le Cèdre

75% du bilan carbone d’une entreprise provient de la même source. ⤵️ L’ADEME découpe les émissions de gaz à effet de serre en 3 catégories distinctes. Et la dernière représente la part la + importante de l’impact carbone car elle échappe au contrôle direct de l’entreprise, englobant souvent les activités en amont et en aval de la chaîne de valeur. ◉ Scope 1 : émissions directes de GES issues de combustibles fossiles (pétrole, gaz, charbon…). ◉ Scope 2 : émissions à énergie indirectes associées à la production d’électricité, de chaleur, de froid ou de vapeur importée pour les activités de l’organisation. ◉ Scope 3 : autres émissions indirectes produites par les activités de l’organisation non comptabilisées dans le scope 2 mais, qui sont liées à la chaîne de valeur complète : transport des salariés, fabrication des composants, gestion des déchets, la fin de vie du produit… dont la majorité correspond aux achats. Comme chaque année en février, il est temps de mesurer notre impact carbone. Et on ne fait pas que réduire nos émissions : → le Cèdre contribue à la Stratégie Nationale Bas Carbone via la plantation de haies champêtres en France pour capter du carbone localement. → on accompagne aussi nos parties prenantes dans la diminution de leurs émissions de GES : évaluation RSE des fournisseurs référencés et accompagnement de nos adhérents pour consommer moins et mieux. 🚨 En 2026, la poursuite de ces missions essentielles reviendra à notre Responsable transition écologique ! Alors si les enjeux liés aux achats responsables vous passionnent, candidatez pour intégrer l’équipe de Romain Chevallet : ✅ vos actions influenceront les décisions d’achat de 12 000 acteurs engagés qui achètent aujourd’hui pour 650 millions d'€ auprès de 400 fournisseurs référencés. ✅ vous participerez activement à la transformation des pratiques vers un modèle plus respectueux de l’environnement. ✅ vous intégrerez une entreprise à mission, membre de la CEC (Convention des Entreprises pour le Climat). ✅ vous travaillerez à Ville de Paray le Monial, au cœur du magnifique Pays Charolais-Brionnais, à seulement 1h30 de Lyon en voiture et 2h de Paris en TGV. Qui est prêt(e) à relever ce challenge avec nous ? #recrutement #hiring #achatsresponsables #RSE

On les pensait disparues. Mais elles renaissent grâce à ceux qui s’engagent. Depuis 1950, la France a perdu 70% de ses haies, soit 1,4 million de kilomètres. Et le mouvement s’accélère… (Le Monde, 2023) Pendant ce temps, une nouvelle haie bocagère prend racine à Martigny-le-Comte. Les écoliers et enseignants du village ont chaussé leur plus belle paire de bottes pour contribuer à la plantation dans la gaieté. ✨ Planter des haies, c'est bien plus qu'un geste symbolique. ↳ elles restaurent la fertilité des sols et favorisent leur régénération ↳ elles offrent un refuge naturel aux pollinisateurs et aux oiseaux ↳ elles absorbent le carbone et participent à l'action climatique ↳ elles apportent ombre et protection à vos animaux d'élevage ↳ elles protègent vos terres de l'érosion et du ruissellement Leurs bénéfices ne s'arrêtent pas là : ↳ production locale diversifiée (fruits, miel) ↳ protection contre les aléas climatiques 🌡️ ↳ filtration naturelle de l'eau (pesticides, nitrates) ↳ création de corridors écologiques pour la faune le Cèdre s'engage avec un objectif ambitieux : planter 46 km de haies d'ici 2030. Notre plan d'action : - mobilisation des acteurs locaux 🤝 - financement : 1,80€/jeune plant (70% du coût) - assistance technique via Climat Local et Koridori Chaque mètre de haie planté est une victoire pour notre environnement. Envie de participer ? Contactez-nous pour rejoindre les bénévoles qui donnent vie à ces projets essentiels.🌿 📸 Mairie de Martigny-le-Comte. #PlantonsEnsemble #Décarbonation #RSE

Parler est une nécessité. Écouter est un art. (Goethe) Votre façon de communiquer change tout. La direction et les élus du CSE ont organisé ensemble la rencontre annuelle de tous les collaborateurs ! Imaginez une journée où chaque mot compte, où chaque écoute ouvre une nouvelle perspective. Nos collaborateurs en ont fait l'expérience lors d'un séminaire d'entreprise sur le parler vrai et l’écoute active. 1. Le parler vrai : oser dire les choses factuellement, sans jugement. Ce n’est pas "balancer ses quatre vérités", mais s’exprimer avec clarté et respect. 2. L'écoute active : accueillir pleinement le message de l’autre, sans déjà penser à sa réponse. (Essayez : vous serez surpris de ce que vous entendrez vraiment ! 😉) Pourquoi ? Trop souvent, les malentendus freinent la collaboration, et le non-dit alourdit le dynamisme des équipes. Partant d'un diagnostic partagé sur le besoin de travailler sur la confiance et de parler vrai entre les collaborateurs, les organisateurs ont décidé d'agir ensemble en organisant la REC 2025 (Réunion des Équipes du Cèdre), avec une task force paritaire. ▪️ Formation et inspiration auprès de François-Joseph VELLA🐟🎤 ▪️ Construction d'une formation "maison" avec des ateliers, des mises en pratiques sur des scénarios de la vraie vie en entreprise ▪️Animation de 7 groupes de 25 personnes, par des binômes paritaires Après une réflexion sur les effets du parler vrai et de l’écoute active, les participants ont exploré les avantages et les inconvénients à dire les choses ouvertement. Puis, place à l’action. ❌ aucune théorie abstraite ✅ des ateliers concrets ✅ des mises en situation ✅ des débriefings collectifs Atelier 1 : les avantages et les inconvénients à se dire les choses - prendre conscience que la réussite du parler vrai passe autant par l'émetteur que le récepteur. Atelier 2 : les outils du parler vrai - distinguer faits, sentiments et opinions : "il fait 25 degrés." (fait) vs. "j’ai chaud." (sentiment) vs. "il fait chaud." (opinion) - le tamis de Socrate : avant de parler, s'assurer que c'est vrai, utile, dit avec respect. - les 3J : jamais à chaud / jamais par mail / jamais de jugement. Atelier 3 : les outils de l’écoute active  - le verre : vérifier si l'interlocuteur est disponible pour accueillir le message. - les 7 attitudes d'écoute de Porter : à chaque situation un type d'écoute. - et une formule pour conclure un échange en vérité : "merci de me le dire". 🏆 Des déclics immédiats « J’ai réalisé que je laissais trop de place à l’interprétation. » « Pour la première fois, j’ai vraiment écouté sans préparer ma réponse. » « En parlant vrai, les choses deviennent claires et la confiance s'intensifie ! » Un vrai succès, qui donne envie de poursuivre. Cette première action s'inscrit dans un plan de prévention des RPS co-construit aussi de façon paritaire. Quelle est votre astuce pour mieux communiquer au travail ?

La confiance, la transparence et l'engagement ne sont pas de vains mots 🤝 Ces piliers solides permettent d'offrir le meilleur service à nos adhérents. Parce qu'ils nous aident à construire un écosystème de valeur sur des bases saines. Notre référencement des fournisseurs repose sur la logique suivante : ↳ la proactivité des adhérents : ils confient tout ou partie de leurs achats à un tiers fiable, et les mutualisent pour obtenir des conditions commerciales + favorables que s’ils achetaient seuls. ↳ la transparence de la data : nos équipes donnent de la visibilité à l’offre des fournisseurs à chaque point de contact avec les adhérents. ↳ le respect de la rentabilité : les contrats-cadres que nous négocions avec les fournisseurs référencés sont conçus pour rester favorables à toutes les parties prenantes : aux adhérents et aussi aux fournisseurs. ↳ la sélectivité et la directivité du référencement : avec un nombre limité de fournisseurs par marché. Et des fournisseurs référencés parce qu’ils adhèrent à la vision du groupement ! Un espace dédié facilite désormais leur travail, et il répond à plusieurs objectifs : → renforcer la relation adhérents/fournisseurs → favoriser les interactions à l'intérieur du groupement → piloter leur activité commerciale de manière dynamique → fluidifier le quotidien des fonctions commerciales via l'outil Le partenariat entre le Cèdre et les fournisseurs référencés est simple, direct et performant 💪 Et c'est Louis de Lamaestre qui en parle le mieux 📺 ⬇️

🌟 2025 : Et si cette année était celle de la transformation ? Mettez enfin en place le projet qui vous tient à 💚 Faites des économies durables, renforcez votre impact et faites évoluer vos pratiques vers un modèle plus responsable, et vraiment tourné vers l’avenir. 🌍 Gardez à l'esprit que la perfection n'existe pas. Alors commencez par une action, puis deux, puis trois : 1. Reprenez le contrôle sur vos coûts énergétiques → un prix fixe, des économies durables, et un outil pour tout simplifier 2. Réinventez votre approche du nettoyage → pour la santé de vos équipes et de la planète 3. Passez à la facturation électronique → une gestion + fluide, - de papier 4. Remplacez vos éclairages par des LED → jusqu'à -80% de consommation 5. Valorisez vos biodéchets → avec l'aide de vos équipes, offrez-leur une seconde vie 6. Sélectionnez vos fournisseurs avec soin → participation à l'élaboration la sélection des offres de marchés avec le Cèdre 7. Dénouez vos problèmes de mobilité → solutions sur mesure pour une flotte auto optimisée et électrifiée 8. Optez pour du matériel informatique à des prix compétitifs → des équipements performants et une offre de maintenance en région 9. Passez à la dématérialisation → gain de temps, réduction des délais et conformité RGPD 10. Démarrez votre projet de travaux immobiliers → interlocuteur unique et contrat à prix global forfaitaire ferme Des économies durables ? Oui, et une nouvelle façon de penser votre organisation. Plus responsable. Plus durable. Plus humaine. 2025 ne sera pas une année comme les autres.

🌍 La CEC (Convention des Entreprises pour le Climat), c’est l'oasis des entreprises régénératives. Mais seulement si… Vos ambitions sont grandes : ✅ transformez votre modèle d’affaires pour respecter les limites planétaires ✅ coopérez avec d’autres pour changer les règles du jeu ✅ convertissez vos engagements en actions concrètes Rejoignez un parcours régional de la CEC ! Le Cèdre a vécu cette aventure humaine en 2023 avec 48 autres entreprises de la Région Bourgogne-Franche-Comté. Alors oui, c'est intense. Mais quand on voit les résultats, on se dit que ça vaut vraiment le coup. ✨ Voici ce qu'on a appris ✨ 1. élaborer une feuille de route centrée sur notre modèle d'affaires 2. identifier des leviers d'action impactants 3. investir dans nos écosystèmes et les projets de coopération Maintenant, on célèbre nos avancées respectives, on vient s'inspirer mutuellement et on se donne l'énergie nécessaire pour réussir les prochaines étapes. Et côté énergie, Cécile Poujade 💚 a su galvaniser les troupes ! Au menu : ➞ visite immersive de notre bâtiment (réellement) écologique ➞ ateliers collaboratifs pour passer de l’idée à l’action ➞ rencontres inspirantes pour créer des synergies Devenez un acteur du changement en participant aux prochains parcours ↪️ https://lnkd.in/gvc8QJjt Merci pour cette journée incroyablement chaleureuse. On se revoit quand ? 😀 #CEC #régénération #impactpositif #coopération #transitionécologique

Votre talent peut faire la différence pour ceux qui œuvrent au service des autres.💫 Nous recherchons un(e) délégué(e) régional(e) Grand Ouest. Un(e) commercial(e), en langage courant. Chez le Cèdre, nous croyons que chaque achat peut être optimisé pour être économique ET responsable. En rejoignant notre équipe, vous accompagnerez des associations, EHPAD, écoles et diocèses dans leurs projets d’achats. ⇢ Pourquoi nous rejoindre ? 1. Vous intégrerez une équipe engagée et humaine, au service de ses adhérents. 2. Vous serez autonome sur le terrain, et soutenu(e) par une équipe soudée. 3. Vous rejoindrez une entreprise qui place le collectif au 💚 de ses actions. ⇢ Votre mission : ✅ analyser les besoins ✅ proposer des solutions sur mesure ✅ aider nos adhérents à réaliser des économies durables ⇢ Le poste : 📍 Basé dans la région Poitou-Charentes / Limousin.  👤Alexis Donon, votre futur manager en parle ici ➞ https://lnkd.in/eZFcGxVx 📩 Postulez dès maintenant via le lien en commentaire. #recrutement #emploi #achatsresponsables #commercial

Vous achetez les produits d’entretien pour votre établissement ?  Ils ont basculé vers l’éconettoyage, pourquoi pas vous ? 🌍 Un produit d’entretien ne devrait jamais mettre en danger ses utilisateurs. Et pourtant, la réalité est encore trop souvent différente. La javel, si courante, est un danger potentiel et peut-être remplacée facilement. On vous en parlait juste ici : https://lnkd.in/d9MqqPNA Nos adhérents l’ont compris et amorcent un vrai changement : -10% de javel consommée en moyenne sur quelques mois. Un 1er pas pour protéger les personnels et préserver l'environnement. Dans cette vidéo : ↳ Agnès Dargier, directrice d'EHPAD raconte l’accident survenu dans son établissement à cause de ce produit. Et si nous pouvions faire encore mieux ? 1️⃣ Désinfecter de façon raisonnée. 2️⃣ Utiliser des alternatives de nettoyage sûres pour l’Homme et la planète. 3️⃣ Faire de l’éconettoyage une norme durable. 🎯Bilan définitif : printemps 2025 avec Nadine PAUTONNIER. Le changement est en marche, et il commence avec tous les adhérents du Cèdre. Chaque action compte. Faites passer le message vous aussi et incitez les autres à adopter des pratiques responsables ! 🌟 Merci à nos fournisseurs référencés de porter ce projet avec le Cèdre : Groupe PLG, GEH - Groupe Europe Hygiène, COLDIS, Groupe HEDIS, IGUAL, Heegeo, Performance Hygiène et Adisco. #éconettoyage #impactpositif #responsabilitésociétale

🎲 Qui aurait cru qu’un escape game pouvait nous en apprendre autant sur le handicap en entreprise ? On l’a testé… et on vous raconte ! Tout a commencé avec une porte fermée et un chronomètre... 🚪 Le Cèdre, membre du collectif Les Entreprises S'Engagent en Saône-et-Loire, accueille des entreprises locales au siège du Groupe Theos, pour comprendre le handicap. Après une explication des règles du jeu, Cap Emploi et HANDISERTION 71 ont accompagné les participants pendant cet atelier immersif. 💡 Objectif : sensibiliser par l'expérience. Comment gérer les défis professionnels avec un handicap visuel, psychique, moteur ou même auditif ? Rien de tel que de vivre ces situations pour en comprendre les réalités. Avec 6 collaborateurs en situation de handicap, on sait que : ✔️ L’inclusion renforce les équipes. ✔️ Elle révèle le potentiel d'un collectif. ✔️ Les difficultés deviennent des opportunités. Chacun repart avec des idées concrètes et une vision claire pour l'avenir. 👏 Merci à Myriam Corsin et Anne-Lise Carion de CM Cap Emploi Saône-Et-Loire pour l'organisation de ce temps partagé ! #handicap #inclusion #RSE

Si vous pensez que le handicap est un sujet tabou au travail, une séance avec Cap Emploi va transformer votre perception👇 Pendant une première rencontre de 30 minutes, Cap Emploi aide à : 1️⃣ découvrir les différentes formes de handicap ↳ Visibles et invisibles, temporaires ou permanents 2️⃣ adapter nos comportements ↳ Dans un esprit bienveillant et sincère 3️⃣ développer notre intelligence collective ↳ En partageant nos vécus et questionnements Les bénéfices concrets 🎯 - une meilleure cohésion d'équipe - des préjugés qui volent en éclat - des interactions plus fluides RDV mardi prochain au siège du Groupe Theos pour un escape game sur la thématique du handicap avec l'association HANDISERTION 71. 💪 On se bouge pour faire bouger les lignes !