Lucy&Co.

[Les biais cognitifs en recrutement #4] 🧠 Chez Lucy&Co. , on s’attache à comprendre et réduire les biais qui peuvent fausser nos recrutements. Aujourd’hui, zoom sur les biais liés au jugement ! 1️⃣ Les biais cognitifs liés au jugement c’est quoi ? Les biais de jugement influencent notre évaluation des personnes ou situations, souvent sans le recul nécessaire. Mais conscientiser ces biais est un premier pas vers l'amélioration ! 🚀 2️⃣ Les différents biais liés au jugement 🔶 Biais d’ancrage : C’est quand la première impression sur un candidat devient une « ancre » qui guide tout le reste. Une réponse brillante ou ratée en début d’entretien peut colorer le jugement pour le reste de celui-ci, même si les performances ultérieures contredisent cette impression. Difficile d’être objectif dans ces conditions ! 🔶 Biais de confirmation : Quand on se fait une idée sur un candidat (positive ou négative), on cherche inconsciemment à la confirmer. Cela peut nous amener à poser des questions orientées ou à interpréter les réponses de façon biaisée. En gros, notre cerveau fait du tri sélectif... mais pas toujours dans le bon sens ! 🔶 Effet de contraste : Ici, tout est une question de comparaison. Un candidat moyen peut paraître génial après un profil décevant, ou un super candidat peut sembler moins impressionnant après une pépite. Ainsi, au lieu d’évaluer chaque candidat sur ses mérites, on se laisse influencer par ceux qu’on a vus avant ou après. 3️⃣ Les astuces de Lucy pour dompter ces biais 💡 ✅ Prenez des pauses entre les entretiens pour éviter que la performance d’un candidat n’influence directement l’évaluation du suivant. ✅ Posez des question spécifiques pour explorer des aspects qui pourraient contredire vos jugements initiaux. Par exemple, si un candidat semble désorganisé selon votre jugement, questionnez-le sur ses méthodes de travail. ✅ Notez à chaud les points forts et faibles de chaque candidat juste après l’entretien. Cela vous évitera d’être influencé par les suivants et d’oublier des détails essentiels. ✅ Rien de tel que des exercices pratiques ou des tests d’aptitude pour évaluer les compétences réelles des candidats. Cela permet de s’appuyer sur des données concrètes plutôt que sur des impressions subjectives. 4️⃣ Chez Lucy&Co. , on apprend aussi de nos biais 🌟 Dans le cadre d’un recrutement chez Lucy&Co. , le premier candidat a séduit immédiatement notre dirigeant par son adéquation parfaite avec le poste. Cependant, cela a initialement occulté les qualités d'un second profil compétent, illustrant l'effet de contraste. Pour contrer ce biais, nous nous sommes efforcés de ne pas réagir à chaud et, après une évaluation plus objective, le deuxième candidat a également été reconnu. Toutefois, c'est le premier qui a finalement décroché le job ! 😊 Restez à l’affut, notre dernier épisode sur les biais cognitifs arrive très bientôt ! #recrutement #lucyandco #biaisdejugement #RH

✨ [Bonne Année 2025 !] ✨ L’équipe de Lucy&Co. vous souhaite une année 2025 pleine de projets et de réussites ! 🎉 Merci pour votre confiance et votre soutien continus. Avec vous, 2024 fut une nouvelle fois une année stimulante et mouvementée. Nous avons apprécié chaque collaboration (sauf une 😉) et nous sommes impatients de continuer sur cette lancée en 2025 !! Même si le contexte économique n’est pas totalement à la fête 🥳 nous restons positifs et engagés à vos côtés.💪 👉 Car recruter un bon profil reste déterminant pour votre organisation, tout comme accompagner vos équipes dans la conduite du changement. Pour nous, 2025 commencera par un déménagement dans les nouveaux locaux tous beaux tous neufs de WeForge Angers.📍 On vous y attend ! ☺️ Merci de faire partie de notre aventure. À très vite ! 🎊 #nouvelleannée #lucyandco #weforge #capsur2025

[Les biais cognitifs en recrutement #3] 🧠 Chez Lucy&Co. , on aime aller au fond des choses pour rendre nos processus plus justes, plus humains et plus efficaces. Aujourd’hui on se penche sur les biais liés aux croyances ! 🧐 1️⃣ Les biais liés aux croyances, qu’est-ce que c’est ? 🔍 C’est cette tendance qu’on a à interpréter les informations selon nos croyances préexistantes. En gros, on cherche des infos qui confirment ce qu’on pense déjà. Et en recrutement ? Cela peut sérieusement compliquer la quête d’objectivité. Résultat : des jugements parfois bien loin de la réalité. 2️⃣ Les différents biais liés aux croyances 🔹 Biais de projection : On a tous ce réflexe de penser que les autres partagent nos goûts ou valeurs, ce qui peut nous pousser à privilégier en recrutement des candidats qui nous ressemblent, au détriment de leurs compétences réelles. 🔹 Biais d’endogroupe : Notre cerveau adore les groupes, et il a tendance à privilégier ceux auxquels on appartient, ce qui peut rassurer en recrutement, mais risque d’occulter des profils divers et innovants. 🔹 Biais de stéréotypes : Les stéréotypes, ces raccourcis mentaux, nous poussent parfois à juger un candidat sur des critères extérieurs plutôt que sur ses compétences (son école, son parcours, etc.), ce qui menace l’objectivité. 🔹 Effet de halo : Un détail charmant, comme un sourire ou un centre d’intérêt commun, peut brouiller l’analyse et nous faire surestimer un candidat en oubliant d’évaluer ses compétences globales. 3️⃣ Les astuces de Lucy pour dompter ces biais et recruter avec justesse 💡 👉 Miser sur des données objectives : Les impressions, c’est bien, mais rien ne vaut des tests d’aptitudes ou des exercices pratiques pour évaluer un candidat de façon concrète. 👉 Structurer les entretiens : On pose les mêmes questions à tout le monde, histoire de comparer les compétences sur une base équitable. Finies les discussions qui partent en freestyle ! 👉 Multiplier les points de vue : Inviter plusieurs recruteurs à donner leur avis, parce que la diversité de points de vue, c’est puissant. 👉 Anonymiser les candidatures : Quand c’est possible, on enlève les informations perso (nom, origine, école) pour se concentrer uniquement sur les compétences et le potentiel. 4️⃣ Chez Lucy&Co., on apprend aussi de nos biais 🌟 Lors d’un recrutement, le dirigeant recherchait une personne dynamique, moderne et capable de porter la nouveauté. Cependant, un candidat d’un âge avancé, malgré ses compétences, ne semblait pas correspondre spontanément à ses attentes en raison de stéréotypes associant l’âge à un manque de dynamisme. Après discussion avec le dirigeant pour dépasser ce biais, le candidat a finalement été recruté, prouvant que ses compétences et son potentiel surpassaient les stéréotypes liés à l’âge. 🚀 #recrutement #lucyandco #biaisdecroyances #effetdehalo #stereotypes #biaisdendogroupe #biaisdeprojection #biaiscognitif #RH

🎄 [Joyeux Noël à tous !!] Nous vous souhaitons d’excellentes fêtes de fin d’années, de très bonnes vacances, et de bons moments partagés autour d’un sapin et d’une tasse de vin chaud ! (Nous avons pris de l’avance sur ce programme). 🍷 Nous avons hâte de vous retrouver en 2025 pour enclencher ensemble de nouveaux projets stimulants ! 🚀 Curieux et pressés de voir ce que nous réserve cette nouvelle année à vos côtés, on vous souhaite de recharger vos batteries pour être en pleine forme en Janvier, car, comme d’habitude, nous le serons ! 😌 Toute l’équipe de LucyandCo. vous transmet ses meilleurs vœux ! 🌟 #joyeuxnoel #rh #lucyandco

[Les biais cognitifs en recrutement #2] 🧠 Chez Lucy&Co. , on aime explorer tout ce qui peut nous aider à être plus justes, plus humains et plus efficaces dans notre métier. Aujourd’hui, focus sur un sujet captivant : les biais cognitifs liés à la mémoire ! ✨ 1️⃣ Les biais cognitifs liés à la mémoire qu’est-ce que c’est ? Ce sont des “distorsions” dans notre façon de nous souvenir des choses. En gros, notre mémoire est influencée par nos émotions, nos croyances, et le contexte dans lequel on se souvient d’un événement. En recrutement, ces biais peuvent jouer des tours, en faussant la perception des candidats. Résultats ? Une prise de décision parfois plus subjective qu’on ne le voudrait. 2️⃣ Les différents biais mémoriels en action 🔸 Effet de récence : On privilégie les informations récentes dans un jugement. Par exemple, une réponse marquante en fin d’entretien peut influencer le recruteur et faire oublier des points importants abordés plus tôt. 🔸 Le biais de familiarité : On favorise les candidats qu’on connaît déjà ou qui nous ressemblent. Sympa pour eux, mais pas très équitable car cela pousse à privilégier des options connues au détriment de nouvelles perspectives… 🔸 Effet de primauté : La première impression est (parfois) trompeuse, mais elle reste gravée dans notre mémoire. Allure, sourire, poignée de main : tout ce qu’on remarque au début prend le dessus sur le reste. 3️⃣ Les bonnes pratiques de Lucy pour un processus de recrutement plus juste : ✔️ Établir des critères d’évaluation clairs : On fixe des repères AVANT de rencontrer les candidats pour évaluer tout le monde sur les mêmes bases. ✔️ Structurer les entretiens : On pose les mêmes questions à tout le monde, histoire de comparer des pommes avec des pommes (et pas des poires 🍐). ✔️ Impliquer plusieurs recruteurs : On croise les points de vue, c’est hyper efficace pour limiter l’impact des biais individuels. ✔️ Documenter chaque entretien : On prend des notes, pour garder une trace objective des échanges. Chez Lucy&Co., Grâce à #Noota, on capture tout ce qui se dit de façon claire et précise. Résultats : on est 100% focus sur notre échange avec le candidat et non sur notre prise de notes. 4️⃣ Chez Lucy&Co., on apprend aussi de nos biais 🌟 Lors d’un recrutement pour un poste comptable, un candidat a mentionné en fin d’entretien son expérience en gestion de la paye. Cette dernière information a fait écho à un problème actuel, mais mineur, et a disproportionnellement influencé notre expert comptable, qui a failli engager le candidat principalement pour cette raison malgré des besoins prioritaires en comptabilité. Cet exemple typique d’effet de récence nous rappelle l’importance de rester vigilant face à la survalorisation des informations récentes. #recrutement #lucyandco #biaisdemémoire #effetderécence #effetdeprimauté #biaiscognitif #RH

👩💻 [Le télétravail en France] Le télétravail est devenu un mode de travail incontournable pour beaucoup d’entre nous. Mais comment en faire un vrai levier de performance et de bien-être pour vos équipes ? 🤔 Chez Lucy&Co. , nous avons adopté le télétravail et nous accompagnons nos clients dans cette transformation via, par exemple, la rédaction de chartes de télétravail sur-mesure et adaptées à leurs équipes et à leurs besoins. Dans notre dernier article, nous partageons nos conseils pratiques pour instaurer une culture d’entreprise forte en télétravail, gérer la performance à distance et maintenir l’engagement des collaborateurs. Découvrez comment adapter vos outils, vos rituels et vos politiques internes pour réussir cette transition. Le télétravail, ce n’est pas juste un changement de lieu, c’est une vraie opportunité de repenser notre manière de collaborer. Pour savoir comment en tirer parti, rien de plus simple, l’article est disponible dès maintenant sur notre site internet. 👉 Lien en premier commentaire !

[Les biais cognitifs en recrutement #1]🧠 Vous pensez réellement connaître vos candidats ? Aujourd’hui, pour cette nouvelle série, nous nous attaquons à un sujet aussi subtil qu’essentiel : les biais cognitifs. Parce que, avouons-le, même les pros peuvent tomber dans le panneau… Mais c’est quoi un biais cognitif ? Eh bien, ce sont des déformations de notre jugement qui influencent, souvent sans que nous le sachions, comment nous percevons et traitons les informations. Nos cerveaux adorent prendre des raccourcis (c’est ce qu’on appelle les heuristiques). Pratiques, mais pas toujours précis, ils peuvent nous induire en erreur dans différentes circonstances et notamment durant les recrutements. Et alors ça change quoi ? En recrutement, ils peuvent nous jouer des tours et on peut, sans le vouloir, favoriser un candidat qui nous ressemble ou qui partage notre background (hello biais d’affinité 👋). Résultat ? On passe peut-être à côté du candidat idéal ! 📊 D’après WeSuggest en 2023, 63% des recruteurs disent suivre leur intuition. Mais si cette intuition était biaisée ? Que fait-on chez Lucy&Co ? 🧐 On ne se contente pas de pointer du doigt ces biais. Dans les prochains posts on vous partagera notre expérience et les différents types de biais existants en recrutement. On vous donnera ainsi nos astuces pour les repérer et les déjouer. 👉 Restez connecté pour ne pas manquer la suite ! #biaiscognitifs #recrutement #RH #LucyandCo

[Nouvel avis client Tchao Tchao] ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️ Merci à Charlène, Responsable Développement chez Tchao Tchao, pour ce superbe retour sur notre accompagnement de conseil en organisation ! Travailler avec toute l'équipe Tchao Tchao a été un véritable plaisir, et nous sommes ravis de voir que nos outils RH vous sont utiles au quotidien 🚀 Envie d'un coup de pouce pour structurer votre croissance RH ? Rendez-vous sur notre site (lien en premier commentaire). #AvisClient #RH #Croissance #Partenariat #ConseilEnOrganisation #LucyAndCo #CollaborerPourRéussir

[Le bien-être au travail #3] C’est déjà le dernier épisode de notre série sur le bien-être au travail et aujourd’hui nous allons zoomer sur le sujet de la flexibilité du travail : un levier clé pour le bien-être. Selon une étude récente 📊, 76% des salariés français considèrent la flexibilité comme un critère essentiel pour leur bien-être au travail. Ils attendent des entreprises qu’elles offrent des solutions flexibles qui répondent à leurs besoins de bien-être et d’épanouissement personnel. Nos astuces pour appliquer cette flexibilité au travail afin de favoriser le bien-être de tous : 🕦 Offrir aux employés la possibilité d’ajuster leurs heures de travail pour mieux répondre à leurs exigences personnelles et professionnelles. Cela permet d’éviter le stress dans les embouteillages, de caler des rendez-vous médicaux, etc. Chez Lucy&Co. on ne pense plus en termes d’horaires mais de mission et cela renforce considérablement l’engagement des collaborateurs. ⌛️ Permettre le travail à temps partiel ou le job sharing afin de réduire la fatigue professionnelle et soutenir le bien-être de nos collaborateurs (Chez nous, Anne-Laure ne travaille pas le mercredi pour pouvoir s’occuper de sa famille… et elle arrive parfois avec de délicieux gâteaux le jeudi 😋 c’est gagnant-gagnant !) 💻 Faciliter le travail à distance pour permettre aux employés de trouver un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Chez Lucy&Co. , la flexibilité est un point fondamental dans notre manière de travailler. Nous sommes convaincus que ces pratiques non seulement attirent les talents mais les fidélisent en créant un environnement de travail où chacun peut s’épanouir et s’impliquer pleinement. Il existe de nombreux autres exemples de flexibilité : semaine de 4 jours, congés illimités, etc. Mais on vous parle seulement de ce que nous avons testé ! 👉 Et vous, comment la flexibilité impacte-t-elle votre bien-être au travail ? #bienêtreautravail #flexibilité #travailàdistance #équilibrevieprovieperso #engagementdesemployés #LucyandCo

📣 [RECRUTEMENT] Rejoignez @Cross Data en tant que Business Developer H/F à #Angers ! 🚀 🧐 Vous êtes passionné(e) par l’IA et souhaitez accompagner des PME et ETI ambitieuses dans leur transformation grâce à des solutions innovantes ? ➡️ @Cross Data n’attend plus que vous ! Relevez le défi : développez des partenariats stratégiques, pilotez le cycle de vente et collaborez avec des experts techniques pour proposer des solutions IA sur mesure. Pour plus de détails, consultez l’annonce complète via le lien en commentaire ! ⬇️ #IA #emploi #businessdeveloper #technologie #Angers #lucyandco #crossdata