Javelo by Tellent

🎙️ « Qu’est-ce qu’on peut faire en tant que RH pour garantir l’équité (salariale)? » Il y a un mois, lors du tout premier #CompensationSummit, co-organisé avec Figures et Nibelis, les experts Virgile Raingeard, Clotilde Mérillon et Jessica Djeziri ✨ ont partagé leur vision sur un sujet d’actualité : le lien entre le suivi de la performance et la transparence des salaires. Alors ? 🙋♀️ • Comment prendre des décisions salariales justes et objectives ? • Comment harmoniser les approches pour réduire les écarts ? • Comment limiter les biais dans les revues de salaire ? Envie d’en savoir plus ? Retrouvez les précieux conseils et retours d’expérience de nos experts en visionnant le replay ! 🍿 Pour cela, il vous suffit de cliquer sur le lien en commentaire. #rémunération #transparencedessalaires #équité #RH #ressourceshumaines

Performance reviews needn’t be terrifying! 😱 Be prepared to make performance and development an electrifying experience. ⚡With Javelo, you can track employee engagement, create development paths, and conduct performance reviews—all in one place. Meet every deadline—no scary surprises this Halloween! 💀 Watch the full video on Tellent’s LinkedIn page!

Plus d’objectivité et de suivi ou... un sort ?! 🎃👻 Et oui, à défaut de demander des bonbons en ce 31 octobre, les collaborateurs demandent plutôt : - Plus d’objectivité, - Plus de suivi, - Et plus de formation ! Ces attentes, récurrentes après les entretiens annuels, nous montrent bien l’enjeu : écouter, mais surtout accompagner les équipes tout au long de l’année et mettre des actions en place. Découvrez nos chiffres clés en carrousel : ils parlent d’eux-mêmes ! Le mois dernier, lors de la Rentrée du Digital Learning organisée par Edflex, nous avons partagé nos bonnes pratiques pour mieux comprendre et répondre aux attentes des collaborateurs lors des entretiens annuels. Retrouvez Clotilde Mérillon (Head of People FR Tellent), Etienne Ageneau ✨ (DG Associé L'étincelle RH) et Carole Vendé (VP People & Impact Edflex) et découvrez leurs précieux conseils et retours d’expérience. Pour voir (ou revoir) ces échanges inspirants, le replay est disponible en commentaire ! 🍿 Alors, pour vous, ce sera : plus d’objectivité et de suivi ou… un sort ? 😉 #performance #RH #ressourceshumaines #entretienannuel #collaborateurs #RentréeDuDigitalLearning

Quand la période des entretiens annuels arrive et qu’il devient difficile de savoir sur quel pied danser avec les managers… 🙈💃🏻 Ce moment crucial pour les équipes RH et les managers peut rapidement ajouter une pression supplémentaire à une charge mentale déjà bien remplie ! Alors, comment faire de ces échanges un vrai levier de collaboration ? 🫶 • Quel rôle incarner dans ce processus ? • Comment équilibrer les responsabilités entre RH et managers ? • Comment impliquer les managers sans les superviser ? • Et surtout, comment soutenir sans trop diriger ? Pour y voir plus clair et démystifier ce rôle parfois un peu flou, rejoignez Emilie Mura Dufourmantelle, DRH de Lyf et coach en développement de carrière, Paul Baratte, Directeur Marketing FR de Tellent et Marie Delattre Créatrice de contenus RH, en direct demain à 12h lors de notre webinar exclusif ! L’occasion idéale de discuter avec des experts du sujet, de découvrir des conseils pratiques et de bénéficier de l’expertise de coach d’Emilie pour poser toutes vos questions et partager vos expériences ! 👇 Il est encore temps de vous inscrire, pour cela cliquez sur le lien en commentaire. #RH #ressourceshumaines #entretienannuel #performance #duoRHmanager

👉 Les biais managériaux dans les revues salariales : un défi majeur ? Clotilde Mérillon (Head of People - Tellent) met en lumière dans cet extrait comment certains managers abordent les augmentations salariales : Certains visent la lune, d’autres minimisent leurs demandes… Des différences d’approches qui créent des écarts significatifs entre équipes. Un vrai défi pour l’équité, donc ! 🫣 🎥 Découvrez son analyse complète en visionnant notre replay du Compensation Summit 2024, l'événement RH coorganisé avec Nibelis et Javelo by Tellent ! 🔗 https://lnkd.in/gp_3hE95 #CompensationSummit2024 #rémunération #RH #recrutement

➡ Le bilan des entretiens annuels : la grande messe des promesses non tenues ? Troisième et dernière étape de notre partage de bonnes pratiques avec Tellent : présenter à sa Direction le bilan de campagne des entretiens annuels ! Comment faire pour que ce moment, vu par certains comme une simple réunion un peu barbante, devienne un vrai moment de construction de la stratégie RH ? Profitez de ce moment où la Direction vous écoute (enfin) pour montrer : - que vous parlez aussi la langue business - que vous avez une connaissance pointue des compétences de vos collaborateurs - et que vous avez des idées à revendre ! J’ai listé 4 conseils pour optimiser votre présentation, vous voyez d’autres choses à ajouter ? Et pour rappel, mardi prochain, 29 octobre, à 12h, on se retrouve en live avec Emilie Mura Dufourmantelle, DRH de Lyf Paie, et Paul Baratte, Head of Marketing France de Tellent et hôte du podcast “les Pieds sur le Bureau”, pour parler de comment trouver sa place par rapport aux managers quand on est RH et qu’on gère la campagne d’entretiens annuels. Une heure pour écouter le retour d’expérience d’Emilie, DRH expérimentée et coach, qui a mille anecdotes à vous raconter. La relation aux managers est un sujet qui revient souvent dans les points de douleur des RH, alors profitez-en ! ⭐ Pour s’inscrire, c’est ici : https://bit.ly/4ezBXSH _________________________________________________ Collaboration Commerciale avec Tellent, faite avec dévouement pour les RH !

L’entretien annuel, un indispensable ? 🤔 Bien que seul l’entretien professionnel soit obligatoire (et cela seulement tous les deux ans), c’est l’entretien de performance qui reste l’un des rituels RH les plus répandus en entreprise. Lors de la Rentrée du Digital Learning organisée par Edflex, nos experts Clotilde Mérillon et Etienne Ageneau ✨ accompagnés de Carole Vendé ont partagé leur vision sur le sujet : l'entretien annuel, c'est bien plus qu'un passage obligé. Il peut être un puissant levier pour comprendre les attentes des collaborateurs, améliorer l'engagement et la performance ! 🙋♀️ Alors, indispensable pour qui ? Et de quoi parle-t-on vraiment : de performance, de développement... ou des deux ? Envie d'aller plus loin ? Découvrez leurs conseils dans le replay complet (lien en commentaire) pour faire passer vos entretiens annuels au niveau supérieur ! 🚀 #RH #RessourcesHumaines #EntretienAnnuel #EngagementCollaborateur #Performance

Ça vous est déjà arrivé ? 😰 Un manager qui bâcle l’entretien, le reporte, ou pire, l'annule ? Ou encore, qui remplit seul son évaluation et celle du collaborateur… 🫠 L’entretien annuel, c’est bien plus qu’un simple passage obligé. Bien préparé, il devient un vrai moment de connexion pour les collaborateurs, les managers ET les RH. Un entretien réussi, c'est l'occasion d'aligner les objectifs individuels avec ceux de l’entreprise, de renforcer la confiance et de booster la motivation ! Mais en tant que RH, comment faire de ce rituel un moment d’échange constructif ? Et comment s’y prendre pour trouver sa place ? Tout gérer ou laisser les managers autonomes ? 🤔 On vous aide à répondre à ces questions lors de notre webinar exclusif : RH et Entretien annuel : comment se positionner face aux managers ? Emilie Mura Dufourmantelle, DRH de Lyf et Paul Baratte Directeur Marketing FR chez Tellent et animateur du podcast RH #LesPiedsSurLeBureau, partageront leurs conseils aux côtés de Marie Delattre, créatrice de contenus RH. 📅 Mardi 29 octobre ⏰ De 12h à 13h 👇 Lien d’inscription en commentaire Rejoignez-nous pour ce webinar et découvrez comment collaborer efficacement avec les managers pour des entretiens annuels réussis. En attendant, découvrez dans le carrousel de Marie, 4 types de managers avec une approche très… personnelle de l’entretien annuel. Spoiler : ça sent le vécu ! 😅

Le Compensation Summit, ça se passe demain de 9h à 16h ! 🚀 Préparez-vous pour une journée de tables rondes et de discussions interactives qui vous aideront à anticiper les changements à venir dans le domaine de la rémunération. Profitez des conseils d’experts pour optimiser vos politiques salariales avec des leviers actionnables. 📅 Le 10 octobre, en collaboration avec Figures et Nibelis, nous avons rassemblé une dizaine de speakers, issus des ressources humaines et de la rémunération, pour discuter de thématiques essentielles telles que : • la transparence des salaires • les revues de salaires • l’impact de l’IA sur les pratiques de rémunération… L’occasion pour vous de poser toutes vos questions ! Et pour commencer cette journée en beauté, quoi de mieux que d’aborder la relation « Entretien de performance et transparence des salaires » ? Clotilde Mérillon et Jessica Djeziri 💎 donneront le coup d’envoi à 9h avec ce sujet d’actualité ! 👇 Alors si ces sujets vous intéressent, n'hésitez plus : cliquez sur le lien en commentaire pour vous inscrire et rejoindre les conversations. Virgile Raingeard Pierre MONCLOS 🐙 Sylvie Brault Philippe Barbier Leslie Nicolaï Clément Dauchez Pauline Ecorcheville ▪️ Management / Finance Alexandre BAZIN #compensationsummit #rémunération #transparencedessalaires #RH #ressourceshumaines

J-1 avant le tout premier Festival RH ! 🏕️ Non, vous ne rêvez pas… dans exactement 24 heures, plus de 250 acteurs du monde RH se réuniront pour le tout premier Festival RH organisé par Maud Grenier et une vingtaine de bénévoles ! 🎪 Au programme : conférences inspirantes, ateliers interactifs, et surtout, un focus sur la santé mentale et le bien-être, avec un chapiteau dédié pour se ressourcer.🧘♀️ Imaginez deux jours pour apprendre, échanger et prendre soin de soi mais aussi… vivre des moments inoubliables avec (spoiler alert) un feu de camp, un one man show et même une activité poker ! 🔥🃏 Ce festival, c’est avant tout un moment pour se connecter, créer du lien et prendre une vraie pause. Figurez-vous que 82% des professionnels RH se déclarent en situation d’épuisement professionnel* ! Après tout, qui a dit qu’on ne pouvait pas mêler travail et plaisir ? 😏 En tant que sponsor nous sommes ravis de soutenir cet événement et impatients d’y être et de vous y retrouver ! Nous animerons d’ailleurs deux ateliers exclusifs sur : • La co-création de trames d’entretiens annuels efficaces • Comment multiplier les outils RH sans créer une usine à gaz Avec Emilie Mura Dufourmantelle (DRH chez Lyf) et Léa Pons (HRBP & HR PROJECT chez KIKO MILANO) que nous remercions pour leurs interventions qui s’annoncent captivantes ! 🙌 👇 Envie de rejoindre l’aventure ou d’en savoir plus ? Rendez-vous en commentaire ! * Source : Baromètre 2022 Payfit & Éditions Tissot #RH #FestivalRH #RessourcesHumaines #gestiondelaperformance