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Prendre sa retraite plus tôt : rêve ou réalité ? Beaucoup en rêvent, mais est-ce toujours une bonne idée ? La retraite anticipée, c'est l’opportunité de profiter de la vie plus tôt, mais aussi un choix qui doit être mûrement réfléchi. 🔎 Les bonnes questions à se poser avant de franchir le cap : ✔️ Suis-je éligible ? Carrière longue, pénibilité, handicap… Plusieurs dispositifs existent. ✔️ Quel sera l’impact financier ? Une retraite plus tôt, c’est parfois une pension réduite. Simulation obligatoire ! (cc SAPIENDO) ✔️ Quel est mon projet de vie ? Voyager, entreprendre, s’engager dans une association… Avoir un plan clair aide à mieux vivre la transition. Notre conseil Jubiliz : la retraite anticipée ne doit pas être une fuite, mais un vrai projet. Mieux vaut bien préparer son départ pour l’aborder sereinement. Quels seraient vos projets si vous partiez plus tôt ? 📌 Pour aller plus loin, découvrez notre article complet ici 👉  https://lnkd.in/e6ZJB43C #Retraite #TransitionRetraite #Carrière #BienVieillir #Jubiliz

Les départs en retraite ne sont pas qu’une question administrative ❌ Ils impactent directement la performance et la culture d’une entreprise. Pourquoi est-ce crucial en 2025 ? ✔️ Préserver le savoir-faire : transmettre les compétences clés évite une perte de valeur pour l’entreprise. ✔️ Améliorer la marque employeur : une gestion bienveillante des fins de carrière renforce l’attractivité de l’entreprise. ✔️ Renforcer l’engagement des équipes : un climat serein autour des départs favorise la motivation et la fidélisation des talents. Chez Jubiliz, nous accompagnons les entreprises pour structurer et optimiser cette étape clé. 👉 Parlons-en ensemble ! #RH #TransitionRetraite #MarqueEmployeur #Engagement

🚨 64 % des seniors estiment ne pas avoir de possibilités d’évolution professionnelle. 🚨 C’est le chiffre frappant révélé par l’étude Grace de Seniors Force Plus. Un constat qui pose une vraie question : Pourquoi l’expérience et l’expertise des seniors sont-elles encore sous-exploitées en entreprise ? À l’heure où l’on parle de pénurie de talents et de transmission des savoirs, comment justifier ce sentiment de stagnation ressenti par une majorité de seniors actifs ? L’évolution professionnelle ne se limite pas à la promotion hiérarchique. Formation, mentorat, transition vers de nouvelles missions… Il existe mille façons d’accompagner les seniors dans une carrière enrichissante jusqu’à la retraite. Valoriser les talents seniors, c’est aussi un enjeu de santé psychosociale. Sentiment d’inutilité, perte de motivation, stress face à l’avenir… Ne rien faire, c’est prendre le risque de démobiliser une partie précieuse de nos effectifs. 💡 Il est temps de repenser la place des seniors en entreprise !  Chez Jubiliz, nous accompagnons les employeurs et leurs collaborateurs vers une transition de carrière épanouie et sereine.

Fins de carrière et transition retraite : un enjeu stratégique pour les entreprises ! Selon Malakoff Humanis, 60 % des dirigeants souhaitent aujourd’hui être accompagnés dans l’évolution des fins de carrière et de la transition retraite. Une prise de conscience qui s’accélère depuis 2019… et qui ne fera que croître avec le vieillissement de la population. D’ici 2030, nous atteindrons un pic de profils expérimentés en entreprise. Un véritable tournant qui oblige les organisations à repenser leurs stratégies RH : 🔹 Valorisation des seniors et transmission des compétences 📚 🔹 Accompagnement personnalisé vers la retraite 🤝 🔹 Nouveaux modèles de travail pour une transition progressive 🌿 Chez Jubiliz, nous accompagnons dirigeants et RH pour transformer cette transition en opportunité plutôt qu’en contrainte. Car une carrière bien conclue, c’est aussi une entreprise qui se projette durablement vers l’avenir. #RH #TransitionRetraite #FinsDeCarrière #Jubiliz

Le cumul emploi-retraite, un atout stratégique pour votre entreprise ! 👴💼 Et si vos talents seniors pouvaient encore faire briller votre entreprise ? Le départ à la retraite ne signifie pas toujours la fin d'une carrière active. Grâce au cumul emploi-retraite, les entreprises peuvent continuer à bénéficier de l'expertise de leurs collaborateurs tout en leur offrant une transition en douceur. Pourquoi miser sur le cumul emploi-retraite ? ✅ Préserver et transmettre les compétences : les seniors ont une expérience précieuse à partager. ✅ Gagner en flexibilité : un renfort ponctuel ou une mission spécifique sans engagement à long terme. ✅ Optimiser les coûts : un dispositif avantageux pour l’entreprise et le salarié. Mais alors, comment bien intégrer ce dispositif dans votre politique RH ? 💡 Découvrez notre dernier article sur le sujet : https://lnkd.in/eYsbCNaZ

Managers, êtes-vous prêts à accompagner vos collaborateurs seniors vers une transition réussie ? La retraite, c'est un cap important pour nos collaborateurs seniors, mais aussi pour l'entreprise. Dans notre dernier article de blog, on vous propose des pistes concrètes pour sensibiliser vos équipes managériales et les aider à mieux accompagner les seniors, tout en facilitant cette phase délicate. ✅ Découvrez des actions simples et efficaces pour créer un environnement de confiance et de soutien. 💡 Lisez l'article ici : https://lnkd.in/eX6Kc-mC #TransitionRetraite #AccompagnementSenior #ManagementBienveillant #FormationManagers #Jubiliz

50 ANS ET HORS-JEU ? 💼 C’est le scénario que vivent beaucoup trop de professionnels expérimentés. Après 50 ans, malgré des compétences solides, une expertise précieuse et une envie de contribuer, ils se retrouvent face à un mur invisible. C’est la #deadzone du marché de l’emploi. ❌ Moins d’appels après une candidature ❌ Des entretiens où l’âge devient un sujet tabou ❌ Des entreprises frileuses face à l’expérience… alors qu’elle est une force ! 👉 Et pourtant... Les +50 ans, ce sont des talents qui savent résoudre des problèmes, qui ont déjà vécu des crises, qui connaissent le terrain. Ils sont souvent plus engagés, moins volatils et porteurs de valeurs essentielles en entreprise. Il est temps de changer le regard sur cette tranche d’âge ! => Recruteurs, osez miser sur l’expérience. => Entreprises, voyez la valeur ajoutée au-delà de la date de naissance. => Candidats, ne vous laissez pas enfermer dans ce piège ! Chez Jubiliz, on croit en un monde pro où l’expérience ne rime pas avec exclusion. On accompagne les entreprises dans leur gestion des fins de carrière et les collaborateurs expérimentés dans leur transition retraite. #EmploiSenior #Reconversion #50ansEtPlus #MarchéDuTravail

🏢 L’entreprise de demain ne se limite pas à sa rentabilité économique, elle agit en société. Aujourd’hui, 1 salarié sur 4 est aidant familial. Et dans les années à venir, ce sera plus de 1 sur 3. Face à cette réalité, la santé ne peut plus être un sujet périphérique en entreprise : elle devient une priorité stratégique. Investir dans le capital humain, le levier le plus puissant pour une organisation performante et durable. 🎤 C’est dans cette dynamique que nous avons participé à une table ronde "Et si nous cassions les codes de la santé et du bien-être en entreprise ?" organisée par HealthyLink, aux côtés de GOUD Santé, Zest for Life et Gynger. Des échanges essentiels autour de sujets clés : ✅ Le bien-être des dirigeants et collaborateurs, pour un équilibre personnel et collectif ✅ Le suivi des pathologies chroniques et des aidants, des enjeux de plus en plus prégnants ✅ La place des femmes en entreprise et le suivi de leur santé ✅ L’accompagnement des transitions professionnelles, notamment le passage à la retraite 📊 Le ROI le plus impactant en entreprise ? L’investissement humain. Des collaborateurs en bonne santé, bien accompagnés et soutenus, c’est une organisation plus forte et plus résiliente. Les attentes de santé et de bien-être des salariés évoluent, la prise de conscience des employeurs s’accélère. Il est temps d’aligner nos pratiques sur cette vision. Merci à HealthyLink pour cette initiative et aux intervenants pour ces échanges passionnants ! Charlie Gillet , Bertille Duret, Vincent Roux , Elodie Basset , Aymeric de Trogoff , Emmanuelle Gautier , Anthony Gautier #santé #collaborateurs #seniors #entreprise

🔍 3 bénéfices clés des ateliers Jubiliz pour vos collaborateurs : 1️⃣ Réduction du stress lié à la transition retraite : Offrez à vos collaborateurs un accompagnement sur-mesure pour aborder sereinement cette étape importante de leur vie professionnelle. 2️⃣ Clarification des projets post-retraite : Aidez-les à définir leurs aspirations et à envisager des projets personnels ou professionnels qui donneront du sens à leur futur. 3️⃣ Amélioration du climat social en entreprise : En offrant ce soutien, vous favorisez un environnement harmonieux et positif, en montrant que vous vous souciez du bien-être de vos équipes à chaque étape de leur carrière. 👉 Découvrez nos formations et accompagnez vos collaborateurs dans cette transition ! www.jubiliz.fr #TransitionRetraite #BienÊtreAuTravail #FormationEntreprise #Jubiliz

🎯  Le saviez vous ? 70% des collaborateurs proches de la retraite souhaitent continuer à s’investir dans des projets valorisants. Et si vous leur proposiez des missions de mentorat ? Pour découvrir les enjeux du mentorat et ses avantages, rendez-vous en commentaire 👇 #mentorat #transition #retraite