Lebonrevenu

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La stratégie de rémunération c’est uniquement pour les très gros revenus. Ah bon ? 👇 J'ai entendu ça à de nombreuses reprises quand je suivais des formations sur le sujet. C’est faux et c’est la raison pour laquelle j’ai créé le cabinet Lebonrevenu. Je veux rendre ce sujet accessible à tous. Ce tableau montre clairement que même avec une rémunération nette de 3 000 € / mois, il est possible de générer des économies. Accessoirement, 3 000 € / net pour un entrepreneur est déjà plus que respectable. Mon client ne souhaitait pas augmenter son train de vie. Il voulait juste diminuer le coût entreprise pour pouvoir investir ses liquidités dans le développement de son business. Résultat ? + 7 700 € de budget supplémentaire. Certains professionnels diront qu’en basculant travailleur non salarié (gérant d'EURL), il aura une moins bonne couverture sociale. Je me répète, en EURL on a grâce au régime obligatoire : 👉 De meilleures indemnités journalières 👉 Une pension d'invalidité identique aux assimilés salariés 👉 Des capitaux décès plus importants Oui ce dirigeant touchera légèrement moins de retraite qu'en étant président. Je le quantifie d'ailleurs dans chaque étude que je restitue. Mais en plaçant ne serait-ce que 100 € / mois sur un contrat retraite, il compense cet écart. Il lui restera toujours + de 6 000 € par an de trésorerie supplémentaire sur sa société. Abonnez vous pour suivre mon contenu.♟️ — Je suis le fondateur du cabinet de conseil en stratégie de rémunération Lebonrevenu. J'accompagne les dirigeants solopreneurs, de TPE et PME à optimiser leur rémunération et leur faire gagner plus. Pas de produit. Uniquement du conseil. 100 % objectif 100 % transparent.

"J’ai bientôt fini de consommer mes droits au chômage. Je vais devoir me rémunérer." Quelles sont les options qui s’offrent à vous ? J'accompagne énormément de jeunes dirigeants dans cette situation. Les questions sont souvent les mêmes. "J'avais fait une SASU pour toucher mon chômage et pour pouvoir me verser des dividendes. Est-ce que je dois basculer en EURL ? Combien le changement coûterait ? Est-ce que je dois rester en SASU ? Quelle répartition entre salaires et dividendes ? Est-ce que je dois me mettre à l'impôt sur le revenu ?" La réalité c'est qu'ils sont tous complètement perdus. Ils ont choisi une solution comptable en ligne sans conseil. Ils ne comprennent pas le fonctionnement des cotisations sociales. Et ils n'ont aucune idée de la solution qui répondra le mieux à leurs besoins. Mon rôle dans tout ça ? - Pédagogie - Etude personnalisée Un rapport d'une dizaine de pages. Sans article du code des impôts. Des schémas et quelques tableaux. Un langage simple et accessible. 10 fois sur 10 je réponds à leurs besoins. Avant d'en arriver là, on passe par un entretien de 30 minutes à 1 heures ou l'on échange sur leurs visions, leurs attentes, leurs craintes. Grâce à des questions précises, je sais parfaitement ce qu'ils attendent et où ils veulent aller. Vous souhaitez en profiter ? Je vous offre une consultation en commentaire pour en discuter. 👇 — Je suis le fondateur du cabinet de conseil en stratégie de rémunération Lebonrevenu. J'accompagne les dirigeants solopreneurs, de TPE et PME à optimiser leur rémunération et leur faire gagner plus. Pas de produit. Uniquement du conseil. 100 % objectif 100 % transparent.

Rendement des cotisations retraite selon sa caisse d'affiliation, les avocats les mieux lotis ? Je vous explique tout ici. 👇 J'avais déjà fait un post à ce sujet en comparant les rendements des artisans, commerçant et professions libérales non règlementées VS les assimilés salariés. Parmi l'ensemble des cotisations que les dirigeant(e)s payent, certaines concernent les cotisations pour la retraite de base et complémentaire. 👴👵 Prenons l'exemple d'un gérant d'EURL artisan qui va se rémunérer uniquement une année à hauteur de 46 368 €. Il va payer, en tout, 21 866 € de cotisations sociales. Sur cette somme, 11 664 € sont liées aux cotisations pour la retraite. Avec les fameux calculs de points, il aura acquis pour 758 € de droits. ( 758 / 11 664 ) x 100 = 6.50 % C'est comme si vous donniez 11 664 € à une compagnie d'assurance et qu'en contrepartie elle vous versera une pension de retraite de 758 € par an jusqu'à la fin de vos jours, et ce, à compter du jour ou vous partirez à la retraite. Mais alors, comment expliquer cet écart de rendement selon sa caisse d'affiliation ? 👉 Les taux de cotisations sont différents 👉 Les plafonds sont différents 👉 Les bases de calculs sont différentes (certaines sont faites sur la rémunération versée et pour d'autres sur le chiffre d'affaires généré) Vous l'aurez compris, une stratégie de rémunération ne peut être générique est valable pour tout le monde. Chaque cas est différent, à commencer par son régime d'affiliation. Abonnez vous pour suivre mon contenu.♟️ — Je suis le fondateur du cabinet de conseil en stratégie de rémunération Lebonrevenu. J'accompagne les dirigeants solopreneurs, de TPE et PME à optimiser leur rémunération et leur faire gagner plus. Pas de produit. Uniquement du conseil. 100 % objectif 100 % transparent.

Je vous explique une partie de la réforme à venir sur les cotisations sociales des travailleurs non salariés. 👇 C'est plutôt une bonne nouvelle ! La CSG CRDS et la part non déductible. J'avais fait un post sur ce sujet il y a quelques semaines. Dans les cotisations sociales que l'on paye, une partie, n'est pas déductible. Cela signifie que cette part est intégrée au revenu imposable. Elle vient donc s'ajouter au revenu que l'on a réellement perçu et on va payer de l'impôt sur le revenu sur cette somme. Jusqu'à présent, il se trouve que les TNS étaient moins bien lotis que les personnes affiliées au régime général. Je parle ici des salariés et assimilés. Ils payaient en effet plus de CSG CRDS que les autres. Le tableau ci-dessous montre que, pour un revenu perçu identique, les TNS ont un revenu imposable plus important que les autres. En d'autres termes, ils payent plus d'impôts que les autres alors qu'ils touchent la même somme. Terrible non ? Sur de fortes rémunérations, cela peut représenter plusieurs centaines voire milliers d'euros d'impôts supplémentaires tous les ans... Après de nombreuses années ainsi, le décret du 5 juillet 2024 vient corriger le tir. Prise d'effet : 1er janvier 2025. La part de CSG/CRDS dans les cotisations sociales des travailleurs non salariés va baisser. Elle sera compensée par une hausse des cotisations d'assurance maladie et retraite. Conséquences ? 👉 Moins d'impôt sur le revenu 👉 Plus de retraite complémentaire Vous voyez que le gouvernement sait aussi faire des choses bien ! 🙃 Abonnez vous pour suivre mon contenu. ♟️ — Je suis le fondateur du cabinet de conseil en stratégie de rémunération Lebonrevenu. J'accompagne les dirigeants solopreneurs, de TPE et PME à optimiser leur rémunération et leur faire gagner plus. Pas de produit. Uniquement du conseil. 100 % objectif 100 % transparent.

Dirigeant(e)s, comment gagner plus avec autant ?  Je vous explique comment augmenter votre train de vie sans faire plus de chiffre.👇 Pour réaliser les études de mes clients, je pars toujours du même point de départ. Quel budget alloue le dirigeant à sa rémunération ? Ce budget comprend : 👉 Sa rémunération 👉 Les cotisations sociales liées à cette rémunération 👉 Les dividendes qu’il se distribue 👉 L’impôt sur les sociétés payé avant cette distribution de dividendes 👉 Les éventuelles cotisations sociales sur dividendes Tout cela représente un budget annuel de X €. Mon rôle est, avec ces X €, de faire en sorte que : Le dirigeant ait un meilleur train de vie, donc plus d’argent dans sa poche, tout en ayant une bonne couverture sociale. La couverture sociale comprend la retraite mais également indemnités et pensions en cas d’arrêt de travail ou invalidité. Les solutions que j'utilise pour arriver à faire cette différence ? 👉 Une nouvelle répartition rémunération/dividendes 👉 Un changement de forme juridique 👉 De solutions périphériques Voilà tout simplement mon job. Vous souhaitez des conseils pour optimiser au mieux et légalement votre stratégie de rémunération ? Je vous offre une consultation en commentaire pour en discuter. 👇 — Je suis le fondateur du cabinet de conseil en stratégie de rémunération Lebonrevenu. J'accompagne les dirigeants solopreneurs, de TPE et PME à optimiser leur rémunération et leur faire gagner plus. Pas de produit. Uniquement du conseil. 100 % objectif 100 % transparent.

Ce client avait le pire schéma de rémunération. Le détail ici. 👇 100 % salaires en SASU. 0 dividendes. La solution qui coûte la plus chère à l'entreprise. Les cotisations sociales des assimilés salariés représentent plus de 70 % et ne commencent à baisser qu'à partir de 370 k€ de rémunération annuelle brute. Se verser 1 000 € net avant impôt coûte à l'entreprise 1 700 €. Oui la couverture sociale est relativement intéressante et le dirigeant aura une retraite plus que convenable. Sauf que ce n'est pas son objectif. Il considère avoir déjà fait ses 25 meilleures années et possède un patrimoine de plusieurs millions d'euros. Parmi les préconisations que je lui ai faites, l'une consistait au fait de garder sa forme juridique actuelle mais de simplement revoir la répartition entre salaires et dividendes. J'ai donc fait les calculs en partant d'un coût entreprise identique. Ce tableau nous montre qu'il augmenterait son train de vie de + de 1 000 € net par mois ! Pourquoi 36 561 € de rémunération nette et pas un autre montant ? Tout simplement parce que cela correspond au PASS de 46 368 € brut. Seuil qui permet d'avoir le meilleur retour sur investissement de ses cotisations sociales. D'autres solutions ont été présentées comme la transformation de sa SASU en EURL. Selon vous, le gain était-il encore plus important ? Et avec quel arbitrage ? A vos commentaires. 👇 — Je suis le fondateur du cabinet de conseil en stratégie de rémunération Lebonrevenu. J'accompagne les dirigeants solopreneurs, de TPE et PME à optimiser leur rémunération et leur faire gagner plus. Pas de produit. Uniquement du conseil. 100 % objectif 100 % transparent.

Quelle est la rentabilité des cotisations sociales retraite que l’on paye lorsque l’on est dirigeant ? Je vous explique le fameux rythme annuel d’acquisition. 👇 Quand on est à son compte, on paye des cotisations sociales mais on ne sait pas pourquoi. On ne sait pas où elles vont et combien elles sont censées nous rapporter. Une partie sert à couvrir vos revenus en cas d'arrêt de travail ou d'invalidité. Vous percevrez alors des indemnités, ou une pension qui correspond à environ 50 % de vos revenus dans la limite de 1 833 € / mois. C'est valable que vous soyez travailleur non salarié ou assimilé salarié. Une autre partie ne vous procurera jamais de "retour sur investissement". On peut assimiler ça à des taxes sociales. Je parle ici des allocations familiales, de l'assurance maladie, de la CSG CRDS etc. La dernière partie, c'est celle qui nous intéresse. Les fameuses cotisations pour la retraite de base et complémentaire. 👴👵 Prenons l'exemple d'un gérant d'EURL qui va se rémunérer uniquement une année à hauteur de 46 368 €. Il va payer, en tout, 21 866 € de cotisations sociales. Sur cette somme, 11 664 € sont liées aux cotisations pour la retraite. Avec les fameux calculs de points, il aura acquis pour 758 € de droits. ( 758 / 11 664 ) x 100 = 6.50 % C'est comme si vous donniez 11 664 € à une compagnie d'assurance et qu'en contrepartie elle vous versera une pension de retraite de 758 € par an jusqu'à la fin de vos jours, et ce, à compter du jour ou vous partirez à la retraite. Sur le papier on peut se dire que c'est plutôt cool non ? Avec des revalorisations potentielles selon l'inflation blablabla. Sauf que : 👉 Il faut retirer la CSG/CRDS qui est de 9.10 %, le rendement tombe à 5.90% 👉 il faut retirer l'impôt sur le revenu, si vous êtes dans une tranche à 30 %, le rendement tombe à 4.13 % 👉 il est fort probable, pour ne pas dire certain, que la valeur des points soit amenée à baisser car le gouvernement n'a plus les moyens de financer les retraites. Le rendement baissera encore voire disparaîtra. Pour aller plus loin, j'ai raisonné comme mes clients dirigeants, à savoir : En réalité, les cotisations sociales que je paye, n'ont d'intérêt que pour la retraite. J'ai donc dans la deuxième partie du tableau ci-dessous calculé le rendement sur l'ensemble des cotisations et non pas uniquement sur celles liées à la retraite. La finalité ? ( 758 / 21 866 ) x 100 = 3.46 % Voilà voilà. Partagez moi votre avis sur le sujet en commentaire. 👇 Est-ce qu'il faut pour autant arrêter de se rémunérer et opter pour une stratégie 100 % dividendes en SASU ? Absolument pas. Ce qui est sûr, c'est que ce tableau montre clairement que les cotisations retraite sont moins performantes lorsque l'on est président de SASU plutôt que gérant de EURL. Contrairement à toutes les idées reçues sur le sujet. Abonnez vous pour suivre mon contenu.♟️

L'option fiscale à privilégier 9 fois sur 10 lorsque l'on est dirigeant et que l'on souhaite se distribuer des dividendes. 👇 Deux solutions sont possibles : 👉 Le Prélèvement Forfaitaire Unique de 12,80 % ou plus communément appelé le PFU. 👉 Le barème progressif de l'impôt sur le revenu après un abattement de 40 % Dans les deux cas, il faut ajouter à l'option que vous choisirez les fameux prélèvements sociaux de 17,20 %. Le barème progressif est intéressant uniquement si vous êtes dans une tranche d'impôt à 0 % ou 11 %. Votre revenu net imposable ne doit pas dépasser 28 798 € si vous êtes seul dans votre foyer fiscal et 57 596 € si vous êtes 2 ou plus. Si vous êtes dans une tranche d'impôt sur le revenu supérieure, 30 %, 41 % ou encore 45 %, alors le PFU est plus intéressant pour vous. La fiscalité globale de vos dividendes sera de 12,80 + 17,20, les fameux 30 %. Les puristes diront que la CSG est déductible au barème progressif, ce qui n’est pas le cas dans l’option Flat Tax. C'est vrai. Mais il est extrêmement rare que ce paramètre redonne l'avantage à l'option barème progressif. En revanche, l'un des principaux points qui devrait vous guider dans votre choix est le seuil de rémunération idéale à aller chercher. Je parle ici du Plafond Annuel de la Sécurité Sociale (PASS). Il est de 46 368 € pour l'année 2024. En allant chercher cette rémunération, vous cotiserez au maximum pour votre retraite de base et pour votre couverture sociale en cas d'arrêt de travail ou d'invalidité. Il n'est donc selon moi pas pertinent de se distribuer des dividendes tant que vous n'avez pas atteint ces 46 368 € de rémunération annuelle. Vous l'aurez compris, avec ce niveau de revenu, vous serez très probablement dans une tranche d'impôt de 30 %. L'option PFU sera donc une nouvelle fois la plus intéressante. Si vous me découvrez avec ce post, je suis le fondateur du cabinet de conseil en stratégie de rémunération Lebonrevenu. J’accompagne les dirigeants, de TPE et PME, pour optimiser leurs rémunérations et leurs faire gagner plus. Abonnez-vous pour suivre mon contenu.♟️ PS : Je n'aborde pas dans ce post le cas des dividendes soumis à cotisations sociales des travailleurs non salariés.

Dirigeants, un placement qui rapporte 5.57 % sur 1 an, 100 % garanti et qui vous permet de diminuer votre impôt sur les sociétés, ça vous tente ? ♟️ Non, mon cabinet Lebonrevenu ne vend toujours pas de produit, pour autant cette solution devrait être connue de tous ! Je parle du fameux compte courant d'associé rémunéré. Cette dette que la société vous doit peut se voir appliquer un taux d'intérêt. Pour les sociétés dont le bilan clôture au 31/12/2023, le taux est fixé à 5.57 %. Pour les sociétés qui clôturent entre mai et juin il est même à 5.96 % ! En réalité, vous avez le droit d'appliquer le taux que vous voulez mais le gouvernement plafonne la déductibilité. Ces intérêts sont déductibles du bénéfice de votre société et vous permettent donc d'économiser de l'impôt sur les sociétés. Le dirigeant qui les perçoit doit en revanche s'acquitter de la Flat Tax de 30 % pour pouvoir en profiter. Exemple concret : J'ai injecté 50 000 € en compte courant d'associé lors de la création de ma SASU. Je ne les ai toujours pas récupérés. Mon bilan clôture le 31/12/2023 et mon bénéfice va être supérieur à 42 500 €. Ma société peut me verser 2 785 € d'intérêts au titre de l'exercice 2023. En réalisant cette opération, je vais : 👉 Economiser 696 € d'impôt sur les sociétés 👉 Récupérer à titre personnel 1 950 € 👉 Payer aucune cotisation sociale Voilà comment sortir du cash de l'entreprise en toute légalité et ce pour un moindre coût ! Attention, des paramètres supplémentaires sont à prendre en considération pour les TNS. Vous souhaitez les connaître ? Je vous offre 30 minutes pour en discuter ! 👇