MANAGING

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Services de ressources humaines

L'Humain est une force pour gagner

À propos

Managing est un cabinet de conseil en ressources humaines créé en 1967, indépendant et implanté nationalement. Nous accompagnons nos clients dans le développement de leurs Ressources humaines avec une approche qualitative et de proximité. Notre expérience des enjeux RH nous a mené a développer une expertise reconnue dans le recrutement multicanal, le conseil en mobilité interne, la réorientation professionnelle. Au-delà de ces thématiques, nous intervenons également en conseil en stratégie RH, conduite de changement, des techniques de motivation et la prise en compte de la diversité. Pour plus d’informations, consultez notre site internet www.managing.fr

Site web
http://www.managing.fr
Secteur
Services de ressources humaines
Taille de l’entreprise
11-50 employés
Siège social
STRASBOURG
Type
Société civile/Société commerciale/Autres types de sociétés
Fondée en
1967
Domaines
Ressources humaines, Recrutement, Conseil RH, Coaching RH, Accompagnement individuel, Accompagnement Collectif, Chasseur de tête, LAB RH, Management du changement et Innovation RH

Lieux

Employés chez MANAGING

Nouvelles

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    Recrutements dans le secteur médical : contactez directement Geoffroy Ramade pour ces opportunités professionnelles.

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    Directeur Général Adjoint chez MANAGING

    🥼 Opportunités pour Professionnels Médicaux - Projets passionnants à Strasbourg et dans le Doubs !   Nous avons l’honneur d’accompagner deux établissements de santé dans la recherche de profils médicaux clés pour des projets à forte valeur ajoutée.   🔹 Alsace, Strasbourg centre – 𝗗𝗘𝗡𝗧𝗜𝗦𝗧𝗘 𝗜𝗠𝗣𝗟𝗔𝗡𝗧𝗢𝗟𝗢𝗚𝗨𝗘 expérimenté H/F   Au sein d’un cabinet dentaire reconnu pour son expertise en implantologie : - Équipe soudée d’une dizaine de professionnels, - Laboratoire de prothèses intégré, garantissant des synergies et une qualité de soins optimale, - Projet d’association, et à court terme de reprise de patientèle.   Une belle opportunité à saisir dès à présent, pour un praticien chevronné désireux de s’impliquer dans un projet d’avenir !   🔹 Bourgogne-Franche-Comté, Doubs (à 1h de Besançon) – 𝗖𝗥𝗘𝗔𝗧𝗜𝗢𝗡 𝗗𝗘 𝗠𝗔𝗜𝗦𝗢𝗡 𝗗𝗘 𝗦𝗔𝗡𝗧𝗘   Ce projet en cours de création offre un cadre unique, dans une commune champêtre, au cœur d’un environnement naturel préservé. Nous recherchons pour son ouverture prochaine, courant premier semestre 2025 : - Un Chirurgien-Dentiste H/F - Un Médecin Généraliste H/F - Un Assistant Secrétaire Médical H/F   💡 Une maison de santé tournée vers l’avenir, qui accueillera également prochainement d’autres spécialistes, tels qu’un kinésithérapeute ou encore un médecin du sport, ou des dentistes supplémentaires. 💼 Modèle libéral ou salarié, avec une flexibilité d’organisation et une vision à long terme. 🌳 Un cadre de vie idéal pour concilier ambition professionnelle et sérénité personnelle.   Ces deux projets représentent des opportunités uniques pour des professionnels désireux d’évoluer dans des environnements stimulants et porteurs de sens.   Partagez cette publication autour de vous !  

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    📢 Nous recherchons un(e) Stagiaire Chargé(e) de Recrutement H/F dès Janvier 2025 ! Vous êtes étudiant(e) en dernière année de Master Ressources Humaines ou équivalent et recherchez un stage de fin d’études de 6 mois minimum ? Rejoignez MANAGING, cabinet historique et indépendant de conseil en Ressources Humaines situé à Strasbourg. 🎯 Intégré(e) au sein de notre équipe de consultant(e)s, vos missions seront les suivantes : - Identifier les profils adaptés aux besoins de nos clients. - Rédiger et diffuser des offres d’emploi. - Participer à l'approcher directe des candidats et mener les premiers échanges. - Participer aux entretiens et à l’évaluation des soft skills. ✨ Pourquoi nous rejoindre ? - Une structure indépendante où règnent cohésion, esprit d’équipe et plaisir au travail. - L’opportunité de contribuer à la réalisation des recrutements stratégiques et impactants. - Un cadre bienveillant pour monter en compétences et gagner en autonomie. 📅 Stage à pourvoir dès Janvier 2025 – Durée : 6 mois minimum. 🎯 Prêt(e) à relever le défi ? Contactez Lorette Hering et Thibault Bersinger. 🔗 Consultez l’annonce complète et candidatez ici: https://lnkd.in/e26Y2b32 #StageRH #Recrutement #GrandEst #Opportunité Université de Strasbourg Ecole de Management Strasbourg ISEG STRASBOURG IAE Nancy School of Management IAE Metz School of Management Université de Lorraine université de Franche-Comté Burgundy School of Business Université de Haute-Alsace - UHA MBway ICN Business School

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    📢 Les entreprises ont un rôle clé à jouer contre les violences sexistes et sexuelles. Chez MANAGING, nous croyons que chaque organisation peut devenir un moteur de changement à travers des actions concrètes : sensibilisation, soutien, et engagement. Ensemble, faisons de nos entreprises des lieux sûrs et inclusifs. #StopViolencesSexistesEtSexuelles #EngagementEntreprise #Égalité

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    Senior Consultant - Executive Search

    Journée internationale de sensibilisation à la violence faite aux femmes : Les entreprises ont un rôle clé à jouer ! Saviez-vous que 50 % des femmes victimes de violences sont également des salariées ? Ces situations ne restent pas sans impact : baisse de productivité, absentéisme, détresse psychologique… Pourtant, les entreprises peuvent être des acteurs majeurs du changement en instaurant des actions concrètes pour soutenir ces personnes et lutter contre les violences, plus largement contre le sexisme. Dans le cadre de cette journée de sensibilisation, j’ai eu l’occasion de participer au webinaire organisé par Les Entreprises pour la Cité 🙂 , présenté par Alice Chanson, Responsable de l’Expertise Diversité : 💡 Objectif de cet événement : • Outiller les entreprises pour devenir les moteurs du changement face au sexisme, • Soutenir leurs salarié(e)s confronté(e)s à des violences. En tant que DRH ou dirigeant·e, votre position vous permet de créer un environnement où : • La parole est libérée, • Les victimes sont soutenues, • Les comportements inappropriés sont fermement combattus. Exemple d’actions concrètes à envisager : • Organiser une campagne de sensibilisation, • Créer une ligne d’écoute confidentielle, • Désigner des référent(e)s internes, • Soutenir les démarches médicales ou juridiques grâce à des autorisation d’absence adaptées... Le soutien est possible en s’associant à des initiatives locales ou nationales. Faisons de nos entreprises des espaces sécuritaires et engagés, où chaque salariée peut s’épanouir pleinement. Il est temps d’agir ! #StopViolencesSexistesEtSexuelles #EngagementEntreprise #Égalité #RSE

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    Pôle Conseil chez MANAGING : Coach professionnelle , conduite du changement individuel et collectif

    🎬 Clap de fin 🎬 J’ai adoré animer cette formation pour l’ensemble des responsables d’agences Alsaciennes. Une deuxième journée particulièrement riche. Au programme : - Travail sur la posture managériale grâce au concept des états du moi. - Découverte de l’intelligence émotionnelle. - Pratiquer la communication autour de la ludopédagogie. - Mise en situation des outils du manager. Merci à l’entreprise SHIVA et à David Kennaugh pour sa confiance sur cet accompagnement. Vous réfléchissez à un projet d’accompagnement ou de formation pour vos équipes ? Discutons ensemble d’un programme 100% personnalisé. 📞 06.56.68.90.25 ✉️ l.loubic@managing.fr

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    Responsable d'agence Shiva Saint-louis

    Formation management des responsables d'agences Alsaciennes 🥨 Merci à notre formatrice, Laura-Marie Loubic, pour ces deux jours intenses, ponctués d'échanges constructifs, d'apprentissages et d'outils concrets pour mieux encadrer au quotidien ! 🫱🏼🫲🏾 Merci à notre directeur David Kennaugh pour l'organisation de ces deux journées à Strasbourg et Selestat. Il ne nous reste plus qu'à mettre en pratique ! #formation #management #Shiva #équipe #réussite

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    📈 𝗖𝗵𝗶𝗳𝗳𝗿𝗲 𝗱𝘂 𝗠𝗼𝗶𝘀 📈   La semaine dernière, vous avez été nombreux à répondre à notre question : "L’IA devrait-elle avoir une place dans le processus de recrutement d’une entreprise ?" Vos réponses : 👍 OUI : 𝟰𝟳 % 👎 NON : 𝟰𝟳 % ❓ JE NE SAIS PAS : 𝟲 % Un équilibre parfait entre enthousiasme et scepticisme, ce qui montre bien que l’IA continue de diviser les opinions. Cependant, selon une récente étude de l’Apec - Association Pour l'Emploi des Cadres, 71 % des cadres estiment que les outils liés à l'Intelligence Artificielle peuvent les aider dans leur travail, marquant une progression de +15 points en un an ! 53 % se disent même prêts à se former, bien que 20 % perçoivent toujours l'IA comme une menace, un chiffre en baisse par rapport à 2023. Et vous, pensez-vous que l'IA est un atout pour les Ressources Humaines ? Comment voyez-vous son impact sur les équipes et le recrutement ? 💬 Partagez vos avis en commentaire !   #ChiffreDuMois #IntelligenceArtificielle #RH #Recrutement #TransformationDigitale

    • https://corporate.apec.fr/home/actus-medias/toutes-nos-actualites/rapport-des-cadres-a-l'ia.html#:~:text=53%20%25%20des%20cadres%20d%C3%A9clarent%20vouloir,IA%20dans%20son%20activit%C3%A9%20professionnelle
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    🥇 𝗠𝗔𝗡𝗔𝗚𝗜𝗡𝗚, 𝘂𝗻 𝗹𝗲𝗮𝗱𝗲𝗿 𝗶𝗻𝗰𝗼𝗻𝘁𝗼𝘂𝗿𝗻𝗮𝗯𝗹𝗲 𝘀𝗲𝗹𝗼𝗻 𝗟𝗲𝗮𝗱𝗲𝗿𝘀 𝗟𝗲𝗮𝗴𝘂𝗲 ! 🥇 MANAGING se positionne, pour la troisième année consécutive, en tête du classement Leaders League Décideurs Magazine, confirmant son rôle central dans le conseil en Ressources Humaines pour le Grand Est et la Bourgogne-Franche-Comté. Ce classement met en lumière notre expertise et notre capacité à répondre aux défis d’un marché du recrutement de plus en plus exigeant. Plus qu’un classement, c’est une reconnaissance de notre engagement à fournir un service de haute qualité pour nos clients. 👇 Découvrez le classement complet ici 👇 #Recrutement #RH #Leader #LeadersLeague

    MANAGING, un leader incontournable selon Leaders League !

    MANAGING, un leader incontournable selon Leaders League !

    leadersleague.com

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    Pôle Conseil chez MANAGING : Coach professionnelle , conduite du changement individuel et collectif

    Rétrospective de ma journée du 5/11 : Une formation riche en échanges et apprentissages ! Hier, j'ai eu le plaisir d'animer un groupe de 11 participantes d'une même entreprise et toutes réunies autour d’un même thème : le management. Ensemble, nous avons exploré des aspects essentiels pour clarifier et renforcer leur rôle de manager. Au programme de cette formation : 𝟭.𝗖𝗹𝗮𝗿𝗶𝗳𝗶𝗲𝗿 𝗹𝗲 𝗿𝗼̂𝗹𝗲 𝗲𝘁 𝗹𝗲𝘀 𝗿𝗲𝘀𝗽𝗼𝗻𝘀𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗲́𝘀 𝗱𝘂 𝗺𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗿 𝗲𝘁 𝗲́𝘁𝗮𝗯𝗹𝗶𝗿 𝘂𝗻𝗲 𝘃𝗶𝘀𝗶𝗼𝗻 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗮𝗴𝗲́𝗲. 𝟮.𝗘𝘅𝗽𝗹𝗼𝗿𝗲𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝘁𝗿𝗼𝗶𝘀 𝗱𝗶𝗺𝗲𝗻𝘀𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗱𝘂 𝗺𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗿 𝟯.𝗗𝗲́𝗰𝗼𝘂𝘃𝗿𝗶𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗽𝗿𝗶𝗻𝗰𝗶𝗽𝗲𝘀 𝗱𝘂 𝘀𝘆𝘀𝘁𝗲̀𝗺𝗲 𝗱𝗲 𝗺𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗲𝘁 𝗱𝗲́𝗳𝗶𝗻𝗶𝗿 𝘀𝗼𝗻 𝗽𝗿𝗼𝗽𝗿𝗲 𝘀𝘁𝘆𝗹𝗲. 𝟰.𝗔𝗽𝗽𝗿𝗲𝗻𝗱𝗿𝗲 𝗹𝗲𝘀 𝗯𝗮𝘀𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗹'𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗲𝘁 𝗶𝗻𝗶𝘁𝗶𝗲𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗽𝗿𝗲𝗺𝗶𝗲̀𝗿𝗲𝘀 𝗲́𝘁𝗮𝗽𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗺𝗶𝘀𝗲 𝗲𝗻 𝗽𝗿𝗮𝘁𝗶𝗾𝘂𝗲. Envie d’accompagner vos équipes ? Que ce soit autour des thèmes du management, de la communication, ou encore de l'intelligence émotionnelle, nous pouvons co-construire un projet qui répond à vos besoins. 📞 Par téléphone : 06.56.68.90.25 📧 Par email : l.loubic@managing.fr Je suis à votre écoute pour en discuter ! Ps : Merci à Now coworking à Strasbourg pour l'accueil.

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    📊 𝗦𝗼𝗻𝗱𝗮𝗴𝗲 𝗱𝘂 𝗠𝗼𝗶𝘀 📊 En 2024, plus que jamais, les outils liés à l'Intelligence Artificielle prennent de l'ampleur dans le monde professionnel. Les Ressources Humaines ne font pas exception à cette tendance. Selon vous, l’IA devrait-elle avoir une place dans le processus de recrutement d'une entreprise ? #SondageDuMois #IntelligenceArtificielle #Recrutement #RH #Innovation

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    🎉MANAGING, acteur engagé dans la parité hommes-femmes et la valorisation des compétences féminines dans le monde professionnel. Le 17 octobre dernier, nous avons eu le plaisir de participer à la 3ème édition du Job Meeting Tour au Féminin, organisé par Les entreprises pour la Cité et Force Femmes Alsace - Région Grand Est. Cet événement a réuni plus de 190 femmes de 45 ans et plus, venues échanger sur leurs parcours professionnels et découvrir de nouvelles opportunités. 🙌 Nos consultantes, Laura-Marie Loubic et Emilie PECHIN, étaient sur place pour conseiller et soutenir ces candidates, avec des échanges riches et inspirants. 💡 Chez MANAGING, nous croyons fermement à la valorisation de l'expérience et à la diversité en entreprise. C’est en accompagnant tous les talents que nous façonnons un avenir plus inclusif et solidaire. Merci à Les Entreprises Pour La Cité et Force Femmes Alsace pour cette belle initiative. Merci également à NooToos pour l’accueil dans ce lieu d’exception. #emploi #inclusion #diversité #emploiSenior #RessourcesHumaines #talents #JobMeetingTour

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    🔎 Retour sur un événement : l’Afterwork sur le Contrôle URSSAF ! 🏢 MANAGING a eu le plaisir d’être sollicité par Coffra group, aux côtés de l’Urssaf Alsace, pour co-organiser un afterwork dédié à un sujet de grande importance pour toutes les entreprises : le Contrôle URSSAF. Les échanges ont permis de mettre en lumière trois enjeux stratégiques majeurs du contrôle URSSAF : la 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝗹𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻, avec l'importance d'une préparation minutieuse et d'une maîtrise approfondie de la procédure ; le 𝗱𝗶𝗮𝗹𝗼𝗴𝘂𝗲, qui souligne la nécessité de favoriser une communication réactive dès le début du contrôle, encouragée par l'approche pédagogique de l'URSSAF ; et enfin, la 𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲́𝗴𝗶𝗲, avec un contrôle plus ciblé et efficace, axé sur des sujets complexes tels que la mobilité internationale ou les management packages. Nous tenons à remercier tous les intervenants et participants pour leur engagement et ces discussions riches de sens ! 🤝 #URSSAF #Afterwork #ContrôleURSSAF #Réglementation #Entreprises

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