ING France

📦 Nos Gilets Orange ont fait carton plein pour la collecte nationale des Banques Alimentaires ! 📦 Nos collaborateurs sont toujours prêts à mettre la main à la pâte pour aider celles et ceux dans le besoin. Vendredi dernier, 25 collègues ont participé bénévolement à la collecte nationale de produits de première nécessité pour les Banques Alimentaires. 🙌 C'est notre 6ème année consécutive de mobilisation ! Et nous sommes super fiers de nous mettre au service des Banques Alimentaires, qui pour la 40ème année consécutive contribuent à soutenir 2,1 millions de personnes bénéficiaires de l’aide alimentaire. Rien de tout cela n’aurait été possible sans tous les participants et organisateurs de cette journée Marie Laure Santucci, Bertrand R., Damien Fortin et Maxime JESSU ! 💡 Le saviez-vous ? En 2024, ce sont plus de 120 000 tonnes de denrées qui ont été sauvées de la destruction par les Banques Alimentaires.  Alors, vous aussi, vous pouvez avoir un impact ! N’hésitez pas à vous engager auprès des Banques Alimentaires dans la lutte contre la précarité et le gaspillage alimentaire 🫴 

Connaissez-vous le #DuoDay ?🧑🤝🧑 Cette remarquable initiative - qui s'inscrit dans le cadre de la Semaine européennes pour l'emploi des personnes handicapées (#SEEPH) - permet de favoriser l'emploi des personnes en situation de handicap, en leur faisant découvrir un métier, et en changeant notre regard sur les vulnérabilités, tout en passant une journée riche en partages et en émotions. 🧑🤝🧑Marie-Laure MACH, Eric HAMPARD, Raphaël L. ont rejoint aujourd'hui nos équipes Sustainable Finance, Financial Markets et Help Desk pour s’immerger dans leur quotidien. Un grand merci à eux ainsi qu’aux équipes de Laurent Bassi, Isabella Bocchese, Benoit Marivin et Sébastien VEILLON ! 👨💻Différents entrepreneurs en situation de handicap ont également pu échanger en « duo » avec des membres de notre Comité de Direction grâce à notre partenaire h'up entrepreneurs : Manjit HandiCoach, Pierre-Edouard Couturier, Dora BLASBERG et Olivier Koestel ont ainsi pu rencontrer notre CEO Thomas Labergère, notre directrice des opérations Gannoun Sissi, notre directeur des risques Floris Schorer et notre directrice de la communication et de l'engagement Marie Hardy-Guénaire. 📈Dans le cadre de notre nouvel accord Handicap, nous nous engageons à adapter nos postes à tout à chacun et accueillir davantage de salariés en situation de handicap, en repensant nos processus de recrutement pour qu'ils soient plus inclusifs par exemple.  Nous souhaitons également favoriser le maintien dans l'emploi de nos collaborateurs. 1 handicap sur 2 arrive au cours de la vie, donc potentiellement au cours de la carrière. Nous proposons des aménagements de poste ou des autorisations d'absences pour examens médicaux pour les aider dans leurs démarches. Cet accompagnement personnalisé par nos équipes formées concernera aussi les démarches de reconnaissance RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé).   Merci à la team ESG pour l'organisation de cette chouette journée Daniela Susanibar Rosas, Marie Hardy-Guénaire, Maxime JESSU🤝

🌟 "Le super pouvoir que j'aimerais avoir ? Me libérer du temps pour accompagner les jeunes femmes qui rencontrent des difficultés" - Gannoun Sissi 🌟   Chez ING, nous croyons fermement que la diversité et l'inclusion sont des moteurs essentiels de l'innovation et de la performance. Pour respecter ces valeurs et garantir l'égalité des chances, nous mettons donc en place des actions concrètes :   🎓 Accueil et développement des jeunes talents : nous accueillons chaque année de nombreux stagiaires et alternants pour leur offrir des opportunités de développement professionnel. 🌟 Programmes de soutien aux femmes : via nos dispositifs « BecomING » et « AcceleratING » ayant permis d'accompagner 10 collaboratrices en 2024, pour les aider à développer leur leadership. 🤝 Réseaux d'entraide : via nos réseaux internes et externes permettant d'améliorer la qualité de vie au travail et favoriser la diversité. Nous sommes notamment membres du réseau Financi'Elles.   "Chez ING, nous prônons l’humanité et le respect. Nous avons aussi une forte direction pour soutenir un monde où l’ESG a sa place et une très grosse expertise sur les financements durables" explique Julie Tournayre, Deputy Head Sector Coverage au sein d'ING France.   Dans une interview au Monde des Grandes Ecoles et Universités, Julie et Sissi, Directrice des Opérations, partagent leurs expériences et livrent quelques conseils aux femmes qui souhaiteraient intégrer le secteur bancaire.    Et vous, quel serait votre super-pouvoir ?!

Comment enrichir notre expertise pour mieux servir nos clients ? En déployant notamment une nouvelle organisation et en annonçant quatre nominations clés ! 🚀 Dans le cadre de notre stratégie “Growing the Difference" qui vise à faire d’ING Wholesale Banking la meilleure banque commerciale en Europe d’ici 2026, nous réorganisons nos activités de banque commerciale et de financement par secteur d’activité, afin de renforcer notre expertise. Nos 6 pôles d’expertise sectorielle : 🌾 Corporate Sector Coverage (Matières premières, Alimentation et Agriculture, Grande distribution et Biens de consommation, Transport et Logistique, Entreprises de services et Construction, Industries générales) 🏢 Real Estate & Infrastructure 💼 Financial Institutions 🌱 Sustainable Finance ⚡ Energy (nouveau pôle d’expertise) 📡 Telecom, Media, Technologies & Healthcare (nouveau pôle d’expertise) La mise en place de cette nouvelle organisation et la création de deux nouveaux pôles nous permet de renforcer notre approche différenciante et d’accroître notre impact auprès de nos clients. Pour mener à bien cette transformation, nous avons le plaisir d’annoncer les nominations suivantes : 👉Véronique Gratiot nous rejoint en tant que Head of Sectors. Elle supervisera l’activité commerciale des différentes expertises sectorielles. 👉Nassif Torbey est promu Vice-Chairman et sera chargé de renforcer l’engagement avec nos clients au niveau exécutif.  👉Olivier Pellisson est nommé Head of Corporate Sector Coverage, et travaillera en étroite collaboration avec Julie Tournayre, Deputy Head. 👉Pierre-Edouard Gianina est nommé à la tête du pôle "Energy". Ces nominations marquent une étape cruciale dans notre ambition de devenir la banque étrangère de référence en matière d’accompagnement de nos clients vers des modèles durables. Ensemble, nous sommes prêts à faire la différence ! 💪 Pour en savoir plus ⬇️ https://lnkd.in/eaSbXGrw https://lnkd.in/eemAThpu

« Nous voulons des dividendes durables mais à court terme ! » C’est un des dessins humoristiques que xavier Gorce a croqué mardi soir aux Folies Bergère, et qui résume toute la complexité des débats auxquels nous avons convié nos clients, nos collègues d’ING Wholesale Banking, nos partenaires et des étudiants et lycéens représentant les Générations Futures. 💡 « Transition environnementale : L’inaction est-elle plus coûteuse que l’action ? », telle est la question que nous avons soumise à leur perspicacité au cours de notre « Tribunal des Générations Futures » élaboré avec le génial Usbek & Rica. Procureur, avocate, témoins, tous se sont succédé à la barre pour apporter leur éclairage, défendre leurs arguments et tenter chacun de nous convaincre ! 😅 La salle et nos 6 jurés commis d’office – 2 de nos collègues Isabella Bocchese et Régis Barre, 2 représentantes des générations futures, Juliette et Léna, et 2 de nos clients de Danone et du Groupe SNCF 😉 – ont pu rendre leur verdict… Le résultat ? Pour 84%, l’inaction est bien plus coûteuse que l’action, et nous devons donc TOUS agir quoi qu’il en coûte, de manière efficace et collégiale sans laisser de côté les populations les plus fragiles. L’opportunité surtout d’aborder le sujet différemment en débattant des droits de la nature, des différents coûts (économique, politique, social et moral) de la transition, de son acceptabilité sociale et du risque de backlash écologique grandissant, sans oublier les attentes des actionnaires… En tant que banque, nous avons un rôle crucial à jouer dans cette révolution systémique, et chez ING, nous prenons ce rôle très à 🧡en invitant nos clients à sortir de leur zone de confort pour répondre aux objectifs fixés par l’Accord de Paris en matière de décarbonation. Big up à notre troupe d’experts chevronnés : 👉 Marine Calmet, juriste à « l’état sauvage » qui se bat pour que la Nature ait enfin des droits 👉 Ce talentueux Théodore Tallent, sociologue militant pour une transition JUSTE 👉 Notre audacieux CEO Thomas Labergère, pour qui l’urgence est d’accepter et de répartir équitablement le coût de la transition pour bénéficier à terme d’un modèle vertueux … sans oublier nos comédiens endiablés : 👉 Thierry Keller, notre procureur éclectique qui a su révéler avec brio les failles de nos programmes d’actions 👉 Nathalie Boitel, notre avocate ZADiste préférée qui ne se déplace qu’en vélo cargo 👉 Judith Delaire, sans qui ce show n’en serait pas un ! Et vous, qu’en pensez-vous : L’inaction est-elle plus coûteuse que l’action ? Vous avez 2h ! La société transitionne vers une économie bas carbone. Il en va de même pour ING et pour ses clients. Cette transition ne peut pas se faire du jour au lendemain. Même si ING finance de nombreuses activités durables, nous finançons encore davantage d’activités qui ne le sont pas. Découvrez nos progrès et les difficultés que nous rencontrons sur ing.com/climate #ING #GrowingTheDifference #Sustainable Finance

[Baromètre Finance Durable #ING 2 🍃] Le 2ème trimestre 2024 a marqué un léger ralentissement des émissions de dettes ESG, avec un montant global de 376 milliards de dollars, en deçà de la moyenne trimestrielle de 400 milliards de dollars observée ces dernières années. Cependant, les émissions mondiales au premier semestre ont atteint 815 milliards de dollars, un niveau conforme aux tendances récentes. Les obligations vertes continuent de dominer le marché primaire, totalisant 183 milliards de dollars au deuxième trimestre. En revanche, les émissions de Sustainability-Linked Bonds (SLB) et de Sustainability-Linked Loans (SLL) ont été inférieures aux moyennes habituelles, en atteignant respectivement 11 milliards et 64 milliards de dollars. Selon Laurent Bassi, notre responsable des financements durables, « la mise en œuvre de la directive CSRD, qui somme les entreprises concernées d’identifier précisément les sujets sur lesquels elles entendent progresser, puis de tracer une trajectoire d’amélioration via un plan de transition, pourrait être un point d’inflexion. A condition que le contexte économique et politique (mais aussi les conditions de marché) le permette, le volume d’émissions labellisées "durables" pourrait rebondir. » Malgré un tassement de l’activité sur le marché, ING Wholesale Banking continue de faire la différence et enregistre une forte croissance :  ➡️ Les volumes mobilisés, qui totalisent 32,2 milliards d'euros, marquent une augmentation de près de 30% par rapport au 1er trimestre et par rapport à la même période de 2023.  ➡️ Au total, nous avons conclu 204 transactions durables, avec par exemple des entreprises pionnières en matière de mobilité durable comme Eurostar. 💡 Retrouvez notre note d’analyse sur le marché de la finance durable tous les trimestres ! Plus d’infos sur ce baromètre 👉 https://lnkd.in/eXcgPNak #GrowingTheDifference #ESG #FinanceDurable

Comment accélérer ensemble la transition vers un avenir bas carbone ? Découvrez notre Climate Progress Update 2024 ! Il met en avant les mesures que nous avons prises pour jouer un rôle de premier plan dans l'accélération de la transition vers une économie à faible émission de carbone. En voici les grandes lignes : 🤝 Engagement auprès de nos clients - nous améliorons la façon dont nous nous engageons auprès de nos clients pour piloter et soutenir leurs progrès dans la transition car c’est en les aidant que nous aurons le plus d’impact ! L’évaluation des plans de transition de nos clients sont désormais intégrés dans nos processus d'évaluation du risque de transition et d'approbation des transactions. Même si nous sommes là pour soutenir tous nos clients, y compris les grands émetteurs, pour ceux qui ne peuvent / veulent toujours pas progresser, nous pourrions être amenés à ne plus les financer. ⚡ Financement de l'énergie - nous cessons à partir d'aujourd'hui de financer les sociétés spécialisées exclusivement dans l’exploration et la production de pétrole et de gaz, et qui continuent d'ouvrir de nouveaux gisements. Nous cesserons également d’ici 2025 de financer la construction de nouveaux terminaux d’exportation de GNL (gaz naturel liquéfié), guidés par les perspectives énergétiques mondiales de l'Agence Internationale de l'Energie. Ces dernières années, nous avions déjà pris la décision de ne plus financer les projets de nouveaux gisements de pétrole et de gaz et des infrastructures connexes, et de terminer complètement tout financement des activités d'exploration et production pétrogazières d'ici à 2040.  🌍 Approche Terra – Cette approche qui nous permet d’orienter les secteurs à forte intensité de carbone de notre portefeuille vers le net zéro prend désormais en compte les secteurs de l'aluminium et des produits laitiers. Nous avons inclus l'aluminium parce que sa production est très génératrice d'émissions, et qu’il est fondamental dans de nombreuses technologies de décarbonation, comme les panneaux solaires, les éoliennes, les véhicules électriques et les batteries. Quant au secteur laitier, il est l'un des principaux émetteurs de gaz à effet de serre dans la chaîne de valeur alimentaire. 👍 Influence et collaboration - Nous voulons utiliser notre part de voix et notre influence pour accélérer les progrès, en partageant nos connaissances sectorielles et nos plans d’actions. Nous jouons un rôle actif dans l'établissement de normes climatiques et nous orientons nos ressources là où notre contribution aura le plus d'impact. Nous voulons également collaborer avec tous ceux qui ont un rôle à jouer et, avec nos partenaires, plaider en faveur du changement nécessaire. Pour télécharger notre publication, c’est par ici 👇 🔗 https://lnkd.in/egg9KKTZ #ING #GrowingtheDifference #ClimateChange

C’est TOP ! On est Top Employer 2024 🎉🍾 Cette certification récompense notre engagement en matière de bien-être au travail, de diversité et d’inclusion, seulement 2 ans après la fermeture de notre activité de banque de détail. Hyper fiers d’avoir obtenu notamment le meilleur score en matière d’intégration de la durabilité dans nos pratiques RH. Nos initiatives clés que nous allons poursuivre, sans cesser de nous challenger : 🏡 Proposer à nos collaborateurs une plus grande flexibilité dans leur organisation du travail grâce au télétravail mais pas que ! 💡 Organiser régulièrement des ateliers et conférences pour améliorer notre qualité de vie au travail, lutter contre toute forme de discrimination et rester plus que jamais open-minded 🧑🤝🧑 Mettre en place des programmes de développement dédiés à nos talents féminins, favoriser l’égalité hommes-femmes, former nos managers au management inclusif 🌍 Intégrer les enjeux de transition environnementale dans nos pratiques RH via notre politique de voyage d’entreprise et des objectifs de performance pour tous axés sur le développement durable 🤝 Collaborer avec des acteurs associatifs (h'up entrepreneurs et LE CHAINON MANQUANT antigaspi & solidaire) pour un meilleur impact social et sociétal notamment grâce à notre team ESG de volontaires Un immense merci aux équipes RH pour leur soutien indéfectible ! On sait pouvoir compter sur elles 😉 Plus d’infos : https://lnkd.in/e78n7BEy

[Baromètre Finance Durable #ING 🍃] Le volume d’émissions ESG a démarré sur une note positive en 2024 avec un montant cumulé de 409 milliards de dollars au premier trimestre, après un ralentissement l'an passé. Celui-ci s’inscrit en légère hausse par rapport à la moyenne trimestrielle depuis 2021 et aux chiffres du premier trimestre des deux dernières années, qui étaient tous deux légèrement inférieurs à 400 milliards de dollars. Toutefois, si les émissions de dette ESG ont fortement progressé dans le monde au premier trimestre, ce volume devrait nettement ralentir au cours de l'année. Les émissions de Sustainability-Linked Bonds et Sustainability-Linked Loans ont atteint des niveaux bien inférieurs aux moyennes trimestrielles observées depuis 2021. Selon Laurent Bassi, notre responsable des financements durables, « le ralentissement des émissions de Sustainability-Linked Bonds et de Sustainability-Linked Loans reflète sans doute un point d’inflexion momentané, préalable au développement d’un marché davantage structuré, mature et bénéficiant de meilleures données disponibles, ainsi que de la validation par les sociétés des stratégies et des objectifs qui y sont liés au travers de CSRD. » Le Groupe ING connaît un bon début d'année dynamique notamment grâce à une forte activité dans le domaine des prêts et des obligations verts : ➡️Nous avons ainsi mobilisé un volume global de 24,7 milliards d'euros, soit une augmentation de 13% par rapport à la même période l'année dernière. ➡️Nous avons conclu un total de 156 transactions durables. 💡 Retrouvez notre note d'analyse sur le marché de la finance durable tous les trimestres ! Plus d'infos sur ce baromètre 👉https://lnkd.in/ewX5fVuR https://lnkd.in/epGVRkyi #GrowingTheDifference #ESG #FinanceDurable

Célébrons tous ensemble le Mois des Fiertés ! 🏳️🌈 Saviez-vous que 3 personnes LGBT+ sur 10 ont déjà été victimes d’au moins une agression LGBTphobe sur leur lieu de travail, selon le rapport annuel sur les LGBTphobies de SOS homophobie ?☹ Chez ING, la diversité est notre force et le respect de chaque individu est notre principe directeur. Nous nous engageons à créer un environnement de travail où la diversité est célébrée et où l’équité est une réalité quotidienne. En ce mois des fiertés, nous réaffirmons notre engagement envers une culture d’entreprise où chaque voix est entendue, chaque identité est respectée, et chaque individu peut s’épanouir pleinement. Nous considérons l’égalité et la différence non seulement comme des richesses mais aussi comme des leviers essentiels de création de valeur. C'est le fondement même de notre Code Orange ! 🧡 Merci à notre réseau #RainbowLions, actif dans 12 pays, qui fait vivre ces engagements au sein de notre organisation !🦁 Nous sommes fiers de nos progrès, mais conscients que le chemin vers l’égalité est un voyage continu. Ensemble, façonnons un avenir où chacun peut être fier de qui il est, sans exception ! #PrideMonth #Inclusion #Diversité #ING Caroline Berdot Daniela Susanibar Rosas Natalie Hornsby Fabienne Brandsma Marie Hardy-Guénaire Pauline Bouhey