Les Glorieuses

🇫🇷 Le 23 novembre, à la veille de la Journée internationale pour l'élimination de la violence à l'égard des femmes, des milliers de femmes ont participé à des manifestations dans toute la France. La marche de soutien à Gisèle Pelicot, survivante de viols, et de lutte contre les violences sexistes et sexuelles, a été soutenue par 400 organisations de défense des droits humains et personnalités publiques. 🟠🟣 La semaine précédente, Gisèle Pelicot a prononcé son dernier discours devant la cour dans le procès de son ex-mari et de 51 autres hommes accusés de l'avoir droguée puis violée. Interrogée par l'avocat de la défense sur les raisons pour lesquelles elle portait encore le nom de Pelicot, elle a répondu : “J’ai des petits-enfants qui s’appellent Pelicot. Je veux qu’ils soient fiers de porter ce nom, qu’ils soient fiers de leur grand-mère. Je veux qu’on se souvienne. Aujourd’hui, on se rappellera de madame Pelicot et non de monsieur Pelicot”. ➡️ La peine maximale, soit 20 ans de prison, a été requise à l'encontre de Dominique Pelicot.

Les collaborations entre les marques et les newsletters, ça marche comment ? 💌 Voici un exemple réussi entre leboncoin et la newsletter Voxe, la régie des newsletters intelligentes. La problématique : parler aux talents féminins de façon pertinente et moderne. Voxe, c'est une communauté de plus de 72 000 abonnées, Voxe touche justement une audience engagée et majoritairement féminine 🎯 Quelques chiffres : - 92 % de femmes entre 25 et 45 ans - 60 % qui considèrent la NL comme leur source d’information numéro un - 58 % diplômées (Bac +5) - et 81 % qui considèrent les pubs comme de l'édito (ou presque) Pourquoi communiquer dans une NL (et pas sur les plateformes) ? Quelques chiffres de la campagne leboncoin x Voxe : - 14 newsletters envoyées - 554 000 impressions - 652 témoignages récoltés sur les défis pro des lectrices Pourquoi choisir une NL comme Voxe ? Parce qu’elle coche pas mal de cases : intelligente, ciblée et résolument moderne. L’initiative a même donné des idées pour pousser encore plus loin la réflexion et l’action en faveur des femmes, avec la création du groupe hashtag #Ellessontleboncoin * Ce post est réalisé dans le cadre d'une campagne de Kessel - la régie des newsletters intelligentes - visant à montrer que sponsoriser des newsletters ça marche.

🧍♂️ Quand Chris Stirling, consultant en technologie, a rejoint la compagnie d’assurances Zurich, il travaillait à temps plein, mais il a réduit son nombre d’heures en août 2020 pour s’occuper de ses enfants de manière plus équitable avec son épouse. 💼 La situation de Stirling serait très classique s’il était une femme, mais en tant qu’homme, il fait partie d’une minorité au Royaume-Uni, où 72% des personnes qui travaillent à temps partiel sont des femmes. En travaillant à temps partiel, en plus de faire sa part à la maison, Chris Stirling contribue à réduire l’écart salarial entre les femmes et les hommes. 🔎 Mais Zurich a travaillé avec un cabinet de conseil, pour analyser les données relatives à ses employé·es, qui a découvert que l'une des principales causes de l'écart salarial était la différence d’évolutions de carrière entre les travailleur·euses à temps plein et à temps partiel. Celles et ceux qui travaillaient à temps partiel étaient beaucoup moins susceptibles de demander des promotions. Et comme beaucoup plus de femmes travaillaient à temps partiel, cela avait un impact considérable sur la rémunération relative des hommes et des femmes. ➡️ Ces résultats ne sauraient surprendre les chercheur·euses qui s'intéressent à la question. “Les emplois à temps partiel ont tendance à être de moins bonne qualité, moins gratifiants, moins flexibles, nécessitent de faire plus d'heures supplémentaires et offrent beaucoup moins de possibilités de promotion”, dit Minna Cowper-Coles, spécialiste de l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes au King's College de Londres. 📩 Lisez "Pourquoi davantage d’hommes doivent travailler à temps partiel" - La Preuve par Josephine Lethbridge 🔗 https://lnkd.in/dysj7ViY

Égalité salariale : la Nouvelle-Zélande championne grâce à la revalorisation des les professions historiquement dominées par les femmes. C'est l'idée géniale qui vient de la Nouvelle-Zélande pour résorber les inégalités salariales. La loi adoptée en 2020 facilite les demandes d'équité salariale pour tenter de rééquilibrer les échelles de rémunération dans les professions historiquement dominées par les femmes. Il ne s'agit pas d'être payé de manière égale au sein d'une profession telle que l'enseignement de la petite enfance, les soins infirmiers ou les soins de santé, mais de rendre la rémunération égale à celle d'autres professions nécessitant des compétences similaires mais historiquement dominées par les hommes, par exemple en payant les sages-femmes de la même manière que les officiers de police. C'est le chapitre consacré à la Nouvelle-Zélande rédigée par Sarah Catherall. Ce chapitre fait partie d'une étude que nous avons produit sur les inégalités salariales et les solutions qui fonctionnent vraiment à l’occasion du hashtag #8Novembre16h48 Pour lire la newsletter https://lnkd.in/e5jFFS9y

🇨🇴 Le Sénat colombien a adopté un projet de loi interdisant les mariages d'enfants. Déjà approuvé par la Chambre des députés, le projet de loi doit maintenant être signé par le président Gustavo Petro pour entrer en vigueur. 👶🏿👧🏾🧒🏼 La loi précédente autorisait le mariage à partir de l'âge de 14 ans avec le consentement des parents. Les données officielles montrent que 13,3 % des filles âgées de 15 à 19 ans et 2,9 % des garçons adolescents sont marié·es ou en union précoce en Colombie. L'année dernière, 114 enfants ont été marié·es dans le pays. ➡️ La nouvelle législation interdit les mariages ou les unions dans lesquels un ou deux des partenaires sont mineurs. Un programme national de prévention sera également mis en place pour aider les jeunes à atteindre leurs objectifs de vie, en encourageant l'éducation et le développement personnel.

Que faites-vous le 21 novembre ? Direction Marseille pour le nouvel événement pour les "Femmes qui comptent" organisé par AGIPI 👩 Pour s’inscrire c’est par ici 👉 https://lnkd.in/eB-bNGwr Lors de la soirée AGIPI et des master classes l’après-midi, découvrez des entrepreneures et des personnalités engagées pour l'indépendance économique des femmes. Au programme :  🧑🏫 Dès 16h, des masters classes - Adapter sa stratégie financière à son âge et ses objectifs avec Léa Lejeune et Parysatis Peymani - L'investissement à l'épreuve de l'impact avec Thomas Perraud et Judith RLH - Décomplexer son rapport à la réussite avec Sabrina Nabet et Insaff EL HASSINI 💰 Un atelier d’éducation financière avec Maeva Mon Budget Bento ✊ Dès 18 h 30, la grande soirée AGIPI pour les "Femmes qui comptent" animée par Florence Dauchez, journaliste et fondatrice de Visible média. avec les témoignages de Muriel Réus, Florence Richardson, Sylvie Tellier, Cécilia Barontini, Melody Madar, et Elissa Regnier-Vigouroux. #AGIPI #lesfemmesinvestissentlevelodrome #assurance #evenement #marseilles #entrepreneuriat #startup Goldy Média Plan Cash Potentiel de Femme Club Business Féminin Harmony Mon Budget Bento  FEMMES AVEC... WinEquity FBA - Femmes Business Angels Finance Innovation Les Glorieuses Les Premières Sud Bouge ta Boite · France Medinsoft Force Femmes Les Fabricoleuses Adie Conseil Régional de l'Ordre des Experts-Comptables Provence-Alpes-Côte d'Azur CCI Aix Marseille Provence

✊ Les femmes les plus courageuses de la planète ✊ 🇮🇷 La résistance d'une étudiante contre l'obligation de porter le hijab a fait la une des journaux du monde entier ce mois-ci. La jeune fille a enlevé ses vêtements devant la Faculté des sciences et de la recherche de l'Université islamique Azad, à Téhéran (Iran), le 2 novembre, et a été rapidement arrêtée. 🇫🇷 Gisèle Pelicot a témoigné au procès de son ex-mari et de 51 autres hommes accusés de l'avoir droguée puis violée. “Je voulais que toutes les femmes qui (sont) victimes de viol se disent 'madame Pelicot l'a fait, je peux le faire'", a-t-elle déclaré. ⚽ Dans une lettre ouverte, 130 joueuses de football professionnelles de 26 pays ont demandé à la FIFA d'abandonner son partenariat avec la compagnie pétrolière saoudienne Aramco à cause des violations des droits des femmes et des personnes LGBTQIA+ commises par le pays. Lisez Le Bulletin, votre tour d’horizon mensuel de l’actualité des droits des femmes et des personnes LGBTQIA+ dans le monde par Agustina Ordoqui 📩 https://lnkd.in/dZzFbDJw

🇮🇪 Le projet de loi 2022 sur la justice pénale (infractions motivées par la haine) a été adopté le 23 octobre par le parlement irlandais avec 78 voix pour et 52 contre, et va maintenant être promulgué. 🌈🍀 La nouvelle législation prévoit des peines d'emprisonnement plus sévères pour les crimes de haine sur la base de la race perçue, la couleur de peau, la nationalité, la religion, l'origine nationale ou ethnique, l'ascendance, le handicap, le genre (y compris les identités trans et non binaires), les caractéristiques sexuelles et l'orientation sexuelle. 📁 À l'origine, le projet faisait également référence à l'incitation à la violence et à la haine, mais ce terme a été supprimé au cours du processus législatif en raison d'un prétendu manque de consensus.

🇦🇫 En août, le régime taliban a interdit aux femmes de chanter, de lire à haute voix ou de parler dans les espaces publics. Cette fois il est allé plus loin en leur interdisant de prier à haute voix ou de réciter des textes religieux devant d'autres femmes. ❌ Cette nouvelle restriction a été annoncée par le ministère de la “propagation de la vertu et de la prévention du vice” à la fin d'octobre. “Il est interdit à une femme adulte de réciter des versets coraniques ou d'effectuer des récitations devant une autre femme adulte”, a déclaré le ministre Khalid Hanafi. 🧕🏾🧕🏽 Les femmes et les jeunes filles afghanes sont confrontées à de plus en plus à de restrictions, y compris l’interdiction de regarder ou de fréquenter des hommes qui ne sont pas des parents ou des maris, et d'utiliser seules les transports publics. Depuis que les talibans ont pris le contrôle de l'Afghanistan il y a trois ans, ils ont publié plus de 70 édits, directives et décrets qui privent les femmes et les jeunes filles de leurs droits fondamentaux, notamment le droit d'aller à l'école, de travailler ou de voyager sans la présence d'un tuteur masculin.

Read Les Glorieuses’ Equal Pay Report and discover public policies, initiatives, and campaigns that have worked to reduce the gender pay gap: https://lnkd.in/gU7wxSUr The report offers practical lessons for those committed to pay equity, featuring an article on equal pay “super geeks” in Sweden – originally published in the Sage-sponsored newsletter The Evidence – alongside work on initiatives in Spain, New Zealand, and more. Each year, Les Glorieuses calculates the precise time the average French woman begins “working for free” compared to her male counterpart. In 2024, this falls on November 8 at 4:48pm, an inglorious date marked by the campaign’s official hashtag, #8Novembre16h48. Learn more about the report in an article from The Evidence editor Megan Clement: https://lnkd.in/efHD-CUk Download the full report: https://lnkd.in/gU7wxSUr