MAIF

Quand on parle de "qualité de vie au travail", l’image qui peut venir à l’esprit est celle d’espaces chaleureux, décorés de plantes, avec un baby-foot ou une table de ping-pong. S’ils peuvent favoriser des moments de détente, ils ne répondent pas pleinement aux attentes des salariés. 📰 Dans une tribune publiée sur HelloWork, Evelyne Llauro-Barrès, Directrice des Richesses Humaines MAIF, revient sur les enjeux liés à la #QVCT et sa vision pour l'entreprise. Pour la découvrir ⬇

MAIF figure en tête du classement des entreprises qui soignent l'expérience candidat 🏆 💬 "Réactivité et simplicité", "processus fluide, clair et transparent", l'intérêt particulier porté à ma candidature" : autant de retours qui récompensent notre engagement à garantir le meilleur parcours de recrutement possible. 💪 Découvrez l'expérience par vous-même en rejoignant nos équipes ! 130 offres sont à pourvoir actuellement sur notre site : https://lnkd.in/d9qei4g ℹ Classement 2025 HappyCandidates par ChooseMyCompany - entreprises de plus de 1000 collaborateurs #MAIFRecrute #Recrutement

Être sapeur-pompier volontaire et exercer une activité professionnelle à la MAIF, c’est possible 🚒   Ce mercredi 15 janvier, Florian B., animateur technique et qualité au sein de nos équipes nantaises, vient d'intégrer la convention signée entre MAIF et le SDIS44 - Sapeurs-pompiers de Loire-Atlantique.   Il bénéficie désormais de 20 jours par an pour honorer ses missions de sapeur-pompiers volontaire. Il peut ainsi s'absenter, sur son temps de travail, pour des missions opérationnelles, des formations ou encore des gardes postées. Bravo à lui pour son engagement ! 💪   👩🚒 Dans un contexte d'aggravation des crises climatiques et d'intensification des besoins de la Sécurité Civile, MAIF se mobilise, depuis 2023, aux côtés de ses salariés sapeurs-pompiers volontaires. En devenant employeur partenaire des sapeurs-pompiers volontaires, nous soutenons ceux qui agissent dans l'intérêt du mieux commun : https://lnkd.in/eSFd58BQ

Vous nous demandez souvent si nous recherchons des diplômes ou des formations particulières lorsque nous recrutons nos talents dans l'IT. 👩💻 Lors du parcours de recrutement de nos développeurs, la première étape est une qualification technique avec nos leads développeurs. Pourquoi ce choix ? Parce que ce qui compte vraiment pour nous, ce sont vos compétences, votre savoir-faire, votre capacité à trouver des solutions. Clémence Montalegre, conseillère en développement RH, vous en dit plus 👇 🎬 Et pour visionner l'intégralité du Live #MAIFRecrute ses développeurs, c'est par ici ➡ https://lnkd.in/exUGrBHw CC Nicolas Siegler, Guillaume Rincé, Frédéric Pied, Tatiana Herault, Sylvie Zuliani, Anne Sophie Grimmiaux

Nouvelle année, nouveau défi professionnel ? 👀 Parmi vos bonnes résolutions, celle de trouver un travail qui a du sens figure peut-être en tête de votre liste ! Pour vous accompagner dans ce projet, nos conseillères en développement RH seront présentes au jobdating du numérique, le 28 janvier, Maison de la Nouvelle-Aquitaine. 📍 Prêt à vous lancer ? Découvrez dès maintenant nos offres à pourvoir dans le secteur du numérique et inscrivez-vous à l'évènement 👇 https://lnkd.in/dmyfbAQb #MAIFRecrute #Numérique CC Guillaume Rincé, Sébastien AGARD, Angelique BEAUSEIGNEUR, Frédéric Pied, Arthur Clerfeuille

Coup d’œil dans le rétro en matière de diversité, équité et inclusion 👀 Notre objectif pour 2025 : poursuivre nos actions pour contribuer à une société plus juste, plus solidaire, où chacune et chacun peut s’épanouir pleinement ! #Inclusion

C'était une année solidaire ✨ En 2024, nos collaborateurs se sont engagés pour contribuer à une société plus solidaire et inclusive. ❤️ Comment ?  Grâce à plusieurs dispositifs que nous mettons à leur disposition 👇 ◾ L'arrondi sur salaire, au profit d'une association de leur choix. ◾ Le mécénat de compétences, pour donner du sens à leur fin de carrière. ◾ Le don de jour, pour donner des jours de congés aux salariés parents d'un enfant gravement malade ou proches aidants qui en auraient besoin. ◾ Le soutien aux activités de bénévolat pour donner de son temps auprès d’une association dans le domaine de l’inclusion, grâce à une journée d’absence rémunérée supplémentaire. ◾ Le programme bien-être et sport MAIF Mouv, pour relever des défis collectifs au bénéfice d’associations. Sans nos équipes, ces actions ne prendraient pas vie. Alors merci à eux et continuons, en 2025, de faire de chaque jour une opportunité pour contribuer à un mieux commun. 🌟 #Solidarité  #Inclusion

Un nouvel engagement, une bonne résolution, un vœu pour 2025 ? 🎤✨

Bonne année 2025 ❤ Toutes les équipes de MAIF, conseillères et conseillers, gestionnaires, militantes et militants, en délégation ou au siège, vous souhaitent une très belle année ✨ Et si nous débutions l'année ensemble ? Pour ceux qui souhaitent relever avec nous les défis à venir, plus de 80 postes sont actuellement à pourvoir au sein de nos équipes ! ➡ https://lnkd.in/d9qei4g

Nos équipes se sont transformées en lutins de Noël 🎄 A l'approche des fêtes, nos salariés ont participé à l'opération Boîtes de Noël, organisée par Stéphanie et Alexandra, de la Direction Immobilière et Moyens Généraux. 👉 53 boîtes de Noël ont été récoltées par l'Association L'Escale, au profit des plus démunis. Leurs contenus ?  🧣 Quelque chose de chaud 🍫 Quelque chose de bon 🃏 Un loisir 🧼 Un produit d'hygiène 🖊 Un petit mot ! Chaque boîte représente un petit geste de solidarité, qui fait une grande différence dans la vie de ceux qui en ont besoin. Une belle fierté pour les collaborateurs d’avoir contribué à cette action ! Voici un aperçu 📸