La Dépêche Vétérinaire

Une augmentation de 2 % des salaires minimums de la convention collective (qui concerne les personnels auxiliaire et vétérinaire) a été négociée par les partenaires sociaux de la branche vétérinaire lors de la commission paritaire du 26 novembre. Les salaires et indemnités d’astreintes minimums de tous les salariés devront donc être calculés sur la base d’un point fixé à 17,75 euros à compter du 1er janvier 2025, au lieu de 17,40 euros depuis le 1er janvier 2024.

Le mentorat vétérinaire est une clé précieuse pour l'épanouissement professionnel des jeunes vétérinaires et leurs aînés. Il offre un soutien émotionnel, facilite l'acquisition de compétences essentielles et renforce les liens au sein de la communauté vétérinaire. Le mentorat semble être un outil à long terme vers une profession encore plus solidaire, résiliente et épanouie.

La féminisation de la profession vétérinaire, l'évolution vers le salariat, le manque d'informations sur la santé au travail des ASV et l'organisation du travail pensée par les associés les plus anciens, souvent des hommes, doivent être pris en compte pour améliorer la santé des femmes au travail.

ProVéto Junior Conseil Lyon a publié en juillet un rapport réalisé à la demande du réseau Smartemis. Il fait le point sur les idées reçues des praticiens concernant les jeunes vétérinaires et donne aux membres de la génération Z la possibilité de leur répondre. Les jeunes aussi ont des stéréotypes sur les générations plus âgées.

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« Il n'existe qu'une seule chaîne de protection contre les maltraitances et le vétérinaire y joue un rôle majeur », a conclu notre consoeur Anne-Claire Gagnon (présidente fondatrice de l'AMAH et organisatrice de la soirée).

« Cette fédération est une chance pour les étudiants de mieux se coordonner, de partager des ressources et d'amplifier leurs actions », se félicite UniLaSalle Rouen.

Stress, pression, burn out... Le bien-être des vétérinaires est une préoccupation de longue date. Quels sont les facteurs contribuant à la bonne santé mentale de notre profession ? Comment minimiser les risques d’apparition d’un syndrome d’épuisement professionnel ? Une étude américaine récente apporte quelques éléments de réponse.Stress, pression, burn out... Le bien-être des vétérinaires est une préoccupation de longue date. Quels sont les facteurs contribuant à la bonne santé mentale de notre profession ? Comment minimiser les risques d’apparition d’un syndrome d’épuisement professionnel ? Une étude américaine récente apporte quelques éléments de réponse. https://lnkd.in/eHh6JCrf

Si les vétérinaires sont sensibilisés et attentifs à la maltraitance animale, ils sont encore peu au fait des procédures de signalement adéquates quand ils sont confrontés à une suspicion dans le cadre de leur exercice. La récente possibilité de signalement via un formulaire dédié sur la plate-forme Calypsovet simplifie cette démarche. Faire un signalement à la DDPP en cas de « danger grave pour l’Homme et l’animal » est une obligation du Code rural et de la pêche maritime.

Fruit d'un an de mobilisation d'un groupe de travail dédié, le projet présenté par le SNVEL en septembre, en commission paritaire, fixe un nouveau modèle de grille salariale pour le personnel non vétérinaire basé sur quatre critères classants et plusieurs emplois repères. Cette nouvelle classification peut s'appliquer à tous les métiers susceptibles d'intervenir dans une structure vétérinaire, ce qui n'était pas le cas de l'ancienne grille.