MYTEAMILY

Comment être aidant et ne pas renoncer à ses ambitions professionnelles? Myteamily propose des solutions pour les entreprises et leurs salariés aidants, pour que personne n'ait à sacrifier sa carrière pour s'occuper d'un proche touché par la maladie, le handicap, ou le vieillissement. Pour les entreprises, soutenir les salariés aidants, c'est aussi viser une meilleure performance et une réduction des coûts cachés de l'aidance liés à l'absentéisme, le présentéisme, l'épuisement, etc. 👉 Prenez rendez-vous avec Caroline Mac Naughton pour savoir comment nous pouvons vous accompagner à mettre en place une stratégie “salariés aidants” et des actions concrètes. 👉 Accès vers son agenda personnel pour prendre RDV : https://lnkd.in/eNWbDRyj Réseau Aloïs Bernard Noirot-Nérin Bénédicte Défontaines Axelle Huber Emilie Hiairrassary Guillaume Clotilde AT #aidants #salariésaidants #marqueemployeur #qvct #inclusion #rh

Pensez à réserver votre conférence 2025 dès maintenant.

C'est la dernière ligne avant de boucler les budgets 2025. ⌛ Comme en 2024, c’est un peu le même constat… 👇 L'autre jour, lors d'un appel avec un DRH, je lui ai posé une question simple mais cruciale : "D’après vous, est-ce que les entreprises prennent réellement en compte le soutien à leurs salariés aidants dans leurs budgets ?". Sa réponse a été surprenante 😳, mais pas inhabituelle. "Non, pas vraiment. Ce n'est pas forcément une priorité. En tout cas, c'est plutôt sous forme de mesures transversales, sans vraiment se concentrer spécifiquement sur les aidants." Evidement, ce genre de réponse me laisse perplexe ! 🤔 Pourquoi est-ce encore le cas en 2024, alors qu'un salarié sur 5 est déjà l’aidant d’un proche ? Je le répète souvent, l’aidance est un sujet qu’il faut mieux anticiper avant de faire face à une vague d’absentéisme et de désengagement. Pourquoi les DRH hésitent-ils à allouer un budget spécifique pour ces salariés qui jonglent chaque jour avec leur rôle au travail et leur rôle d’aidant à la maison ? La réalité, c’est qu’il y a encore des freins à lever et que les aidants ne sont pas tous visibles. Parce que oui, beaucoup de salariés ne souhaitent pas partager leur statut d’aidant, par peur d’être stigmatisés ou perçus comme moins performants. Pourtant, je le vois dans les entreprises qui ont compris l’enjeu de faciliter l’expression des besoins sur ce sujet, elles y gagnent plus qu’elles ne perdent ! Si vous en doutez, réservons un appel et discutons-en ! Soutenir ses salariés aidants, c’est une opportunité pour l’entreprise. 🌟 retenir les talents 🌟 valoriser les compétences incroyables que les aidants ont développées 🌟 favoriser un environnement de travail plus inclusif et performant. Vous voulez finalement savoir ce qu’il s’est passé à la fin de cette réunion avec ce DRH confus ? C’est simple : nous avons élaboré un plan d’actions concrètes et évalué précisément le budget. Et vous, avez-vous prévu une ligne budgétaire pour vos salariés aidants dans les budgets 2025 ? 👉 Ecrivez-moi, si vous avez besoin d’en discuter. #salariésaidants #budget #aidants #qvct #DRH #RSE #inclusion #bienetreautravail

Préparer sa dépendance et celle de ses proches : un guide indispensable ! "Préparer sa dépendance et celle de ses proches", le nouvel ouvrage de Guillot Marie-Laure aux éditions Eyrolles résonne profondément en moi. ✨ Dans un monde où la vieillesse et la dépendance sont souvent des sujets tabous, ce livre est une bouffée d'air frais. Marie-Laure, avec sa double casquette de soignante et d’aidante familiale, partage une approche unique et sensible. 👉 Elle nous rappelle que se préparer à la vieillesse n’est pas une fatalité, mais un acte d’amour et de responsabilité. 👉 Son guide pratique offre des conseils précieux, que vous soyez en situation d’aidant ou que vous ayez besoin d'aide. Elle aborde des questions essentielles : ▪️ Comment anticiper les défis physiques et moraux du vieillissement ? ▪️ Comment organiser sa vie et chercher du soutien, qu'il soit matériel ou émotionnel ? Ces interrogations résonnent particulièrement dans le contexte actuel où de plus en plus de salariés jonglent avec leurs responsabilités professionnelles et leur rôle d’aidant. Dans un cadre professionnel, il est crucial de reconnaître que derrière chaque employé, il y a un être humain avec ses défis personnels. 🎯 Les entreprises doivent intégrer ces réalités dans leurs politiques de ressources humaines. En soutenant les salariés aidants, non seulement elles renforcent leur engagement, mais elles construisent aussi un environnement de travail inclusif, stimulant pour tous et plus productif 💪 ! Guillot Marie-Laure nous invite aussi à voir au-delà de la fragilité et à célébrer la force 💪 qui émerge de l'entraide et de l'amour familial. C'est un message puissant, tant pour les aidants que pour les entreprises. ✨ Alors, si vous êtes un salarié aidant ou si vous travaillez dans une entreprise, posez-vous cette question : comment pouvez-vous agir pour anticiper et soutenir ceux qui vous entourent ? Parce qu’ensemble, nous pouvons changer les perceptions et créer un avenir plus serein pour tous. J’ai envie de finir en disant que ce livre est un incontournable dans chaque famille, parce que tôt ou tard, nous serons tous aidants ou aidés. Si vous souhaitez le découvrir, vous pouvez feuilleter en ligne les 20 premières pages du livre, je vous mets le lien dans le premier commentaire. **** Dans le même esprit, MYTEAMILY propose aux entreprises, désireuses d’ouvrir le sujet de l’aidance, une conférence destinées à l’ensemble des salariés : “Nos parents vieillissent”. 1h30 de conférence en présentiel ou à distance. 👉 Pour en savoir plus et réserver une conférence, contactez-moi en privé. Bernard Noirot-Nérin Clotilde AT Emilie Hiairrassary Axelle Huber Caroline Mac Naughton #salariésaidants #aidants #dépendance #qvct #entreprise #solidarité

Je suis salarié aidant : comment célébrer mes petites victoires ? 🎉 Quand on est aidant, la notion de "victoire" peut sembler bien loin. Pire, on a tendance à se focaliser sur ce qu'il reste à faire, sur ce qu'on n'arrive pas à accomplir. Pourtant, chaque jour, il y a de petites victoires qui valent la peine d'être célébrées. 👉 Une journée où vous avez réussi à être présent pour votre proche sans sacrifier complètement votre travail ? C’est une victoire. 👉 Avoir pris le temps d’appeler une association pour connaître vos droits ? Une autre victoire. 👉 Avoir osé parler de votre situation à votre manager, ou tout simplement avoir réussi à respirer entre deux urgences ? Ça aussi, c'est une victoire. Ces “petites” victoires, elles ont de la valeur. ✨ Elles prouvent votre résilience, votre capacité à jongler entre des responsabilités multiples, et votre courage au quotidien. Alors prenez le temps (même un court instant) de les célébrer. Un bon café, un moment de repos bien mérité, un sourire face au miroir. Très important aussi… Partagez-les aussi avec des personnes qui peuvent comprendre, vos proches, d'autres aidants, vos collègues. Parce que chaque victoire mérite d’être reconnue. 🎉 Au-delà de la célébration personnelle, ces petites victoires sont aussi un moyen de sortir l'aidance de l'ombre. En mettant en lumière vos réussites, vous montrez à votre entourage que l'aidance n'est pas synonyme de faiblesse. C'est une force, une démonstration d'engagement et de dévouement qui mérite reconnaissance et respect. ✨ Managers, DRH, encouragez vos salariés aidants à reconnaître leurs avancées, même modestes. Célébrer les réussites, c’est aussi nourrir une culture d’entreprise positive et aider chacun à trouver son équilibre. 👉 Alors quelle est la victoire que vous avez envie de partager et célébrer aujourd’hui ? ****** ✅ MYTEAMILY propose des conférences découvertes pour sensibiliser toutes les équipes et mettre en place des actions concrètes en faveur des aidants. 👉👉 Ecrivez-moi pour planifier votre première conférence découverte. Bernard Noirot-Nérin Clotilde AT Axelle Huber Bénédicte Défontaines Emilie Hiairrassary Guillaume Caroline Mac Naughton #aidants #salariésaidants #DRH #marqueemployeur #qvct

DRH, parlons vrai, parlons responsabilités ! Que faites-vous quand l’un de vos salariés devient aidant familial❓ 👉 Être salarié et apprendre qu'un proche a besoin de soins constants, c'est comme voir son monde s'effondrer. Vous restez fort face à vos collègues, mais à l'intérieur le plus souvent, vous êtes épuisé, vous vous sentez dépassé. Votre équipe est compréhensive, mais vous attendez aussi du soutien de votre 𝙚𝙢𝙥𝙡𝙤𝙮𝙚𝙪𝙧. MAIS… Quand on sait que beaucoup d’aidants ne se sont pas sentis soutenus, pire certains ont vécu des discriminations. ➡️ C’est choquant et incroyablement difficile à encaisser. Surtout lorsque vous essayez de jongler entre votre travail et les soins que vous prodiguez sans compromettre l'un ou l'autre. 👉 Ce manque de soutien cause un stress inutile. qui altère le bien-être et la productivité. Donc, chers DRH, que faites-vous quand votre vos salariés deviennent aidants ? 🤔 Les soutenez-vous vraiment dans ce double rôle ? 👉 Êtes-vous conscient que : ❌ Un salarié qui craint pour son poste ou son avenir financier ne peut pas être à 100 % dans son travail ? ✅ Un salarié qui se sent soutenu et valorisé dans son rôle d’aidant est plus engagé, plus performant ? Voulez-vous réellement avoir cette responsabilité ? 👉 En tant que DRH, soutenir vos salariés aidants, c’est non seulement un acte humain, mais aussi une stratégie 𝙜𝙖𝙜𝙣𝙖𝙣𝙩𝙚 pour votre entreprise. Alors, prenez soin de vos équipes, elles prendront soin de votre entreprise. 👉 Envie d’en savoir plus sur COMMENT le faire, quelles sont les bonnes pratiques du marché et éviter certains écueils couteux ? Contactez-moi en MP. Bernard Noirot-Nérin Clotilde AT Axelle Huber Emilie Hiairrassary Guillaume Caroline Mac Naughton #aidants #salariésaidants #DRH #gestiondestalents #qvct #carrière #ressourceshumaines

🚨 Stratégie Salariés Aidants : Arrêtez de gaspiller votre argent ! Réponse à toutes les grandes entreprises qui ont activé de nombreux dispositifs pour leurs salariés aidants, mais qui se désolent de voir qu’ils ne sont pas utilisés… Vous pouvez mettre en place toutes les politiques d’aidance possibles : congés spécifiques, flexibilité d’horaires, accompagnement personnalisé... Si vos collaborateurs ont peur que cela ternisse leur image ou freine leur carrière, ces dispositifs resteront inexploités. 👉 𝐋𝐞 𝐯𝐫𝐚𝐢 𝐩𝐫𝐨𝐛𝐥𝐞̀𝐦𝐞, 𝐜𝐞 𝐧’𝐞𝐬𝐭 𝐩𝐚𝐬 𝐥’𝐚𝐛𝐬𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐝𝐞 𝐬𝐨𝐥𝐮𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬, 𝐜’𝐞𝐬𝐭 𝐥𝐚 𝐜𝐮𝐥𝐭𝐮𝐫𝐞 𝐞𝐧 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐞. Les salariés hésitent à se déclarer aidants de peur d’être perçus comme fragiles, moins performants, ou non engagés. Dans une culture où le doute est vu comme une faiblesse, qui osera lever la main pour dire : "J’ai besoin d’aide" ? 🔍 Et pourtant, les dispositifs pour les collaborateurs aidants sont là pour ça et sont essentiels. Alors pourquoi ne sont-ils pas utilisés ? 𝐋𝐞𝐬 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐫𝐢𝐞́𝐬 𝐧𝐞 𝐬𝐨𝐧𝐭 𝐩𝐚𝐬 𝐝𝐮𝐩𝐞𝐬. Ils savent très bien faire la différence entre une politique sur papier et un engagement authentique. Si vos managers ne sont pas formés à comprendre et soutenir les aidants, rien ne bougera. 👉 Personnellement, j’ai choisi d’aller à contre-courant (ça m’a pris du temps, mais maintenant, je suis convaincue que c’est l’unique chemin à prendre !). 𝐒𝐨𝐫𝐭𝐨𝐧𝐬 𝐥𝐞 𝐬𝐮𝐣𝐞𝐭 𝐝𝐞 𝐥’𝐚𝐢𝐝𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐟𝐫𝐚𝐠𝐢𝐥𝐢𝐭𝐞́. Aider un proche n’est pas une faiblesse, c’est un rôle responsable, courageux, et profondément humain. Vos collaborateurs ne veulent pas être vus comme fragiles, ils veulent être soutenus sans crainte pour leur avenir professionnel. 💡 Changez la culture, pas seulement les dispositifs. Offrez un environnement où vos salariés aidants se sentent en sécurité, respectés et encouragés. C’est là que se fera la différence. Un salarié soutenu, c’est un salarié engagé, productif, et fidèle à l’entreprise. 🎁 Nous vous offrons un RDV de conseil. Nous pourrions discuter des meilleures pratiques du marché, explorer des outils qui pourraient enrichir vos actions et structurer le parcours de vos salariés aidants. Cette conversation pourrait apporter une réelle valeur ajoutée à votre stratégie RH. Qu’en pensez-vous ? Bernard Noirot-Nérin Clotilde AT Axelle Huber Emilie Hiairrassary Guillaume Caroline Mac Naughton #DRH #ressourceshumaines #stratégieRH #grandesentreprises #aidants #salariésaidants

💖 Octobre, un mois qui résonne particulièrement pour moi et pour tous les aidants Je vous explique pourquoi👇 J'ai souvent réfléchi à l'importance des dates qui nous rappellent les défis que rencontrent les aidants. Quand je regarde le calendrier de l’année, elles sont assez nombreuses ! Mais 3 dates clés se détachent. 🔑 𝗟𝗮 𝗝𝗼𝘂𝗿𝗻𝗲́𝗲 𝗡𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹𝗲 𝗱𝗲𝘀 𝗔𝗶𝗱𝗮𝗻𝘁𝘀, le 6 octobre, est évidemment LA journée pour mettre en lumière le rôle essentiel de ceux qui soutiennent un proche. 👉 C'est l'occasion de reconnaître leur dévouement, mais aussi de parler de leurs luttes quotidiennes. Trop souvent invisibles, ces aidants ont besoin d'être entendus et soutenus. Friendly reminder : être aidant, c’est 365 jours par an ! 😉 𝗟𝗮 𝗝𝗼𝘂𝗿𝗻𝗲́𝗲 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗦𝗮𝗻𝘁𝗲́ 𝗠𝗲𝗻𝘁𝗮𝗹𝗲, le 10 octobre, nous rappelle que la santé mentale des aidants est souvent mise à rude épreuve. 👉 Prendre soin d'un proche peut entraîner du stress, de l'anxiété et parfois même de la dépression. Ces réalités doivent être abordées avec compassion et compréhension, car une personne aidante en bonne santé mentale va forcément mieux gérer toutes ses responsabilités d’aidant, personnelles ET professionnelles. Et puis, 𝗶𝗹 𝘆 𝗮 𝗢𝗰𝘁𝗼𝗯𝗿𝗲 𝗥𝗼𝘀𝗲, qui nous rappelle l'importance de la sensibilisation au cancer. 👉 La maladie affecte non seulement les patients, mais aussi leurs proches. Les aidants d'une personne atteinte de cancer vivent une expérience chargée d'émotions, de peurs et de responsabilités. La lutte contre le cancer n'est pas seulement celle des malades, mais aussi de ceux qui se battent à leurs côtés. Ces trois dates ne sont pas juste des rappels. Elles sont interconnectées. Elles évoquent la réalité des aidants, souvent pris dans une toile de défis. Ensemble, elles soulignent l'importance d’un écosystème de soutien autour d’eux. 💪 En ce mois d’octobre, je vous invite à prendre le temps de réfléchir à nos actions. Comment pouvons-nous, en tant qu’individus et entreprises, aider ceux qui se battent sur tous ces fronts ? 𝐐𝐮𝐞𝐥𝐥𝐞𝐬 𝐢𝐧𝐢𝐭𝐢𝐚𝐭𝐢𝐯𝐞𝐬 𝐚𝐥𝐥𝐞𝐳-𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐦𝐞𝐭𝐭𝐫𝐞 𝐞𝐧 𝐩𝐥𝐚𝐜𝐞 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐬𝐨𝐮𝐭𝐞𝐧𝐢𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐚𝐢𝐝𝐚𝐧𝐭𝐬 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐞𝐧𝐭𝐨𝐮𝐫𝐚𝐠𝐞 𝐨𝐮 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞 ? ***** 𝙎𝙞 𝙫𝙤𝙪𝙨 𝙚̂𝙩𝙚𝙨 𝙙𝙞𝙧𝙞𝙜𝙚𝙖𝙣𝙩 𝙤𝙪 𝘿𝙍𝙃, 𝙟𝙚 𝙫𝙤𝙪𝙨 𝙤𝙛𝙛𝙧𝙚 𝙪𝙣 𝙍𝘿𝙑 𝙙𝙚 𝙘𝙤𝙣𝙨𝙚𝙞𝙡. Nous pourrions discuter des meilleures pratiques du marché, explorer des outils qui pourraient enrichir vos actions et structurer le parcours de vos salariés aidants. Je suis convaincue que cette conversation apportera une réelle valeur ajoutée à votre stratégie RH. Bernard Noirot-Nérin Axelle Huber Emilie Hiairrassary Guillaume Clotilde AT Bénédicte Défontaines #aidants #salariésaidants #octobrerose #qvct #DRH #dirigeant #marqueemployeur

Et si mon manager était aidant ? 🤔 3 salariés aidants sur 4 n’évoquent pas leur rôle d’aidant avec leur employeur. Pourquoi ? Le plus souvent par crainte des retombées négatives sur la progression de leur carrière ou par croyance qu’ils ne peuvent pas être soutenus par leur hiérarchie. Conséquence ⤵️ Ils trouvent alors eux-mêmes des solutions : congés à la dernière minute, arrangement avec les collègues, arrêts maladie, réduction du temps de travail… ❗ Ce n’est confortable ni pour le salarié aidant, ni pour le manager, ni pour les collègues. Et évidemment, cela implique des coûts cachés pour l’entreprise. Beaucoup de salariés aidants ne savent pas que leur manager est peut-être lui-même aussi aidant ! NB : une proportion significative de salariés aidants sont en réalité managers d’équipe. 🚨 Les responsabilités d'aidance ne connaissent pas de hiérarchie et touchent tous les niveaux professionnels. Se souvenir que derrière chaque manager, il peut y avoir un aidant, c'est reconnaître que l'aidance est un sujet universel qui mérite d'être abordé ouvertement en entreprise. Cette année, le thème de Journée Nationale des Aidants est l’auto-reconnaissance. ✅ Et si ça impliquait aussi de s’auto-reconnaître entre managers et employés ? Cela pourrait bien changer la donne ! 👉 Dans votre entreprise, qu’est-ce qui a été mis en place pour favoriser la reconnaissance des salariés aidants ? Quelles difficultés rencontrez-vous ? 👋 Discutons-en ! -------------- MYTEAMILY est le cabinet d’experts sur la question des salariés aidants, avec une approche managériale de l’aidance. Nous accompagnons les entreprises pour mettre en oeuvre une stratégie “aidants” efficace et pérenne. Bernard Noirot-Nérin Clotilde AT Emilie Hiairrassary Guillaume Axelle Huber #aidants #salariésaidants #JNA #qvct #gestiondestalents #management

🔍 Myteamily a analysé la campagne d’affichage "et vous, êtes-vous aidant ?" : elle est incroyable ! 🤩 Nous avons plongé dans la campagne du Collectif Je t'Aide dans le cadre de la journée nationale des aidants organisée chaque année le 6 octobre, et nous avons adoré ! 👏 Aujourd’hui encore, une personne sur deux ne connaît pas le mot “aidant·e” en France. 😱 Et pourtant… 1 Français sur 6 est aidant.e ! 🚨 Cela veut dire que 11 millions d’aidant.es accompagnent un ou plusieurs proches en situation de handicap, de perte d’autonomie ou malades au quotidien en France. Voilà pourquoi la campagne d’affichage 2024 est percutante : 👉 L'accent mis sur l'auto-reconnaissance est essentiel. Cela aide les aidants à voir la valeur de ce qu'ils font et à réaliser qu'ils ne sont pas seuls dans ce parcours. En normalisant la discussion autour de l'aidance, la campagne encourage les aidants à partager leurs expériences. Nous le répétons souvent lors de nos interventions en entreprise : se reconnaître, c'est aussi se libérer du poids de la solitude qui pèse souvent sur nous, les aidants. 👉 Ce qui est frappant, c'est l'inclusivité de cette campagne. Elle parle à tous les aidants : anciens, actuels ou futurs, et peu importe leur situation. Pour nous, c'est un signal fort : l'aidance est un défi qui nous concerne tous, et chacun mérite d'être reconnu et soutenu. 👉 Les légendes associées aux aidants sont très courtes et simples, mais très puissantes. Elles rappellent que derrière chaque histoire, chaque famille, il y a des défis réels, mais aussi des victoires ! 👉 La visibilité que cette campagne va apporter beaucoup. Il y a quelques années, on parlait à peine des aidants. Aujourd'hui, on voit une forte mobilisation autour de ce sujet, ce qui est crucial pour sensibiliser le grand public et les décideurs. C'est un vrai changement ! 👉 L’appel à l’action est clair : faites-le test ! Nous aimons le fait que la campagne n’incite pas seulement à une réflexion, mais aussi à une action concrète. En bref, cette campagne n'est pas juste un cri de ralliement, c'est un appel à l'action. 🎯 Soutenir les aidants doit être une priorité pour nous tous. C'est à nous, entreprises et individus, de faire en sorte que ceux qui prennent soin des autres soient également pris en charge. Faites tourner au maximum les affiches de la campagne réalisée par Collectif Je t'Aide je t’aide ! Bernard Noirot-Nérin Clotilde AT Axelle Huber Bénédicte Défontaines Emilie Hiairrassary Guillaume #aidants #salariésaidants #tousaidants #JNA #qvct #DRH