In'pulse expertise - Expert-comptable

In’Pulse Expertise recrute un(e) stagiaire en Communication/Marketing polyvalent (BTS-Licence) sur Saint Gilles Croix de Vie (85). Tu travailleras directement en collaboration avec l’Expert-comptable associée Aurélie Hollingue dans ce cabinet d’expertise comptable indépendant fraîchement créé. Le cabinet allie proximité en favorisant les déplacements chez les clients, disponibilité, simplicité et modernité/digitalisation au même titre que nos clients (TPE, PL, particuliers) ne sont ni « petits parmi les gros » ni des « numéros », tu seras un élément clé de ce cabinet tout juste né, ce qui doit rimer avec « impliqué ». Tu aimes la polyvalence, tu es plein de bonne volonté, n’as pas peur de poser des questions, de prendre des notes, d’apprendre ? Tu es à l’aise avec la communication interpersonnelle et écrite (savoir-être, savoir-vivre, langage, orthographe) et trouves du sens à ton travail (prise de recul, bienveillance, conscience professionnelle) ? Envoie-nous ton plus beau CV et rencontrons-nous. En tant que stagiaire en Marketing/Communication, tu nous soutiendras dans nos efforts de marketing numérique pour améliorer la visibilité de notre cabinet. Parmi les tâches qui pourraient t’être confiées : -         Participer à l’élaboration de la stratégie de communication et de marketing -         Alimenter nos réseaux sociaux (Instagram, Linkedin, Facebook, …) -         Créer et publier du contenu attrayant pour promouvoir nos services -         Effectuer une veille concurrentielle afin de rester à jour sur les tendances du marché -         Lancement d’une chaîne vidéo (design, stratégie, calendrier de publications) Nous sommes enthousiastes à l'idée de proposer cette offre de stage qui liste des idées et des projets envisagés, tout en étant ouverts à toutes les propositions créatives et novatrices des candidats, car nous considérons que la diversité d'approches est un atout pour le cabinet. #stagecomm #stagevendée #Vendée #comm

Dans un monde où la pression au travail est omniprésente, le syndrome de Bartleby symbolise une résistance passive face à l'aliénation. Cette attitude met en lumière l'importance de la communication pour prévenir le désengagement. 🔍 Le syndrome de Bartleby, c'est ce retrait intérieur qui survient lorsque les employés se sentent incompris ou oppressés. Une communication efficace est essentielle pour éviter que les collaborateurs ne se replient sur eux-mêmes. En favorisant des échanges ouverts, les managers peuvent créer un climat de confiance où chaque membre se sent valorisé. Les entreprises qui investissent dans une communication claire et respectueuse voient souvent une augmentation de l'engagement et de la satisfaction au travail. Cela permet de prévenir le désengagement et d'encourager une participation active. 💡 #Management #Entreprise

Attention, du changement pour les loueurs en Air BnB !

66% des entreprises ont adopté une politique d'amélioration de l'expérience collaborateur ! 📊 L'expérience employé est devenue une priorité pour les entreprises. Considérer les employés comme des clients internes permet non seulement d'améliorer leur satisfaction, mais aussi celle des clients. En effet, une augmentation de 2% du taux de satisfaction des collaborateurs peut accroître de 1% la satisfaction client. Une expérience employé positive contribue également à la fidélisation et à l'engagement des salariés. Pour améliorer l'expérience employé, plusieurs actions concrètes peuvent être mises en place : clarifier la promesse employeur, renforcer l'onboarding, donner du sens au travail et impliquer le management. 💡 En mettant en œuvre ces stratégies, vous pouvez transformer l'expérience collaborateur et récolter des bénéfices tant pour vos employés que pour votre entreprise. #ExpérienceEmployé #Entreprise https://lnkd.in/eWnsckDv

Favoriser l'inclusion et la diversité des voix en entreprise 🌟 L'inclusion et la diversité des voix sont des éléments essentiels pour cultiver un environnement de travail équilibré et productif. Voici quelques stratégies de management efficaces pour encourager l'expression de chacun au sein de l'entreprise. 💬 Donner la parole à tous les collaborateurs : Lors des réunions, veiller à ce que chacun puisse s'exprimer est primordial. Désigner un animateur peut faciliter cette dynamique en garantissant une participation équitable. 📍 Offrir des moments de partage individuels : Organiser des échanges en tête-à-tête permet aux employés plus réservés de se sentir écoutés et valorisés, renforçant ainsi leur engagement. ⚖️ Varier les rôles de leadership : Permettre à différents collaborateurs d’assumer des responsabilités de leadership, à tour de rôle, favorise une meilleure compréhension des compétences de chacun et développe le respect mutuel. 📝 Adopter des supports de communication adaptés : Utiliser différents moyens, comme des réunions individuelles, des comptes-rendus écrits ou des rapports, permet de s’adapter aux divers styles de communication de vos employés. En appliquant ces méthodes, vous améliorerez l'inclusion tout en créant un climat de travail bienveillant où chacun peut s’épanouir. #Entreprise #Inclusion #Management

Une erreur courante : Ne pas profiter des diagnostics gratuits pour évaluer la cybersécurité de son entreprise. 🔍 La cybersécurité est un enjeu majeur pour les TPE et PME, souvent ciblées par les cyberattaques en raison de leurs ressources limitées. Heureusement, des dispositifs comme MonAideCyber et Diagonal offrent des diagnostics gratuits pour évaluer la sécurité de votre entreprise. De plus, des aides financières peuvent couvrir jusqu'à 50 % des coûts de mise en œuvre des solutions, rendant la cybersécurité accessible à tous. 📌 Conseil : Profitez des diagnostics gratuits disponibles pour évaluer la cybersécurité de votre entreprise et explorez les subventions régionales et européennes pour financer les solutions nécessaires. #Cybersécurité #TPE #PME

La dimension relationnelle : un critère clé pour choisir un business angel 🔍 Choisir un business angel ne se résume pas à l’aspect financier. En effet, une bonne relation avec votre investisseur peut être tout aussi importante que l'argent qu'il apporte. Voici pourquoi la dimension relationnelle est essentielle : 🤝 Partage d'expérience et de conseils : Les business angels apportent bien plus que des fonds ; leur expérience et leur réseau sont des atouts précieux. 🌐 Réseau et contacts : Leur réseau peut ouvrir des portes et offrir des opportunités de collaboration. 💡 Diversité des compétences : Solliciter plusieurs business angels permet de bénéficier de compétences variées et complémentaires. 🚀 Crédibilité et levées de fonds : Avoir des investisseurs convaincus par votre projet renforce la crédibilité et facilite les levées de fonds futures. La relation de confiance avec vos investisseurs est essentielle pour maximiser les chances de succès de votre entreprise. #BusinessAngel #Entreprise

En cas de désaccord, le président du tribunal nomme le représentant des copropriétaires en indivision. ⚖️ Lorsque des copropriétaires en indivision ne parviennent pas à s'accorder sur la désignation d'un mandataire unique pour exercer leur droit de vote, le président du tribunal intervient pour nommer ce représentant. Cette décision est prise en référé, offrant une solution rapide mais provisoire. Quelques éléments importants à noter : - La procédure en référé garantit une décision rapide. - Le président du tribunal peut être saisi par le copropriétaire le plus diligent. - La Cour de cassation a unifié cette procédure pour toutes les sociétés civiles et commerciales. En conclusion, cette intervention judiciaire assure une représentation équitable et rapide des copropriétaires en indivision, facilitant ainsi la gestion des conflits internes. Référence : Cass. com. 29-5-2024 n° 22-22.292 F-B #DroitDesAffaires #Entreprise

🔍 Jusqu'au 31 décembre 2024, les règles actuelles de l'assurance chômage restent en vigueur ! Le décret 2024-963 prolonge officiellement les règles d'indemnisation et le dispositif de bonus-malus du régime d'assurance chômage. Cette prolongation permet d'assurer la continuité du régime, initialement issu du décret 2019-797, qui devait expirer le 31 octobre 2024. Cette extension offre aux partenaires sociaux le temps nécessaire pour négocier une nouvelle convention d'assurance chômage. Les discussions, entamées le 22 octobre, devraient se conclure mi-novembre 2024. Cette période de transition est une opportunité pour redéfinir les bases de l'assurance chômage en France. 🗓️ #AssuranceChômage #Réglementation https://lnkd.in/eEFwp_cb

Assujettissement à la TVA des sommes de « no show » : une clarification essentielle ! Lorsqu'un client réserve un service, comme une chambre d'hôtel, mais ne se présente pas sans annuler dans les délais, la somme prélevée, dite de « no show », est-elle soumise à la TVA ? 🤔 Selon l'arrêt du 9 octobre 2024, la réponse est affirmative. En effet, la somme perçue pour un « no show » est considérée comme la contre-valeur d'une prestation d'hébergement que le client s'est engagé à payer, qu'il utilise ou non le service. Ce lien direct entre le service offert et la somme reçue justifie l'assujettissement à la TVA. Cependant, il est important de distinguer ces sommes des indemnités forfaitaires de résiliation, qui ne sont pas soumises à la TVA. Ces dernières sont versées en cas de défaillance du client et servent à compenser un préjudice, sans lien direct avec un service rendu. Source : CE, 9 oct. 2024, n° 472257, B #TVA #DroitFiscal #Hôtellerie