Komportementalist

La bienveillance en management, ça change quoi vraiment ? On parle beaucoup de management bienveillant, mais souvent, on en reste à la surface. Ce qu’on oublie souvent, c’est la face cachée de cet engagement quotidien. 💼💪 Le management bienveillant ne se limite pas à un sourire ou à des mots gentils, il se révèle pour des actions concrètes : 1️⃣ Écouter activement : Chaque voix compte. 2️⃣ Créer un cadre sécurisant : L’épanouissement naît de la confiance. 3️⃣ Valoriser les efforts : Un merci sincère motive plus qu’on ne le pense. 4️⃣ Encourager l’apprentissage : Une erreur ? Ce n’est pas un échec, c’est une opportunité de grandir. "La bienveillance n’est pas une option, c’est une posture."   En résumé, la bienveillance en management, c’est passer d’un "bon travail" à un "travail qui a du sens". #Tech #Coaching #Management #DéveloppementPersonnel #Formation

Et si on arrêtait d’offrir des cadeaux… qui finissent à la poubelle ? 💔   Chaque année, des millions de bouquets fanent en quelques jours... Et si cette Saint-Valentin, vous offriez quelque chose qui ne s’évapore pas en une semaine ? 🎁   Ah, la Saint-Valentin… 💕 👉 Certains préparent déjà leur dîner aux chandelles. 👉 D’autres redoutent l’invasion de cœurs rouges partout. 👉 Et puis il y a ceux qui considèrent que l’amour, ce n’est pas juste une affaire de couple.   🎁 Aujourd’hui chez Komportementalist, on vous propose un cadeau différent : une meilleure compréhension de soi et des autres. 💡 Mieux connaître son propre fonctionnement et celui de ses proches, c’est la clé d’une relation plus fluide et apaisée. Alors cette année, au lieu d’un énième parfum ou d’une boîte de chocolats… 🔹Si vous offriez un vrai déclic sur la dynamique de vos relations ? 👉 https://lnkd.in/eR6pYn_P   💙 Parce qu’un bon cadeau, c’est avant tout celui qui fait grandir, profitez de -30% sur l'entièreté de notre site avec notre code promo VALENTIN 💙   #SaintValentin #Relations #Techforgood #IA

Votre management pourrait-il être la raison pour laquelle vos employés partent ? On a tous lu des articles, écouté des podcasts ou assisté à des conférences sur "les clés du bon management". Mais entre la théorie et la pratique, il y a souvent un gouffre. Prenez le micro-management, par exemple. Tout le monde sait que c’est une erreur, et pourtant, il reste l’une des principales causes de départ des employés. Pourquoi ? Parce que dans le feu de l’action, on finit parfois par oublier ce qui compte vraiment : l’autonomie, la confiance et la communication. Alors, si vous voulez passer du "bon manager" au "TRES bon manager", évitez ces 5 erreurs et faites l’inverse : 1️⃣ Investir dans le développement professionnel et la formation : Offrez à vos équipes des outils pour évoluer avec les nouvelles technologies. Un employé qui apprend est un employé motivé. 2️⃣ Clarifier les attentes : Définissez des objectifs précis et des rôles clairs. La clarté élimine le stress et booste la productivité. 3️⃣ Multiplier les feedbacks : Un retour régulier, constructif et bienveillant renforce la confiance et l’engagement. 4️⃣ Aborder les conversations difficiles avec courage : Une communication ouverte et honnête crée un climat de confiance et résout les conflits avant qu’ils n’enveniment l’ambiance. 5️⃣ Faites confiance à votre équipe : Laissez vos collaborateurs prendre des initiatives. Un management basé sur la confiance favorise l’autonomie et stimule la créativité. #Tech #Coaching #Management #DéveloppementPersonnel #Formation

🎾 Faire du networking en transpirant ? Vraiment ? 😅 🔥 Une première pour moi ! J’étais à une soirée networking sur un terrain de padel (entre le terrain 3 et 4 pour les connaisseurs 😉) 👉 Jouer, networker, tout en transpirant sur le court ! C’est l’idée de Lucas Lopez 🎾 avec Net & Connect, Les discussions ne se font pas autour d’une table, ici, pas de discussions figées autour d’une table, mais des échanges qui naissent entre deux smashs (parfois ratés…). L’idée c’est de permettre aux entrepreneurs de se retrouver autour d’une soirée de Padel, de parler de ses défis du moment, de créer des connexions, et ça fait toujours plaisir ! Merci à Lucas pour l’organisation au top, à tous les entrepreneurs présents et bien sûr… à mes partenaires et adversaires sur le court. 🎾🔥 Bref, une soirée comme on les aime : du challenge, du partage et peut-être quelques futurs projets ! ___ 👉 PS : Si tu lis ce post : Moi, c’est Mathias, co-fondateur de Komportementalist. Si tu veux mieux gérer tes négociations, comprendre les profils professionnels qui t’entourent pour booster la collaboration et gagner en efficacité grâce à l'IA, tu es au bon endroit.

𝗜𝗹𝘀 𝗲𝗻 𝗽𝗮𝗿𝗹𝗲𝗻𝘁 𝗺𝗶𝗲𝘂𝘅 𝗾𝘂𝗲 𝗻𝗼𝘂𝘀 💬 Chez Komportementalist, notre plus grande fierté, ce sont vos retours. Chaque avis, chaque commentaire nous donne envie d’aller encore plus loin. C’est grâce à vous que Komportementalist continue d’évoluer, alors merci beaucoup ! 🙌 PS : Pour faire partie de l'aventure, c'est simple, ça se passe ici 👉 https://lnkd.in/efE2mjCj

3…2…1...🎬 Après des semaines de travail, on est heureux de vous annoncer que notre nouveau site est enfin là ! Plus qu’un simple relooking, ce site marque une nouvelle étape pour Komportementalist. 💻 On y a mis tout notre cœur (et quelques nuits blanches 😅) pour vous offrir une expérience captivante. ✨ Une navigation et un design repensé pour que chaque visite soit un plaisir. 💳 Des nouveautés qui changent tout : possibilité de s’abonner directement sur le site, et même d’offrir un abonnement à un proche grâce à notre page cadeau.🎁 📰 Retrouvez un espace riche en contenus : toutes nos actualités, nos articles et des podcasts pour vous accompagner au quotidien. 👉 Prêt à explorer ? Rendez-vous sur Komportementalist.net et dites-nous ce que vous en pensez ! 😊 #Tech #Coaching #Management #DéveloppementPersonnel #Formation

Le triangle dramatique Le triangle dramatique, conceptualisé par le psychologue Stephen Karpman en 1968, est un modèle puissant pour comprendre les dynamiques relationnelles conflictuelles. Il met en lumière les rôles que nous jouons souvent inconsciemment dans les interactions tendues : victime, persécuteur et sauveur. Si ce modèle est utile pour analyser les conflits, il offre également des clés pour en sortir et instaurer des relations plus saines. Le triangle dramatique : les trois rôles principaux 1. La victime : « Pauvre de moi ! » La victime se perçoit comme impuissante et accablée. Elle cherche de l’aide ou de la validation, mais sans réelle intention […] https://lnkd.in/eaSquegs

𝗖𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗽𝗲𝘂𝘁-𝗼𝗻 𝘀𝗲 𝗽𝗿𝗶𝘃𝗲𝗿 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗺𝗼𝗶𝘁𝗶𝗲́ 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗽𝗼𝗽𝘂𝗹𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗰𝗼𝗻𝘀𝘁𝗿𝘂𝗶𝗿𝗲 𝗹’𝗮𝘃𝗲𝗻𝗶𝗿 ? Ces mots de Gwenaelle Thebault résonnent encore après une matinée inspirante à l’Assemblée nationale, dédiée à l’égalité et aux actions concrètes pour libérer le potentiel des femmes. Au cœur de cette réflexion, une observation marquante partagée par Yaël Braun-Pivet : ➡️ La France est en retard sur la place des femmes dans les métiers scientifiques et d’avenir. 💡 Pourquoi ? Dans les pays développés, les femmes s’orientent davantage vers des métiers du “care” (soin et services à la personne), souvent considérés comme une extension des rôles traditionnels. À l’inverse, dans de nombreux pays en développement, les métiers scientifiques représentent une clé d’émancipation et de liberté. 𝗖𝗲 𝗾𝘂𝗲 𝗻𝗼𝘂𝘀 𝗮𝘃𝗼𝗻𝘀 𝗮𝗽𝗽𝗿𝗶𝘀 𝗰𝗲 𝗺𝗮𝘁𝗶𝗻 : 1️⃣ L’éducation et l’orientation jouent un rôle central. Trop de jeunes filles se censurent encore face aux filières scientifiques et techniques. Les stéréotypes, dès le plus jeune âge, limitent leurs ambitions. 2️⃣ Les entreprises doivent se mobiliser pour attirer, recruter et accompagner les femmes dans les secteurs d’avenir. Des solutions existent, mais elles nécessitent un engagement collectif. 3️⃣ Entreprendre et financer les femmes. Soutenir les femmes entrepreneures n’est pas une option, c’est une nécessité pour garantir leur indépendance économique et leur rôle de moteur dans la société. #Egalité #Diversité #MétiersDAvenir #Education #EntrepreneuriatFéminin #TechForGood

🎄✨ Retour au bureau après les fêtes : reprendre doucement mais sûrement ! Je te propose quelques idées pour bien commencer : 1️⃣ Fixe-toi des objectifs simples Pas besoin de révolutionner le monde dès la première semaine. Classe les urgences. Supprime les newsletters que tu ne liras jamais. Réponds aux messages prioritaires.   2️⃣ Réjouis-toi de reprendre le travail Que tu l’apprécies un peu, beaucoup ou passionnément, ton job c’est 75% de ta journée. Alors, rattrape tes heures de sommeil en retard et reprends le rythme… avec le sourire 😊 3️⃣ Prends quelques pauses ☕ 85% des salariés qui prennent des pauses se sentent plus efficaces au travail. Alors, profites-en pour partager tes meilleurs souvenirs des fêtes ! 4️⃣ N’oublie pas de bouger ! 🏃♂️ Un peu de sport ou une bonne marche après le travail pour t’aider à éliminer les excès des fêtes… (entre le foie gras, les Ferrero et les doggy bags de mamie 🥵) Ne sous-estime pas la puissance des petits pas : 5 000 pas par jour, c’est l’équivalent de 35 marathons par an ! ___ 👉 PS : Si tu lis ce post : Moi, c’est Mathias, co-fondateur de Komportementalist. 🚀 Si tu veux mieux comprendre les profils professionnels qui t’entourent pour booster la collaboration et gagner en efficacité, tu es au bon endroit. 👉 Curieux(se) d’en savoir plus ? Découvre nos solutions sur Komportementalist.net.

🎄Bientôt Noël… et bientôt les entretiens annuels !✨ On les redoute parfois, on les attend souvent… Mais savez-vous que l’entretien annuel est bien plus qu’une simple formalité ? C’est le moment parfait pour : ✅ Reconnaître les réussites (car oui, elles méritent d’être célébrées) ✅ Identifier les points à améliorer avec une vraie envie de progresser ✅ Recenser les souhaits d'évolution professionnelle ✅ Fixer les objectifs de façon claire pour l’avenir Ces entretiens, bien menés, sont un vrai cadeau pour renforcer la relation manager-collaborateur et donner un coup de boost à la dynamique d’équipe. 🎁 ✨ Chez Komportementalist, nous vous accompagnons dans la préparation et la réussite de vos entretiens annuels grâce à nos formations dédiées ➡️ https://tally.so/r/3qKoY5 #entretiensannuels #collaboration #developpementprofessionnel #Komportementalist