Mixité : un codir féminisé est + performant de 6,5 %* Le sujet de la mixité dans nos métiers n’est pas un sujet de femmes ou de féminisme. C’est un sujet de performance économique… Et c’est aussi un sujet sociétal qui nous concerne tous, hommes et femmes ! Numeum, via sa commission Nova In Tech, présidée par Maÿlis Staub, a réaffirmé le rôle des hommes en tant qu’alliés dans ce combat pour la mixité dans la tech lors des Assises Nationales de la Féminisation des Métiers et Filières Numériques. À nos côtés, des leaders de la tech s’engagent et montrent l’exemple : ▪️ Mehdi Houas, président de Talan, dirigeant engagé, montre la voie pour faire bouger les lignes. ▪️Nicolas Glady, DG du Pôle Léonard de Vinci et Président de Association Talents du Numérique, œuvre activement pour transformer les grandes écoles et favoriser une tech plus inclusive. ▪️Adrien CHALTIEL, cofondateur de Men at Work, sensibilise et forme les leaders masculins aux enjeux du sexisme et de la diversité en entreprise. ▪️Anthony Babkine, cofondateur de Diversidays, un acteur incontournable de l’inclusion sociale et numérique, accompagne des talents sous-représentés vers les métiers de la tech. ▪️Et bien sûr, Élisabeth Moreno, ancienne ministre et présidente de Femmes@Numérique. Quelques pistes de réflexion : ▪️Promouvoir un environnement de travail diversifié et inclusif, et lutter contre les comportements sexistes au quotidien. ➡ 45 % des femmes quittent le secteur après 8 ans. Ce taux élevé de départs est attribué à un environnement souvent perçu comme hostile ou peu accueillant pour elles. ▪️Féminiser les Comex : encourager les femmes à accéder aux postes de top management. ▪️Inciter les jeunes filles à rejoindre les filières scientifiques et techniques dès le plus jeune âge, en instaurant des quotas ou une bonification sur Parcoursup, notamment pour celles issues de quartiers défavorisés. ▪️Promouvoir des rôles modèles, notamment des exemples concrets de reconversion réussie. ➡ Attribuer des aides à la reconversion dans le numérique pour les femmes souhaitant changer de voie, ET pour les entreprises qui recrutent des femmes reconverties. « Le numérique sera l’un des plus grands recruteurs en 2030* (dans 5 ans). Ensemble, partageons des actions concrètes. Une tech inclusive, c’est une tech performante, et il est temps que les hommes s’engagent massivement ! » Maylis Staub Merci à Talan pour son accueil à la veille des Assises Nationales de la Féminisation des Métiers et Filières Numériques, le 4 février 2025, pour une soirée inspirante et pragmatique avec le Cigref et IT au féminin. Clara Merino Montero, Sylvain Julhes __________ *etude SISTA & Boston Consulting Group (BCG), sur la performance financière des entreprises observées.
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