Malakoff Humanis

📣 Et si on faisait primer les compétences sur les différences ?    A quelques jours de la semaine pour l’emploi des personnes en situation de handicap, la Fondation Malakoff Humanis Handicap lance une campagne de sensibilisation pour un monde du travail plus inclusif où les compétences passent avant tout. Car les barrières pour changer le regard sur le handicap en entreprise sont encore nombreuses à lever : en France, moins de 39% des personnes reconnues en situation de handicap sont en emploi, soit presque 2 fois moins que le reste de la population. Les préjugés et la méconnaissance sur les compétences et les capacités des personnes handicapées continuent de freiner les employeurs dans leur recrutement. Les stéréotypes peuvent faire penser que les personnes en situation de handicap sont moins productives, plus absentes ou plus coûteuses pour l'entreprise.    Et pourtant...    Il faut se recentrer sur le cœur du sujet pour faire changer les choses : les compétences d’abord.    Découvrez et partagez notre appel à lever les barrières de l’accès à l’emploi pour tous ! #Levonslesbarrières #SEEPH2024

Et si vous deviez choisir entre qualité de vie, sens et évolution, vous feriez quoi ? Chez Malakoff Humanis, cette question ne se pose pas.   Car nous en sommes convaincus : en matière d'emploi, tout compte. Il ne doit pas y avoir de choix à faire.   Mais qu'est ce que cela veut dire concrètement ?   ↪ Une bonne qualité de vie au travail, c'est quoi ? C'est un environnement bienveillant, où l'équilibre pro/perso est respecté.   ↪ Un emploi qui a du sens, ça signifie quoi ? C'est savoir que chaque mission, chaque projet auquel on participe, contribue à améliorer la vie de millions de personnes.   ↪ Une carrière qui évolue, ça ressemble à quoi ? C'est un parcours ponctué d'opportunités pour grandir, apprendre, se réinventer... tout en restant fidèle à ses valeurs et à ses ambitions.   Et l'on peut retrouver les 3 dans notre Groupe !   Ça vous parle ? Nous recrutons cette année de nombreux profils Tech et commerciaux pour rejoindre nos équipes partout en France. Alors comme Anissa, Product Owner manager chez Malakoff Humanis, rejoignez-nous !   Rendez-vous sur notre site carrières pour découvrir nos offres https://lnkd.in/ddkWTiW9   #PourquoiChoisir #recrutement #carrière #emploi

🌍 [#ComptoirMH] Insouciants les moins de 30 ans ?   Interrogés dans le cadre de notre dernière étude sur le Contrat Social sur des sujets tels que la protection sociale ou les dispositifs d'épargne salariale et d'épargne retraite, les plus jeunes salariés battent en brèche toutes les idées reçues sur leur supposée insouciance !   📊 Pour 81 % des 18-24 ans, la protection sociale est un enjeu RH majeur. C'est 12 points de plus que la moyenne des salariés. Même constat pour les dispositifs d'épargne salariale et d'épargne retraite plébiscités par 78% d'entre eux, soit 16 points de plus que l'ensemble des salariés.   Lorsqu'il s'agit de penser leur avenir, les moins de 30 ans ont les idées claires. 73 % des moins de 30 ans souhaitent que leurs placements d'épargne soient responsables, une demande plus forte chez eux que chez leurs aînés.   👉 Conscients de leurs responsabilités, ils demandent à être mieux informés ! 75 % des jeunes salariés déclarent avoir besoin de davantage de conseils et d'accompagnement sur ces sujets cruciaux.   Chez Malakoff Humanis, nous croyons que réfléchir à un contrat social qui prennent en compte ces attentes, c'est penser le monde de demain.   🔗 Envie de mieux comprendre les aspirations des salariés et les enjeux pour les entreprises ? Découvrez notre étude complète sur le Contrat Social ici : https://lnkd.in/eujBzFtV   #RH #ContratSocial #ProtectionSociale #ÉpargneResponsable

Comment intégrer au mieux les personnes en situation de handicap au sein des entreprises ? Notre campagne « les Compétences d’abord » y apporte une première réponse. Handicap et performance peuvent aller de pair. Cela ne revient pas à nier les différences. Au contraire. Les chefs d’entreprise et les managers jouent alors un rôle essentiel pour permettre aux personnes en situation de handicap de s’épanouir et donner la pleine mesure à leurs compétences. Comme pour n'importe quel salarié. C’est l’un des rôles de notre Fondation Malakoff Humanis Handicap. En dix ans, elle a soutenu 95 projets pour favoriser l’inclusion et la reconnaissance des personnes en situation de handicap dans le monde du travail. 🎤 A l’occasion de La Rencontre des Entrepreneurs de France 2024 nous avons interrogé des dirigeants. Des prises de parole qui vont dans ce sens et révèlent un intérêt marqué pour cette question et une intégration très forte de la dimension sociale et sociétale à leur réflexion. https://lnkd.in/ejg9_xpx #LevonslesBarrières

Hier s’est tenue la dernière plénière de l’année du Comptoir des Branches, notre événement dédié aux partenaires sociaux. Son thème : l’épargne collective. L’occasion pour nos équipes de revenir sur les défis, mais aussi les opportunités que représente l’épargne collective alors que la loi sur le partage de la valeur va entrer en application le 1er janvier 2025 et concerne désormais les entreprises de moins de 50 salariés. Car si cette loi est l’occasion, comme le dit notre directeur général délégué Christophe Scherrer, de « démocratiser l’épargne », elle peut apparaitre comme technique pour les petites entreprises. Un focus sur les aspects réglementaires a donc été proposé par OLIVIER ROLIN, responsable juridique Epargne et Essam SEDDIKI, responsable développement branche. L’accent a également été mis sur l’intérêt de cette réforme : -pour les salariés : un moyen de compléter ses revenus à la retraite ou en cas de projet. Selon notre baromètre Contrat Social ils sont 62% à considérer que ces dispositifs sont importants voire primordiaux. -pour les entreprises : un accompagnement financier vecteur d’attractivité, de fidélisation et de motivation des salariés La table ronde proposant un retour d’expériences sur les ateliers dédiés à l’allongement de la vie pro et à l’épargne collective a été un moment d’échanges très riches entre Angélique BRUNEAU, secrétaire générale adjointe FGTA-FO, Aurélie Vionnet, responsable relations du travail France Chimie, Marjorie Poeydomenge-Rafécas, responsable de développement Branche Malakoff Humanis et Fariyal Ramjan, consultante Prévention Branche Malakoff Humanis. Enfin, un retour sur notre accompagnement a été proposé par Francois DILLEMANN, directeur commercial épargne, qui a pu présenter l’équipe épargne dédiée mise en place, avec un accompagnement au plus près des spécificités des branches. Encore une très belle soirée. Merci à tous les partenaires présents. Nicolas Desormiere Beatrice TAUDOU Charline DOSSETTO #ComptoirdesBranches

L'objectif n'est pas atteint ! En France, alors que le seuil légal fixé pour l’insertion des personnes en situation de handicap est de 6% dans les entreprises de plus de 20 salariés, il est dans les faits d'à peine 3,5 %. Plus concrètement, cela veut dire que le taux d’emploi des personnes en situation de handicap est aujourd'hui de 39 %, soit deux fois plus bas que celui de l’ensemble de la population. Par ailleurs, selon une étude réalisée par l'Agefiph, le FIPHFP et LADAPT, 75 % des actifs (ou anciens actifs) en situation de handicap ont le sentiment que leur handicap a freiné leur évolution professionnelle. Nous ne pouvons pas accepter cela. Chez Malakoff Humanis, nous en sommes convaincus : la diversité et la performance vont de pair.  C'est pourquoi depuis 10 ans, à travers notre Fondation handicap, nous nous mobilisons très concrètement pour lever les barrières qui freinent encore l’accès et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées en soutenant notamment de nombreux projets. En cette semaine consacrée à l'emploi des personnes en situation de handicap, coup de projecteur sur 7 d'entre eux ⤵️ UP for Humanness h'up entrepreneurs Fratries ANRH Collectif France Emploi Accompagné Éloquence de la Différence Act'Pro JARIS #Levonslesbarrières #SEEPH2024

Le bien vieillir n'est pas un luxe. Et pourtant… 2 millions de personnes âgées souffrent toujours d’isolement en France. Face à cette urgence inacceptable, nous avons noué différents partenariats nationaux, dans le cadre de notre activité de retraite complémentaire et aux côtés de l’Agirc-Arrco, pour lutter contre l’isolement des seniors. Nous soutenons ainsi plusieurs acteurs très engagés que nous vous invitons à rencontrer au Salon des Maires et des collectivités locales jusqu'au 21/11 (📍 Porte de Versailles – Paris) : - Réseau national Pimms Médiation - Wimoov - Petits Frères des Pauvres - Service Civique Solidarité Seniors - Unis-Cité Zoom sur 5 acteurs qui s'engagent concrètement pour que le bien vieillir soit un droit ⬇️ #BienVieillir #Isolement #IsolementSocial #Solidarité

Des compétences réelles méconnues. Une présomption d’inadaptabilité. Des difficultés d’accès aux formations professionnalisantes adaptées … Le parcours des personnes avec un trouble du spectre de l’autisme (TSA) pour trouver et garder un emploi est un enjeu pour la société. Face à ce constat, notre Fondation Malakoff Humanis Handicap se mobilise pour faire évoluer le regard social et reconnaitre les compétences des personnes en situation de handicap, c’est d'ailleurs le thème de la campagne « Les compétences d’abord » que nous venons de lancer, et des personnes autistes en particulier. Le soutien de la Fondation au film « Le petit chasseur de fantômes » que nous vous proposons de (re)découvrir participe de cette démarche. Il y a une dizaine d’années, son réalisateur, Mickey Mahut, a reçu un diagnostic angoissant pour tout parent : son fils, Tom, est atteint de troubles du spectre autistique. Tom est aujourd’hui un collégien passionné par les lieux abandonnés et qui rêve de devenir chasseur de fantômes 👻. Son père devant ce projet s'interroge : Tom pourra-t-il travailler normalement ? Pour tenter de comprendre comment les personnes autistes sont perçues ailleurs dans le monde et comment elles s'intègrent professionnellement, Mickey Mahut est allé voir comment les choses se passent au Canada, au Danemark ou en Israël. Pas pour interroger des spécialistes, mais pour recueillir les impressions des premiers concernés 🗣️. Car au-delà de Tom, "Le Petit Chasseur de fantômes" a l’ambition de faire changer le regard des gens. D’accepter le fait que l’autisme puisse aussi être une force 💪. " Le petit chasseur de fantômes" est un documentaire de Mickey Mahut et Laurent Kouchner, produit par UPSIDE et LCP, et soutenu par notre Fondation. Il a reçu le prix du public au Fipadoc - Festival International Documentaire 2023. 🎥 Il est disponible ici en replay https://lnkd.in/ersJuTEQ 🎧 Sa version podcast est à retrouver ici https://lnkd.in/emCiEAFk #SEEPH2024 #TSA

📰 Depuis plus de 10 ans, notre Groupe s’engage contre la fraude en santé et en prévoyance. Grâce à une expertise humaine et technologique unique, nous contribuons à la maîtrise des dépenses de santé et protégeons les intérêts de tous nos assurés. En 2023, plus de 50 millions d'euros ont été détectés en fraude. Chez Malakoff Humanis, la lutte contre la fraude en santé permet ainsi d’économiser de 1 à 5 % des prestations, selon le type de remboursements. Maxime Gayraud du Le Parisien est parti à la rencontre de nos équipes réunies autour de Thomas Colin et Anthony JABRE. Un reportage à retrouver ici : https://lnkd.in/eHRTkNyK  

Alors que les plus de 75 ans représentent 10 % de la population française et que leur nombre va augmenter de 50 % dans les 10 prochaines années, la question du vieillissement est devenue incontournable.    Le bien vieillir est l’un des engagements majeurs de Malakoff Humanis. Dans le cadre de notre activité de retraite complémentaire du régime Agirc-Arrco, nous nous mobilisons pour lutter contre l’isolement social des personnes âgées en soutenant des partenaires emblématiques comme les Petits Frères des Pauvres, Ogénie ou encore le Service Civique Solidarité Seniors .     Dans la continuité de nos actions, nous avons également collaboré avec LES ÉDITIONS DE L'ATELIER pour produire le podcast : Vieux et alors ?, qui explore de manière éthique et politique la manière dont notre société aborde le vieillissement.    À travers 5 épisodes, 5 thématiques clés sont abordées :       - La retraite et le lien social, car la baisse d’activité peut entraîner un isolement, le maintien des liens sociaux est donc primordial. C’est la raison pour laquelle nous avons créé un réseau de 41 relais amicaux répartis dans toute la France. Rendez-vous sur notre site dédié pour en savoir plus :  https://lnkd.in/ePrVur-p   - Les aidants, des piliers pour nos aînés, car ils jouent un rôle majeur dans la société actuelle et il est de notre responsabilité de les accompagner. Si vous êtes concerné, vous pouvez appeler nos conseillers au 3996 ou vous rendre sur notre site dédié : https://lnkd.in/eEN8_URG - L’adaptation du logement et des déplacements, car l’objectif est de pouvoir rester chez soi le plus longtemps possible notamment grâce à des aides matérielles ou humaines.    - Les alternatives d’habitat, car il existe des solutions alternatives aux habitats classiques ou EHPAD, comme des habitats partagés, de l’accueil familial etc.   - Les métiers et lieux dédiés à nos aînés    Retrouvez tous les conseils, témoignages et infos pratiques ici : https://lnkd.in/eXRcW9HF