En moyenne, chaque foyer passe à côté de 𝟭𝟯𝟬𝟬 𝗲𝘂𝗿𝗼𝘀 d’aides par an, ce qui représente près d’un mois de salaire pour un salarié sur cinq. Mais pourquoi les Français passent à côté des aides auxquelles ils ont droit ? Cyprien Boutard Geze a récemment tenté de répondre à cette question dans l’émission Smart Impact . Alors, trois principales raisons semblent expliquer ce phénomène … 🤔 Pour en savoir davantage et revoir l’analyse complète de la situation, rendez-vous dans les commentaires ⬇️
Klaro
Services et conseil en informatique
Paris, Île-de-France 3 085 abonnés
L'allié pouvoir d'achat de tous les foyers
À propos
Maximisez le pouvoir d'achat de vos salariés avec Klaro ! En moyenne, chaque foyer passe à côté de 110 € d'aides mensuelles auxquelles il a droit. Grâce à notre plateforme, les entreprises permettent à leurs salariés de recevoir ce complément de revenus qui leur est du. Tous les salariés sont concernés : notre plateforme intègre plus de 1500 aides nationales, régionales ou locales, ainsi que des aides propres à chaque entreprise. Les démarches administratives pour demander ces aides sont gérées simplement depuis la plateforme et nos experts accompagnent individuellement vos salariés pour les obtenir.
- Site web
-
http://www.klaro.fr
Lien externe pour Klaro
- Secteur
- Services et conseil en informatique
- Taille de l’entreprise
- 11-50 employés
- Siège social
- Paris, Île-de-France
- Type
- Société civile/Société commerciale/Autres types de sociétés
- Fondée en
- 2019
- Domaines
- HR, Tech, Ressources humaines, SaaS, RH, Aides, startup et QVT
Produits
Klaro
Systèmes de gestion des ressources humaines (HRMS)
Klaro est LA plateforme en ligne qui répertorie plus de 1500 aides sociales et aide vos salariés à les obtenir.
Lieux
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Principal
16, Rue Martel
75010 Paris, Île-de-France, FR
-
12 rue Anselme
93 400 Saint-Ouen, Ile-de-France, FR
Employés chez Klaro
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François-Xavier Vannesson
Account Director (Amadeus) at Microsoft + Investor & Advisor for startups with environmental and social impacts
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Jean-Fabrice Mathieu
Board member and VP at 1001Fontaines
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Antonin Léonard
Partner Asterion Ventures | Community VC for large-scale impact startups | Founder Stroïka (exit) / Ouishare (ONG internationale)
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Stephane Bourbier
Founding Partner at Asterion Ventures | Community VC for large-scale impact startups
Nouvelles
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5 étapes pour une politique RH adaptée 🎯 Une politique QVT efficace à 100%, ça n’existe pas. 🤔 En revanche, une politique QVT mal adaptée, ça peut arriver. Alors, quelle recette suivre pour concevoir la bonne stratégie ? On a cherché à répondre à cette question en 5 étapes ✅ Et vous, comment avez-vous établi votre stratégie QVT ?
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Et pourquoi pas miser sur le logement pour vos futurs recrutements ? Récemment, leboncoin a publié un livre blanc au sujet du rapport entre emploi et logement. Car oui, les employeurs aussi sont concernés par la 𝗰𝗿𝗶𝘀𝗲 𝗱𝘂 𝗹𝗼𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁, qui complique l'accès à 𝗹'𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶 pour de nombreux collaborateurs et limite les entreprises dans leur recherche de 𝘁𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝘀. Pour faire face à ce problème, leboncoin propose plusieurs solutions aux entreprises, permettant d’attirer et de retenir les talents : 1️⃣ S’associer avec des bailleurs sociaux ou des entreprises de logement, pour permettre un accès facilité ou plus accessible au logement pour ses salariés 2️⃣ Offrir à ses salariés un accompagnement dans la recherche d’aides au logement, et dans les démarches associées. 3️⃣ Permettre une organisation du travail plus flexible : télétravail, horaires adaptés … pour permettre aux salariés de vivre plus loin du travail. Et vous, quelle solution vous semble la plus adaptée ? PS : Klaro se cache parmi ces solutions, saurez-vous trouver laquelle ? 🕵️♂️ Pour découvrir les autres solutions proposées ou en savoir davantage sur le sujet, rendez-vous dans les commentaires ⬇️
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Marre de jouer à pile ou face pour choisir vos avantages sociaux ? On sait bien que ce n’est pas le cas, mais on avait envie de vous aider à mieux les choisir : 👉 Déterminer les bons avantages pour ses équipes est un point essentiel de chaque politique RH, tant pour les collaborateurs que pour l’entreprise ! 👉 Des décisions éclairées, respectant la culture de l’entreprise et les attentes de chacun, peuvent favoriser la motivation et renforcer la rétention des talents 🎯 Pour vous simplifier cette mission, Klaro vous propose une 𝗰𝗵𝗲𝗰𝗸𝗹𝗶𝘀𝘁 complète, rappelant toutes les étapes à cocher pour bien choisir les futurs avantages qui viendront compléter les dispositifs obligatoires (prise en charge des frais de transport, mutuelle…). Cette ressource vous accompagne pas à pas pour ne rien oublier et faire le meilleur choix ! Le lien pour télécharger la checklist gratuitement est disponible en commentaires ⬇️
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Face à l’augmentation du coût de la vie, les avantages sociaux sont-ils une solution ? L’inflation, en 2023 et 2024, a eu un impact considérable sur la vie de beaucoup de foyers français 📈 Bien que celle-ci aie récemment diminué, le coût de la vie reste élevé, et pour de nombreux Français les salaires ne suffisent pas toujours. Alors, les avantages sociaux semblent-être une initiative intéressante pour rééquilibrer la balance 🤔 Et vous, quels avantages sociaux votre entreprise met-elle à disposition ? Sources : INSEE, RobertHalf, DARES.
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💫 20 jours pour devenir le RH rêvé de vos salariés : cap ou pas cap ? C’est possible grâce à un coaching 5 étoiles, à retrouver dans notre tout nouveau challenge RH 🥁 L'idée ? Un conseil pratique par jour pendant 20 jours, livré chaque matin dans votre boîte mail. Avec la marche à suivre et les outils nécessaires. Pas de bla bla, c'est promis. L’objectif ? Répondre au bien-être et au bien travailler de vos salariés (rien que ça). Et dans la famille du bien-être au travail, le champ des possibles est large : ✅ Le soutien financier avec Swile et Klaro ✅ Le bien-être mental et physique avec moka.care et Gymlib ✅ L’équilibre vie pro-perso avec Worklib ✅ L’optimisation des espaces de travail avec Deskeo ✅ Le développement professionnel avec Lucca Prêt à relever le défi ? Rendez-vous ici 👉 https://shorturl.at/tgTVS
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“On a aidé les parents d’un enfant malade à trouver un hôtel à proximité de l’hôpital” 💭 C’est une des diverses anecdotes entendues lors de notre dernier événement. Nous y avions réuni des responsables RH autour d'une question complexe mais essentielle : 🤔 "Jusqu’où peut et doit aller l'implication des RH auprès de leurs collaborateurs ?" Les discussions ont mis en lumière les attentes croissantes des salariés en matière de soutien personnel, au-delà des attributions "classiques" du service RH. Face à des situations imprévues, des charges supplémentaires ou encore des difficultés de conciliation vie pro/vie perso, les RH jouent souvent un rôle déterminant pour garantir bien-être et engagement au travail ⚖️. Ce fut un échange riche, marqué par des réflexions inspirantes. Vous aussi, vous faites face à des situations similaires dans votre entreprise ? 🔌 Restez connectés pour participer à nos prochains événements !
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📊 Les aides sociales : un vrai soutien pour les ménages Français, mais à quel point ? Dans un contexte économique difficile, les aides sociales se révèlent être un appui indispensable pour de nombreux foyers modestes. Pourtant, seule une poignée des ménages concernés touche l'entièreté des aides auxquelles ils ont droit. Alors comment faire pour les aider ? Sources : DREES, INSEE.
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🎉 Nous sommes finalistes ! Nous sommes ravis de vous annoncer que Klaro a été sélectionnée pour les Tech For Good Awards dans la catégorie Action citoyenne et civic tech ! 🙌 C'est un honneur d'être parmi les finalistes de ce concours qui récompense les initiatives ayant un impact positif sur la société. Merci à BFM Business, France Digitale, et à toute l’équipe des Tech For Good Awards pour cette opportunité. 📅 Nous serons présents à la cérémonie de remise des prix, le 14 novembre, diffusée dans Tech & Co sur BFM Business ! 🎙️ Pour défendre les couleurs de Klaro, Cyprien Boutard Geze a eu l’occasion de présenter notre projet jeudi dernier, dans l’émission Tech & Co aux côtés de François Sorel. 🚀 Restez connectés pour découvrir la suite ! Pour re-visionner l'émission, RDV dans les commentaires !