NEOMEN

Tiens, on parle du Recrutement by Syntec Conseil et de NEOMEN dans Les Echos ! La semaine commence bien.

Une belle opportunité à #LaRéunion !

Après le Paris-Versailles en 2023 et ses 16,2 kms, les consultants NEOMEN ont encore franchi une étape avec le #20kmParis et ses ... 20 kms. Bravo à Emma, Cédric, Adrien et Patrick qui nous ont fièrement représentés ! Prochaine étape, le Marathon ?

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Retour sur la Présence de NEOMEN au sommet de l'élevage : La semaine dernière, Louise et Xavier ont représenté NEOMEN au SOMMET DE L’ÉLEVAGE à Clermont Auvergne Métropole, à la fois un événement incontournable pour les professionnels du secteur et l'occasion pour nous d'y rencontrer un certain nombre de nos partenaires historiques. La proximité reste une des valeurs prépondérantes dans le secteur agricole et nous mettons un point d'honneur à l'honorer. Nous souhaitons dire un grand merci aux acteurs avec qui nous avons pu nous entretenir sur place ainsi qu'à nos clients pour leur confiance. #recrutement #sommetdelelevage

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Il nous arrive du sud où il a appris à dompter les tatamis (Teddy Riner n'a qu'à bien se tenir), et il rejoint NEOMEN aujourd'hui dans l'équipe de Xavier. Everybody say Hello to Angelo.

Je suis fier de soutenir le lancement de la page Recrutement by Syntec Conseil, une plateforme dédiée à nous représenter, nous, les consultants en recrutement ! Sur cette page, vous découvrirez : • Des partages sur le métier de recruteur : notre quotidien, nos valeurs… • Les actualités du secteur et une veille sur l’emploi. • Les événements et toutes les initiatives de Syntec Conseil autour des métiers du recrutement. Un grand merci à tous ceux qui nous rejoignent. Cette page est aussi la vôtre.

Membre du SYNTEC recrutement depuis notre création, nous sommes engagés avec tous ses membres, dans l'amélioration de l'excellence dans nos pratiques du métier de recruteur. A cet titre, nous avons le plaisir de vous partager la nouvelle page LinkedIn du Recrutement by Syntec Conseil

En cette période d'incertitude économique et politique en France, les entreprises font face à des défis importants en matière de recrutement. L’instabilité économique, marquée par l'inflation, les hausses des coûts énergétiques, et les réformes fiscales, amène de nombreuses organisations à repenser leur stratégie d'embauche. La prudence est de mise, et on observe une tendance à geler les recrutements pour conserver une flexibilité financière en attendant des signes de stabilisation. Les recrutements se concentrent sur des rôles stratégiques, directement liés à la transformation numérique, à l'optimisation des coûts, ou à la gestion des risques. Face à l'incertitude, beaucoup d'entreprises privilégient les CDD et l'intérim pour combler leurs besoins immédiats sans s'engager sur le long terme. Cette situation a également un impact sur les candidats, qui deviennent plus prudents dans leur prise de décision. La sécurité de l'emploi, la stabilité des entreprises et la flexibilité des conditions de travail sont devenues des critères essentiels. Les entreprises capables de réévaluer rapidement leurs priorités et d'offrir des opportunités de carrière stables continueront d'attirer les talents, même en période de turbulences. Comment vos organisations font-elles face à ces défis ? par Xavier Pernet