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🙂↕️Prêt  🤔 Pas prêt 🙂↔️ 🔔 Suivi individuel de l’état de santé des salariés : Mise à jour importante 🔔 📧Il y a 2 semaines je vous informais au sujet de l’arrêté du 26 septembre 2024 qui prévoyait l’entrée en vigueur des nouveaux modèles de documents remis aux salariés dans le cadre du suivi de leur état de santé. ➡️ Aujourd’hui, je vous informe que le ministère du Travail a décidé de repousser cette entrée en vigueur. ➡️ Ce texte sera prochainement abrogé. 🕰️ Ce report est dû au temps nécessaire pour préparer la mise en œuvre de ces nouveaux modèles. Un nouvel arrêté sera rapidement pris pour répondre aux questions opérationnelles liées à ces changements. Pour rappel, les nouveaux modèles concernaient : 1. L’attestation de suivi individuel de l’état de santé 2. L’avis d’aptitude 3. L’avis d’inaptitude 4. Le document préconisant des mesures d’aménagement de poste ou du temps de travail ➡️ En attendant, les modèles précédents (l’arrêté du 16 octobre 2017) restent applicables. #SantéAuTravail #DroitDuTravail #Réglementation #BienÊtreAuTravail #RessourcesHumaines #ActualitésRH #ActualitésSociales #pratiquesRH

🩺Nouveaux documents médecine du travail: secteur privé et public 🩺 Depuis le 11 octobre 2024 (suite à l'arrêté du 26 septembre 2024): la médecine du travail délivre les nouveaux modèles d'avis à l’issue des visites médicales. ➡️Qui est concerné: secteur privé et secteur public 📄4 nouveaux modèles: 👨⚕️  L'attestation de suivi individuel de l’état de santé délivré lors des visites d’information et de prévention initiales, visites périodiques, visites de reprise, visites à la demande, visites post-exposition, visite post professionnelle et visite de mi-carrière 👩⚕️ L'avis d’aptitude réservé aux travailleurs bénéficiant d’un suivi individuel renforcé délivré dans le cadre de la visite intermédiaire 🧑⚕️ L'avis d'inaptitude qui pourra être délivré à l’issue de toute visite (sauf pré reprise) si le médecin du travail constate une inaptitude au poste de travail lors d’une de ses visites. 👩⚕️ La proposition de mesures individuelles d'aménagement, d’adaptation ou de transformation du poste de travail ou de mesures d’aménagement du temps de travail Ce dernier sera délivré par le Médecin du travail à l'issue des différents types d'examens et de visites médicals; c’est-à-dire avec l’attestation de suivi ou avec l’avis d’aptitude. Comme précédemment, ces propositions font l’objet d’un échange avec l’employeur. La date de cet échange est mentionnée sur ce dernier document. ➡️ nouveaux supports disponibles: contact@nesrh.fr ➡️ plus d'actualités en s'abonnant à la newsletter: contact@nesrh.fr #Ressourceshumaines,#santéautravail,#médecinedutravail,#suivimédical, #DGT

🔆Que s'est-il passé cet été ? 🔆 🎉 L'obtention de la certification AFEST 🎉 ➡️ J’ai le plaisir de vous annoncer que je suis Référente AFEST. ⬅️ Cela signifie que je suis en capacité à vous accompagner dans la montée en compétences de vos salariés avec prise en charge par votre OPCO (selon les modalités de ces derniers). Vous vous dites mais qu'est-ce que l'AFEST ❓ ⬇️ Action de Formation en Situation de Travail   ➡️  apprendre par la pratique sur son poste de travail Oui le principe de l’AFEST est d’avoir la formation sur mesure dont vous avez besoin pour vos salariés: 🏭 dans l'entreprise, organisée sur le poste de travail 🛠️ conçue avec vos outils et process 👷♂️ avec une pédagogie conçue et adaptée selon les besoins et le profil de l'apprenant 🧑🏫 un encadrement de la formation par un opérationnel de votre entreprise 👷 une pratique immédiate 👩🏭 une participation et implication totale de l'apprenant L’encadrement par un référent AFEST certifié garantit le respect de la méthodologie, du bon déroulé, de la montée en compétences et de la prise en charge. 💰Bénéfices: 💲une acquisition des compétences par la pratique 💲une montée en compétences immédiate 💲un apprenant opérationnel immédiatement Vous souhaitez développer les compétences de vos salariés, valoriser et professionnaliser vos formations internes avec prise en charge, contactez-moi dès maintenant par mail 📧 à contact@nesrh.fr ou par téléphone 📞 au 06 72 27 27 23. C'est le moment d'intégrer l'AFEST dans votre plan de développement des compétences ! #AFEST#RH#formation#ressources humaines# NESRH

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