Les Entretiens

🧠 L'intelligence artificielle : opportunité ou menace ?  Afin de mieux comprendre la perception de l’intelligence artificielle à travers le monde, Didier Truchot, Président fondateur d'Ipsos, présentait à l'occasion de la 21ème édition des Entretiens de Royaumont les résultats d'une grande enquête menée dans 11 pays pour Les Entretiens. 🔎 Quelques enseignements clés à retenir : 🔵 71% des personnes interrogées considèrent l'intelligence artificielle comme l'une des plus grandes innovations de l'histoire de l'humanité 🔵 Les populations sont partagées entre crainte et enthousiasme face à l'IA, avec une inquiétude plus marquée en France 🔵 Les pays émergents apparaissent plus enthousiastes que les économies avancées 🔵 9 personnes sur 10 à travers les 11 pays se disent favorables à un encadrement de l'IA par la loi 🔵 Les usages de l'IA sont plébiscités en médecine et dans l'éducation mais contestés en matière d'embauches et de licenciements, d'octroi de prêts ou encore d'attribution de places dans les établissements d'enseignement. 📌 Retrouvez tous les résultats de l'enquête Ipsos pour Les Entretiens et téléchargez le rapport complet 👉 https://lnkd.in/ej_JQdk8 #IA #ÉtudeIpsos #Société #Tech #IntelligenceArtificielle

À l’aube de l’année nouvelle, je vous présente mes meilleurs vœux de santé, de succès, et d’enthousiasme dans tout ce que vous conduirez. Également, nous voulons vous remercier d’avoir participé et suivi la 21ème édition de Les Entretiens en décembre dernier avec autant d’intérêt. Les propos ont manifestement marqué. Ils laisseront des pierres dans les esprits de chacun et apporteront à leur mesure une contribution à la création des idées politiques à venir, dont le cheminement reste un mystère mais dont on sait qu’elles se nourrissent des intuitions captées lors des propos à substance et prononcés dans des réceptacles tels que Les Entretiens. Nourrir la réflexion et l’émergence d’idées nouvelles pour le Progrès de l’Humanité est l’engagement des Entretiens et c’est la raison pour laquelle nous avons conservé une grande exigence sur la préparation et le contenu que chacun a manifestement intégré maintenant et nous en sommes très reconnaissants. En 2025, Les Entretiens vont ouvrir le débat sur l’importance de hashtag #RePrendreDesRisques Le Risque, c’est la Vie. C’est l’Espoir. C’est l’Engagement. C’est l’Initiative. C’est la Promesse. C’est aussi l’Échec, grâce auquel vient l’enrichissement de ce que l’on appelle l’expérience humaine et qui nourrit l’existence de chacun. Dans un Monde tenté par le recroquevillement et le désir de protection, ouvrir les échanges à ce moment précis de l’Histoire où l’avenir s’écrira avec celles et ceux qui décident à nouveau de s’engager à risquer, et pour certains jusqu’à leur propre existence, nous a paru central. Nous commencerons à préparer cette 22ème Édition à la fin de l’Hiver. C’est encore loin. D’ici là, si vous souhaitez nous faire part de vos idées, elles sont les bienvenues. Vous pouvez nous écrire à contact@lesentretiens.com En attendant, je vous renouvelle tous mes souhaits pour cette année qui s’ouvre. Jérôme Chartier Président Fondateur Les Entretiens

93% of Mumbaikars are happy with their lives – isn’t that something to celebrate this #Diwali? Two weeks ago, I had the privilege of attending the first edition of Les Entretiens de Royaumont in #Bombay, themed “Mumbai 2047 - The Rise of a Global Metropolis.” One of the standout insights that stayed with me came from Parijat Chakraborty of IPSOS (a French company now established in India). IPSOS conducted a survey with over 1,100 Mumbaikars across all social classes, asking about their #happiness, #qualityoflife, and their vision for the city by 2047. The results? • 93% of Mumbaikars say they’re happy with their lives. • 66% are “extremely satisfied,” and 27% are “somewhat satisfied.” • However, 64% believe other cities offer a better quality of life (because of lack of greenery, high cost of living, pollution). Here’s a closer look at what Mumbaikars are happy about: • 45% are content with work opportunities. • 33% appreciate the good schools and colleges (reflecting India’s passion for #education and #highereducation). • 28% are happy with the #entertainment options. • 24% enjoy the city’s #culturaldiversity, which makes Mumbai unique compared to other Indian cities. Happiness is, without doubt, a cultural concept. But I can tell you, this optimism is part of daily life in Mumbai. As a French person, who loves to criticize, complain and sometimes protest, this attitude never ceases to amaze me. I also try to learn from it and see the world using Mumbai’s positive lens, to do my professional and personal projects.  Thank you to CCI France Inde for extending the invitation to the Entretiens to me and my colleagues from the CCE Inde - French Foreign Trade Advisors ! Wishing everyone in Mumbai and everywhere a happy, joyful and prosperous #Diwali!

Yann LeCun, Eric Schmidt, Reid Hoffman, James Manyika, Clara Chappaz, Arthur Mensch mais aussi Cina Lawson, Blaise Aguera y Arcas, Stanislas Dehaene, Cédric Klapisch, Raphaël Enthoven, Luc JULIA, Etienne KLEIN, Marie-Laure Denis, ... et beaucoup d'autres intervenant(e)s exceptionnel(le)s seront à partir de demain les invités des Entretiens de Royaumont. Trois jours de débats extraordinaires sur ce très beau thème de "Vivre avec l’intelligence artificielle", que nous préparons depuis un an avec Monique Canto Sperber, Jerome Chartier et toute l’équipe de Les Entretiens… dans les décors incroyables du collège des Bernardins et de l’abbaye de Royaumont ! (Un grand merci à Jean-Hugues Monier pour son aide si précieuse pour bâtir des ponts entre les 2 rives de l'Atlantique) Cela valait bien un petit retour ce matin dans les locaux de Radio Classique pour une interview fort sympathique avec David Abiker sur les enjeux de l'IA pour la France et pour l'Europe. Nous avons les moyens d'être du côté de ceux qui font l’Histoire. Encore faut-il que nous le voulions.

🔴 Début des Les Entretiens 2024 au Collège des Bernardins cet après-midi 5 décembre, sur le thème de l’intelligence artificielle. Une grande nef absolument pleine avec des intervenants de renommée internationale. Je suis extrêmement enthousiaste de ce partenariat exceptionnel ! https://lnkd.in/eHpTNpJY

Quand Paul, l’iA et la tech augmentent ma nostalgie. Il y avait aujourd’hui pour accéder à Les Entretiens une foule presque aussi dense que pour le concert d’hier de #PaulMcCartney Accor Arena Défense… je blague mais j’ai vu bien du monde. Il y eut là un débat sur l’IA et la création avec Pierre Fautrel Elisha Karmitz et Cédric Klapisch. On y a évoqué plein de choses. Mais tout en l’animant j’étais encore ému par une chanson des Beatles reprise hier par Paul. Now And Then. À sa sortie il y a deux ou trois ans (on me dit que c’était l’an dernier…le temps passe), on entendait « c’est la chanson IA des Beatles ». J’avais écouté ça d’une oreille distraite. Et puis j’ai vu le concert d’hier (qui m’a bouleversé comme si j’avais vu le Pape), revu le clip aujourd’hui et eu ce débat sur l’IA avec mes trois formidables interlocuteurs. Tout s’est alors clarifié. Il n’y a pas d’IArt sans intention, sans projet créatif. Si vous n’avez pas vu ce clip des Beatles post mortem, vous serez touché par sa tendresse, sa délicatesse et ce vieux rêve de réunir les présents et les absents, de faire revivre ce qui ne reviendra plus. Cette mélodie en images n’est pas loin s’en faut la performance d’une IA qui aurait inventé une chanson ou reproduit la voix de John. Non. Tout est expliqué dans la notice Wikipedia du titre Now and Then (en commentaire). Quant à la vidéo elle est la preuve que la tech et l’IA correctement mises au service d’une œuvre aident l’artiste (Paul et Ringo en l’espèce) à mener à bien la résurrection d’une vieille chanson inédite. Je vous laisse juge et vous recommande à nouveau l’histoire musicale et technique de cette chanson à lire dans Wikipedia. Françoise Sagan aurait dit « L’argent est un bon serviteur et un mauvais maître ». Je dirais en la paraphrasant « L’IA est un bon serviteur et un mauvais maître ». PS : si vous êtes plutôt Rolling Stones, je ne vous en veux pas.

Le live des Entretiens L'IA et la métamorphose des puissances Arthur MENSCH, cofondateur de MISTRAL AI Reid HOFFMAN, cofondateur de LINKEDIN Maurice LÉVY, cofondateur de VIVATECH https://lnkd.in/eV-pFTMs

Cette année Les Entretiens se passe aussi au Collège des Bernardins sur le thème passionnant de l’intelligence artificielle. Le Collège des Bernardins un lieu chargé d’histoire pour discuter d’un sujet résolument tourné vers l’avenir : l’intelligence artificielle ou l’intelligence augmentée ! De l’évolution de l’IA depuis ses débuts à ses impacts dans des domaines aussi variés que l’entreprise, l’art, ou même les conflits armés, les interventions ont été riches et parfois même déroutantes. Ce qui m’a marqué ? La création n’est pas morte. Nous ne devons pas déléguer nos responsabilités à l’IA. «N’ ayez pas peur » Une journée inspirante qui donne à réfléchir sur les enjeux de demain. Merci aux intervenants et à l’organisation pour cette belle opportunité de dialogue. #IA #Réflexion #Entretiens2024

A l'occasion des Entretiens de Royaumont, j'ai eu le plaisir d'intervenir jeudi dernier à une table ronde sur un thème passionnant : "anticiper la transformation de la place de l'humain au travail du fait de l'IA".   Comme chaque révolution technologique, l'essor de l'IA pose en effet question, suscite à la fois peur et enthousiasme. Chez BNP Paribas, nous tenons à être à la fois prudents et pragmatiques. Nous travaillons donc sur des cas d'usage bien précis et nous restons convaincus que l'humain doit rester au cœur de nos métiers. Il s'agit de la meilleure voie pour nous assurer d'une utilisation éthique, sécurisée et responsable de ces nouveaux outils.   Tout l'enjeu va donc être pour nous d’accompagner nos collaborateurs en fonction de leurs besoins, d'abord par une phase d'acculturation générale, puis par des actions de formation ciblées.   La transformation a commencé…   #AIatBNPParibas ROYAUMONT - abbaye & fondation Les Entretiens Alain Roumilhac Thierry Derez Xavier Bertrand Delphine Jouenne

« L’#IA transforme les individus au travail » tel était le thème de la table ronde, modérée par Delphine Jouenne, à laquelle j’ai eu le plaisir d’intervenir aux Les Entretiens avec Pascale Fung, Directrice de recherches en IA de Meta, Sofia Merlo, Directrice des Ressources Humaines BNP Paribas et Xavier Bertrand, Président de la Région Hauts-de-France.   Si je devais établir le bilan et les facteurs clés à considérer dans un déploiement réussi de l’IA en entreprise et plus largement dans notre société : - 58% des employeurs estiment que l’IA a un impact positif sur leurs équipes. - L’IA est considérée comme une opportunité de création d’emploi plutôt que de destruction d’emploi. - Un sujet d’acculturation : Il faut s’assurer que les équipes aient une bonne connaissance de l’utilisation et des risques de l’IA, notamment lorsqu’il s’agit de la gestion de la donnée ou de la sécurité. - Un sujet d’adoption : L’IA change la façon de travailler. L’IA va donner un autre sens et une autre valeur au travail, il faut pouvoir l’accepter et en extraire le bénéfice. - Un sujet d’adaptation : Lorsque les outils seront très puissants et viendront transformer de façon majeure les compétences, il faudra adapter les compétences et avoir un bon niveau d’acceptance. - Rappelons aussi la valeur ajoutée de l’IA : à savoir que 71% des entreprises sont en train de mettre en place des outils d’IA conversationnelles lors des entretiens d’embauche. - La technologie s'est révélée être un allié puissant, qui augmente les capacités humaines au lieu de les remplacer. En effet l’utilisation de l’IA permet un gain de temps et de productivité. - Il y a tout de même un risque encouru et c’est celui d’une certaine uniformisation du fait du recours à l’IA. - Dans la relation humaine au travail, je suis convaincu que la formation et l’accompagnement sont déterminants notamment pour donner du sens. Il faut être prudents sur comment nous allons accompagner le changement et comment faire en sorte de donner le nouveau sens des métiers.   En conclusion, j’aimerais souligner le fait que nous sommes confrontés à une profonde transformation, une nouvelle réalité se dessine, à laquelle il faut savoir s’adapter et s’assurer de ne laisser personne de côté. Il faut éviter le phénomène de rejet de la part de la société.   L’étymologie du mot Travail a ouvert nos échanges et fait référence à une « structure porteuse ». Cela confirme ma confiance dans l’avenir et dans un monde du travail qui saura s’adapter et en sortir grandi.   ManpowerGroup France; Manpower France; ManpowerGroup Talent Solutions France; Experis France ; Gwenaelle de la Roche ; Benoît Derigny; Sébastien Van Dyk ; Didier Fougeron; Jerome Chartier