la fusée

la fusée est sommes désormais reconnue organisme de formation certifié Qualiopi par ACTIVCERT ! Adressées à vos managers ou vos collaboratrices et collaborateurs, nos formations vous permettent d'identifier et de qualifier les #stéréotypes de genre, d'identifier et de comprendre les conséquences du #sexisme pour diffuser l’#égalité femme/homme dans votre organisme. Retrouvez la liste de nos formations sur www.lafusee.eu Vous pouvez nous écrire à contact@lafusee.eu pour demander un devis ou simplement nous poser une question ! #egalite #formation #formationcontinue #management #recrutement

Les clichés sur la DEI ? On les démonte un par un ! 🚀 🤦♀️ "Les femmes sont plus émotives donc elles sont moins faites pour diriger » #leadership 🤦♂️ "Les hommes prennent moins soin des autres et n'ont pas leur place dans des métiers du soin." #care 💼 "Les stéréotypes ? Ils ne portant pas vraiment à conséquences. » #discriminations 👉 Ces idées reçues freinent les carrières, les relations et les organisations. Mais d’abord, qu’est-ce qu’un stéréotype de genre ? Ce sont des représentations systémiques, des idées reçues. qui associent des caractéristiques ou des rôles spécifiques à un genre (par exemple, “les femmes sont naturellement douces” ou “les hommes sont courageux”). Ces stéréotypes influencent les comportements, perpétuent les inégalités et limitent les opportunités. Comme Sophie Truchot-Barret l’a dit hier sur France Télévisions #FranceInfo : "Il est important de former chacune et chacun en amont, avant que les violences sexistes et sexuelles et les inégalités aient lieu, de sensibiliser aux stéréotypes. Avant de parler de VSS, comment forme-t-on au consentement ? De la même manière, il faut se former à identifier les stéréotypes de genre pour mieux les dépasser pour prévenir les discriminations comme les inégalités de salaire." Pourquoi la formation ? Parce qu’elle ne se contente pas de sensibiliser : elle transforme ! En déconstruisant les stéréotypes, nous créons des environnements inclusifs et performants où chacun·e peut s’épanouir. 🌟 Vous aussi, donnez à vos équipes les outils pour aller plus loin. #Diversité #EgalitéDeGenre #Inclusion #FormationDEI ------------------- la fusée est un cabinet de conseil dédié à la diversité, l'égalité de genre et l'inclusion au travail, dirigé par Sophie Truchot-Barret . Objectif ? Faire du lieu de travail une #safespace pour toutes et tous. 🚀 Contactez-nous pour faire de votre organisation une safe place 👉sophie.truchot-barret@lafusee.eu

Je suis intervenue sur BFMTV (🙏Jacques-Alexandre Essosso) à l’occasion de la journée internationale de lutte contre les violences faites aux femmes. Oui, on a besoin de se retrouver dans des moments collectifs, de sororité, pour rendre visibles et alerter sur les inégalités et violences de genre. Il y a plus de 213 000 viols et tentatives de viols par an. Il y a eu plus de 1 000 feminicides (meurtres de femmes ou minorités de genre) depuis qu’Emmanuel Macron est Président de la République. Si les téléphones 📞 grave danger et les places d’hébergement doivent être développées et les personnes qui commettent ces actes doivent être condamnées, ce qu’il faut c’est aussi : 1️⃣ que tout le monde se saisisse du sujet, pas seulement les femmes et minorités de genre. Les hommes, ça vous concerne aussi et on a besoin de tou.te.s pour régler le problème ! 2️⃣ Sensibiliser toutes et tous, dès l’enfance, a respecter le consentement et les limites : on ne touche pas le corps d’autrui sans autorisation. 3️⃣ Former les professionnel.le.s de la santé et de l’éducation pour prévenir les inégalités et les VSS, plutôt que de seulement sanctionner quand elles ont lieu. 4️⃣ Mettre en place des moyens humains et financiers, avec des objectifs précis et chiffrés.

"Travailler sur la transparence salariale, ça ne sert que l’égalité femme/homme et n'agit pas sur les autres discriminations !” Vous avez peut-être entendu parler de la nouvelle réglementation qui débarque sur la transparence salariale, dès 2026 en France. Alors certes, cela concerne les écarts de revenus entre femmes et hommes mais la nouvelle réglementation prend en compte le caractère intersectionnel des discriminations, c’est-à-dire le croisement avec d’autres discriminations : âge, origine, religion… 1️⃣ Pour les salarié.e.s en poste :  - Chaque salarié.e aura droit de connaître les écarts de rémunération en comparant son salaire à celui des personnes travaillant dans sa division, et effectuant les mêmes tâches. - si l'écart de rémunération atteint 5%, il devra être communiqué dans l'entreprise et un plan d'action devra être mis en place, pour diminuer l'écart. 2️⃣ Pour les candidat.e.s :  - Chaque candidat.e ne sera plus interrogé.e sur ses anciens salaires : l'important, c’est ce que la personne va accomplir comme missions, et non pas d'où elle vient ! - Chaque offre d'emploi devra mentionner une fourchette salariale. - Chaque offre d’emploi sera neutre en terme de genre. 3️⃣ En cas de discrimination salariale, il sera possible de faire valoir que si la discrimination est aussi liée à la couleur de peau, l'appartenance religieuse ou l'origine ethnique, cela sera considéré comme une circonstance aggravante et donc donnera droit à une rémunération plus élevée. Vous avez des questions, voulez modifier vos processus RH, mais vous ne savez pas par où commencer ?  Ecrivez-nous, sur notre page ou prenez rendez-vous ici 👉 https://bit.ly/3YYJi7G ------------------- la fusée est un cabinet de conseil dédié à la diversité, l'égalité de genre et l'inclusion au travail, dirigé par Sophie Truchot-Barret. Objectif ? Faire du lieu de travail une #safespace pour toutes et tous.  🚀 Contactez-nous pour faire de votre organisation une safe place 👉sophie.truchot-barret@lafusee.eu 

Je ne comprends pas pourquoi on parle des violences sexistes et sexuelles au travail, ça ne me semble pas être le rôle des entreprises”. Eh bien si, c’est le rôle des entreprises, des organisations publiques, des associations, et de tout employeur. ⚖️ D’abord, parce que l’employeur a une obligation légale de prévention des risques de violences, quelles qu’elles soient, et de protection de la santé mentale et physique de ses salarié.e.s (article L. 4121-1 du Code du travail). ⚖️ L’employeur a aussi des obligations spécifiques quant au harcèlement sexuel, d’abord de le prévenir, par l’information des équipes et la nomination de référent.e.s mais aussi d’y mettre un terme et de le sanctionner (article 1153-5). 🔍  Ensuite, parce que le rapport remis au Gouvernement sur les violences sexistes et sexuelles (VSS) dans les situations de pouvoir montre un constat préoccupant : ➡️ 1,4 million de femmes déclarent avoir subi des violences sexistes et sexuelles en dehors du cadre familial, notamment au travail. ➡️ Seules 2% d’entre elles ont porté plainte : le coût de la procédure (argent, temps), le faible taux de condamnation, la crainte des conséquences et la peur de ne pas être crue ou écoutée en sont les causes principales. ➡️ Ces violences s'étendent au-delà des lieux de travail, et concernant les secteurs du sport, de la santé, de la culture et des institutions politiques. Ok, comment faire pour réduire les chiffres ? Parmi les propositions, plusieurs relèvent de l’information et de la formation :  1️⃣ Expliquer les différentes formes de VSS et ce qu'est un rapport de pouvoir. 2️⃣ Rendre la formation aux VSS obligatoire pour toute personne en situation d’autorité : managers, personnel encadrant… 3️⃣ Créer un label Agir contre les VSS pour distinguer les structures qui agissent réellement en ce sens. 4️⃣ Faire certifier les organismes de formation aux VSS par un organisme certificateur indépendant. 🚀 Nous vous proposons de découvrir nos formations aux VSS au travail, pour 1) être en capacité de mieux les identifier ; 2) savoir y réagir, en tant que manager et en tant que collègue ; 3) mettre en place des outils de prévention. 🚀 la fusée est un organisme de formation, certifié Qualiopi pour des actions de formations. En 2023, nous avons formé plus de 450 personnes à travers plus de 2 660 heures de formations. 🚀 Nos formations sont notées à 4,6/ 5 en termes de satisfaction générale et 4,7/ 5 quant à la capacité d’écoute des formatrices. Vous souhaitez organiser une formation ? Ecrivez-nous ! ------------------- la fusée est un cabinet de conseil dédié à la diversité, l'égalité de genre et l'inclusion au travail, dirigé par Sophie Truchot-Barret. Objectif ? Faire du lieu de travail une #safespace pour toutes et tous.  🚀 Contactez-nous pour faire de votre organisation une safe place 👉sophie.truchot-barret@lafusee.eu https://lnkd.in/ebJ3Txqi

💸  Transparence salariale : un pas de plus vers l'égalité au travail ! Avez-vous entendu parler de la directive européenne sur la transparence salariale ? C'est pour qui ? Elle concernera les entreprises françaises de plus de 100 salarié.e.s, qui devront afficher les fourchettes de salaires dans leurs offres d'emploi, mettre en place un droit à l'information pour les candidat.e.s comme les équipes déjà recrutées, et ne plus demander le salaire des candidat.e.s. Les entreprises devront également publier des rapports sur les écarts salariaux entre les sexes. En cas d'écart supérieur à 5 %, elles travailleront avec les représentants du personnel pour rétablir l'équité. Un levier puissant pour combattre le plafond de verre et renforcer l’inclusion ! C'est pour quand ? Juin 2026, donc il est temps de s'y mettre ;) 🎯 Plusieurs objectifs à cette directive européenne : 1️⃣ Réduire les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, 2️⃣ Favoriser une négociation plus équitable, renforçant la rétention des talents 3️⃣ Limiter les discriminations en général. En effet, les salarié.e.s pourront aussi connaître les critères d'évolution salariale, limitant les biais discriminatoires souvent invisibles. 📊 Une étude de Glassdoor a révélé que la transparence des salaires peut réduire les écarts de rémunération de genre jusqu'à 7 % ! Ce levier est donc essentiel pour favoriser une vraie culture d’équité dans les entreprises. Envie d’anticiper ces changements et d’aligner votre entreprise avec les meilleures pratiques de diversité et d’inclusion ? la fusée vous accompagne dans la mise en place de politiques de transparence et de justice salariale pour attirer les meilleurs talents 🚀 #demain #talent #management #recrutement #promotion ------------------- la fusée est un cabinet de conseil dédié à la diversité, l'égalité de genre et l'inclusion au travail, dirigé par Sophie Truchot-Barret. Objectif ? Faire du lieu de travail une #safespace pour toutes et tous.  🚀 Contactez-nous pour faire de votre organisation une safe place 👉sophie.truchot-barret@lafusee.eu 

Saviez-vous que l'inclusion booste plus que le moral des équipes ? Les chiffres sont clairs : l'inclusion ne se contente pas de renforcer la cohésion sociale, elle stimule également la performance des organisations. ✅ Exemple 1 : une prise de décision plus solide et étayée Les équipes diversifiées, en intégrant des perspectives variées et donc des solutions différentes, prennent des décisions plus solides et diminuent leur soumission aux biais. Résultat ? Des stratégies mieux adaptées et plus innovantes pour répondre aux défis du marché. ✅ Exemple 2 : des collaboratrices et collaborateurs qui restent ! Ça parait évident mais ça va mieux en le disant : des collaboratrices et collaborateurs mieux accueill.i.es et mieux écouté.e.s, grâce à une politique d'inclusion, s'engagent davantage dans leur travail. Résultat : le turnover des équipes diminue et cela se traduit par des équipes plus stables et performantes sur le long terme. ✅ Exemple 3 : votre organisation attire davantage Vos équipes sont vos meilleurs ambassadrices : si elles se sentent bien, elles le diront et lorsque vous souhaiterez recruter, elles passeront le mot ! Résultat : votre image auprès de vos candidat.e.s comme de vos partenaires s'en trouvera améliorée. 📊 Selon une étude récente de McKinsey & Company, les entreprises situées dans le quartile supérieur en termes de diversité ethnique au niveau des équipes de direction ont 13 % de chances en plus de surperformer financièrement par rapport à celles dans le quartile inférieur. En matière de diversité de genre, ce pourcentage monte à 27 % (McKinsey & Company, 2023). Dans votre organisation, quelles initiatives d'inclusion vous semblent avoir le plus d'impact ? ------------------- la fusée est un cabinet de conseil dédié à la diversité, l'égalité de genre et l'inclusion au travail, dirigé par Sophie Truchot-Barret. Objectif ? Faire du lieu de travail une #safespace pour toutes et tous.  🚀 Contactez-nous pour faire de votre organisation une safe place 👉sophie.truchot-barret@lafusee.eu 

Bonnes vacances à toutes !… …. On se retrouve en 2025, quand on sera payées de nouveau 🤓 Merci Rebecca Amsellem et Les Glorieuses de tenir les comptes. Pour celles et ceux qui se demandent comment agir, il y a plusieurs propositions : 💶 Augmenter les salaires, 📊Rendre la grille de salaire visible pour tou.tes.s, 📈 Mesurer les écarts de salaire, 🟰 Mettre en place l’egaconditionnalité des financements… Le détail est à lire ici 👇 ------------------- Je m'appelle Sophie et j'ai co-fondé la fusée pour aider les organisation à travailler sereinement sur l'égalité de genre et l'inclusion au travail. Objectif ? Faire du lieu de travail une #safespace pour toutes et tous. Suivez-moi et la fusée pour ne pas rater mes tips et interventions 🚀

"Mais tu fais quoi concrètement ? Ça veut dire quoi "bosser pour l'égalité femme/ homme" et "prévenir le sexisme" ? C'est une question que j'entends encore parfois, et que j'entendais plus souvent au début du lancement de la fusée. C'était difficile à entendre comme question, surtout lorsqu'on vient de lancer son activité, et qu'on a besoin d'être réassurée et soutenue. Tous les entrepreneur.e.s me comprendront. C'est encore plus déstabilisant lorsqu'on lance une activité "nouvelle" -même si j'entends parfois que "c'est à la mode", ce qui me fait rire, vu les freins et blocages qu'on peut expérimenter dans nos activités de facilitateur.trice.s, de formatrices ou de formateurs ou de consultant.e.s sur ces sujets. C'est maintenant de moins en moins difficile pour moi d'y répondre. D'abord, parce que j'ai gagné en assurance avec l'habitude d'expliquer mon activité, que j'ai bientôt #5ans d'expérience à mon actif, et des dizaines de "cas clients" comme on dit, pour justifier et donc prouver mon activité. Ensuite, parce que j'ai reçu de nombreux messages de remerciement et d'encouragement suite à des animations qui m'ont fait plaisir bien sûr mais m'ont aussi et surtout renforcée dans mon sentiment qu'agir pour favoriser l'#inclusion et l'égalité de genre au travail, c'est #vital. Donc ce que je fais avec la fusée c'est : 1️⃣ d'#accompagner les organisations, publiques ou privées, qui veulent agir pour l'égalité de genre et l'inclusion au travail, sans savoir comment : état des lieux et diagnostic, plans d'actions avec indicateurs, sensibilisations... 👉 on est là ! 2️⃣ de #former leurs managers et sensibiliser leurs équipes à savoir identifier et réagir aux VSS, comme les agissements sexistes ou le harcèlement sexuel, ainsi qu'aux discriminations. 3️⃣ de #communiquer et d'organiser des moments d'équipes inclusifs ET funs -et ce n'est pas incompatible 😜 pour que votre lieu de travail soit une vraie #safeplace. 👋 Si vous voulez connaître le détail de nos formations aux VSS, avec des retours clients, c'est dessous 👇 ------------------- Je m'appelle Sophie et j'ai co-fondé la fusée pour aider les organisation à travailler sereinement sur l'égalité de genre et l'inclusion au travail. Objectif ? Faire du lieu de travail une #safespace pour toutes et tous. Suivez-moi et la fusée pour ne pas rater mes tips et interventions 🚀

Agir contre les violences sexuelles et sexistes #VSS au travail, ça change tout. Comment ? Ce sont nos client.e.s qui en parlent le mieux Chez la fusée, nous accompagnons les organisations dans la compréhension et la prévention des violences sexuelles et sexistes (VSS), pour faire du lieu de travail une #safeplace. Nos formations permettent de s’outiller concrètement pour identifier, comprendre, et réagir face aux VSS : 🔸 Identifier les VSS en situation : grâce à notre quiz interactif #Medicamentix, les participant·e·s analysent des cas concrets et prennent du recul pour reconnaître les types de VSS. 🔸 Comprendre le continuum de la violence : à travers des travaux en ateliers, nous expliquons le cadre légal, la pyramide des VSS, ainsi que leurs conséquences, en fournissant des repères indispensables. 🔸 Faire les liens avec les stéréotypes de genre : parce que les VSS trouvent leurs racines dans le sexisme, notre formation explore les stéréotypes qui normalisent ces comportements. 🔸 Savoir réagir aux VSS : nous partageons la méthode des 5D (Distraire, Déléguer, Documenter, Diriger, Dialoguer) pour agir efficacement et en toute sécurité face aux VSS. Nos participant·e·s repartent également avec une connaissance des dispositifs internes et externes à mobiliser. Quelques verbatims de nos client.e.s :  "J'ai trouvé la formation de très grande qualité et vivante !" "Formatrice excellente, en grande partie responsable de la bonne ambiance." "Bravo pour votre engagement ; un sujet complexe, mais parfaitement abordé !" Vous souhaitez en savoir plus sur nos formations ? Contactez-nous pour faire de votre organisation une safe place  ! 🚀 ------------------- la fusée est un cabinet de conseil dédié à la diversité, l'égalité de genre et l'inclusion au travail, dirigé par Sophie Truchot-Barret. Objectif ? Faire du lieu de travail une #safespace pour toutes et tous.  Suivez-nous pour ne pas rater nos tips  et interventions ouvertes à toutes et tous ! Pour nous écrire 👉 sophie.truchot-barret@lafusee.eu