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🌟Quelle inspiration ! 🌟 J’ai eu l’immense privilège d’interviewer Nathalie Mousselon lors de l’élaboration du Livre Blanc "Révélez le potentiel des carrières féminines dans votre organisation". C'est un véritable témoignage d’audace, de passion pour son métier, de résilience et de partage d'expériences & conseils. 👉 𝐔𝐧 𝐩𝐚𝐫𝐜𝐨𝐮𝐫𝐬 𝐠𝐮𝐢𝐝𝐞́ 𝐩𝐚𝐫 𝐥𝐚 𝐝𝐞́𝐭𝐞𝐫𝐦𝐢𝐧𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 Jeune diplômée de l'ESTP - Grande école d'ingénieurs de la construction, elle débute dans une entreprise où elle est la seule femme ingénieure. Elle ambitionne après quelques années de devenir responsable de production mais se heurte à des barrières de genre. On lui fait comprendre qu'en tant que femme & mère de trois enfants "𝑣𝑜𝑢𝑠 𝑛’𝑎𝑢𝑟𝑒𝑧 𝑝𝑎𝑠 𝑑𝑒 𝑟𝑒𝑠𝑝𝑜𝑛𝑠𝑎𝑏𝑖𝑙𝑖𝑡𝑒́ 𝑑’𝑢𝑛𝑖𝑡𝑒́". Nathalie les quitte & se lance dans l'industrie automobile. Elle finit par y diriger des équipes de plus de 150 personnes et commence à s'impliquer sur les sujets de diversité & équité. 👉 𝐍𝐚𝐭𝐡𝐚𝐥𝐢𝐞 𝐧𝐨𝐮𝐬 𝐚 𝐜𝐨𝐧𝐟𝐢𝐞́ : “Je ne me suis jamais positionnée fermement auprès de mon patron pour avoir une augmentation, j’aurais dû”. Cette lucidité, elle la transforme en conseil puissant : oser demander, oser s’affirmer, oser aller chercher des opportunités. 👉 𝐍𝐚𝐭𝐡𝐚𝐥𝐢𝐞 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐚𝐠𝐞 𝐬𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐞𝐢𝐥𝐬 𝐛𝐚𝐬𝐞́𝐬 𝐬𝐮𝐫 𝐬𝐨𝐧 𝐞𝐱𝐩𝐞́𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞 : - Osez demander des augmentations et des postes. - N’attendez pas pour construire votre vie personnelle. - Trouvez des mentors qui vous aideront à grandir. 𝐒𝐨𝐧 𝐞𝐧𝐠𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐧𝐞 𝐬’𝐚𝐫𝐫𝐞̂𝐭𝐞 𝐩𝐚𝐬 𝐥𝐚̀. À travers la création d'ESTP au Féminin et le lancement des Trophées, qui mettent en lumière les talents féminins, elle fait grandement bouger les lignes ! 🙏 Un immense merci Nathalie pour ton témoignage inspirant et toutes les actions que tu portes & incarnes avec tant de détermination & authenticité. Celui-ci a grandement participé à la co-élaboration de ce Livre Blanc avec Céline Roegiers et Isabelle Guégan. 📘 Découvrez-le ici en lien en commentaire en téléchargement libre ! 👉 Vous y découvrirez des chiffres marquants pour décrypter les défis actuels des femmes en entreprise et des stratégies actionnables pour construire des environnements de travail performants et inclusifs Et vous, quelles sont les barrières que vous avez rencontrées ou dépassées dans votre carrière ? Que vous inspire ce témoignage ? #témoignage #rôlemodèle #femmeinspirante #livreblanc

🎉 Le voilà, il est là ! Je suis ravie de vous annoncer que notre Livre Blanc 🌟"Révélez le potentiel des carrières féminines dans votre organisation"🌟 est enfin disponible au téléchargement ! 🔍Pourquoi ce livre blanc est essentiel ? Car vous y trouverez : 📈 Des 𝐜𝐡𝐢𝐟𝐟𝐫𝐞𝐬 𝐢𝐧𝐞́𝐝𝐢𝐭𝐬 sur 𝐥𝐞𝐬 𝐝𝐞́𝐟𝐢𝐬 que rencontrent les femmes en entreprise. ➡️ Des 𝐭𝐞́𝐦𝐨𝐢𝐠𝐧𝐚𝐠𝐞𝐬 puissants de plus de 100 femmes inspirantes, riches d'enseignements. 🆕 Des 𝐬𝐨𝐥𝐮𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐢𝐧𝐧𝐨𝐯𝐚𝐧𝐭𝐞𝐬 pour surmonter les obstacles et booster la visibilité, la reconnaissance et l'inclusion. Et ainsi proposer des stratégies actionnables et innovantes pour transformer les environnements professionnels. 🔗 Découvrez-le en téléchargement en commentaire ! Ce projet, porté avec passion par Céline Roegiers, Isabelle Guégan, et moi-même, est conçu pour inspirer et innover vers de nouvelles pratiques. ⭐ Parce que mettre en valeur la mixité et valoriser les talents féminins, c'est non seulement une question d'égalité, mais aussi un levier stratégique de performance et d'innovation durable ⭐ Je suis curieuse d’avoir vos retours et d’échanger avec vous sur ce sujet ! Bonne lecture 📖 #livreblanc #carrieres #innovation #pratiques

Innover pour les carrières féminines ? Comment faire ? C'est la question que nous nous sommes posées collectivement avec Céline Roegiers et Isabelle Guégan. On a trituré nos méninges un bon moment et on a finalement adopté une approche résolument tournée vers les besoins terrain au sein des organisations : nous sommes parties les interroger🙂 Plus de 100 interviews plus tard, nous avons dans notre "hotte" beaucoup de constats, de défis et des idées pour les relever. 📣 Que nous sommes ravies de vous partager sous la forme d'un LIVRE BLANC qui sortira fin novembre "Révélez le potentiel des carrières féminines dans votre organisation" ! 📣 On vous y dévoilera : 🔸 des chiffres clés issus de cette Grande Enquête terrain au sein des organisations. 🔸 des solutions innovantes pour améliorer visibilité, reconnaissance et évolution des talents féminins 🔸 des stratégies concrètes et actionnables pour bâtir un environnement inclusif où chaque femme peut s’épanouir pleinement et contribuer avec impact. Vous voulez en savoir plus sur cette Grande Enquête ? ⚡ Faites nous signe pour recevoir le Livre Blanc dès sa sortie ! ⚡ #mixite #diversité #carrières #livreblanc #enquête #innovation #inclusion #durabilité

Transformons-nous ♻ Oui, et Durablement Aujourd'hui & demain se tient au Palais des Congrès de Paris le Salon "Produrable 2024" rassemblant les entreprises & acteurs engagés dans les transitions écologiques & sociétales. Quand on sait que "𝟔𝟎% 𝐝𝐞𝐬 𝐝𝐢𝐫𝐢𝐠𝐞𝐚𝐧𝐭𝐬 𝐟𝐫𝐚𝐧𝐜̧𝐚𝐢𝐬 𝐩𝐞𝐧𝐬𝐞𝐧𝐭 𝐪𝐮𝐞 𝐥𝐞 𝐦𝐨𝐝𝐞̀𝐥𝐞 𝐚𝐜𝐭𝐮𝐞𝐥 𝐝𝐞 𝐥𝐞𝐮𝐫 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞 𝐜𝐨𝐮𝐫𝐭 𝐚̀ 𝐬𝐚 𝐩𝐞𝐫𝐭𝐞 𝐬'𝐢𝐥𝐬 𝐧𝐞 𝐥𝐞 𝐭𝐫𝐚𝐧𝐬𝐟𝐨𝐫𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐩𝐚𝐬", l'action est la prochaine étape ! Vous pourrez y découvrir avec Isabelle Rousseau de Des enjeux & des hommes, Martin Lafon de Transitions, le use case Le Bon Coin avec Rozenn M. et "Comment faire évoluer son modèle économique et sa proposition de valeurs vers la soutenabilité". Particulièrement apprenant notamment pour 🔹 intégrer systématiquement dans un Business Model Canva les notions d'impacts positifs et négatifs environnementaux et sociétaux 🔹 identifier les moyens d'embarquer tous les métiers au delà du Codir 🔹 prendre en compte la responsabilité des entreprises auprès de leurs collaborateurs et comment "𝐝𝐨𝐧𝐧𝐞𝐫 𝐚̀ 𝐜𝐡𝐚𝐜𝐮𝐧 𝐥𝐞 𝐩𝐨𝐮𝐯𝐨𝐢𝐫 𝐝𝐞 𝐯𝐢𝐯𝐫𝐞 𝐦𝐢𝐞𝐮𝐱 𝐚𝐮 𝐪𝐮𝐨𝐭𝐢𝐝𝐢𝐞𝐧". Vous pourrez aussi y découvrir comment aligner sa culture avec l'engagement écologique de l'entreprise grâce à la sensibilisation. Ou comment construire un référentiel culturel commun au sein de la fonction publique pour déclencher une dynamique de transformation. Les ateliers 2 tonnes créés par Pierre-Alix LLORET-BAVAI y sont pour quelque chose & merci Ulysse DORIOZ Doriot pour le témoignage. La Salon Produrable, c'est aussi l'occasion de retrouver des femmes ultra engagées sur ces sujets : Aurore Monod-Broca qui sensibilise les entreprises à à la transition écologique via la Fresque du Climat notamment et Isabelle Sebti qui oeuvre aux premiers pas collectifs des équipes associés à ces prises de conscience. 🏃♀️🏃♂️ Courrez-y, il y a bien moyen que vous soyez inspirés par ces acteurs & qu'ils vous permettent d'identifier votre prochain pas de transformation durable ♻ #transformation #durabilité #engagementsociétal #responsabilité #collaborateurs

« 𝐌𝐨𝐧 𝐩𝐨𝐬𝐭𝐞 𝐚 𝐞́𝐭𝐞́ 𝐫𝐞𝐦𝐩𝐥𝐚𝐜𝐞́ 𝐩𝐚𝐫 𝟐 𝐩𝐨𝐬𝐭𝐞𝐬 » 🎧 C’est l’histoire de H. « 𝐽𝑒 𝑠𝑢𝑖𝑠 𝑝𝑎𝑠𝑠𝑖𝑜𝑛𝑛𝑒́𝑒 𝑝𝑎𝑟 𝑚𝑜𝑛 𝑡𝑟𝑎𝑣𝑎𝑖𝑙, 𝑗’𝑒𝑛 𝑓𝑎𝑖𝑡 𝑡𝑜𝑢𝑗𝑜𝑢𝑟𝑠 𝑏𝑒𝑎𝑢𝑐𝑜𝑢𝑝 𝑒𝑡 𝑗’𝑎𝑖 𝑖𝑔𝑛𝑜𝑟𝑒́ 𝑙𝑒𝑠 𝑠𝑖𝑔𝑛𝑒𝑠 𝑝ℎ𝑦𝑠𝑖𝑞𝑢𝑒𝑠 𝑡𝑦𝑝𝑒 𝑚𝑖𝑔𝑟𝑎𝑖𝑛𝑒𝑠 𝑒𝑡 𝑚𝑎𝑢𝑥 𝑑’𝑒𝑠𝑡𝑜𝑚𝑎𝑐 » Mi 2020, elle prend un nouveau poste. Avec la pandémie de Covid, elle est presque tout le temps en télétravail, s'ajoutent de nouvelles responsabilités dès son deuxième jour. « 𝑀𝑎 𝑐ℎ𝑎𝑟𝑔𝑒 𝑑𝑒 𝑡𝑟𝑎𝑣𝑎𝑖𝑙 𝑒́𝑡𝑎𝑖𝑡 𝑖𝑛𝑡𝑒𝑛𝑎𝑏𝑙𝑒 ». Elle traverse une situation de surmenage intense, progressivement submergée par son environnement de travail. Elle cumule les heures de travail de 8h à 22h, sans soutien adéquat, avec un rôle de management qui s'ajoute à une charge de travail déjà conséquente. Face à cette pression constante, H. a commencé à souffrir de crises d’angoisse et d’épuisement physique. Plus d'un an plus tard, une violente crise d’estomac l'a conduite à consulter un médecin, révélant une tension basse et une anémie, signes évidents qu’elle était au bord de l’effondrement. « 𝐔𝐧 𝐦𝐚𝐭𝐢𝐧, 𝐣𝐞 𝐧𝐞 𝐦𝐞 𝐬𝐮𝐢𝐬 𝐩𝐚𝐬 𝐫𝐞𝐜𝐨𝐧𝐧𝐮𝐞 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐥𝐞 𝐦𝐢𝐫𝐨𝐢𝐫, 𝐣’𝐚𝐢 𝐞𝐮 𝐭𝐫𝐞̀𝐬 𝐩𝐞𝐮𝐫 » Malgré la compréhension de son manager et de ses collègues, elle n'a reçu aucune aide concrète pour alléger ses tâches, ce qui l’a poussée à demander une rupture conventionnelle. Elle s’est reconstruite depuis grâce à un accompagnement et un travail sur elle qui lui a permis de se retrouver. Ce que H. considère comme le plus difficile dans cette situation, c'est le manque de reconnaissance des signes de burn-out par son entreprise, l’absence de soutien concret pour gérer sa surcharge de travail, et un environnement de travail qui n’a pas su prioriser la santé mentale de ses employés. H. aurait souhaité trouver des ressources au sein de son organisation, comme 𝐥𝐚 𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞 𝐞𝐧 𝐜𝐡𝐚𝐫𝐠𝐞 𝐝𝐞𝐬 𝐬𝐢𝐠𝐧𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐬𝐮𝐫𝐦𝐞𝐧𝐚𝐠𝐞, 𝐮𝐧𝐞 𝐬𝐞𝐧𝐬𝐢𝐛𝐢𝐥𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞𝐬 𝐦𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐫𝐬 𝐚̀ 𝐥𝐚 𝐬𝐚𝐧𝐭𝐞́ 𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐥𝐞 𝐞𝐭 𝐮𝐧 𝐚𝐜𝐜𝐨𝐦𝐩𝐚𝐠𝐧𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐧𝐚𝐥𝐢𝐬𝐞́. Elle ne les a pas trouvés. Nous n’avons pas la version de son employeur, le constat est toutefois celui-ci : H. est partie. Son poste est devenu 2 postes. Faites le calcul. Sans parler du gâchis humain au passage… 𝐕𝐨𝐮𝐬 𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐫𝐞𝐭𝐫𝐨𝐮𝐯𝐞𝐳 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐥’𝐡𝐢𝐬𝐭𝐨𝐢𝐫𝐞 𝐝’𝐇. ? Vous observez au sein de votre organisation une situation similaire ou même au sein de votre équipe ? On en parle quand vous le souhaitez. '𝐑𝐞𝐭𝐨𝐮𝐫 𝐚̀ 𝐁𝐨𝐫𝐝' organise des parcours systémiques de retour en poste après de longues absences.Nous formons les managers et leurs équipes et conseillons les RH. Nous sensibilisons via nos conférences. Isabelle Guégan. #retourabord #tranchedevie #management #QVT #experiencecollaborateur

Côté PILE ou côté FACE ? Alors que les JO vont battre leur plein dès demain à un rythme effréné et que les médailles vont tomber pour certains, je ne peux m'empêcher de penser à toutes les embûches rencontrées sur le chemin. Côté FACE, on voit les médailles 🏅, les paillettes, les sourires, les victoires, les podiums & j'en passe. Côté PILE, on oublie parfois les chutes, les blessures, les premières marches de podium jamais atteintes, les efforts physiques à en pleurer... Les sportifs de haut niveau ont toujours été d'une grande inspiration pour moi. Ils s'entraînent sans relâche, affrontent des échecs, se relèvent. Dans nos parcours professionnels, nous croisons des expériences de vie anticipées ou non (longue absence pour maladie, burn-out, pause parentalité,...) et chaque situation rencontrée transforme individuellement & collectivement. Revenir au travail après une longue absence n'est jamais facile, ni pour celui ou celle qui revient ni pour ceux qui ré-accueillent. Les défis sont nombreux : réintégration, mise à jour des dossiers et projets, retrouver son équipe et son rythme. Et pourtant chacun de ces pas nous rend plus forts, résilients et conscients. Ces moments de vulnérabilité enseignent l'écoute et l'esprit d'équipe. Les parcours sportifs qui vont être mis en lumière ces prochaines semaines, nous rappelant la résilience et la détermination, le "revers" des médailles 🏅. L'important n'étant pas de ne jamais "faire d'écart", mais bien de gérer les petits pas, en avant et en arrière, ensemble avec détermination et en apprenant. J'avais envie en cette veille de lancement des JO, de vous partager cette inspiration ! Let's go JO 2024 🌟 #inspirationJO #détermination #parcours #experience #résilience #espritdequipe

✨ Notre candidature à la Bourse Shine est acceptée ! ✨ 🚀 Deux entrepreneuses engagées et un objectif clair : faire bouger les lignes avec "Retour à Bord" et avoir un impact social positif. 🌍 Nous sommes très heureuses avec Vanessa TERESA-GOLIARD de rejoindre la 3ème édition de la Bourse Shine. Une formidable opportunité de mettre en lumière la mission de "Retour à Bord" : réussir le retour en poste après une longue absence et pallier le manque autour de cette problématique au sein des organisations. Nous avons hâte de pitcher notre solution devant un super jury : Laure Babin, Marie ELOY ⚖️ et Nina Ramen 🍓 🔔 Votre soutien compte ! Si vous croyez en notre mission, laissez un ❤️, partagez ce post et racontez nous aussi vos expériences d'initiatives à impact en commentaires.  Ensemble nous pouvons faire mieux ! ✨🙏

#StartupTalk 🎙 Découvrez Retour à Bord, une brique innovante de la démarche RSE des entreprises, axée sur l’apprentissage des softs skills développées durant la période d’absence ! 😉 inovViTa #absenteisme #QVCT #softskill

Ceci est un lien. Ceci est une force. Parfois ça semble confus. Et ça peut l'être. Mais c'est plus fort que tout. Des liens entremêlés, soudés, liés, distendus aussi : ils se construisent pour certains doucement & parfois très vite. Ils font fi de la couleur, de la provenance, ils se nourrissent de leurs diversités, de leurs singularités, et c'est ce qui crée leur richesse infinie. Y'a bien des moments ou ils peuvent se distendre. Parce que oui, la volonté de ces mains qui tiennent ces fils est ce qui crée ce réseau, source d'inspiration, de soutien, d'apprentissage et d'opportunités. Hors de mon "réseau" initial, j'ai naturellement créé des liens à l'étranger. Je me suis construit un réseau en partant de rien. D'autant plus quand le Covid a débarqué dans nos vies et que les liens sont devenus des connexions virtuelles à base de zooms. Tellement incrpyable de découvrir que Aminata en Afrique du Sud est en lien avec Estelle à Hong Kong alors que toi tu es présentement confinée en Italie🙂 Depuis, je vous mentirai si je vous disais que je ne mets pas un soin tout particulier à entretenir ce réseau, de près physiquement ou de très loin géographiquement. Rien ne doit pouvoir empêcher ces liens, la force du partage et de la sororité. Nadege Bonnisset m'a dit il y a 2 ans, "rejoins donc un réseau entrepreneurial et/ou féminin ou crée le tien" ! Tu sauras ma chère Nadège que j'ai joué sur les 2 tableaux :)! LES ELLES DU BUSINESS, tellement heureuse de vous avoir rejoint ! Quelle force que ce collectif apprenant Isabelle Sebti Isabelle Mallet Valerie SMADJA 💡 Laura Gelis ! Et enfin 🙏 Nina Ramen 🍓de m'avoir sortie de ma zone de confort avec ton challenge et d'avoir rejoint ma "tribu" soutenante & motivante. Merci à toutes celles et ceux qui contribuent a creer ces liens. Sans diversité, pas d'innovation et pas de créativité. Sans liens, pas d'entraide et pas de soutien. #collectif #diversité #lien #force #réseau #soutien #entraide #onvatousvoterle7Juillet

👋 Pendant une semaine J'ai écrit 1 post / jour par ici IA te caches-tu par ici ? Même pas ! Je postais jusque là régulièrement mais certainement pas à cette fréquence, alors je passe par 𝐮𝐧 𝐩𝐞𝐭𝐢𝐭 𝐛𝐢𝐥𝐚𝐧 🙄 J'ai littéralement eu la sensation de vous bassiner chaque jour ! ⏳ J'y ai passé un peu (beaucoup) de temps 👀 J'ai eu des retours d'expériences vécues très authentiques auxquels je ne m'attendais pas 👋 Je n'ai pas encore pu faire signe en direct à toutes les personnes avec lesquelles ça m'a permis de connecter & reconnecter mais 𝐜̧𝐚 𝐧𝐞 𝐬𝐚𝐮𝐫𝐚𝐢𝐭 𝐭𝐚𝐫𝐝𝐞𝐫 ! 👋 Et en chiffres ? 💯 10000 vues sur ces 5 posts, +200% de vues de profil, 70 commentaires Et franchement au-delà des chiffres, ce sont les dizaines de nouvelles rencontres et re-connexions qui sont les plus enthousiasmantes : les échanges initiés sont d'une grande qualité et authenticité ! Je ne vous ai pas encore parlé de 𝐦𝐨𝐧 𝐦𝐢𝐧𝐝𝐬𝐞𝐭 En cette semaine dernière très pluvieuse sur Paris, publier chaque jour m'a donné un boost incroyable ! 👭 j'ai découvert un soutien incroyable au sein de ma tribu avec des femmes que je ne connaissais pas et 𝐜𝐞 𝐧'𝐞𝐬𝐭 𝐐𝐔𝐄 𝐥𝐞 𝐝𝐞́𝐛𝐮𝐭 𝐝𝐞 𝐥'𝐚𝐯𝐞𝐧𝐭𝐮𝐫𝐞 💌 je n'avais jamais été autant authentique par ici et vous me l'avez bien rendu Je suis fière d’avoir relevé le défi lancé par RamenTaFraise dans ce challenge ! 🍓Merci infiniment Nina Ramen 🍓 et Julia Cantaragiu pour cette folle semaine de publications & l'engouement collectif créé ! 🙏 Et pour la cerise sur le gâteau...RamenTaFraise reverse 7091 euros qui vont être redistribués à une asso qui défend les femmes. Merci à ma super tribu de folie, ce ne que le début de la suite de nos aventures de publications et bravo à vous 👏 👏 Isabelle Sebti Aurore Monod-Broca Emeline Tissier Valérie François 🍓Lisa Scherrer Je suis sur les rotules mais heureuse & boostée par ce challenge ! Je suis Vanessa, je me trouve sur les chemins de transformations individuelles & collectives. ⚡Vous voulez en savoir plus sur inovViTa & Retour à Bord' ⚡ Likez, partagez ou même rejoignez mon réseau ou je partage régulièrement des témoignages, tips & bonnes pratiques. #JeRamenMaFraise #onfaitlebilan #challenge #oncontinue #queledebut