Le Pôle RH

#PlandeFormations #OnPreparelaRentrée Et si on préparait la rentrée avant de partir en #vacances? Anticipez votre plan de formation avec nous ! 🔍 Découvrez une gamme variée de formations sur-mesure pour répondre aux besoins spécifiques de votre entreprise et de vos salariés : ✔ 𝗙𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗝𝘂𝗿𝗶𝗱𝗶𝗾𝘂𝗲𝘀 & 𝗥𝗛 : Contrat de travail, CSE, Santé et Sécurité, Nouvel Employeur... ✔ 𝗙𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗥𝗛 : Prise de poste du manager, Manager efficacement... ✔ 𝗙𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 : Savoir recruter le bon candidat ✔ 𝗙𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗣𝗮𝗶𝗲 : Fondamentaux, Temps de travail, Solde de Tout Compte, Cadre légale de la paie 💼 𝗣𝗼𝘂𝗿𝗾𝘂𝗼𝗶 𝗰𝗵𝗼𝗶𝘀𝗶𝗿 𝗻𝗼𝘀 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 ? ✔ 𝗘𝘅𝗽𝗲𝗿𝘁𝘀 𝗿𝗲𝗰𝗼𝗻𝗻𝘂𝘀 : Nos formateurs sont des professionnels expérimentés et reconnus dans leur domaine ✔ 𝗙𝗹𝗲𝘅𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗲́ : Formations en présentiel, à distance ou en mode hybride, selon vos besoins ✔ 𝗣𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗻𝗮𝗹𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 : Des contenus adaptés spécifiquement aux enjeux de votre entreprise ✔ 𝗖𝗲𝗿𝘁𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 : Toutes nos formations sont certifiées #Qualiopi et vous permettent d'accéder aux financements 📅 𝗔𝗱𝗼𝗽𝘁𝗲𝘇 𝗻𝗼𝘀 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗱𝗲̀𝘀 𝗺𝗮𝗶𝗻𝘁𝗲𝗻𝗮𝗻𝘁 𝗲𝘁 𝘁𝗿𝗮𝗻𝘀𝗳𝗼𝗿𝗺𝗲𝘇 𝗹𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗲́𝘁𝗲𝗻𝗰𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝘃𝗼𝘀 𝗲́𝗾𝘂𝗶𝗽𝗲𝘀 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝘂𝗻𝗲 𝗽𝗲𝗿𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗼𝗽𝘁𝗶𝗺𝗮𝗹𝗲 ! 🔗 Découvrez notre catalogue et réservez vos sessions : https://lnkd.in/ekJ5pdTx #FormationEntreprise #DéveloppementProfessionnel #Management #CompétencesPaie #Juridique&RH #FormationContinue Nous sommes impatients de vous accompagner dans votre parcours de formation et de contribuer à la réussite de votre entreprise ! 🎯

#Fidelisation #ChequesCadeaux 🎁 𝗙𝗲̂𝘁𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗳𝗶𝗻 𝗱’𝗮𝗻𝗻𝗲́𝗲 : 𝗽𝗲𝗻𝘀𝗲𝘇 𝗮𝘂𝘅 𝗰𝗵𝗲̀𝗾𝘂𝗲𝘀 𝗰𝗮𝗱𝗲𝗮𝘂𝘅 𝗲𝘁 𝗮𝘂𝘅 𝗽𝗮𝗻𝗶𝗲𝗿𝘀 𝗴𝗼𝘂𝗿𝗺𝗮𝗻𝗱𝘀 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝘃𝗼𝘀 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗲́𝘀 ! 🎄   ✔️La fin d’année est une 𝗽𝗲́𝗿𝗶𝗼𝗱𝗲 𝗶𝗱𝗲́𝗮𝗹𝗲 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗿𝗲𝗺𝗲𝗿𝗰𝗶𝗲𝗿 𝘃𝗼𝘀 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝘁𝗲𝘂𝗿𝘀 𝗱𝗲 𝗹𝗲𝘂𝗿 𝗲𝗻𝗴𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝘁𝗼𝘂𝘁 𝗮𝘂 𝗹𝗼𝗻𝗴 𝗱𝗲 𝗹’𝗮𝗻𝗻𝗲́𝗲. Parmi les solutions simples et appréciées, les 𝗰𝗵𝗲̀𝗾𝘂𝗲𝘀 𝗰𝗮𝗱𝗲𝗮𝘂𝘅 𝗲𝘁 𝗹𝗲𝘀 𝗽𝗮𝗻𝗶𝗲𝗿𝘀 𝗴𝗼𝘂𝗿𝗺𝗮𝗻𝗱𝘀 𝘀𝗼𝗻𝘁 𝗱𝗲𝘀 𝗶𝗻𝗰𝗼𝗻𝘁𝗼𝘂𝗿𝗻𝗮𝗯𝗹𝗲𝘀.   👉𝗣𝗼𝘂𝗿𝗾𝘂𝗼𝗶 𝗼𝗽𝘁𝗲𝗿 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗰𝗲𝘀 𝗮𝘃𝗮𝗻𝘁𝗮𝗴𝗲𝘀 ? ✅ 𝗨𝗻 𝗴𝗲𝘀𝘁𝗲 𝘃𝗮𝗹𝗼𝗿𝗶𝘀𝗮𝗻𝘁 : offrir un cadeau démontre votre reconnaissance et renforce la motivation de vos équipes. ✅ 𝗨𝗻 𝗰𝗮𝗱𝗿𝗲 𝗳𝗶𝘀𝗰𝗮𝗹 𝗮𝘃𝗮𝗻𝘁𝗮𝗴𝗲𝘂𝘅 : les chèques cadeaux, dans certaines conditions, bénéficient d’une exonération de charges sociales. ✅ 𝗨𝗻𝗲 𝘀𝗼𝗹𝘂𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗻𝗮𝗹𝗶𝘀𝗮𝗯𝗹𝗲 : entre des bons pour des enseignes variées ou des paniers gourmands locaux, vous pouvez adapter vos cadeaux à vos collaborateurs !   👉𝗥𝗮𝗽𝗽𝗲𝗹 𝗱𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗻𝗱𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗱'𝗲𝘅𝗼𝗻𝗲́𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 Pour que vos chèques cadeaux soient exonérés, ils doivent respecter certains critères fixés par l’URSSAF : 1️⃣ 𝗡𝗲 𝗽𝗮𝘀 𝗱𝗲́𝗽𝗮𝘀𝘀𝗲𝗿 𝟱% 𝗱𝘂 𝗽𝗹𝗮𝗳𝗼𝗻𝗱 𝗺𝗲𝗻𝘀𝘂𝗲𝗹 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗦𝗲́𝗰𝘂𝗿𝗶𝘁𝗲́ 𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹𝗲 par salarié et par événement soit 193€ 2️⃣ 𝗘̂𝘁𝗿𝗲 𝗮𝘁𝘁𝗿𝗶𝗯𝘂𝗲́𝘀 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗹𝗲 𝗰𝗮𝗱𝗿𝗲 𝗱’𝘂𝗻 𝗲́𝘃𝗲́𝗻𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗽𝗿𝗲́𝗰𝗶𝘀 : Noël, naissance, mariage, etc. 3️⃣ 𝗨𝘁𝗶𝗹𝗶𝘀𝗲𝗿 𝗱𝗲𝘀 𝗲𝗻𝘀𝗲𝗶𝗴𝗻𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗿𝗿𝗲𝘀𝗽𝗼𝗻𝗱𝗮𝗻𝘁 𝗮̀ 𝗹’𝗲́𝘃𝗲́𝗻𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 : cadeaux, jouets, alimentation festive, etc.   𝗘𝘁 𝗹𝗲𝘀 𝗽𝗮𝗻𝗶𝗲𝗿𝘀 𝗴𝗼𝘂𝗿𝗺𝗮𝗻𝗱𝘀 ? 🍷🍫🥨 Ils sont également très prisés, notamment lorsqu’ils sont composés de produits locaux ou artisanaux et 𝘀𝗼𝗻𝘁 𝗲𝘅𝗼𝗻𝗲́𝗿𝗲́𝘀 𝗱𝗲 𝗰𝗼𝘁𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗹𝗮 𝗺𝗲̂𝗺𝗲 𝗹𝗶𝗺𝗶𝘁𝗲 𝗾𝘂𝗲 𝗹𝗲𝘀 𝗰𝗵𝗲̀𝗾𝘂𝗲𝘀 𝗰𝗮𝗱𝗲𝗮𝘂𝘅 𝘀𝗼𝗶𝘁 𝟭𝟵𝟯€. 𝗕𝗲𝘀𝗼𝗶𝗻 𝗱’𝗮𝗰𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗴𝗻𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 ? Nous sommes là pour vous aider à optimiser vos avantages tout en respectant la réglementation. 𝗖𝗼𝗻𝘁𝗮𝗰𝘁𝗲𝘇 𝗻𝗼𝘂𝘀 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗱𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗻𝘀𝗲𝗶𝗹𝘀 𝗮𝗱𝗮𝗽𝘁𝗲́𝘀 𝗮̀ 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲 ☎️📞 #PRHWithYou

#TousEngagés 🎗 Movember : un mois pour sensibiliser aux cancers masculins 🎗 𝗔𝗽𝗿𝗲̀𝘀 𝗮𝘃𝗼𝗶𝗿 𝘀𝗲𝗻𝘀𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝘀𝗲́ 𝗻𝗼𝘀 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝘁𝗿𝗶𝗰𝗲𝘀 𝗮𝘂𝘅 𝗰𝗮𝗻𝗰𝗲𝗿𝘀 𝗳𝗲́𝗺𝗶𝗻𝗶𝗻𝘀 🩷, 𝗻𝗼𝘀 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝘁𝗲𝘂𝗿𝘀 𝗼𝗻𝘁 𝗲𝘂𝘅 𝗮𝘂𝘀𝘀𝗶 𝗲𝘂 𝗱𝗿𝗼𝗶𝘁 𝗮̀ 𝗹𝗲𝘂𝗿 𝗺𝗼𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱’𝗶𝗻𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗲𝘁 𝗱𝗲 𝗽𝗿𝗲́𝘃𝗲𝗻𝘁𝗶𝗼𝗻 🩵! La semaine dernière, nous avons organisé, dans nos locaux #Dijonnais et en visio pour nos autres sites à #Avignon, #Macon, #Bourbonne, #Chaumont et #Langres, une réunion de sensibilisation aux cancers masculins dans le cadre du mouvement Movember. Cette fois encore, nous avons eu la chance d'accueillir deux professionnels de santé : ➡️ Dr Alexis Lépinoy, oncologue radiothérapeute à l'ICB | Institut de Cancérologie de Bourgogne ➡️ Dr Quang-Bao Phan, chirurgien urologue cancérologue Ces deux experts ont pris le temps de 𝘀𝗲𝗻𝘀𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝘀𝗲𝗿 𝗻𝗼𝘀 𝗲́𝗾𝘂𝗶𝗽𝗲𝘀 𝗮𝘂𝘅 𝗽𝗿𝗶𝗻𝗰𝗶𝗽𝗮𝘂𝘅 𝗰𝗮𝗻𝗰𝗲𝗿𝘀 𝗺𝗮𝘀𝗰𝘂𝗹𝗶𝗻𝘀 (prostate, testicules, etc.), 𝗱’𝗲𝘅𝗽𝗹𝗶𝗾𝘂𝗲𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗴𝗲𝘀𝘁𝗲𝘀 𝗲𝘁 𝗲𝘅𝗮𝗺𝗲𝗻𝘀 𝗱𝗲 𝗽𝗿𝗲́𝘃𝗲𝗻𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗲𝘀𝘀𝗲𝗻𝘁𝗶𝗲𝗹𝘀, ainsi que l’𝗶𝗺𝗽𝗮𝗰𝘁 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝘀𝗮𝗻𝘁𝗲́ 𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗹𝗲 𝘀𝘂𝗿 𝗹𝗲 𝗯𝗶𝗲𝗻-𝗲̂𝘁𝗿𝗲 𝗴𝗲́𝗻𝗲́𝗿𝗮𝗹. En parlant, en partageant, et en nous informant, nous contribuons à un changement durable pour la santé des hommes. 💙 🙏 𝗠𝗲𝗿𝗰𝗶 𝗮̀ 𝗻𝗼𝘀 𝗲́𝗾𝘂𝗶𝗽𝗲𝘀 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹𝗲𝘂𝗿 𝗺𝗼𝗯𝗶𝗹𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗲𝘁 𝗮̀ 𝗰𝗲𝘀 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝘀 𝗱𝗲 𝘀𝗮𝗻𝘁𝗲́ 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹𝗲 𝘁𝗲𝗺𝗽𝘀 𝗽𝗿𝗲́𝗰𝗶𝗲𝘂𝘅 𝗾𝘂’𝗶𝗹𝘀 𝗰𝗼𝗻𝘀𝗮𝗰𝗿𝗲𝗻𝘁 𝗮̀ 𝘀𝗲𝗻𝘀𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝘀𝗲𝗿 𝗻𝗼𝘀 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝘁𝗲𝘂𝗿𝘀. #Movember #SantéMasculine #EntrepriseEngagée #PRHWithYou

#MinuteSavoirByLePôleRH #LeSaviezVous #ForfaitMobilitésDurables 🌍 Boostez la mobilité durable en entreprise avec le Forfait Mobilités Durables ! 🌍 👉𝗟𝗲 𝗙𝗼𝗿𝗳𝗮𝗶𝘁 𝗠𝗼𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗲́𝘀 𝗗𝘂𝗿𝗮𝗯𝗹𝗲𝘀 (𝗙𝗠𝗗) 𝗲𝘀𝘁 𝘂𝗻 𝗱𝗶𝘀𝗽𝗼𝘀𝗶𝘁𝗶𝗳 𝗱𝘂 𝗴𝗼𝘂𝘃𝗲𝗿𝗻𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗳𝗿𝗮𝗻𝗰̧𝗮𝗶𝘀 𝘃𝗶𝘀𝗮𝗻𝘁 𝗮̀ 𝗿𝗲́𝗱𝘂𝗶𝗿𝗲 𝗹’𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲𝗶𝗻𝘁𝗲 𝗰𝗮𝗿𝗯𝗼𝗻𝗲 𝗱𝗲𝘀 𝘁𝗿𝗮𝗷𝗲𝘁𝘀 𝗱𝗼𝗺𝗶𝗰𝗶𝗹𝗲-𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹. I𝗹 encourage les salariés du secteur privé et public à 𝗮𝗱𝗼𝗽𝘁𝗲𝗿 𝗱𝗲𝘀 𝗮𝗹𝘁𝗲𝗿𝗻𝗮𝘁𝗶𝘃𝗲𝘀 𝗮̀ 𝗹𝗮 𝘃𝗼𝗶𝘁𝘂𝗿𝗲 𝗶𝗻𝗱𝗶𝘃𝗶𝗱𝘂𝗲𝗹𝗹𝗲, telles que l𝗲 𝘃𝗲́𝗹𝗼, 𝗹𝗲 𝗰𝗼𝘃𝗼𝗶𝘁𝘂𝗿𝗮𝗴𝗲, 𝗼𝘂 𝗹’𝗮𝘂𝘁𝗼𝗽𝗮𝗿𝘁𝗮𝗴𝗲 𝗮𝘃𝗲𝗰 𝗱𝗲𝘀 𝘃𝗲́𝗵𝗶𝗰𝘂𝗹𝗲𝘀 𝗲́𝗰𝗼𝗹𝗼𝗴𝗶𝗾𝘂𝗲𝘀. 𝗘𝗻 𝗽𝗿𝗮𝘁𝗶𝗾𝘂𝗲 : ✔️ le FMD peut atteindre 800 € par an pour les salariés du privé et 300 € pour le public ✔️il couvre divers moyens de transport écologiques mais exclut les véhicules thermiques et les taxis/VTC 𝗣𝗼𝘂𝗿𝗾𝘂𝗼𝗶 𝗹𝗲 𝗺𝗲𝘁𝘁𝗿𝗲 𝗲𝗻 𝗽𝗹𝗮𝗰𝗲 ? 🌍Impact environnemental : réduction des émissions de CO₂ 😁 Bien-être salarié : amélioration de la qualité de vie au travail 🫰 Avantage fiscal : exonération d’impôts pour les montants jusqu’à 800 € 𝗟𝗲 𝗙𝗠𝗗 𝗲𝘀𝘁 𝘂𝗻 𝗮𝘁𝗼𝘂𝘁 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗽𝗿𝗼𝗺𝗼𝘂𝘃𝗼𝗶𝗿 𝘂𝗻𝗲 𝗺𝗼𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗲́ 𝗿𝗲𝘀𝗽𝗼𝗻𝘀𝗮𝗯𝗹𝗲 𝗲𝘁 𝗿𝗲𝗻𝗳𝗼𝗿𝗰𝗲𝗿 𝗹’𝗲𝗻𝗴𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗥𝗦𝗘 𝗲𝗻 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲 ! Pour le mettre en place dans votre entreprise, contactez nous ! 📞☎️

#LesMardisInformatifs #SeuilsEffectifs 𝗖𝗼𝗺𝗽𝗿𝗲𝗻𝗱𝗿𝗲 𝗹𝗲𝘀 𝗼𝗯𝗹𝗶𝗴𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗹𝗲́𝗴𝗮𝗹𝗲𝘀 𝗲𝗻 𝗳𝗼𝗻𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲𝘀 𝘀𝗲𝘂𝗶𝗹𝘀 𝗱'𝗲𝗳𝗳𝗲𝗰𝘁𝗶𝗳𝘀 : 𝘂𝗻 𝗲𝗻𝗷𝗲𝘂 𝗰𝗿𝘂𝗰𝗶𝗮𝗹 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝘁𝗼𝘂𝘁𝗲𝘀 𝗹𝗲𝘀 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲𝘀 ! 📊 👉Lorsqu’une entreprise se développe, ses obligations sociales et administratives évoluent. Atteindre un certain nombre de salariés peut déclencher des obligations nouvelles et importantes : contributions sociales, mise en place de représentants du personnel, ou encore démarches en faveur de la formation et de l’inclusion. 🔎 Découvrez notre schéma récapitulatif pour y voir plus clair ! Il vous permettra : ✔️ d'identifier rapidement les obligations par seuil d’effectif. ✔️ d'anticiper les étapes clés pour la gestion de vos ressources humaines. ✔️ d'assurer une conformité optimale et sereine. 📈 𝗖𝗼𝗺𝗽𝗿𝗲𝗻𝗱𝗿𝗲 𝗰𝗲𝘀 𝗲́𝘁𝗮𝗽𝗲𝘀, 𝗰’𝗲𝘀𝘁 𝗺𝗶𝗲𝘂𝘅 𝗽𝗿𝗲́𝗽𝗮𝗿𝗲𝗿 𝗹𝗮 𝗰𝗿𝗼𝗶𝘀𝘀𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗱𝗲 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲 𝗲𝘁 𝗴𝗮𝗿𝗮𝗻𝘁𝗶𝗿 𝘂𝗻 𝗲𝗻𝘃𝗶𝗿𝗼𝗻𝗻𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 𝗲𝗻 𝗽𝗵𝗮𝘀𝗲 𝗮𝘃𝗲𝗰 𝗹𝗲𝘀 𝗿𝗲́𝗴𝗹𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 ! Et pour vous accompagner dans ces réglementations, nos équipes sont à votre disposition ! ☎️📞 Contactez-nous ! #PRHWithYou

#PRHMovember 🎩 𝗠𝗼𝘃𝗲𝗺𝗯𝗲𝗿 : 𝗻𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗹𝗼𝗴𝗼 𝗮𝗿𝗯𝗼𝗿𝗲 𝗳𝗶𝗲̀𝗿𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝘂𝗻𝗲 𝗺𝗼𝘂𝘀𝘁𝗮𝗰𝗵𝗲 ! 🎩 En plus de ce clin d’œil visuel, Le Pôle RH se mobilise pour 𝘀𝗲𝗻𝘀𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝘀𝗲𝗿 𝗮̀ 𝗹𝗮 𝘀𝗮𝗻𝘁𝗲́ 𝗱𝗲𝘀 𝗵𝗼𝗺𝗺𝗲𝘀 𝗲𝘁 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹𝗮 𝗽𝗿𝗲́𝘃𝗲𝗻𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲𝘀 𝗰𝗮𝗻𝗰𝗲𝗿𝘀 𝗺𝗮𝘀𝗰𝘂𝗹𝗶𝗻𝘀 ! 𝗠𝗼𝘃𝗲𝗺𝗯𝗲𝗿 nous rappelle combien il est essentiel de parler de ces enjeux et de soutenir les initiatives pour améliorer la santé des hommes... Rejoignez notre engagement et partagez aussi vos actions pour cette cause qui nous tient à cœur ! 🖤👨 #Movember #SantéMasculine #MoustacheSolidaire #PRHWithYou

#LesMardisInformatifs 🎖 𝗩𝗮𝗹𝗼𝗿𝗶𝘀𝗲𝘇 𝗹'𝗲𝗻𝗴𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗲 𝘃𝗼𝘀 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝘁𝗲𝘂𝗿𝘀 𝗮𝘃𝗲𝗰 𝗹𝗮 𝗺𝗲́𝗱𝗮𝗶𝗹𝗹𝗲 𝗱𝘂 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 🎖 La 𝗿𝗲𝗰𝗼𝗻𝗻𝗮𝗶𝘀𝘀𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗱𝗲 𝘃𝗼𝘀 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗲́𝘀 𝗲𝘀𝘁 𝘂𝗻 𝗹𝗲𝘃𝗶𝗲𝗿 𝗽𝘂𝗶𝘀𝘀𝗮𝗻𝘁 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗿𝗲𝗻𝗳𝗼𝗿𝗰𝗲𝗿 𝗹𝗲𝘂𝗿 𝗺𝗼𝘁𝗶𝘃𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗲𝘁 𝗹𝗲𝘂𝗿 𝗳𝗶𝗱𝗲́𝗹𝗶𝘁𝗲́. La remise de la médaille du travail, accompagnée d’une prime, permet de saluer leur engagement au sein de votre entreprise. 𝗟𝗲𝘀 𝗮𝘃𝗮𝗻𝘁𝗮𝗴𝗲𝘀 𝘀𝗼𝗻𝘁 𝗻𝗼𝗺𝗯𝗿𝗲𝘂𝘅 : ✅ Reconnaissance et valorisation de vos équipes ✅ Fierté et loyauté des salariés ✅ Amélioration de l’image de l’entreprise ✅ Renforcement de la cohésion d’équipe ✅ Fidélisation des talents ✅ Exonération de cotisations sociales 📅 𝗗𝗮𝘁𝗲𝘀 𝗹𝗶𝗺𝗶𝘁𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗱𝗲́𝗽𝗼̂𝘁 𝗱𝗲𝘀 𝗱𝗼𝘀𝘀𝗶𝗲𝗿𝘀 : ✔️ 1er mai pour la promotion du 14 juillet ✔️ 15 octobre pour la promotion du 1er janvier 𝗡𝗼𝘂𝘀 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗮𝗰𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗴𝗻𝗼𝗻𝘀 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗰𝗲𝘀 𝗱𝗲́𝗺𝗮𝗿𝗰𝗵𝗲𝘀 𝗮𝗱𝗺𝗶𝗻𝗶𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗶𝘃𝗲𝘀 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗾𝘂𝗲 𝗰𝗲𝘁𝘁𝗲 𝗿𝗲𝗰𝗼𝗻𝗻𝗮𝗶𝘀𝘀𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗱𝗲𝘃𝗶𝗲𝗻𝗻𝗲 𝘂𝗻𝗲 𝗿𝗲́𝗮𝗹𝗶𝘁𝗲́ ! 👉 Anticipez dès maintenant vos prochaines promotions de médaillés ! 💬 Besoin de plus d’informations ? Contactez nous pour en discuter ! ☎️📞 #RessourcesHumaines #Engagement #Reconnaissance #Fidélisation #Motivation #Cohésion #PRHWithYou

#Evénement #Solidarité #Engagement 🎗 Octobre Rose : Un moment de solidarité et de sensibilisation chez Le Pôle RH Cette année encore, nos collaborateurs se sont mobilisés pour Octobre Rose, un mois dédié à la sensibilisation au dépistage du cancer du sein. 💖 🩷Nous avons 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘀𝗲́ 𝘂𝗻 𝗮𝘁𝗲𝗹𝗶𝗲𝗿 𝗱𝗲 𝘀𝗲𝗻𝘀𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗶𝗿𝗲𝗰𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗻𝗼𝘀 𝗯𝘂𝗿𝗲𝗮𝘂𝘅, afin de 𝗽𝗲𝗿𝗺𝗲𝘁𝘁𝗿𝗲 𝗮̀ 𝗰𝗵𝗮𝗰𝘂𝗻 𝗱𝗲 𝘀’𝗶𝗻𝗳𝗼𝗿𝗺𝗲𝗿 𝗲𝘁 𝗱’𝗲́𝗰𝗵𝗮𝗻𝗴𝗲𝗿 𝘀𝘂𝗿 𝗰𝗲𝘁𝘁𝗲 𝗰𝗮𝘂𝘀𝗲 𝗲𝘀𝘀𝗲𝗻𝘁𝗶𝗲𝗹𝗹𝗲 🗣️ 🩷𝗡𝗼𝘀 𝗲́𝗾𝘂𝗶𝗽𝗲𝘀 𝗼𝗻𝘁 𝗲́𝗴𝗮𝗹𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗽𝗿𝗶𝘀 𝗽𝗮𝗿𝘁 𝗮̀ 𝘂𝗻𝗲 𝘀𝗲́𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗽𝗵𝗼𝘁𝗼, 𝘁𝗼𝘂𝘀 𝗵𝗮𝗯𝗶𝗹𝗹𝗲́𝘀 𝗲𝗻 𝗿𝗼𝘀𝗲, 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝘁𝗲́𝗺𝗼𝗶𝗴𝗻𝗲𝗿 𝗱𝗲 𝗹𝗲𝘂𝗿 𝘀𝗼𝘂𝘁𝗶𝗲𝗻. 🌸 Chez nous, 𝗽𝗿𝗲𝗻𝗱𝗿𝗲 𝘀𝗼𝗶𝗻 𝗱𝗲 𝗻𝗼𝘀 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝘁𝗲𝘂𝗿𝘀 𝗲𝘀𝘁 𝘂𝗻𝗲 𝗽𝗿𝗶𝗼𝗿𝗶𝘁𝗲́. Nous sommes fiers de créer des espaces où l’ #entraide, le #bienêtre et la #solidarité sont au 🧡 de notre quotidien. Ensemble, nous souhaitons non seulement sensibiliser, mais aussi 𝗲𝗻𝗰𝗼𝘂𝗿𝗮𝗴𝗲𝗿 𝗱𝗲𝘀 𝗮𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗰𝗼𝗻𝗰𝗿𝗲̀𝘁𝗲𝘀 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹𝗮 𝘀𝗮𝗻𝘁𝗲́ 𝗱𝗲 𝗰𝗵𝗮𝗰𝘂𝗻. Merci à tous pour votre engagement ! 💪🎗 #TeamAvignon #TeamLangres #TeamChaumont #TeamMacon #TeamBourbonne #TeamDijon #PRHWithYou

#LeSaviezVous #LesMardisInformatifs 🔔 𝗥𝗮𝗽𝗽𝗲𝗹 𝗶𝗺𝗽𝗼𝗿𝘁𝗮𝗻𝘁 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹𝗮 𝗴𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝘂 𝘁𝗲𝗺𝗽𝘀 𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 𝗲𝘁 𝗱𝗲𝘀 𝗵𝗲𝘂𝗿𝗲𝘀 𝘀𝘂𝗽𝗽𝗹𝗲́𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗶𝗿𝗲𝘀 🔔 Pour une gestion optimale de vos équipes et pour éviter tout risque juridique, il est 𝗲𝘀𝘀𝗲𝗻𝘁𝗶𝗲𝗹 𝗱𝗲 𝗯𝗶𝗲𝗻 𝘀𝘂𝗶𝘃𝗿𝗲 𝘃𝗼𝘀 𝗵𝗲𝘂𝗿𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 𝗲𝘁 𝘃𝗼𝘀 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗶𝗻𝗴𝗲𝗻𝘁𝘀 𝗱’𝗵𝗲𝘂𝗿𝗲𝘀 𝘀𝘂𝗽𝗽𝗹𝗲́𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗶𝗿𝗲𝘀 𝘀𝘂𝗿 𝗹’𝗮𝗻𝗻𝗲́𝗲 𝗲𝗻 𝗰𝗼𝘂𝗿𝘀. Voici quelques points clés à ne pas oublier : ✅ 𝗟𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗶𝗻𝗴𝗲𝗻𝘁 𝗱’𝗵𝗲𝘂𝗿𝗲𝘀 𝘀𝘂𝗽𝗽𝗹𝗲́𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗶𝗿𝗲𝘀 • Limité par an, il est défini par votre convention collective, accord d’entreprise ou de branche. En l’absence d’accord, ce maximum est de 220 heures par salarié. • Les heures supplémentaires sont comptabilisées chaque semaine, du lundi au dimanche. ⚠️ 𝗔𝘂-𝗱𝗲𝗹𝗮̀ 𝗱𝘂 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗶𝗻𝗴𝗲𝗻𝘁 Un coût supplémentaire est à prévoir, avec une contrepartie obligatoire en repos pour les heures supplémentaires excédant le contingent (50 % ou 100 % selon la taille de l'entreprise). Un accord collectif peut prévoir une contrepartie plus importante. 📌 𝗦𝗮𝗻𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗲𝗻 𝗰𝗮𝘀 𝗱𝗲 𝗻𝗼𝗻-𝗿𝗲𝘀𝗽𝗲𝗰𝘁 • Sanctions civiles : faute inexcusable, rappels de salaire, dommages et intérêts. • Sanctions pénales : amendes allant jusqu’à 750 € par salarié concerné. ❗𝗣𝗿𝗲𝘀𝗰𝗿𝗶𝗽𝘁𝗶𝗼𝗻 𝘁𝗿𝗶𝗲𝗻𝗻𝗮𝗹𝗲 : Si le salarié n’a jamais bénéficié de ses contreparties en repos, il peut agir pendant 3 ans. Cela peut même conduire à une rupture de contrat avec requalification en licenciement sans cause réelle et sérieuse. 𝗘𝗻 𝘁𝗮𝗻𝘁 𝗾𝘂’𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝘂𝗿, 𝘃𝗲𝗶𝗹𝗹𝗲𝘇 𝗮̀ 𝗿𝗲𝘀𝗽𝗲𝗰𝘁𝗲𝗿 𝗰𝗲𝘀 𝗼𝗯𝗹𝗶𝗴𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗽𝗿𝗼𝘁𝗲́𝗴𝗲𝗿 𝘃𝗼𝘀 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗲́𝘀 𝗲𝘁 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗽𝗿𝗲́𝗺𝘂𝗻𝗶𝗿 𝗱𝗲 𝗿𝗶𝘀𝗾𝘂𝗲𝘀 𝗷𝘂𝗿𝗶𝗱𝗶𝗾𝘂𝗲𝘀. Pour en savoir plus sur la gestion du temps de travail et les heures supplémentaires, contactez-nous ! 📞☎️🧑💻 #PRHWithYou

#LeSaviezVous #DroitDuTravail 📢 𝗟𝗲 𝗱𝗿𝗼𝗶𝘁 𝗱𝘂 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 𝗲𝘀𝘁 𝗲𝗻 𝗰𝗼𝗻𝘀𝘁𝗮𝗻𝘁𝗲 𝗲́𝘃𝗼𝗹𝘂𝘁𝗶𝗼𝗻 et les règles applicables à tous types de procédure ne cessent d’être 𝗺𝗼𝗱𝗶𝗳𝗶𝗲́𝗲𝘀 𝗰𝗵𝗮𝗾𝘂𝗲 𝗷𝗼𝘂𝗿... 🔔 A titre d’exemple, en juillet dernier, 𝗹𝗲𝘀 𝗿𝗲̀𝗴𝗹𝗲𝘀 𝗮𝗽𝗽𝗹𝗶𝗰𝗮𝗯𝗹𝗲𝘀 𝗮̀ 𝗹𝗮 𝗽𝗿𝗼𝗰𝗲́𝗱𝘂𝗿𝗲 𝗱’𝗲́𝗹𝗲𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲𝘀 𝗿𝗲𝗽𝗿𝗲́𝘀𝗲𝗻𝘁𝗮𝗻𝘁𝘀 𝗱𝘂 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹 𝗼𝗻𝘁 𝗲́𝘁𝗲́ 𝗺𝗼𝗱𝗶𝗳𝗶𝗲́𝗲𝘀. 𝐶𝑒 𝑠𝑜𝑛𝑡 𝑝𝑙𝑢𝑠 𝑝𝑟𝑒́𝑐𝑖𝑠𝑒́𝑚𝑒𝑛𝑡 𝑙𝑒𝑠 𝑐𝑜𝑢𝑟𝑟𝑖𝑒𝑟𝑠 𝑑’𝑖𝑛𝑣𝑖𝑡𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛𝑠 𝑑𝑒𝑠 𝑜𝑟𝑔𝑎𝑛𝑖𝑠𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛𝑠 𝑠𝑦𝑛𝑑𝑖𝑐𝑎𝑙𝑒𝑠 𝑎̀ 𝑙𝑎 𝑛𝑒́𝑔𝑜𝑐𝑖𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑑𝑢 𝑝𝑟𝑜𝑡𝑜𝑐𝑜𝑙𝑒 𝑑’𝑎𝑐𝑐𝑜𝑟𝑑 𝑝𝑟𝑒́𝑒́𝑙𝑒𝑐𝑡𝑜𝑟𝑎𝑙 𝑞𝑢𝑖 𝑜𝑛𝑡 𝑠𝑢𝑏𝑖 d𝑒𝑠 𝑚𝑜𝑑𝑖𝑓𝑖𝑐𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛𝑠. 😔 Il peut être parfois difficile et chronophage de suivre l’actualité juridique en temps réel... 𝗖𝗼𝗻𝗳𝗶𝗲𝘇 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝘃𝗲𝗶𝗹𝗹𝗲 𝗮̀ 𝗱𝗲𝘀 𝗲𝘅𝗽𝗲𝗿𝘁𝘀 ! ☎️📞𝗙𝗮𝗶𝘁𝗲𝘀 𝗮𝗽𝗽𝗲𝗹 𝗮̀ 𝗻𝗼𝘀 𝗲́𝗾𝘂𝗶𝗽𝗲𝘀 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗮𝗰𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗴𝗻𝗲𝗿 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗹𝗮 𝗿𝗲́𝗮𝗹𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝘃𝗼𝘀 𝗽𝗿𝗼𝗰𝗲́𝗱𝘂𝗿𝗲𝘀 𝗲𝘁 𝗮𝗶𝗻𝘀𝗶 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗽𝗲𝗿𝗺𝗲𝘁𝘁𝗿𝗲 𝗱𝗲 : ✔️ 𝗻𝗲 𝗺𝗮𝗻𝗾𝘂𝗲𝗿 𝗮𝘂𝗰𝘂𝗻𝗲 𝗲́𝘃𝗼𝗹𝘂𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗷𝘂𝗿𝗶𝗱𝗶𝗾𝘂𝗲 ✔️ 𝗿𝗲𝘀𝘁𝗲𝗿 𝗲𝗻 𝗽𝗮𝗿𝗳𝗮𝗶𝘁𝗲 𝗰𝗼𝗻𝗳𝗼𝗿𝗺𝗶𝘁𝗲́ ✔️ 𝗰𝗼𝗻𝘀𝗮𝗰𝗿𝗲𝗿 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝘁𝗲𝗺𝗽𝘀 𝗮𝘂 𝗱𝗲́𝘃𝗲𝗹𝗼𝗽𝗽𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗲 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲 🚀 👉 𝗥𝗲𝗻𝗱𝗲𝘇-𝘃𝗼𝘂𝘀 𝘀𝘂𝗿 𝗹𝗲𝗽𝗼𝗹𝗲𝗿𝗵.𝗰𝗼𝗺 / 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗮𝗰𝘁@𝗹𝗲𝗽𝗼𝗹𝗲𝗿𝗵.𝗰𝗼𝗺 #PRHWithYou