Leaderia

𝐒𝐚𝐥𝐨𝐧 𝐝𝐞 𝐥’𝐀𝐠𝐫𝐢𝐜𝐮𝐥𝐭𝐮𝐫𝐞 : 𝐜𝐮𝐥𝐭𝐢𝐯𝐞𝐫 𝐥’𝐞𝐱𝐜𝐞𝐥𝐥𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐭𝐞𝐫𝐫𝐞 𝐚̀ 𝐥𝐚 𝐭𝐚𝐛𝐥𝐞🌾 🚜 Depuis bientôt une semaine, le Salon International de l'Agriculture bat son plein. À chaque stand : cette énergie qui anime les filières agricoles et agroalimentaires françaises ; un secteur d’excellence qui ne cesse d’innover et de se réinventer. Et cette édition 2025 n'est pas comme les autres... Pour la première fois, un Premier ministre en exercice ayant été producteur laitier a foulé les allées du salon. 𝐔𝐧 𝐬𝐞𝐜𝐭𝐞𝐮𝐫 𝐞𝐧 𝐩𝐥𝐞𝐢𝐧𝐞 𝐭𝐫𝐚𝐧𝐬𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 🌍 Au-delà de l'anecdote, cette édition 2025 est surtout marquée par de grands enjeux : transition agroécologique, agriculture durable, technologies agricoles, biostimulants, biocontrôles, IA, énergies renouvelables, gestion de l’eau… Autant de défis à relever, mais aussi d’opportunités à saisir pour bâtir l’avenir du secteur. Le contexte est contrasté : certaines filières, comme la vigne et les céréales, voient se multiplier des plans de sauvegarde de l’emploi. Mais certaines entreprises, même en difficulté, continuent d’investir et de recruter. 𝐋'𝐞𝐧𝐠𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐞 𝐋𝐞𝐚𝐝𝐞𝐫𝐢𝐚 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐥𝐚 𝐟𝐢𝐥𝐢𝐞̀𝐫𝐞 Chez Leaderia, nous sommes fiers d’accompagner les acteurs du secteur dans ces transformations et d’être présents sur le salon pour échanger, conseiller et construire ensemble. C'est même notre raison d'être : « 𝑉𝑎𝑙𝑜𝑟𝑖𝑠𝑒𝑟 𝑙𝑎 𝑟𝑒𝑛𝑐𝑜𝑛𝑡𝑟𝑒 𝑒𝑛𝑡𝑟𝑒 𝑝𝑒𝑟𝑠𝑜𝑛𝑛𝑒𝑠 𝑒𝑡 𝑒𝑛𝑡𝑟𝑒𝑝𝑟𝑖𝑠𝑒𝑠 𝑑𝑒 𝑙𝑎 𝑇𝑒𝑟𝑟𝑒 𝑎̀ 𝑙𝑎 𝑇𝑎𝑏𝑙𝑒 ; 𝑓𝑎𝑣𝑜𝑟𝑖𝑠𝑒𝑟 𝑙𝑒𝑢𝑟 𝑟𝑒́𝑢𝑠𝑠𝑖𝑡𝑒 𝑐𝑜𝑛𝑗𝑜𝑖𝑛𝑡𝑒 𝑝𝑜𝑢𝑟 𝑟𝑒́𝑝𝑜𝑛𝑑𝑟𝑒 𝑎𝑢𝑥 𝑒𝑛𝑗𝑒𝑢𝑥 𝑑’𝑢𝑛 𝑚𝑜𝑛𝑑𝑒 𝑞𝑢𝑖 𝑠𝑒 𝑡𝑟𝑎𝑛𝑠𝑓𝑜𝑟𝑚𝑒 𝑒𝑛 𝑝𝑒𝑟𝑚𝑎𝑛𝑒𝑛𝑐𝑒 𝑒𝑡 𝑛𝑜𝑢𝑟𝑟𝑖𝑟 𝑙𝑒 𝑏𝑖𝑒𝑛 𝑐𝑜𝑚𝑚𝑢𝑛 ». Le Salon ferme ses portes le 2 mars ; si vous êtes aussi au salon, venez nous rencontrer ! #SIA2025 #InternationalAgriculturalShow #Recrutement #ConseilRH

[📅 NEW WEEK NEW JOBS 💼] À la recherche d'une nouvelle opportunité dans les secteurs AGRICOLE 🌾, AGRO-ALIMENTAIRE 🍫 ou HÔTELLERIE-RESTAURATION 🛏️ ? Consultez nos dernières offres et dénichez LE #job qui vous correspond ! ❤️ 🚜 Responsable R&D (44) - https://bit.ly/3W2Rd2d 🥃 Directeur Marketing (71) - https://bit.ly/3CMEoDQ 👨🏻💼 Directeur R&D (35) - https://bit.ly/3WQx94j ⚙️ Directeur d’usine (24) - https://bit.ly/4eMdrNq Retrouvez l’ensemble des postes à pourvoir en ce moment par ici 👉 https://bit.ly/3x2UshA 🔍 En quête du talent idéal ? Faites appel à l'expertise de Leaderia dès maintenant ! Pour le Grand Ouest 🌊 : 06 76 87 67 44 Pour le reste de la France 🇫🇷 : 01 40 20 07 07 #recrutement #emploi #headhunting #clevel #offredemploi #emploienregion #joboffer #iciçarecrute #directeur #agroalimentaire #hotellerierestauration #agricole #directeurmarketing #directeurr&d #directeurqualite

𝐇𝐎𝐓𝐄𝐋𝐋𝐄𝐑𝐈𝐄 𝟐𝟎𝟐𝟓 : 𝐪𝐮𝐞𝐥𝐥𝐞𝐬 𝐭𝐞𝐧𝐝𝐚𝐧𝐜𝐞𝐬 𝐞𝐭 𝐨𝐩𝐩𝐨𝐫𝐭𝐮𝐧𝐢𝐭𝐞́𝐬 ? 🏨 La conférence In Extenso du 7 février dernier a été riche d'enseignements sur les mutations du secteur. 📌 Les actifs hôteliers : 🔹L’hôtellerie est désormais une véritable classe d’actifs stratégique qui s’intègre dans des portefeuilles d’investissement long terme 🔹Les critères ESG se sont imposés comme un élément clé de valorisation, 🔹La digitalisation transforme les modèles de gestion et ouvre de nouvelles perspectives de rentabilité 🔹Le développement du secteur hôtelier passe de plus en plus par la reconversion ou la réaffectation de biens immobiliers existants plutôt que par la construction de nouveaux établissements. 📌 Le marché en chiffres : 🔹Le nombre annuel de voyageurs devrait atteindre les 2,4 milliards d’ici 2040 (étude Google x Deloitte) 🔹En France, 2024 a connu des performances contrastées selon les régions et segments Un taux moyen d’occupation de 63 %, soit -1 point par rapport à 2023 Le prix moyen d’une chambre d’hôtel était de 127 € HT, soit +2 % par rapport à 2023 Le revenu par chambre disponible, l’indicateur clé qui mesure la rentabilité d’un hôtel, était de 80 € HT, soit +1 % par rapport à 2023 🔹2025 annonce des perspectives positives avec les retombées des JO et un calendrier événementiel porteur. 🔹Le pipe des réservations au 1er trimestre est encourageant, mais l'ère de la croissance des prix moyens à deux chiffres est révolue. 🎯𝐀𝐮-𝐝𝐞𝐥𝐚̀ 𝐝𝐞𝐬 𝐜𝐡𝐢𝐟𝐟𝐫𝐞𝐬, 𝐥’𝐞𝐱𝐩𝐞́𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐜𝐥𝐢𝐞𝐧𝐭 𝐫𝐞𝐬𝐭𝐞 𝐚𝐮 𝐜œ𝐮𝐫 𝐝𝐞𝐬 𝐞𝐧𝐣𝐞𝐮𝐱. Personnalisation, engagement RSE et fidélisation des équipes seront les piliers d’un secteur toujours plus exigeant. 👥 Chez Leaderia, nous en sommes convaincus : des collaborateurs épanouis, c’est un levier indispensable pour une meilleure relation client, moins de turnover et une performance globale. Et ce, dans toutes les gammes d’hôtellerie. Merci et bravo à Olivier Petit, directeur général d’In Extenso Tourisme Culture & Hôtellerie pour le nouveau succès de cette conférence annuelle. Honotel Capital Hospitality Europe (CHE) HPVA HOTELS Hilton #HôtellerieRestauration #Tourisme #Tendances2025 #ExpérienceClient #Tendanceshotellerie2025 #Recrutement

𝐋𝐞𝐚𝐝𝐞𝐫𝐢𝐚 𝐫𝐞𝐣𝐨𝐢𝐧𝐭 𝐥'𝐀𝐑𝐄𝐀 𝐂𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞 – 𝐕𝐚𝐥 𝐝𝐞 𝐋𝐨𝐢𝐫𝐞 L'Association Régionale des Entreprises Alimentaires de la région Centre-Val de Loire (AREA Centre - Val de Loire) fédère tous les acteurs de la filière : industriels, organismes de formation, collectivités locales et organismes économiques : elle compte près de 200 adhérents pesant près de 7 milliards d'euros de chiffre d'affaires. Avec cette adhésion, Leaderia consolide son implantation au cœur d’une région agricole stratégique et renforce sa capacité à accompagner les entreprises de la filière dans leurs problématiques de recrutement. 🌱 Expert du secteur agroalimentaire, basé à Tours, Aurélien VÉTAULT sera l’ambassadeur de Leaderia au sein de l'AREA Centre - Val de Loire. Il aura à cœur de représenter notre engagement auprès des acteurs régionaux, d’échanger sur les enjeux de la filière et de contribuer activement aux initiatives de l’association et au rayonnement d’un secteur clé pour l’économie de la région. 💬 « L'AREA Centre Val-de-Loire et ses membres sont engagés dans une démarche qualité profonde, qui repose sur le respect de l'environnement et le développement humain et social. Nous sommes donc fiers d'adhérer à l'AREA, dont nous partageons les valeurs d'échange et de solidarité, afin de promouvoir l'excellence de cette filière et de ses métiers, de la terre à la table ». Louis-Simon FAURE, président de Leaderia. #Agroalimentaire #Recrutement #ConseilRH #ManagementdeTransition

[📅 NEW WEEK NEW JOBS 💼] À la recherche d'une nouvelle opportunité dans les secteurs AGRICOLE 🌾, AGRO-ALIMENTAIRE 🍫 ou HÔTELLERIE-RESTAURATION 🛏️ ? Découvrez nos offres récentes et trouvez LE #job fait pour vous ! ❤️ 🚜 Directeur général (85) - https://bit.ly/40He4UO 🥃 Directeur marketing (71) - https://bit.ly/3CMEoDQ   👨🏻💼 Directeur qualité (94) - https://bit.ly/4b7mIzy 🥛 Directeur R&D (35) – https://bit.ly/3WQx94j ⚙️ Responsable activité occasion (80) – https://bit.ly/3QhMBCX ⚜️ Consultant en recrutement pôle hôtellerie-restauration (75) – https://bit.ly/4if4PBh 💼 Consultant Senior Assessment & Talent Advisory (75) – https://bit.ly/3Cw21As 🌽 Consultant en recrutement pôle agricole - https://bit.ly/3WD7fAY Tous nos postes à pourvoir en ce moment 👉 https://bit.ly/3x2UshA 🔍 À la recherche du candidat idéal ? Bénéficiez de l'expertise de Leaderia dès maintenant ! Pour le Grand Ouest 🌊 : 06 76 87 67 44 Pour le reste de la France 🇫🇷 : 01 40 20 07 07 #recrutement #emploi #headhunting #clevel #offredemploi #emploienregion #joboffer #iciçarecrute #directeur #agroalimentaire #hotellerierestauration #agricole #directeurmarketing #directeurrd #directeurqualite #consultantrecrutement

🎉 15 000 !   Vous êtes 15 000 sur notre compte LinkedIn à partager la passion des métiers de la terre à la table.   Agriculture, agroalimentaire, hôtellerie-restauration, distribution : ces secteurs sont en pleine mutation. Et la question des talents pour piloter et accompagner leur transformation est essentielle.   Alors 15 000 mercis pour votre confiance ! On continue ensemble ?   Et si vous ne suivez pas encore Leaderia, abonnez-vous ! 😉   #Recrutement #ConseilRH

🍷 𝐖𝐢𝐧𝐞 𝐏𝐚𝐫𝐢𝐬 𝟐𝟎𝟐𝟓 : 𝐮𝐧𝐞 𝐟𝐢𝐥𝐢𝐞̀𝐫𝐞 𝐞𝐧 𝐩𝐥𝐞𝐢𝐧𝐞 𝐦𝐮𝐭𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧   Quelques jours au cœur de Wine Paris suffisent pour mesurer l’énergie de la filière vins et spiritueux : une édition en croissance (+20 % de surface d’exposition), une internationalisation marquée – l'Italie occupe un hall entier à elle seule ! – mais aussi des défis structurants.   Parmi les grandes tendances discutées : - La baisse de la consommation, qui oblige la filière à repenser son offre, notamment avec l’essor des boissons sans alcool ou à faible teneur en alcool. - Les défis climatiques, qui impactent la production et forcent à innover. - Les incertitudes douanières, qui pèsent sur l’export et la compétitivité. 🌍 Annie Genevard, ministre de l'Agriculture et de la Souveraineté alimentaire, a notamment évoqué « la perspective d’une guerre commerciale que ravive les élections américaines » mais rappelé la détermination du gouvernement à défendre ses opérateurs.   👥 Et sur le terrain RH ? Nos échanges avec les directions générales confirment des tendances fortes : la filière se structure et se professionnalise en matière de gestion des talents: - le recrutement de cadres en CDI via des cabinets spécialisés s’intensifie, - le management de transition s’impose comme une solution agile et efficace pour piloter des transformations stratégiques - et la confrontation aux enjeux RH stratégiques devient une nécessité.   📌 Le message est clair : dans un environnement en mutation, l’expertise de proximité est plus que jamais recherchée.   Un grand bravo à Gerard Bertrand, à nouveau dans le top 100 mondial des vignerons selon The Drinks Business ! Une reconnaissance méritée pour son travail sur les grands crus du Languedoc.   Et pour Bordeaux ? Les avis sont unanimes : il faut une remise en question rapide pour retrouver de la désirabilité sur le marché français et international.   Des échanges riches, des perspectives passionnantes… A l’année prochaine ! PS : Et si vous voulez saluer les équipes de Gérard Bertrand Official, c'est Hall 7.2 – C187 ! 😉 Aurélien VÉTAULT et François LEFEBVRE et Franck BREAU #Vinexposium #WineParis2025 #VinExpoParis #VinsEtSpiritueux #Recrutement #Management #RH #DeLaTerreAlaTable

Les actus de janvier 2025 !

Workation : mirage ou vraie bonne idée ? Les vacances de février approchent, et pour certains dirigeants, cadres et managers, une question se pose : pourquoi rester au bureau quand on peut travailler face à la mer ou à la montagne ? C’est le principe du #workation, un mélange de travail (work) et de vacances (vacation), qui séduit de plus en plus. ✅ Les atouts : Un cadre plus inspirant et moins stressant Un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle Une attractivité renforcée pour l’entreprise ❌ Les limites : Une frontière travail/vacances qui peut devenir floue La nécessité d’une organisation et d’une autonomie irréprochables Un risque de déconnexion avec l’équipe Chez Leaderia, nous sommes convaincus que le workation mérite d'être testé et, si le modèle économique le permet, déployé, tout en mettant en place les protections adéquates. Si le workation n’est pas adapté à tous les métiers ni à toutes les entreprises, il peut devenir un véritable levier de performance. A condition d’être bien encadré ! 📢 Dîtes-nous en commentaire si vous pensez que le workation est une simple tendance ou une véritable évolution dans nos façons de travailler. #Recrutement #RH #QualitéDeVieAuTravail

𝐑𝐞𝐬𝐭𝐚𝐮𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 : 𝐮𝐧𝐞 𝐜𝐫𝐢𝐬𝐞 𝐝𝐮 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐪𝐮𝐢 𝐨𝐛𝐥𝐢𝐠𝐞 𝐚̀ 𝐢𝐧𝐧𝐨𝐯𝐞𝐫   Selon l'étude Sirha Food pour Sirha Lyon, OpinionWay (septembre 2024) 🟢 83 % des restaurateurs peinent à recruter 🟢 71 % constatent un manque de qualification 🟢 64 % déplorent un manque de motivation   Ces chiffres traduisent un décalage croissant entre les aspirations des candidats et les réalités du métier.   Quels leviers actionner pour repenser l’attractivité du secteur, pour séduire et fidéliser les talents dans ces métiers essentiels ?   La formation et le déploiement de nouvelles technologies (automatisation, IA) peuvent permettre d'optimiser la gestion et soulager les équipes.   Mais les talents sont surtout en attente de perspectives d’évolution, de flexibilité, et de conditions de travail adaptées.   💬 Les renégociations salariales dans l'hôtellerie-restauration sont un signal positif, mais comme le rappelait Louis-Simon FAURE dans Les Echos : « Les hausses se poursuivront. Un palier a été atteint mais il ne constitue pas un plafond. Pour les cadres, le vivier n'est en effet pas suffisant pour répondre aux besoins ».   🤝 Face à la forte demande pour les directions générales, directeurs d’hébergement, de restaurants et chefs de cuisine, offrir un statut de cadre ou des avantages comme des horaires continus, de la flexibilité des jours travaillés, des avantages annexes au salaire (100% de la prise en charge de la mutuelle ou du titre de transport...), un logement ou une voiture de fonction peut faire la différence en négociation.