Le Portail du temps partagé

[ Rappel ! Report du Salon du temps partagé au mercredi 31 janvier 2024 ] Malheureusement, la Mairie de Paris (via l’EPEC) nous a annoncé que pour des raisons techniques, ils ne peuvent pas accueillir de public dans l’Espace Paris Emploi pendant plusieurs semaines. Nous avons reporté Salon du temps partagé du 11 octobre 2023 au mercredi 31 janvier 2024. Que faire en attendant ? Nous vous proposons de nous écrire sur contact@le-portail-du-temps-partage.fr en nous exposant en quelques lignes votre situation et votre projet. Nous vous invitons également à joindre votre CV et/ou un lien vers votre profil LinkedIn. Un des partenaires du Portail du temps partagé reprendra contact avec vous très rapidement.

[ Interview Anne-Claire - Chargée de développement chez Actiss Groupement d'Employeurs ] Découvrez Anne-Claire, notre nouvelle chargée de développement #ressourceshumaines chez Actiss. Elle reçoit en entretien et accompagne les candidats pour trouver le temps partagé qu'il leur correspond.

[ Un centre de santé va ouvrir à la rentrée à Arnac-la-Poste ] En juin, les élus d’Arnac-la-Poste apprenaient une bonne nouvelle : la commune va ouvrir un centre de santé Médecins solidaires, financé par l’ARS Nouvelle-Aquitaine.

[ Pays de Quimper : des formations assorties d'un emploi en CDI ] Le groupement d'employeurs Cornoualia lance trois parcours de formation pour préparer à un emploi en CDI des conducteurs de machines, agents et techniciens de maintenance.

[ IMfinity : une solution unique pour les besoins en compétences des entreprises ] Pour répondre aux enjeux de flexibilité des entreprises, le groupe IMfinity propose des services de recrutement autour de plusieurs modalités : management de transition, temps partagé, recrutement, coaching et formation. Son président, Arnaud Desclèves, nous dévoile leur modèle unique.

[ Développement RH et Silver Économie : la stratégie Domitys ] Pascal Guérinet est DRH de DOMITYS, membre du Groupe AG2R La Mondiale. L’organisation compte près de 4600 salariés dont la majorité se trouve en France. myRHline a rencontré Pascal afin qu’il nous explique la stratégie de développement RH mise en place par DOMITYS dans un contexte de croissance inédite pour le secteur de la prestation de services aux seniors.

[Témoignage Client - Les avantages d'une DSI à Temps Partagé ] Le site La Pilardière (Groupe ADM), fabricant d'alimentation minérale pour la nutrition animale, basé en Vendée, a choisi de faire appel à Optesys Conseil pour une mission de Directeur des Systèmes d'Information (DSI) à temps partagé.

Emploi des seniors : quelle est la vraie valeur de l’expérience ? Neuf cadres seniors sur dix estiment que leur âge les désavantage dans leur recherche d’emploi révèlent une enquête de l’Apec publiée en janvier 2022. Les stéréotypes liés à l’âge sont effectivement encore très présents dans le monde du travail où le talent a souvent tendance à être associé à la jeunesse. Face à cela, l’expérience professionnelle des cadres seniors est l’un de leurs principaux atouts. Cette expérience est constituée par l’accumulation de nombreuses situations vécues, de difficultés résolues, de succès enregistrés et d’erreurs dépassées. L’expérience offre aussi un regard différent sur les pratiques de travail et l’organisation, source d’un enrichissement potentiel important pour l’entreprise.

[ Plébiscité par les seniors et les femmes, le travail à temps partagé cartonne : 96% ne veulent plus changer leur façon de travailler ] Alors que le gouvernement planche sur une nouvelle réforme de l'assurance-chômage afin de « concourir à l'atteinte du plein-emploi », d'autres façons de travailler sont de plus en plus explorées pour leur capacité à répondre aux défis d'aujourd'hui et de demain (quête de sens, emploi des seniors, équilibre vie professionnelle/personnelle...).

[ TPE-PME, un guide pour recruter en 2024 ] La réussite d’une entreprise dépend souvent des recrutements. C’est particulièrement vrai chez les TPE et PME. La charge de travail des dirigeants y est conséquente, alors-même qu'elles sont confrontées à un marché du travail en tension. Alors par où commencer pour bien recruter ?