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🇬🇧 Christine de Pizan (1364–1430) was one of the first known female authors to make a living from her writing, and she is widely regarded as one of the earliest feminist voices in European history. Christine is most celebrated for her groundbreaking works advocating for women’s rights, including The Book of the City of Ladies (1405), where she challenges negative stereotypes about women and presents an allegorical city built by and for women. Her writings highlight the intellectual capabilities of women, challenge misogynistic beliefs, and assert the importance of women’s roles in society. Her work laid the foundation for future feminist literature, and her legacy endures as a symbol of women’s intellectual agency and advocacy for gender equality. Christine’s courage and innovative thinking made her a trailblazer of her time, and her contributions continue to inspire feminist discourse and historical scholarship today. Read more on this pioneering woman in this article : https://lnkd.in/e_PGzxr2 #mybilingualva #virtualadmin #virtualassistantservices #bilingualassistance #businesshelp #virtualassistantforhire #virtualassistance #virtualassistants #adminsupport #businesssupport #multilingualentrepreneurs #womeninhistory #christinedepisan

🇫🇷 Christine de Pizan (1364–1430) fut l'une des premières femmes auteures connues à vivre de son écriture et est largement considérée comme l'une des premières voix féministes de l'histoire européenne. Christine est surtout célébrée pour ses œuvres novatrices en faveur des droits des femmes, notamment La Cité des dames (1405), où elle remet en question les stéréotypes négatifs sur les femmes et présente une cité allégorique bâtie par et pour des femmes. Ses écrits mettent en valeur les capacités intellectuelles des femmes, défient les croyances misogynes et affirment l'importance des rôles des femmes dans la société. Son œuvre a jeté les bases de la littérature féministe future, et son héritage perdure comme symbole de l'autonomie intellectuelle des femmes et de la défense de l'égalité des sexes. Le courage et l'esprit novateur de Christine ont fait d'elle une pionnière de son époque, et ses contributions continuent d'inspirer le discours féministe et les études historiques aujourd'hui. Lisez-en plus sur cette femme pionnière dans cet article https://lnkd.in/efGvq27f #femmesdanslhistoire #icônesdorées #droitsdesfemmes #inspiration #assistantevirtuelle #monassistantevirtuellebilingue #assistantebilingue #assistanatdedirection #femmeentrepreneure #entrepreneursmultilingue #femmesemblematiques #christinedepisan

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🇬🇧 Setting boundaries in business: why they matter and how to start Setting boundaries in business is essential for maintaining a healthy work-life balance, protecting your energy, and ensuring that your work relationships are both productive and respectful. Boundaries help prevent burnout and let others know what to expect, so you can focus on what truly matters. Here’s how to set boundaries in business: Define your priorities: Decide on your non-negotiables. Do you want to protect your weekends, limit meetings to certain hours, or only respond to emails within working hours? Knowing what’s important helps you set clear boundaries Communicate clearly: Boundaries need to be communicated to work. Let clients and colleagues know your working hours, response times, and availability. Setting these expectations early avoids misunderstandings and builds respect. Stay consistent: Consistency is key. Sticking to your boundaries reinforces them and shows others that you’re serious about them. If you set a rule that you don’t take calls after 6 p.m., keep it, and others will respect it. Learn to say no: Saying no can be tough, but it’s essential for boundary setting. Only take on tasks that align with your goals and avoid overextending. Saying no politely but firmly helps keep your workload manageable. Remember, setting boundaries isn’t about being rigid; it’s about valuing your time and energy so you can be more effective in your business. #mybilingualva #virtualadmin #virtualassistantservices #businesslife #bilingualassistance #businesshelp #virtualassistantforhire #virtualassistance #virtualassistants #adminsupport #socialmediahelp #virtualpa #motivation #businesstip #businesssupport #multilingualentrepreneurs #businessfocus

🇫🇷 Mettre des limites dans le business : pourquoi c'est important et comment commencer Établir des limites dans le business est essentiel pour maintenir un équilibre sain entre vie professionnelle et vie personnelle, protéger votre énergie, et garantir des relations de travail productives et respectueuses. Les limites aident à prévenir l’épuisement professionnel et permettent aux autres de comprendre vos attentes, afin que vous puissiez vous concentrer sur l’essentiel. Voici comment poser des limites dans le business : Définissez vos priorités : Décidez de vos incontournables. Voulez-vous protéger vos week-ends, limiter les réunions à certaines heures, ou répondre aux emails uniquement pendant les heures de travail ? Savoir ce qui est important vous aide à poser des limites claires. Communiquez clairement : Les limites doivent être communiquées pour être efficaces. Informez vos clients et collègues de vos horaires de travail, délais de réponse, et de votre disponibilité. Établir ces attentes dès le départ permet d’éviter les malentendus et favorise le respect. Restez cohérent : La cohérence est essentielle. En respectant vos propres limites, vous montrez aux autres que vous êtes sérieux à leur égard. Si vous établissez une règle de ne pas prendre d'appels après 18h, maintenez-la, et les autres finiront par la respecter. Apprenez à dire non : Dire non peut être difficile, mais c’est crucial pour fixer des limites. Acceptez uniquement les tâches en accord avec vos objectifs et évitez de vous surcharger. Dire non poliment mais fermement aide à maintenir une charge de travail gérable. Rappelez-vous, établir des limites n’est pas être rigide ; c’est valoriser votre temps et votre énergie pour être plus efficace dans votre business. #limitesprofessionnelles #equilibretravailvie #conseilsentrepreneur #productivite #soindesoi

🇬🇧 “Leaders eat last” by Simon Sinek I loved “Leaders Eat Last” for its powerful insights on trust, collaboration, and creating people-first leadership. Here are 3 nuggets… •Psychological safety: Leaders must foster a safe and trusting environment, often referred to as a "circle of safety," where team members feel secure. This sense of safety encourages individuals to collaborate, take risks, and unleash their full potential to innovate and thrive. •Serve others first: Exceptional leaders focus on the well-being and needs of their teams above their own. By prioritizing their people, they build strong loyalty, mutual respect, and a shared purpose that drives the entire group forward. •Biology matters: Sinek ties leadership to biology, showing how serotonin and oxytocin from positive actions like recognition build trust, while stress raises cortisol, causing dysfunction. Leaders must foster positive hormonal responses for team success. #sundayreading #mybilingualva #virtualadmin #virtualassistantservices #bilingualassistance #virtualassistantforhire #virtualassistance #virtualassistants #adminsupport #businesshelp #businesssupport #multilingualentrepreneurs

🇫🇷 « Les vrais leaders se servent en dernier » de Simon Sinek J'ai adoré « Les vrais leaders se servent en dernier » pour ses précieux enseignements sur la confiance, la collaboration et un leadership centré sur les personnes. Voici 3 points clés... •Sécurité psychologique : Les leaders doivent créer un environnement sûr et basé sur la confiance, souvent appelé un "cercle de sécurité," où les membres de l'équipe se sentent en sécurité. Ce sentiment de sécurité encourage la collaboration, la prise de risques et permet à chacun d’exploiter tout son potentiel pour innover et prospérer. •Servir les autres en premier : Les leaders exceptionnels se concentrent sur le bien-être et les besoins de leur équipe avant les leurs. En priorisant leurs collaborateurs, ils renforcent la loyauté, le respect mutuel et un objectif commun qui pousse tout le groupe à aller de l'avant. •La biologie compte : Sinek relie le leadership à la biologie, montrant que des actions positives comme la reconnaissance stimulent la sérotonine et l’ocytocine, renforçant ainsi la confiance. À l’inverse, le stress augmente le cortisol, ce qui engendre des dysfonctionnements. Les leaders doivent encourager des réponses hormonales positives pour garantir le succès de leur équipe. #assistantevirtuelle #monassistantevirtuellebilingue #assistantebilingue #assistanatdedirection #femmeentrepreneure #entrepreneursmultilingues #lecturedudimanche