Opco des Entreprises de Proximité

#QuestionFormation💡| Connaissez-vous la différence entre entretien professionnel et entretien d’évaluation ? Ces deux moments d’échange ne doivent pas être confondus, car ils ont des finalités bien distinctes : 🔷L’entretien professionnel est un temps formel dédié aux perspectives d’évolution du salarié. Il permet de prendre du recul, d’anticiper les évolutions de l’entreprise et d’accompagner les changements. 🔶L'entretien d’évaluation (ou annuel, d’objectif, de performance…) est centré sur l’évaluation du travail du salarié et la détermination des objectifs à atteindre. 📣 Il est possible de mener ces deux entretiens à la suite, à condition de bien clarifier les attentes et de produire deux comptes rendus distincts. 👉 Consultez notre rubrique « Identifier les besoins en compétences de mes salariés » sur la FAQ Formation : https://ow.ly/ZQ8X50V54BF

#Alternance 💡 | Nouveau décret en vigueur concernant les aides à l’embauche d’apprentis ! Les aides financières pour le recrutement d’apprentis évoluent. Le décret du 22 février 2025, applicable aux contrats d'apprentissage signés à partir du 24 février 2025, définit les montants ainsi que les conditions d'éligibilité : ➡️ Les entreprises de moins de 250 salariés bénéficient d’un montant de 5 000 €. ➡️ Pour les entreprises de 250 salariés et plus, une aide de 2 000 € est prévue, sous réserve de respecter certaines obligations. ➡️ Les montants sont portés à 6 000 € pour l’embauche d’apprentis en situation de handicap, quelle que soit la taille de l’entreprise. Ces aides sont attribuées pour la première année d'exécution du contrat. Pour en savoir plus, consultez notre site : https://ow.ly/CpGH50V6gcW

#Evènement 📽️ | Retour sur la première édition du rendez-vous Partenaires d’Opco EP à Nantes ! 📍 Le 7 février, la délégation d’Opco EP en Pays de la Loire a eu le plaisir d’accueillir ses partenaires pour une journée d’échanges enrichissants sur les thèmes de la formation professionnelle et de l’alternance. 👉 Au programme de cette journée : une introduction par la présidence de la CPR Pays de la Loire, suivie d’une présentation de la Délégation par Maëlle Schaller, Déléguée Régionale des Pays de la Loire, puis un zoom sur les actions en faveur de l’alternance et les projets territoriaux, avec Coline Morice, Chargée d’Appui à l’Alternance, Christophe COMPARAT, Responsable de l’Action Territoriale et Philippe GERGOT – Responsable Conseil 💡 Les thématiques au cœur des échanges : 🔹Les aides à l’alternance, un levier essentiel pour soutenir les entreprises et favoriser l’insertion des jeunes. 🔹 Le Hub de l’Alternance, une plateforme dédiée pour simplifier la mise en relation entre entreprises et apprentis. 🔹 L’importance de l’accompagnement des entreprises et la mise en place de dispositifs face aux défis de la transition écologique et énergétique, comme le FNE Formation. 🔹 Des dispositifs indispensables comme la prestation de conseil en ressources humaines (PCRH), Secu'Recrut et ATPRO conçus pour renforcer le recrutement, la reconversion et la gestion des talents. 🤝 Un moment privilégié d’échanges et de partage autour de l’alternance et du développement des compétences. ✨ Un grand merci à nos partenaires pour leur engagement et leur mobilisation : France Travail Apec - Association Pour l'Emploi des Cadres CMA Formation Pays de la Loire CCI de Maine et Loire #Alternance #OpcoEP #Compétences

#RH 💼 | Avez-vous pensé aux entretiens professionnels de vos salariés ? Toutes les entreprises, quelle que soit leur taille, doivent organiser un entretien professionnel pour chacun de leurs salariés, au moins tous les deux ans. Cet échange concerne tous les collaborateurs, y compris ceux en contrat de professionnalisation ou d’apprentissage. ✨ Pourquoi est-ce important ? Pour le salarié, cet entretien est une occasion de : 🔹 Engager une réflexion sur son avenir professionnel. 🔹 Examiner les évolutions de son métier. 🔹 Se renseigner sur les projets de développement de son entreprise. Cet entretien est une opportunité précieuse pour l’entreprise de : 🔹 Repérer les besoins et motivations des salariés. 🔹 Informer le salarié sur ses droits à la formation. 🔹 Identifier les moyens à mobiliser pour favoriser leur évolution professionnelle. 🔹 Valider la participation des salariés à des actions de formation et/ou leur obtention de certification. 💡 Besoin d’un coup de pouce ? Nous mettons à votre disposition deux guides pratiques, un pour l'entreprise et un pour le salarié, pour vous aider à structurer vos entretiens. 👉 Pour les télécharger : https://ow.ly/tCkX50V2wVy

#OpcoEP 📸 | Retour en images sur la première journée de nos équipes franciliennes dans leurs nouveaux locaux ! ✨ Une partie des équipes franciliennes d’Opco EP s'installent à Nation ! Ce regroupement nous permet de rationaliser nos implantations parisiennes et de réunir plusieurs directions-métiers sous un même toit, favorisant ainsi synergies, agilité et collaboration entre les équipes. 🌿 Nous espérons que chacun prend rapidement ses marques et que ces nouveaux espaces offriront un cadre de travail agréable et fonctionnel. 👏 Un immense merci à toutes celles et ceux qui ont rendu cette transition possible ! Nous avons hâte de poursuivre notre mission au service des branches, des entreprises de proximité et de leurs salariés, dans ce nouvel environnement.

#Interview 🎙️| Retour sur l’interview croisée d’Armelle ROBERT et d’Arnaud Muret dans l’émission Le journal de la formation, la chaîne de l’emploi et de la formation de Demain TV 🎤A l’occasion de l’Université d’Hiver de la Formation Professionnelle, Arnaud Muret, Directeur général et Armelle ROBERT, Directrice du Développement des Compétences et du Réseau d’Opco EP, étaient au micro de Demain TV. Une occasion de revenir sur notre rôle, nos enjeux et perspectives. 🎥 Lors de cet échange, Armelle et Arnaud ont pu mettre l’accent sur : 🔹L’essor de l’alternance en France et la participation active d’Opco EP qui représente 1/5 des contrats signés chaque année, soit 178 000 contrats en 2024 dont 120 000 engagés en moins de 24h. 🔹La réactivité et l’agilité de l’opérateur face aux évolutions économiques et structurelles dont il a su faire face. 🔹Le fort maillage d’Opco EP sur tout le territoire et ses équipes dédiées permettant de conseiller les acteurs de l’écosystème et de répondre aux problématiques spécifiques des régions. 🔹L’importance de la mobilité pour les jeunes et même les plus jeunes dans l’acquisition et le développement des compétences à tous les niveaux : technique, culturel et social. ✨Une intervention qui souligne le rôle essentiel de l’alternance et de la formation professionnelle dans un monde en pleine mutation. Un grand merci pour cette invitation sur le plateau ! 👉 Pour visionnez l’émission cliquez ici : Journal de la Formation – Spécial UHFP avec l’OPCO EP - Demain.fr #FormationProfessionnelle #Compétences #Alternance

#Interview 🎙️| Retour sur l’interview d’Arnaud Muret, notre Directeur général, dans un épisode de #ParoledeDécideurs sur Thotis 🎤Chaque mois, « Paroles de décideurs » donne la parole à des personnalités inspirantes occupant des postes de direction ou stratégiques et nous sommes ravis d’avoir pu participer à l’émission du jour. Une belle opportunité pour revenir sur notre rôle dans la formation et le développement des compétences, et éclairer sur les avantages et défis majeurs rencontrés par les entreprises de proximité. 🗨️Lors de cet échange, Arnaud Muret a pu mettre l’accent sur : 🔹Le rôle d’Opco EP dans le financement de l’apprentissage et l’accompagnement de 54 branches professionnelles et de l’interprofession, dans le développement des compétences de plus de 2 millions de salariés au sein des entreprises de proximité. 🔹Les atouts des métiers de proximité, véritables moteurs de dynamisation des territoires, mettant en valeur des savoir-faire uniques. 🔹Les nombreuses opportunités de carrière et les profils recherchés par les entreprises de proximité, pour répondre à un besoin de recrutement estimé à 350 000 personnes. 🔹Les défis majeurs du secteur, notamment l’évolution des métiers face aux transitions technologiques et énergétiques, les difficultés de recrutement liées à la transition démographique et l’adaptation au numérique. 🔹Les actions concrètes d’observation et de certification d’Opco EP, visant à garantir un accompagnement efficace dans les processus d’adaptation et d’évolution des compétences. ✨Une interview qui met en lumière le rôle essentiel d’Opco EP dans l’accompagnement des entreprises du quotidien, qui contribue à l’avenir des territoires et des jeunes talents. Un grand merci pour cette invitation au micro de Thotis ! 👉 Pour visionnez l’émission cliquez ici : Parole de décideurs - Arnaud Muret Directeur, directeur général d'OPCO EP #FormationProfessionnelle #Compétences #Emploi

#Alternance 🆕 | Mise à jour des formulaires Cerfa pour les contrats en alternance. Les formulaires Cerfa pour le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation ont été actualisés. Cette mise à jour intègre l’élargissement des publics concernés par la RQTH. 🔹 Depuis le 1ᵉʳ janvier 2024, les jeunes de 15 à 20 ans bénéficiaires de la PCH, de l’AEEH ou d’un PPS, ainsi que les personnes concernées par l’obligation d’emploi peuvent désormais accéder à un contrat d’apprentissage aménagé et bénéficier d’aides financières spécifiques. 👉 Lire l’actualité complète : https://ow.ly/uUaX50UYygO

#QuestionFormation 💡 | Savez-vous ce qu’est le RNCP ? Le Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) est un répertoire numérique regroupant les certifications professionnelles ciblant un métier. 🎓 Certains diplômes, les titres (titres professionnels et titres à finalité professionnelle) et certificats de qualification professionnelle (CQP) sont enregistrés dans ce répertoire. À noter que les certifications professionnelles sont inscrites pour une durée maximale de 5 ans. ❓D’autres questions ? Allez sur notre FAQ Formation 👉 : https://ow.ly/mHEL50UVqws

#Presse 🗞️ | L’étude d’Opco EP « Les trajectoires d’insertion des jeunes dans les entreprises de proximité » dans la presse spécialisée ! 📊 La semaine dernière, News Tank RH management a dédié un article à l’étude menée par Guillaume Laurent, Responsable du Service Observation et Évaluation et Sophie Gonnard, Cheffe de Projet Observation, en collaboration avec le Céreq. Selon l'étude, 1 jeune sur 5 a travaillé au moins une fois dans une entreprise de proximité au cours de ses trois premières années de vie active. 🔎 Quelques enseignements clés : 🔹 Les entreprises de proximité emploient proportionnellement plus de jeunes que le reste du marché du travail. 🔹 La majorité des jeunes y décrochent leur premier emploi et bénéficient souvent de contrats plus durables. 🔹 Les secteurs du commerce, des services aux entreprises et de l’artisanat sont des vecteurs d’emplois. 💡 Ces résultats confirment l’importance des entreprises de proximité dans le parcours professionnel des jeunes leur offrant des opportunités variées et des conditions d'emploi souvent plus durables et soulignent la nécessité de les accompagner au quotidien. 📖 Découvrez l’analyse complète sur News Tank RH management : https://lnkd.in/ehAmbPir   #Alternance #Emploi #OpcoEP