 𝘵𝘰𝘶𝘵 𝘭𝘦 𝘣𝘶𝘴𝘪𝘯𝘦𝘴𝘴 𝘲𝘶𝘪 𝘴𝘦 𝘴𝘰𝘯𝘵 𝘥é𝘷𝘦𝘭𝘰𝘱𝘱é𝘴 𝘢𝘶𝘵𝘰𝘶𝘳 𝘥𝘶 𝘓𝘦𝘢𝘥𝘦𝘳𝘴𝘩𝘪𝘱 ! 𝘔𝘢𝘭𝘩𝘦𝘶𝘳𝘦𝘶𝘴𝘦𝘮𝘦𝘯𝘵 𝘭𝘢 𝘳é𝘢𝘭𝘪𝘵é 𝘷é𝘤𝘶𝘦 𝘱𝘢𝘳 𝘭𝘦𝘴 𝘤𝘰𝘭𝘭𝘢𝘣𝘰𝘳𝘢𝘵𝘦𝘶𝘳𝘴 𝘦𝘴𝘵 𝘴𝘰𝘶𝘷𝘦𝘯𝘵 𝘵𝘳è𝘴 é𝘭𝘰𝘪𝘨𝘯é𝘦 𝘥𝘦 𝘭𝘢 𝘷𝘪𝘴𝘪𝘰𝘯 𝘪𝘥𝘺𝘭𝘭𝘪𝘲𝘶𝘦 𝘥𝘦𝘴 𝘱𝘳𝘰𝘮𝘰𝘵𝘦𝘶𝘳𝘴 𝘥𝘶 𝘓𝘦𝘢𝘥𝘦𝘳𝘴𝘩𝘪𝘱. 𝘚𝘢𝘯𝘴 𝘳𝘦𝘫𝘦𝘵𝘦𝘳 𝘭’𝘪𝘥é𝘦 𝘮ê𝘮𝘦 𝘥𝘦 𝘓𝘦𝘢𝘥𝘦𝘳𝘴𝘩𝘪𝘱, 𝘪𝘭 𝘴’𝘢𝘨𝘪𝘵 𝘣𝘪𝘦𝘯 𝘢𝘶 𝘤𝘰𝘯𝘵𝘳𝘢𝘪𝘳𝘦 𝘥𝘦 𝘭𝘢 𝘳𝘦𝘷𝘪𝘴𝘪𝘵𝘦𝘳 𝘦𝘯 𝘮𝘦𝘵𝘵𝘢𝘯𝘵 𝘦𝘯 𝘢𝘷𝘢𝘯𝘵 𝘶𝘯𝘦 𝘢𝘶𝘵𝘳𝘦 𝘷𝘪𝘴𝘪𝘰𝘯 𝘥𝘶 𝘓𝘦𝘢𝘥𝘦𝘳𝘴𝘩𝘪𝘱 𝘦𝘯 𝘱𝘰𝘴𝘵𝘶𝘳𝘦 𝘣𝘢𝘴𝘴𝘦 𝘮𝘢𝘳𝘲𝘶é𝘦 𝘱𝘢𝘳 𝘭’𝘢𝘶𝘵𝘩𝘦𝘯𝘵𝘪𝘤𝘪𝘵é 𝘦𝘵 𝘭’𝘩𝘶𝘮𝘪𝘭𝘪𝘵é à 𝘭’𝘪𝘮𝘢𝘨𝘦 𝘥𝘦 𝘑𝘦𝘢𝘯-𝘋𝘰𝘮𝘪𝘯𝘪𝘲𝘶𝘦 𝘚𝘦𝘯𝘢𝘳𝘥, 𝘗𝘳é𝘴𝘪𝘥𝘦𝘯𝘵 𝘥𝘦 𝘙𝘦𝘯𝘢𝘶𝘭𝘵 𝘦𝘵 𝘢𝘯𝘤𝘪𝘦𝘯 𝘗𝘋𝘎 𝘥𝘦 𝘔𝘪𝘤𝘩𝘦𝘭𝘪𝘯. 🔗 Regardez le replay ici : https://lnkd.in/esb2w_vB Un immense merci à Charles-Henri Besseyre des Horts pour cette intervention de qualité, qui s’inscrivait dans la 5ᵉ édition du congrès Human DAY à Lille, autour de l’Acte II du thème : “𝙇’𝙚𝙭𝙥é𝙧𝙞𝙚𝙣𝙘𝙚 𝙘𝙤𝙡𝙡𝙖𝙗𝙤𝙧𝙖𝙩𝙚𝙪𝙧, 𝙘𝙡é 𝙙𝙚 𝙡’𝙖𝙩𝙩𝙧𝙖𝙘𝙩𝙞𝙫𝙞𝙩é 𝙚𝙢𝙥𝙡𝙤𝙮𝙚𝙪𝙧”. 🔔 Abonnez-vous à notre chaîne Human First pour ne rien manquer des prochaines vidéos ! #HumanCentric #HumanFirst #HumanCare  #AlternativesManageriales #InnovationRH #QVT  #TransformationHumaine #InvestInPeople #Workinprogress 

🎥[𝗛𝘂𝗺𝗮𝗻 𝗖𝗢𝗡𝗚𝗥𝗘𝗦𝗦] 𝗥𝗲𝗽𝗹𝗮𝘆 - 𝗟'𝗲𝗻𝗴𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗻𝗲 𝘀𝗲 𝗱é𝗰𝗿è𝘁𝗲 𝗽𝗮𝘀, 𝗶𝗹 𝘀𝗲 𝗰𝘂𝗹𝘁𝗶𝘃𝗲. C’était l’intitulé de la conférence animée par Norbert Alter, professeur de sociologie à Sciences Po Paris et auteur de l’ouvrage 𝘗𝘰𝘶𝘳 𝘦𝘯 𝘧𝘪𝘯𝘪𝘳 𝘢𝘷𝘦𝘤 𝘭𝘦 𝘮𝘢𝘤𝘩𝘪𝘯 - 𝘓𝘦𝘴 𝘥é𝘴𝘢𝘳𝘳𝘰𝘪𝘴 𝘥'𝘶𝘯 𝘤𝘰𝘯𝘴𝘶𝘭𝘵𝘢𝘯𝘵 𝘦𝘯 𝘮𝘢𝘯𝘢𝘨𝘦𝘮𝘦𝘯𝘵 (paru en avril 2024 aux EMS (Editions Management & Société)). 👉 Son parti pris ? C’est grâce à l’#engagement des collaborateurs, la #compétence collective et l'#authenticité que l’on pourra véritablement remettre l’Humain au cœur du travail  Vous n’avez pas pu assister à son intervention ou souhaitez la revoir ? Bonne nouvelle : le replay est disponible sur notre chaîne YouTube ! 🎯 𝙎𝙮𝙣𝙤𝙥𝙨𝙞𝙨 : 𝘓𝘢 𝘲𝘶𝘦𝘴𝘵𝘪𝘰𝘯 𝘥𝘦 𝘭'𝘦𝘯𝘨𝘢𝘨𝘦𝘮𝘦𝘯𝘵 𝘳𝘦𝘱𝘰𝘴𝘦 𝘵𝘳è𝘴 𝘨é𝘯é𝘳𝘢𝘭𝘦𝘮𝘦𝘯𝘵 𝘴𝘶𝘳 𝘶𝘯𝘦 𝘩𝘺𝘱𝘰𝘵𝘩è𝘴𝘦 𝘧𝘢𝘶𝘴𝘴𝘦: « 𝘭𝘦𝘴 𝘴𝘢𝘭𝘢𝘳𝘪é𝘴, 𝘧𝘰𝘯𝘥𝘢𝘮𝘦𝘯𝘵𝘢𝘭𝘦𝘮𝘦𝘯𝘵, 𝘯𝘦 𝘴𝘰𝘯𝘵 𝘱𝘢𝘴 𝘮𝘰𝘵𝘪𝘷é𝘴 ». 𝘌𝘯 𝘧𝘢𝘪𝘵, 𝘲𝘶𝘦 𝘤’𝘦𝘴𝘵 𝘭’𝘪𝘯𝘤𝘢𝘱𝘢𝘤𝘪𝘵é à 𝘳𝘦𝘤𝘰𝘯𝘯𝘢𝘪𝘵𝘳𝘦 𝘭𝘦𝘶𝘳 𝘦𝘯𝘨𝘢𝘨𝘦𝘮𝘦𝘯𝘵 𝘴𝘱𝘰𝘯𝘵𝘢𝘯é 𝘲𝘶𝘪 𝘢 𝘱𝘳𝘰𝘥𝘶𝘪𝘵 𝘭𝘦𝘶𝘳 𝘥é𝘴𝘦𝘯𝘨𝘢𝘨𝘦𝘮𝘦𝘯𝘵. 𝘐𝘭 𝘧𝘢𝘶𝘵 𝘥𝘰𝘯𝘤 𝘱𝘳𝘰𝘱𝘰𝘴𝘦𝘳 𝘶𝘯 𝘵𝘳𝘢𝘷𝘢𝘪𝘭 𝘲𝘶𝘪 𝘦𝘯𝘨𝘢𝘨𝘦, 𝘱𝘢𝘴 𝘥𝘦𝘴 𝘢𝘤𝘵𝘪𝘰𝘯𝘴 𝘥𝘦 𝘮𝘰𝘣𝘪𝘭𝘪𝘴𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯 𝘱𝘰𝘶𝘳 𝘶𝘯 𝘵𝘳𝘢𝘷𝘢𝘪𝘭 𝘲𝘶𝘪 𝘥é𝘴𝘦𝘯𝘨𝘢𝘨𝘦. 🔗 Regardez le replay ici :  https://lnkd.in/eNKW2dWr Un immense merci à Norbert Alter pour cette intervention de qualité, qui s’inscrivait dans la 5ᵉ édition du congrès Human DAY à Lille, autour de l’Acte II du thème : “𝙇’𝙚𝙭𝙥é𝙧𝙞𝙚𝙣𝙘𝙚 𝙘𝙤𝙡𝙡𝙖𝙗𝙤𝙧𝙖𝙩𝙚𝙪𝙧, 𝙘𝙡é 𝙙𝙚 𝙡’𝙖𝙩𝙩𝙧𝙖𝙘𝙩𝙞𝙫𝙞𝙩é 𝙚𝙢𝙥𝙡𝙤𝙮𝙚𝙪𝙧”. 🔔 Abonnez-vous à notre chaîne Human First pour ne rien manquer des prochaines vidéos ! #HumanCentric #HumanFirst #HumanCare #InnovationRH #AlternativesManageriales #QVT #TransformationHumaine #InvestInPeople #WorkInProgress

🎥 [𝗛𝘂𝗺𝗮𝗻 𝗖𝗢𝗡𝗚𝗥𝗘𝗦𝗦] 𝗥𝗲𝗽𝗹𝗮𝘆 - 𝗟𝗮 𝗠𝗶𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝗹’𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲, 𝗺𝗲𝗶𝗹𝗹𝗲𝘂𝗿 𝗹𝗲𝘃𝗶𝗲𝗿 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗲𝗻𝗴𝗮𝗴𝗲𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝘁𝗲𝘂𝗿𝘀 ? C’était l’intitulé de la table ronde de la séquence management co-animée par :  🔷 Bernard COULATY, Directeur académique de l’Executive Master «Transformation et Développement humain» à l’IÉSEG School of Management 🔷 Katia Tudisco - Dahmani, Consultant modèle société à mission et ambassadrice de la Communauté des Entreprises à Mission Et avec la participation de :  🔶 Frédéric Delloye, Owner et fondateur d’Anaïk 🔶 Louise Chadenat, DRH d’Anaïk   🔶 Christophe Carlier, associé KPMG 👉 Leur parti pris ? C’est avec les entreprises à mission que l’on pourra véritablement remettre l’Humain au cœur du travail  Vous n’avez pas pu assister à cette intervention ou souhaitez la revoir ? Bonne nouvelle : le replay est disponible sur notre chaîne YouTube ! 🎯 𝙎𝙮𝙣𝙤𝙥𝙨𝙞𝙨 : 𝘓𝘰𝘳𝘴𝘲𝘶'𝘶𝘯𝘦 𝘰𝘳𝘨𝘢𝘯𝘪𝘴𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯 𝘢𝘥𝘰𝘱𝘵𝘦 𝘭𝘦 𝘮𝘰𝘥è𝘭𝘦 𝘥𝘦 𝘴𝘰𝘤𝘪é𝘵é à 𝘮𝘪𝘴𝘴𝘪𝘰𝘯, 𝘦𝘭𝘭𝘦 é𝘵𝘢𝘣𝘭𝘪𝘵 𝘴𝘢 𝘮𝘪𝘴𝘴𝘪𝘰𝘯 𝘦𝘯 𝘢𝘴𝘴𝘰𝘤𝘪𝘢𝘯𝘵 𝘭’𝘦𝘯𝘴𝘦𝘮𝘣𝘭𝘦 𝘥𝘦 𝘴𝘦𝘴 𝘱𝘢𝘳𝘵𝘪𝘦𝘴 𝘱𝘳𝘦𝘯𝘢𝘯𝘵𝘦𝘴, 𝘤𝘰𝘯𝘧𝘰𝘳𝘮é𝘮𝘦𝘯𝘵 à 𝘭𝘢 𝘭𝘰𝘪 𝘗𝘢𝘤𝘵𝘦. 𝘊𝘦𝘵𝘵𝘦 𝘮𝘪𝘴𝘴𝘪𝘰𝘯, 𝘢𝘯𝘤𝘳é𝘦 𝘥𝘢𝘯𝘴 𝘶𝘯𝘦 𝘳𝘢𝘪𝘴𝘰𝘯 𝘥'ê𝘵𝘳𝘦 𝘦𝘵 𝘥𝘦𝘴 𝘰𝘣𝘫𝘦𝘤𝘵𝘪𝘧𝘴 𝘴𝘵𝘢𝘵𝘶𝘵𝘢𝘪𝘳𝘦𝘴, 𝘷𝘪𝘴𝘦 à 𝘳é𝘱𝘰𝘯𝘥𝘳𝘦 𝘢𝘶𝘹 𝘥é𝘧𝘪𝘴 𝘴𝘰𝘤𝘪𝘢𝘶𝘹 𝘦𝘵 𝘦𝘯𝘷𝘪𝘳𝘰𝘯𝘯𝘦𝘮𝘦𝘯𝘵𝘢𝘶𝘹. 𝘌𝘭𝘭𝘦 𝘥𝘦𝘷𝘪𝘦𝘯𝘵 𝘢𝘪𝘯𝘴𝘪 𝘭𝘦 𝘧𝘰𝘯𝘥𝘦𝘮𝘦𝘯𝘵 à 𝘱𝘢𝘳𝘵𝘪𝘳 𝘥𝘶𝘲𝘶𝘦𝘭 𝘵𝘰𝘶𝘵𝘦𝘴 𝘭𝘦𝘴 𝘥é𝘤𝘪𝘴𝘪𝘰𝘯𝘴 𝘴𝘵𝘳𝘢𝘵é𝘨𝘪𝘲𝘶𝘦𝘴 𝘴𝘰𝘯𝘵 𝘱𝘳𝘪𝘴𝘦𝘴. 𝘔𝘢𝘪𝘴 𝘥é𝘧𝘪𝘯𝘪𝘳 𝘶𝘯𝘦 𝘮𝘪𝘴𝘴𝘪𝘰𝘯 𝘦𝘴𝘵-𝘪𝘭 𝘷𝘳𝘢𝘪𝘮𝘦𝘯𝘵 𝘶𝘯 𝘢𝘵𝘰𝘶𝘵 𝘱𝘰𝘶𝘳 𝘮𝘰𝘣𝘪𝘭𝘪𝘴𝘦𝘳 𝘭𝘦𝘴 𝘤𝘰𝘭𝘭𝘢𝘣𝘰𝘳𝘢𝘵𝘦𝘶𝘳𝘴 ? 𝘗𝘰𝘶𝘳𝘲𝘶𝘰𝘪 𝘦𝘵 𝘤𝘰𝘮𝘮𝘦𝘯𝘵 𝘤𝘦𝘵𝘵𝘦 𝘮𝘪𝘴𝘴𝘪𝘰𝘯 𝘱𝘢𝘳𝘷𝘪𝘦𝘯𝘵-𝘦𝘭𝘭𝘦 à 𝘭𝘦𝘴 𝘧é𝘥é𝘳𝘦𝘳 𝘢𝘶𝘵𝘰𝘶𝘳 𝘥’𝘶𝘯 𝘱𝘳𝘰𝘫𝘦𝘵 𝘤𝘰𝘮𝘮𝘶𝘯 ? 𝘗𝘦𝘶𝘵-𝘦𝘭𝘭𝘦 ê𝘵𝘳𝘦 𝘭𝘢 𝘤𝘭é 𝘥𝘦 𝘭'𝘦𝘯𝘨𝘢𝘨𝘦𝘮𝘦𝘯𝘵 𝘥𝘦𝘴 é𝘲𝘶𝘪𝘱𝘦𝘴 ? 🔗 Regardez le replay ici :  https://lnkd.in/etsSa6Ps Un immense merci à eux pour cette intervention de qualité, qui s’inscrivait dans la 5ᵉ édition du congrès Human DAY à Lille, autour de l’Acte II du thème : “𝙇’𝙚𝙭𝙥é𝙧𝙞𝙚𝙣𝙘𝙚 𝙘𝙤𝙡𝙡𝙖𝙗𝙤𝙧𝙖𝙩𝙚𝙪𝙧, 𝙘𝙡é 𝙙𝙚 𝙡’𝙖𝙩𝙩𝙧𝙖𝙘𝙩𝙞𝙫𝙞𝙩é 𝙚𝙢𝙥𝙡𝙤𝙮𝙚𝙪𝙧”. 🔔 Abonnez-vous à notre chaîne Human First pour ne rien manquer des prochaines vidéos ! #HumanCentric #HumanFirst #HumanCare #InnovationRH #AlternativesManageriales #QVT #TransformationHumaine #InvestInPeople #WorkInProgress

🎥 [𝗛𝘂𝗺𝗮𝗻 𝗖𝗢𝗡𝗚𝗥𝗘𝗦𝗦] 𝗥𝗲𝗽𝗹𝗮𝘆 - 𝗠𝗶𝘀𝗲𝘇 𝘀𝘂𝗿 𝗹'𝗮𝘂𝘁𝗼𝗻𝗼𝗺𝗶𝗲 𝗱𝗲 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 é𝗾𝘂𝗶𝗽𝗲 ! 𝗖𝗵𝗼𝗶𝘀𝗶𝗿 𝗹'𝗮𝘂𝘁𝗼-𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝘀𝗼𝗿𝘁𝗶𝗿 𝗱𝘂 𝗺𝗼𝗱è𝗹𝗲 𝗽𝘆𝗿𝗮𝗺𝗶𝗱𝗮𝗹 C’était l’intitulé de la conférence animée par Eric Delavallée, fondateur d’IM Conseil & Formation, enseignant à l’IAE Paris - Sorbonne Business School et auteur de l’ouvrage 𝘔𝘪𝘴𝘦𝘻 𝘴𝘶𝘳 𝘭'𝘢𝘶𝘵𝘰𝘯𝘰𝘮𝘪𝘦 𝘥𝘦 𝘷𝘰𝘵𝘳𝘦 é𝘲𝘶𝘪𝘱𝘦 ! 𝘊𝘩𝘰𝘪𝘴𝘪𝘳 𝘭'𝘢𝘶𝘵𝘰-𝘰𝘳𝘨𝘢𝘯𝘪𝘴𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯 𝘱𝘰𝘶𝘳 𝘴𝘰𝘳𝘵𝘪𝘳 𝘥𝘶 𝘮𝘰𝘥è𝘭𝘦 𝘱𝘺𝘳𝘢𝘮𝘪𝘥𝘢𝘭 (paru en janvier 2024 aux éditions De Boeck Supérieur). 👉 Son parti pris ? C’est grâce à l'#autoorganisation que l’on pourra véritablement remettre l’Humain au cœur du travail  Vous n’avez pas pu assister à son intervention ou souhaitez la revoir ? Bonne nouvelle : le replay est disponible sur notre chaîne YouTube ! 🎯 𝙎𝙮𝙣𝙤𝙥𝙨𝙞𝙨 : 𝘊𝘰𝘮𝘮𝘦𝘯𝘵 𝘶𝘯 𝘮𝘢𝘯𝘢𝘨𝘦𝘳 𝘱𝘦𝘶𝘵 𝘵𝘳𝘢𝘯𝘴𝘧𝘰𝘳𝘮𝘦𝘳 𝘴𝘢 𝘱𝘺𝘳𝘢𝘮𝘪𝘥𝘦 𝘩𝘪é𝘳𝘢𝘳𝘤𝘩𝘪𝘲𝘶𝘦 𝘦𝘯 é𝘲𝘶𝘪𝘱𝘦 𝘢𝘶𝘵𝘰-𝘰𝘳𝘨𝘢𝘯𝘪𝘴é𝘦 ? 𝘘𝘶𝘦𝘭𝘭𝘦𝘴 𝘴𝘰𝘯𝘵 𝘭𝘦𝘴 𝘤𝘰𝘯𝘥𝘪𝘵𝘪𝘰𝘯𝘴 𝘥𝘦 𝘴𝘶𝘤𝘤è𝘴 𝘥𝘦 𝘭’𝘢𝘶𝘵𝘰-𝘰𝘳𝘨𝘢𝘯𝘪𝘴𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯 𝘦𝘵 𝘥𝘦 𝘭’𝘪𝘯𝘵𝘦𝘭𝘭𝘪𝘨𝘦𝘯𝘤𝘦 𝘤𝘰𝘭𝘭𝘦𝘤𝘵𝘪𝘷𝘦 ? 𝘋𝘢𝘯𝘴 𝘲𝘶𝘦𝘭𝘴 𝘤𝘢𝘴 𝘦𝘵 𝘱𝘰𝘶𝘳 𝘲𝘶𝘪 𝘭'𝘢𝘶𝘵𝘰-𝘰𝘳𝘨𝘢𝘯𝘪𝘴𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯 𝘱𝘦𝘶𝘵 ê𝘵𝘳𝘦 𝘪𝘯𝘵é𝘳𝘦𝘴𝘴𝘢𝘯𝘵𝘦 ? 𝘊𝘰𝘮𝘮𝘦𝘯𝘵 𝘮𝘦𝘵𝘵𝘳𝘦 𝘦𝘯 𝘱𝘭𝘢𝘤𝘦 𝘥𝘦𝘴 é𝘲𝘶𝘪𝘱𝘦𝘴 𝘢𝘶𝘵𝘰-𝘰𝘳𝘨𝘢𝘯𝘪𝘴é𝘦𝘴 𝘢𝘶 𝘴𝘦𝘪𝘯 𝘥'𝘶𝘯𝘦 𝘦𝘯𝘵𝘳𝘦𝘱𝘳𝘪𝘴𝘦 𝘥𝘰𝘯𝘵 𝘭'𝘰𝘳𝘨𝘢𝘯𝘪𝘴𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯 𝘨𝘭𝘰𝘣𝘢𝘭𝘦 𝘳𝘦𝘴𝘵𝘦 𝘱𝘺𝘳𝘢𝘮𝘪𝘥𝘢𝘭𝘦 ? 🔗 Regardez le replay ici :  https://lnkd.in/e4rapyE8 Un immense merci à Eric Delavallée pour cette intervention de qualité, qui s’inscrivait dans la 5ᵉ édition du congrès Human DAY à Lille, autour de l’Acte II du thème : “𝙇’𝙚𝙭𝙥é𝙧𝙞𝙚𝙣𝙘𝙚 𝙘𝙤𝙡𝙡𝙖𝙗𝙤𝙧𝙖𝙩𝙚𝙪𝙧, 𝙘𝙡é 𝙙𝙚 𝙡’𝙖𝙩𝙩𝙧𝙖𝙘𝙩𝙞𝙫𝙞𝙩é 𝙚𝙢𝙥𝙡𝙤𝙮𝙚𝙪𝙧”. 🔔 Abonnez-vous à notre chaîne Human First pour ne rien manquer des prochaines vidéos ! #HumanCentric #HumanFirst #HumanCare #InnovationRH #AlternativesManageriales #QVT #TransformationHumaine #InvestInPeople #WorkInProgress

🎥 [𝗛𝘂𝗺𝗮𝗻 𝗖𝗢𝗡𝗚𝗥𝗘𝗦𝗦] 𝗥𝗲𝗽𝗹𝗮𝘆 - 𝗠𝗮𝗿𝗾𝘂𝗲 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝘂𝗿 𝗲𝘁 𝗺𝗮𝘂𝘃𝗮𝗶𝘀 𝗺𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁, 𝘂𝗻 𝗺𝗮𝗿𝗶𝗮𝗴𝗲 𝗶𝗺𝗽𝗼𝘀𝘀𝗶𝗯𝗹𝗲. C’était l’intitulé de la conférence animée par Loic Le Morlec, enseignant chercheur, conférencier et auteur de l’ouvrage 𝘍𝘢𝘬𝘦 𝘔𝘢𝘯𝘢𝘨𝘦𝘮𝘦𝘯𝘵 : 𝘱𝘰𝘶𝘳 𝘦𝘯 𝘧𝘪𝘯𝘪𝘳 𝘢𝘷𝘦𝘤 𝘭𝘦𝘴 𝘧𝘢𝘶𝘴𝘴𝘦𝘴 𝘤𝘳𝘰𝘺𝘢𝘯𝘤𝘦𝘴 𝘦𝘵 𝘭𝘦𝘴 𝘮𝘰𝘥𝘦𝘴 𝘮𝘢𝘯𝘢𝘨é𝘳𝘪𝘢𝘭 (paru en mai 2022 aux EMS (Editions Management & Société)). 👉 Son parti pris ? C’est l’environnement de travail qui crée avant toute chose les conditions du management. Vous n’avez pas pu assister à son intervention ou souhaitez la revoir ? Bonne nouvelle : le replay est disponible sur notre chaîne YouTube ! 🎯 𝙎𝙮𝙣𝙤𝙥𝙨𝙞𝙨 : 𝘘𝘶𝘪 𝘢-𝘵-𝘪𝘭 𝘥𝘦 𝘱𝘪𝘳𝘦 𝘱𝘰𝘶𝘳 𝘭𝘢 𝘮𝘢𝘳𝘲𝘶𝘦 𝘦𝘮𝘱𝘭𝘰𝘺𝘦𝘶𝘳 𝘲𝘶’𝘶𝘯 𝘮𝘢𝘶𝘷𝘢𝘪𝘴 𝘮𝘢𝘯𝘢𝘨𝘦𝘮𝘦𝘯𝘵 𝘥𝘢𝘯𝘴 𝘭’𝘦𝘯𝘵𝘳𝘦𝘱𝘳𝘪𝘴𝘦 ? 𝘍𝘢𝘶𝘵-𝘪𝘭 𝘢𝘭𝘰𝘳𝘴 𝘤𝘩𝘢𝘯𝘨𝘦𝘳 𝘭𝘦 𝘮𝘢𝘯𝘢𝘨𝘦𝘮𝘦𝘯𝘵 𝘰𝘶 𝘦𝘯𝘤𝘰𝘳𝘦 𝘭𝘦𝘴 𝘮𝘢𝘯𝘢𝘨𝘦𝘳𝘴 𝘱𝘰𝘶𝘳 𝘢𝘵𝘵𝘪𝘳𝘦𝘳 𝘦𝘵 𝘳𝘦𝘵𝘦𝘯𝘪𝘳 𝘭𝘦𝘴 𝘤𝘰𝘭𝘭𝘢𝘣𝘰𝘳𝘢𝘵𝘦𝘶𝘳𝘴 ? 𝘌𝘵 𝘴𝘪 𝘭𝘦𝘴 𝘤𝘢𝘶𝘴𝘦𝘴 𝘥𝘶 𝘮𝘢𝘶𝘷𝘢𝘪𝘴 𝘮𝘢𝘯𝘢𝘨𝘦𝘮𝘦𝘯𝘵 𝘯’é𝘵𝘢𝘪𝘦𝘯𝘵 𝘱𝘢𝘴 𝘭à 𝘰ù 𝘰𝘯 𝘭𝘦 𝘤𝘳𝘰𝘪𝘵 ? 🔗 Regardez le replay ici : https://lnkd.in/e844D_Tt Un immense merci à Loic Le Morlec pour cette intervention de qualité, qui s’inscrivait dans la 5ᵉ édition du congrès Human DAY à Lille, autour de l’Acte II du thème : “𝙇’𝙚𝙭𝙥é𝙧𝙞𝙚𝙣𝙘𝙚 𝙘𝙤𝙡𝙡𝙖𝙗𝙤𝙧𝙖𝙩𝙚𝙪𝙧, 𝙘𝙡é 𝙙𝙚 𝙡’𝙖𝙩𝙩𝙧𝙖𝙘𝙩𝙞𝙫𝙞𝙩é 𝙚𝙢𝙥𝙡𝙤𝙮𝙚𝙪𝙧”. 🔔 Abonnez-vous à notre chaîne Human First pour ne rien manquer des prochaines vidéos ! #HumanCentric #HumanFirst #HumanCare #InnovationRH #AlternativesManageriales #QVT #TransformationHumaine #InvestInPeople #WorkInProgress