JobTSA

Autisme et santé mentale : comprendre pour mieux agir 🧠 Les troubles du spectre de l'autisme (TSA) se caractérisent par des particularités persistantes qui influencent profondément la santé mentale des individus. Selon une méta-analyse de 2019, 28 % des personnes avec TSA sont également affectées par le TDAH, comparé à 22 % dans la population générale. Les troubles anxieux (20 % vs 15 %) et les troubles du sommeil (13 % vs 11 %) sont aussi plus fréquents chez les personnes avec TSA. Actions en entreprise : - Formation en neurodiversité : Organiser des sessions de formation pour sensibiliser tous les employés aux particularités des TSA peut améliorer l'acceptation et le soutien des collègues avec TSA. - Aménagements personnalisés : Proposer des ajustements de l'environnement de travail tels que des espaces de repos calmes, des éclairages adaptés, ou encore la flexibilité des horaires pour mieux répondre aux besoins individuels et diminuer le stress quotidien. - Soutien psychologique accessible : Mettre à disposition des services de soutien psychologique, tels que des sessions avec des conseillers formés aux spécificités du TSA, pour aider les employés à gérer stress et anxiété. - Mentorat et réseautage interne : Développer un programme de mentorat où des collègues formés accompagnent les employés avec TSA, offrant un canal de communication sécurisant et une aide pratique pour naviguer dans l'environnement de travail. Source des données chiffrées : Psycom, “La santé mentale avec l’autisme” - 18 novembre 2024. #SantéMentale #Autisme #Neurodiversité #Inclusion #JobTSA #TSA #Emploi

[Guide pratique] 11 conseils pour manager une personne autiste L’aide-mémoire employeurs est un flyer conçu par le centre ressources autisme Nord-Pas de Calais afin de vous guider dans les aménagements possibles pour l’intégration réussie d’une collaborateur avec #TSA. ℹ Ce document à destination des employeurs privés ou publics a pour objectif de donner une information pertinente, de façon concrète. D’un simple coup d’œil vous allez retrouver une définition de l’autisme (TSA) et quelques exemples de particularités de fonctionnement des personnes avec un TSA. Nous mettons à l’honneur les points forts, le plus souvent rencontrées chez ces personnes, qui peuvent se révéler des véritables plus-values pour votre entreprise/structure. 💡 Vous trouverez dans le document proposé par le CRA Nord-Pas-de- Calais 11 conseils pour vous, managers ou collègues des personnes avec #TSA, afin d’avoir des repères fiables sur la façon dont vous pouvez être acteurs d’une inclusion professionnelle réussie. 🚀 Pour aller plus loin : ➡ CRA Nord-Pas-de-Calais - Téléchargez le document complet avec des ressources complémentaires --> https://urls.fr/97mUf9 ➡ Maison de l’autisme - Fiche pratique "Travailler quand on est un adulte autiste" --> https://bit.ly/travail-tsa #SEEPH24 #inclusion #autisme #autiste

Le KIT’COM à PROPOS d’autisme® est un outil de sensibilisation à l’#autisme destiné aux employeurs et autres acteurs du monde du travail pour l’#inclusion professionnelle et le maintien dans l’emploi des personnes #TSA. Créé par le centre ressources autisme Nord-Pas de Calais et le CRA Alsace, il est désormais coordonné sur l’ensemble du territoire national par le GNCRA (Groupement National des Centres Ressources Autisme). 💡 Sont ainsi sensibilisés de façon ludique et immersive : ➡️ Les employeurs publics et privés ➡️ Les services publics de l’emploi : Cap Emploi, Missions locales et France Travail ➡️ Les services d’accompagnement à l’insertion professionnelle ➡️ Les services de santé au travail ➡️ Les instances de tutelle et financeurs (Agefiph, FIPHFP, DIRECCTE, Agences régionales de #santé), etc. ➡️ Les établissements et services médico-sociaux (#SESSAD, #ESAT, #PCPE, #SIPFP (ex IMpro) …) ➡️ Les services de santé au travail #SST 🎯 L’objectif de l’atelier est de découvrir et prendre en main l’outil KIT’COM. Celui-ci servira à sensibiliser les employeurs publics et privés afin de faciliter l’inclusion professionnelle des personnes autistes. 📌 Le KIT’COM à PROPOS d’autisme® comprend 4 outils : – un court-métrage « Bulle. Un voyage en Autistan » dans lequel Josef Schovanec raconte de manière décalée les expériences des personnes autistes pour accéder à l’emploi en valorisant leurs atouts. Il est destiné au grand public, – une plaquette « Emploi et autisme, pourquoi pas ? » destinée aux employeurs, résumant les particularités des personnes avec autisme et leurs atouts dans un contexte de travail, ainsi que les contacts des services spécialisés à l’insertion professionnelle sur chaque territoire. – un support numérique de présentation « Autisme et emploi » pour sensibiliser à l’autisme. – une boite découverte visant à apporter une perception de l’autisme « de l’intérieur », contenant 12 cartes, 3 jetons et 1 dépliant. Pour bénéficier de cette sensibilisation, contactez votre référent régional dont vous trouverez les coordonnées sur le site du GNCRA : https://lnkd.in/edQmyKfZ 🚀 Pour aller plus loin, consulter la fiche pratique "Travailler quand on est un adulte autiste" : https://bit.ly/travail-tsa #SEEPH24

🤔 Les innovations technologiques peuvent-elles être au service des apprentissages ? ➡️ Qu'en pensez vous ? 📆 rdv le 3 décembre outils numériques, réalité virtuelle et intelligence artificielle : quelles applications dans l'accompagnement des TND ? 📢 Journée annuelle d'Exac•T En présentiel uniquement 📌 Université de Rennes 2 ❗ Sur inscription (QR code), places limitées CHRU Tours CHRU Tours Recherche Innovation Sandrine LE SOURN BISSAOUI Olivia COLLET Solenne Savary

SEEPH 2024 : Ensemble pour l'égalité des chances dans l’emploi 🌟 La 28ème édition de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) se déroule du 18 au 24 novembre 2024. Organisée par LADAPT, l’Agefiph et le FIPHFP, cette semaine est consacrée au débat et à l'action sous le thème : "Handicap et parcours professionnel : comment assurer une vraie égalité des chances ?" 📅 Pendant cette semaine, acteurs du marché du travail, décideurs politiques, associations et société civile sont invités à explorer les dispositifs qui facilitent l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. C'est un moment crucial pour partager des connaissances, sensibiliser et discuter des meilleures pratiques pour l'inclusion. 🤝 La SEEPH favorise également des actions concrètes pour le recrutement. À travers la France, divers événements comme HandiMouv’Emploi et forums d’emploi sont organisés pour connecter directement les entreprises et les demandeurs d'emploi. Pour plus d'informations et pour participer à cet élan d'inclusion, consultez le site de la SEEPH : https://lnkd.in/evXcZzZ4 #SEEPH2024 #Inclusion #Diversité #Emploi #Handicap #Autisme #TSA #EgalitéDesChances

Découvrez les chiffres clés sur les TSA 📊 Nous avons créé une infographie éclairante qui regroupe des données essentielles sur les Troubles du Spectre de l'Autisme (TSA). Cet outil visuel met en lumière les statistiques récentes, les tendances et les défis rencontrés par les personnes avec TSA. Un excellent moyen de sensibiliser et d'informer sur cette condition peu comprise. #Autisme #TSA #Neurodiversité #Inclusion #Sensibilisation #JobTSA

🧬 Découverte clé sur les origines génétiques de l’autisme 🧬 Les recherches avancent et révèlent des informations cruciales sur les origines de l'autisme. Selon l'Institut Pasteur, les facteurs génétiques jouent un rôle prépondérant dans le développement de ce trouble neurologique. 🧠 Dès les années 1970, des études sur des jumeaux ont indiqué que l'autisme pouvait être fortement lié à la génétique. Les jumeaux monozygotes (identiques) présentent une concordance de près de 98% pour l'autisme, contre 50% pour les jumeaux dizygotes (fraternels). Cela souligne l'impact significatif du patrimoine génétique dans la survenance de l'autisme. À ce jour, plus de 140 gènes ont été identifiés comme liés à l'autisme, avec 20 à 30% des cas directement associés à un gène connu. Ces découvertes ne cessent de s'accroître, enrichissant notre compréhension de l'autisme et ouvrant des voies pour des interventions plus ciblées. La science continue d'évoluer, et chaque découverte nous rapproche un peu plus d'une compréhension complète des troubles du spectre de l'autisme. Cela souligne l'importance de soutenir la recherche continue et l'innovation dans ce domaine crucial. #Autisme #TSA #Génétique #Médicale #Santé #Neurologie #InstitutPasteur #JobTSA

🎉 “Neuroatypique" dans le Petit Robert 2025 Nous célébrons une étape importante pour la reconnaissance de la diversité neurologique : l'adjectif neuroatypique fait désormais partie de l'édition 2025 du « Petit Robert ». Cette inclusion marque un progrès significatif dans la manière dont nous comprenons et décrivons les différences neurologiques. Définition : Neuroatypique - dont le fonctionnement neurologique diffère de la norme (incluant autiste, dys, HPI, TDAH, TSA); l'opposé étant neurotype. Cette reconnaissance dans la langue française souligne l'importance de respecter et de valoriser toutes les formes de fonctionnement cérébral, contribuant ainsi à une société plus inclusive. Chez JobTSA, nous applaudissons cette évolution qui soutient notre mission d'inclusion des personnes avec des particularités neurologiques dans tous les aspects de la vie professionnelle et sociale. #autisme #tnd #neurodiversité #inclusion #diversité #neurodivergence #tsa #tdah #dys #autism #employabilité

Découvrons les talents uniques des personnes avec TSA en France ! 🌟 Selon l'Institut National de la Santé et de la Recherche Médicale (Inserm), près de 700 000 personnes en France sont identifiées comme ayant un trouble du spectre de l'autisme (#TSA). Intrigant, plus de 70% d'entre elles ne présentent pas de déficience intellectuelle. Cependant, la réalité du marché du travail pour cette population est préoccupante : environ 90% des adultes autistes sont confrontés au chômage ou à un sous-emploi, souvent malgré de hautes qualifications. 🔍 Pourquoi cette disparité ? Les méthodes de recrutement conventionnelles ne reconnaissent pas toujours les compétences uniques des personnes autistes. Les difficultés à se mettre en valeur, à naviguer dans les subtilités des interactions sociales et les stéréotypes persistants posent des obstacles significatifs. ✨ Pourtant, les atouts des personnes avec TSA sont précieux : - Rigueur et précision - Capacité à se concentrer sur les détails - Pensée logique et factuelle - Excellente reconnaissance des patterns - Communication directe et transparente Chez jobtsa.fr, nous nous engageons à transformer ces défis en opportunités. Nous croyons que chaque personne mérite de réaliser son potentiel et nous travaillons chaque jour pour rendre le monde professionnel plus inclusif. #autisme #tnd #neurodiversité #inclusion #diversité #neurodivergence #tsa #autism #employabilité #chomage

Découvrons les talents uniques des personnes avec TSA en France ! 🌟 Selon l'Institut National de la Santé et de la Recherche Médicale (Inserm), près de 700 000 personnes en France sont identifiées comme ayant un trouble du spectre de l'autisme (#TSA). Intrigant, plus de 70% d'entre elles ne présentent pas de déficience intellectuelle. Cependant, la réalité du marché du travail pour cette population est préoccupante : environ 90% des adultes autistes sont confrontés au chômage ou à un sous-emploi, souvent malgré de hautes qualifications. 🔍 Pourquoi cette disparité ? Les méthodes de recrutement conventionnelles ne reconnaissent pas toujours les compétences uniques des personnes autistes. Les difficultés à se mettre en valeur, à naviguer dans les subtilités des interactions sociales et les stéréotypes persistants posent des obstacles significatifs. ✨ Pourtant, les atouts des personnes avec TSA sont précieux : - Rigueur et précision - Capacité à se concentrer sur les détails - Pensée logique et factuelle - Excellente reconnaissance des patterns - Communication directe et transparente Chez jobtsa.fr, nous nous engageons à transformer ces défis en opportunités. Nous croyons que chaque personne mérite de réaliser son potentiel et nous travaillons chaque jour pour rendre le monde professionnel plus inclusif. #autisme #tnd #neurodiversité #inclusion #diversité #neurodivergence #tsa #autism #employabilité #chomage