ORSEA

𝐏𝐨𝐮𝐫𝐪𝐮𝐨𝐢 𝐯𝐨𝐮𝐥𝐨𝐢𝐫 𝐫𝐞𝐬𝐭𝐞𝐫 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐥𝐚 𝐧𝐨𝐫𝐦𝐞 𝐪𝐮𝐚𝐧𝐝 𝐨𝐧 𝐩𝐞𝐮𝐭 𝐟𝐚𝐢𝐫𝐞 𝐥𝐚 𝐝𝐢𝐟𝐟𝐞́𝐫𝐞𝐧𝐜𝐞 ? 🎨  “Tout le monde doit être unique.” – 𝐀𝐧𝐝𝐲 𝐖𝐚𝐫𝐡𝐨𝐥. Ces mots résonnent particulièrement dans le monde des ressources humaines, où l’on a souvent tendance à placer les talents dans des cases, à suivre des processus standardisés, et à se conformer à des attentes établies. Chez 𝐎𝐫𝐬𝐞𝐚, nous croyons qu'il est grand temps de redéfinir les règles du recrutement. 𝘼𝙪 𝙡𝙞𝙚𝙪 𝙙𝙚 𝙣𝙤𝙪𝙨 𝙘𝙤𝙣𝙩𝙚𝙣𝙩𝙚𝙧 𝙙𝙚 𝙘𝙚 𝙦𝙪𝙞 𝙚𝙨𝙩 “𝙣𝙤𝙧𝙢𝙖𝙡”, 𝙣𝙤𝙪𝙨 𝙘𝙝𝙤𝙞𝙨𝙞𝙨𝙨𝙤𝙣𝙨 𝙙𝙚 𝙢𝙚𝙩𝙩𝙧𝙚 𝙡’𝙝𝙪𝙢𝙖𝙞𝙣 𝙖𝙪 𝙘𝙚𝙣𝙩𝙧𝙚 𝙙𝙚 𝙣𝙤𝙨 𝙨𝙩𝙧𝙖𝙩𝙚́𝙜𝙞𝙚𝙨. Chaque personne a sa propre histoire, ses aspirations et son potentiel unique. 𝙋𝙤𝙪𝙧𝙦𝙪𝙤𝙞 𝙙𝙤𝙣𝙘 𝙘𝙝𝙚𝙧𝙘𝙝𝙚𝙧 𝙖̀ 𝙡’𝙖𝙙𝙖𝙥𝙩𝙚𝙧 𝙖̀ 𝙪𝙣𝙚 𝙣𝙤𝙧𝙢𝙚 𝙦𝙪𝙞 𝙣𝙚 𝙡𝙪𝙞 𝙘𝙤𝙧𝙧𝙚𝙨𝙥𝙤𝙣𝙙 𝙥𝙖𝙨 ? Notre conviction est simple : 𝙡𝙚𝙨 𝙩𝙖𝙡𝙚𝙣𝙩𝙨 𝙣𝙚 𝙨𝙤𝙣𝙩 𝙥𝙖𝙨 𝙙𝙚𝙨 𝙘𝙖𝙨𝙚𝙨 𝙖̀ 𝙧𝙚𝙢𝙥𝙡𝙞𝙧, 𝙢𝙖𝙞𝙨 𝙙𝙚𝙨 𝙞𝙣𝙙𝙞𝙫𝙞𝙙𝙪𝙨 𝙖̀ 𝙘𝙤𝙢𝙥𝙧𝙚𝙣𝙙𝙧𝙚, 𝙖̀ 𝙖𝙘𝙘𝙤𝙢𝙥𝙖𝙜𝙣𝙚𝙧 𝙚𝙩 𝙖̀ 𝙛𝙖𝙞𝙧𝙚 𝙜𝙧𝙖𝙣𝙙𝙞𝙧. C’est en valorisant l’unicité de chacun que l’on parvient à créer des environnements de travail où chaque personne peut véritablement s’épanouir et apporter sa pleine contribution. Chez 𝐎𝐫𝐬𝐞𝐚, nous pensons que la vraie différence ne se trouve pas dans la conformité, mais dans l’audace de sortir des sentiers battus. Nous croyons qu’en mettant l’humain au cœur de chaque démarche, nous pouvons peut réellement transformer les organisations et leur permettre de prospérer. Alors, 𝙥𝙤𝙪𝙧𝙦𝙪𝙤𝙞 𝙨𝙚 𝙘𝙤𝙣𝙩𝙚𝙣𝙩𝙚𝙧 𝙙𝙚 𝙡𝙖 𝙣𝙤𝙧𝙢𝙚, 𝙦𝙪𝙖𝙣𝙙 𝙤𝙣 𝙥𝙚𝙪𝙩 𝙘𝙧𝙚́𝙚𝙧 𝙡'𝙚𝙭𝙘𝙚𝙥𝙩𝙞𝙤𝙣 ? Si vous aussi vous croyez que la différence est une force, venez redéfinir les règles avec nous. Ensemble, osons un avenir où l’humain est au centre de chaque stratégie. #Orsea #Recrutement #RH #HumainAvantTout #Innovation #Différence #Warhol #Transformation

✨ 𝐓𝐫𝐨𝐢𝐬 𝐭𝐞́𝐦𝐨𝐢𝐠𝐧𝐚𝐠𝐞𝐬 𝐪𝐮𝐢 𝐧𝐨𝐮𝐬 𝐭𝐨𝐮𝐜𝐡𝐞𝐧𝐭 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐨𝐧𝐝𝐞́𝐦𝐞𝐧𝐭✨ Chez 𝐎𝐑𝐒𝐄𝐀, chaque rencontre avec un candidat est unique. Nous avons à cœur d’écouter, d’échanger, et de comprendre. Pas pour “placer” à tout prix, mais pour construire ensemble des opportunités qui ont du sens. Récemment, 𝙩𝙧𝙤𝙞𝙨 𝙘𝙖𝙣𝙙𝙞𝙙𝙖𝙩𝙨 𝙤𝙣𝙩 𝙥𝙖𝙧𝙩𝙖𝙜𝙚́ 𝙡𝙚𝙪𝙧 𝙧𝙚𝙨𝙨𝙚𝙣𝙩𝙞 𝙖𝙥𝙧𝙚̀𝙨 𝙣𝙤𝙨 𝙚́𝙘𝙝𝙖𝙣𝙜𝙚𝙨 et leurs mots nous ont profondément marqué : 💬 "Ce que j’ai aimé chez ORSEA, c’est que l’entretien ne se résumait pas à ce que je pouvais apporter à une entreprise. On m’a challengé sur ce qu’elle pouvait m’apporter en retour : compétences, stratégie de carrière… 𝐔𝐧𝐞 𝐚𝐩𝐩𝐫𝐨𝐜𝐡𝐞 𝐡𝐨𝐧𝐧𝐞̂𝐭𝐞 𝐞𝐭 𝐩𝐫𝐞́𝐜𝐢𝐬𝐞 qui m’a permis de me projeter pleinement." 💬 "J’ai senti un vrai dynamisme et une grande accessibilité. 𝐋𝐚 𝐭𝐫𝐚𝐧𝐬𝐩𝐚𝐫𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐯𝐨𝐬 𝐞́𝐜𝐡𝐚𝐧𝐠𝐞𝐬 𝐞𝐬𝐭 𝐫𝐚𝐫𝐞, 𝐞𝐭 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐜𝐨̂𝐭𝐞́ 𝐡𝐮𝐦𝐚𝐢𝐧 𝐞𝐬𝐭 𝐟𝐥𝐚𝐠𝐫𝐚𝐧𝐭. Cela donne envie de travailler avec vous et de continuer nos échanges." 💬 "Barbara et Stéphanie savent créer un climat de confiance pour trouver le match parfait entre candidat et client. Pas de préjugés, juste 𝐮𝐧𝐞 𝐠𝐫𝐚𝐧𝐝𝐞 𝐞́𝐜𝐨𝐮𝐭𝐞 et une transparence qui fait toute la différence." Ces retours nous rappellent pourquoi nous faisons ce métier : pour créer des liens, des opportunités, et des échanges vrais. 🙏 Merci à ces candidats, et à tous ceux qui font de 𝙣𝙤𝙩𝙧𝙚 𝙩𝙧𝙖𝙫𝙖𝙞𝙡 𝙪𝙣𝙚 𝙖𝙫𝙚𝙣𝙩𝙪𝙧𝙚 𝙝𝙪𝙢𝙖𝙞𝙣𝙚 𝙚𝙭𝙘𝙚𝙥𝙩𝙞𝙤𝙣𝙣𝙚𝙡𝙡𝙚. #ORSEA #RencontresQuiFontSens #RecrutementHumain

🔍 𝐒𝐨𝐮𝐫𝐜𝐢𝐧𝐠 𝐒𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞́𝐠𝐢𝐪𝐮𝐞 : 𝐋'𝐀𝐫𝐭 𝐝𝐞 𝐓𝐫𝐨𝐮𝐯𝐞𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐁𝐨𝐧𝐬 𝐓𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭𝐬 Vous perdez un temps précieux à trier des candidatures qui ne correspondent pas ? Les meilleurs talents semblent hors de portée, et vos recrutements manquent d’efficacité ? Ces défis sont partagés par de nombreuses entreprises. 💡 𝐄𝐭 𝐬𝐢 𝐥𝐚 𝐬𝐨𝐥𝐮𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐫𝐞́𝐬𝐢𝐝𝐚𝐢𝐭 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐮𝐧𝐞 𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞́𝐠𝐢𝐞 𝐜𝐥𝐚𝐢𝐫𝐞 𝐞𝐭 𝐬𝐭𝐫𝐮𝐜𝐭𝐮𝐫𝐞́𝐞 ? Avec notre offre 𝐒𝐨𝐮𝐫𝐜𝐢𝐧𝐠 𝐎𝐟𝐟𝐢𝐜𝐞 𝐒𝐩𝐞𝐜𝐢𝐚𝐥𝐢𝐬𝐭, nous vous proposons trois approches sur mesure : ·      𝐔𝐧𝐞 𝐀𝐩𝐩𝐫𝐨𝐜𝐡𝐞 𝐅𝐨𝐧𝐝𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐥𝐞: Une gestion complète des premières étapes : rédaction de fiche de poste, diffusion, tri, et transmission des meilleurs profils. ·      𝐔𝐧𝐞 𝐀𝐩𝐩𝐫𝐨𝐜𝐡𝐞 𝐒𝐞́𝐥𝐞𝐜𝐭𝐢𝐯𝐞 : Une stratégie de sourcing ciblée, en activant les canaux les plus adaptés et en engageant directement les talents pertinents. ·      𝐔𝐧𝐞 𝐀𝐩𝐩𝐫𝐨𝐜𝐡𝐞 𝐈𝐧𝐭𝐞́𝐠𝐫𝐚𝐥𝐞 : Toutes les étapes précédentes, enrichies par des entretiens approfondis et des synthèses détaillées pour une prise de décision éclairée. ✨ 𝐏𝐨𝐮𝐫𝐪𝐮𝐨𝐢 𝐜𝐞𝐥𝐚 𝐟𝐨𝐧𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞 ? ·     Nous restons attentifs aux tendances du marché pour vous offrir un avantage stratégique. ·     Chaque mission est personnalisée en fonction de vos attentes spécifiques. ·     Notre veille active nous permet de repérer rapidement les talents pertinents et de les approcher efficacement. 🔍 𝐄𝐭 𝐯𝐨𝐮𝐬, 𝐪𝐮𝐞𝐥𝐥𝐞𝐬 𝐬𝐨𝐥𝐮𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐦𝐞𝐭𝐭𝐞𝐳-𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐞𝐧 𝐩𝐥𝐚𝐜𝐞 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐚𝐭𝐭𝐢𝐫𝐞𝐫 𝐞𝐭 𝐬𝐞́𝐥𝐞𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐭𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭𝐬 𝐪𝐮𝐢 𝐟𝐨𝐧𝐭 𝐥𝐚 𝐝𝐢𝐟𝐟𝐞́𝐫𝐞𝐧𝐜𝐞 ? 𝐂𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐫𝐞𝐥𝐞𝐯𝐞𝐳-𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐜𝐞 𝐝𝐞́𝐟𝐢 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞 ? 𝐏𝐚𝐫𝐭𝐚𝐠𝐞𝐳 𝐯𝐨𝐬 𝐞𝐱𝐩𝐞́𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬 !

𝐋𝐚 𝐒𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞́𝐠𝐢𝐞 𝐑𝐇 𝐞𝐭 𝐥’𝐀𝐫𝐭 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐂𝐚𝐥𝐥𝐢𝐠𝐫𝐚𝐩𝐡𝐢𝐞 : 𝐔𝐧𝐞 𝐋𝐞𝐜̧𝐨𝐧 𝐝𝐞 𝐏𝐫𝐞́𝐜𝐢𝐬𝐢𝐨𝐧 𝐞𝐭 𝐝𝐞 𝐏𝐚𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧 🎨 Dans le monde de la gestion des talents, il est fascinant de comparer la stratégie RH à l’art de la calligraphie. Tout comme un calligraphe transforme chaque coup de pinceau en une œuvre d'art, une stratégie RH réussie se construit avec une attention méticuleuse aux détails. Voici comment ces deux univers se rejoignent : ✨𝐏𝐫𝐞́𝐜𝐢𝐬𝐢𝐨𝐧 𝐞𝐭 𝐄𝐱𝐩𝐞𝐫𝐭𝐢𝐬𝐞 Un calligraphe ne se contente pas d’écrire. Chaque mouvement de sa plume est une danse minutieuse, où la perfection du détail fait émerger une œuvre complète et cohérente. De la même manière, une stratégie RH efficace repose sur une compréhension approfondie des besoins de l'entreprise et des talents. 🔍 𝐅𝐢𝐧𝐞𝐬𝐬𝐞 𝐞𝐭 𝐀𝐭𝐭𝐞𝐧𝐭𝐢𝐨𝐧 Chaque lettre dans une œuvre calligraphique est le fruit d'une minutie parfaite. Une stratégie RH bien conçue s’appuie sur cette même exigence de précision, en prenant soin de chaque détail pour maximiser l’impact sur la gestion des talents. 💡𝐕𝐢𝐬𝐢𝐨𝐧 𝐞𝐭 𝐂𝐫𝐞́𝐚𝐭𝐢𝐯𝐢𝐭𝐞́ Le calligraphe ne se contente pas de reproduire des caractères ; il les réinvente. Une stratégie RH innovante ne se limite pas à suivre les tendances, elle les façonne, anticipant les besoins futurs pour dessiner une organisation où chaque talent peut s’épanouir. 🌟 𝐂𝐨𝐡𝐞́𝐫𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐞𝐭 𝐇𝐚𝐫𝐦𝐨𝐧𝐢𝐞 Tout comme une œuvre calligraphique réussie est harmonieuse, une stratégie RH bien pensée assure la cohérence entre les valeurs de l’entreprise et les aspirations des employés. Chez Orsea, nous croyons que la structuration humaine d’une organisation repose sur la beauté du détail. Chaque talent doit être cultivé, nourri et intégré dans un système où il peut se déployer pleinement. C’est ainsi que l’ensemble prend sens, que l’organisation trouve son équilibre, et que chaque collaborateur devient acteur d’une réussite collective. 📌 𝐄𝐭 𝐬𝐢 𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐜𝐢𝐞𝐳 𝐚̀ 𝐩𝐞𝐧𝐬𝐞𝐫 𝐜𝐡𝐚𝐪𝐮𝐞 𝐭𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐞 𝐮𝐧𝐞 𝐥𝐢𝐠𝐧𝐞 𝐝𝐞 𝐜𝐞𝐭𝐭𝐞 œ𝐮𝐯𝐫𝐞 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐞𝐜𝐭𝐢𝐯𝐞 ? Chez Orsea, nous vous aidons à façonner une organisation où chaque geste compte, où chaque talent trouve sa place pour contribuer à l’œuvre globale. 👉𝐄𝐧𝐯𝐢𝐞 𝐝𝐞 𝐝𝐞́𝐜𝐨𝐮𝐯𝐫𝐢𝐫 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐮𝐧𝐞 𝐚𝐩𝐩𝐫𝐨𝐜𝐡𝐞 𝐚𝐮𝐬𝐬𝐢 𝐫𝐚𝐟𝐟𝐢𝐧𝐞́𝐞 𝐩𝐞𝐮𝐭 𝐚𝐦𝐞́𝐥𝐢𝐨𝐫𝐞𝐫 𝐯𝐨𝐬 𝐩𝐫𝐚𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬 𝐑𝐇 ? Contactez-nous pour en parler !

🌟 𝐋𝐞 𝐑𝐞𝐨𝐧𝐛𝐨𝐚𝐫𝐝𝐢𝐧𝐠 : 𝐔𝐧𝐞 𝐂𝐥𝐞́ 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐮𝐧 𝐑𝐞𝐭𝐨𝐮𝐫 𝐞𝐧 𝐃𝐨𝐮𝐜𝐞𝐮𝐫 ! Chez Orsea, nous plaçons l'humain au cœur de notre stratégie RH. Aujourd'hui, focus sur le reonboarding, une étape essentielle pour assurer une réintégration réussie des collaborateurs après une absence prolongée. ⚠️ 𝐏𝐫𝐨𝐛𝐥𝐞́𝐦𝐚𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞 Le retour en entreprise après une 𝙡𝙤𝙣𝙜𝙪𝙚 𝙖𝙗𝙨𝙚𝙣𝙘𝙚 peut être source de stress et de désorientation pour les collaborateurs. Sans accompagnement spécifique, ce retour peut nuire à leur engagement, créer un sentiment d’isolement, voire entraîner une baisse de performance. Une réintégration sans suivi adéquat risque ainsi de générer du 𝙙𝙚́𝙨𝙚𝙣𝙜𝙖𝙜𝙚𝙢𝙚𝙣𝙩 𝙫𝙞𝙨-𝙖̀-𝙫𝙞𝙨 𝙙𝙚 𝙡’𝙚𝙣𝙩𝙧𝙚𝙥𝙧𝙞𝙨𝙚. 🔍 𝐏𝐨𝐮𝐫𝐪𝐮𝐨𝐢 Le reonboarding est un processus structuré pour 𝙛𝙖𝙘𝙞𝙡𝙞𝙩𝙚𝙧 𝙡𝙖 𝙍𝙀𝙞𝙣𝙩𝙚́𝙜𝙧𝙖𝙩𝙞𝙤𝙣 𝙙𝙚𝙨 𝙘𝙤𝙡𝙡𝙖𝙗𝙤𝙧𝙖𝙩𝙚𝙪𝙧𝙨 qui ont été éloignés de leur poste pendant un certain temps (retour de congé maladie ou maternité, retour d’expatriation, etc.). Il est conçu pour assurer une reprise en toute sérénité et une adaptation efficace aux changements intervenus en leur absence. 🎯 𝐎𝐛𝐣𝐞𝐜𝐭𝐢𝐟𝐬 • Offrir un accompagnement sur mesure • Renforcer le lien d'appartenance • Actualiser les compétences et connaissances 🤝 𝐏𝐫𝐨𝐜𝐞𝐬𝐬𝐮𝐬 Le processus inclut la réintégration au sein de l'équipe et l’adaptation aux nouvelles méthodes de travail et technologies. Bien géré, 𝙞𝙡 𝙧𝙚́𝙙𝙪𝙞𝙩 𝙡’𝙖𝙣𝙭𝙞𝙚́𝙩𝙚́ 𝙙𝙪 𝙧𝙚𝙩𝙤𝙪𝙧 𝙚𝙩 𝙧𝙚𝙙𝙤𝙣𝙣𝙚 𝙘𝙤𝙣𝙛𝙞𝙖𝙣𝙘𝙚 𝙖𝙪𝙭 𝙘𝙤𝙡𝙡𝙖𝙗𝙤𝙧𝙖𝙩𝙚𝙪𝙧𝙨. 💡 𝐏𝐫𝐚𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬 • Adapter l’approche aux besoins individuels • Encourager une communication transparente et régulière • Impliquer collègues et managers pour une transition harmonieuse 🔑 𝐁𝐞́𝐧𝐞́𝐟𝐢𝐜𝐞𝐬 En intégrant le reonboarding dans votre stratégie RH, vous favorisez 𝙪𝙣𝙚 𝙚́𝙦𝙪𝙞𝙥𝙚 𝙥𝙡𝙪𝙨 𝙚𝙣𝙜𝙖𝙜𝙚́𝙚 𝙚𝙩 𝙢𝙤𝙩𝙞𝙫𝙚́𝙚, renforçant ainsi votre culture d’entreprise, votre compétitivité et votre marque employeur. 👉 𝐄𝐭 𝐯𝐨𝐮𝐬, 𝐪𝐮𝐞𝐥𝐥𝐞𝐬 𝐩𝐫𝐚𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐫𝐞́𝐢𝐧𝐭𝐞́𝐠𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐚𝐯𝐞𝐳-𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐝𝐞́𝐣𝐚̀ 𝐦𝐢𝐬𝐞𝐬 𝐞𝐧 𝐩𝐥𝐚𝐜𝐞 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐚𝐜𝐜𝐮𝐞𝐢𝐥𝐥𝐢𝐫 𝐚𝐮 𝐦𝐢𝐞𝐮𝐱 𝐯𝐨𝐬 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐭𝐞𝐮𝐫𝐬 𝐚𝐩𝐫𝐞̀𝐬 𝐮𝐧𝐞 𝐚𝐛𝐬𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐥𝐨𝐧𝐠𝐞́𝐞 ?

𝐀𝐩𝐫𝐞̀𝐬 𝐧𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐭𝐞𝐚𝐦-𝐛𝐮𝐢𝐥𝐝𝐢𝐧𝐠 "𝐭𝐞̂𝐭𝐞 𝐞𝐧 𝐛𝐚𝐬" 𝐞𝐭 "𝐩𝐢𝐞𝐝s 𝐚𝐮 𝐦𝐮𝐫"... (cf. notre poste précédent...) 🤸♀️🧗♂️ Quoi de plus agréable que ce témoignage d'une des participantes ? 😊🙏 C'est pour cela que nous aimons notre métier chez ORSEA, mettre l'humain au service de l'entreprise et l'entreprise au service de l'humain 🤝💼 𝙉𝙚 𝙟𝙖𝙢𝙖𝙞𝙨, 𝙊̂ 𝙜𝙧𝙖𝙣𝙙 𝙟𝙖𝙢𝙖𝙞𝙨 𝙙𝙚́𝙘𝙤𝙧𝙧𝙚́𝙡𝙚𝙧 𝙡𝙚𝙨 𝙙𝙚𝙪𝙭 🌱🚀 #HumanFirst #TeamSpirit #BienÊtreAuTravail #HumanAndBusiness #ORSEAVision #Collaboration

✨ 𝐄̂𝐭𝐫𝐞 𝐝𝐢𝐬𝐫𝐮𝐩𝐭𝐢𝐟, 𝐭𝐨𝐮𝐣𝐨𝐮𝐫𝐬 𝐩𝐥𝐮𝐬 𝐚𝐭𝐭𝐫𝐚𝐜𝐭𝐢𝐟, 𝐎𝐟𝐟𝐫𝐢𝐫 𝐮𝐧 𝐢𝐧𝐬𝐭𝐚𝐧𝐭 𝐫𝐚𝐫𝐞, 𝐮𝐧 𝐦𝐨𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐜𝐫𝐞́𝐚𝐭𝐢𝐟, Une expérience unique, gravée en mémoire, Où vos collaborateurs trouvent leur victoire 🏆. Un team building qui les pousse à grandir, Un défi à relever, pour mieux s’épanouir, Hors de la zone de confort, naît la performance, C’est là que l'excellence devient évidence 💪, C’est exactement ce qu’une équipe a vécu vendredi dernier, grâce au team building des Jeunes Agriculteurs coanimé par ORSEA et Méthode Alpine 🧗♂️.   Avouez que 𝙙𝙚𝙨𝙘𝙚𝙣𝙙𝙧𝙚 𝙚𝙣 𝙧𝙖𝙥𝙥𝙚𝙡 𝙨𝙤𝙣 𝙥𝙧𝙤𝙥𝙧𝙚 𝙞𝙢𝙢𝙚𝙪𝙗𝙡𝙚 𝙚𝙣 𝙥𝙡𝙚𝙞𝙣 𝙘𝙚𝙣𝙩𝙧𝙚 𝙙𝙚 𝙋𝙖𝙧𝙞𝙨, ce n’est pas donné à tout le monde ! 🏙️Cela permet de vivre une expérience inoubliable, tout en dépassant ses peurs et en osant l’impensable ! 😱 Merci Souad Bertin pour ce moment partagé ! C’est cela que nous aimons chez ORSEA : 𝙥𝙧𝙤𝙥𝙤𝙨𝙚𝙧 𝙖̀ 𝙣𝙤𝙨 𝙘𝙡𝙞𝙚𝙣𝙩𝙨 𝙙𝙚𝙨 𝙚𝙭𝙥𝙚́𝙧𝙞𝙚𝙣𝙘𝙚𝙨 𝙤𝙧𝙞𝙜𝙞𝙣𝙖𝙡𝙚𝙨 🎨, avoir des idées qui sortent de l’ordinaire 🌍 pour renforcer la 𝙢𝙖𝙧𝙦𝙪𝙚 𝙚𝙢𝙥𝙡𝙤𝙮𝙚𝙪𝙧 𝙚𝙩 𝙡𝙖 𝙘𝙤𝙣𝙛𝙞𝙖𝙣𝙘𝙚 𝙙𝙚𝙨 𝙘𝙤𝙡𝙡𝙖𝙗𝙤𝙧𝙖𝙩𝙚𝙪𝙧𝙨 🤝. Et vous ? Quel est le team building que vous avez fait, auquel vous avez participé et qui vous a profondément marqué ? 💬 #TeamBuilding #InnovationRH #ExpérienceUnique #DéveloppementCollaborateur #MarqueEmployeur #CohésionÉquipe #Confiance #SortirDeSaZoneDeConfort #RHInnovant

❓ Plutôt Rouge ou plutôt Blanc ? 🍷 𝐋𝐞 𝐬𝐨𝐦𝐦𝐞𝐥𝐢𝐞𝐫 𝐠𝐞̀𝐫𝐞 𝐥𝐚 𝐜𝐚𝐯𝐞 𝐝𝐮 𝐫𝐞𝐬𝐭𝐚𝐮𝐫𝐚𝐧𝐭 : 𝐢𝐥 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐞𝐢𝐥𝐥𝐞, 𝐜𝐡𝐨𝐢𝐬𝐢𝐭 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐬𝐞𝐬 𝐜𝐥𝐢𝐞𝐧𝐭𝐬 𝐞𝐭 𝐥𝐞𝐬 𝐬𝐞𝐫𝐭. 💼 𝐎𝐫𝐬𝐞𝐚 𝐠𝐞̀𝐫𝐞 𝐥𝐞 𝐜œ𝐮𝐫 𝐝𝐞 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞 : 𝐧𝐨𝐮𝐬 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐞𝐢𝐥𝐥𝐨𝐧𝐬, 𝐚𝐜𝐜𝐨𝐦𝐩𝐚𝐠𝐧𝐨𝐧𝐬 𝐞𝐭 𝐬𝐞𝐫𝐯𝐨𝐧𝐬 𝐧𝐨𝐬 𝐜𝐥𝐢𝐞𝐧𝐭𝐬. 🍇 Dans le monde du vin, le sommelier joue un rôle crucial : sélectionner les meilleurs vins créer des accords parfaits et offrir une expérience mémorable ✨En tant que professionnels du conseil RH chez Orsea, notre mission n'est pas si différente... 🍾 𝐋𝐚 𝐒𝐞́𝐥𝐞𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐞𝐭 𝐥𝐞 𝐂𝐨𝐧𝐬𝐞𝐢𝐥 Tout comme le sommelier qui goûte et évalue chaque vin, nous évaluons et conseillons nos clients sur la meilleure organisation structurelle de leurs équipes. Il ne s'agit pas seulement de compétences sur le papier 📄, mais de guider nos clients dans la réorganisation de leurs effectifs pour maximiser l'harmonie 🎯 et la productivité 💪. 🥂 𝐋𝐞𝐬 𝐀𝐜𝐜𝐨𝐫𝐝𝐬 Un sommelier crée des accords mets et vins pour rehausser l'expérience culinaire 🍽️. En conseil RH, nous aidons nos clients à repositionner leurs employés dans des rôles où leurs compétences et talents seront le mieux utilisés 🔄, créant ainsi des équipes équilibrées et complémentaires 🤝. C'est un subtil mélange de compétences, de personnalités et de valeurs 🎨. 🌟 𝐋'𝐄𝐱𝐩𝐞́𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞 Le but ultime d'un sommelier est de proposer une expérience inoubliable 🎉. De notre côté, nous nous efforçons d'améliorer l'expérience collaborateur en proposant des solutions pour le développement professionnel 📈, la formation des managers 👩🏫 et le bien-être au travail 🧘. Une expérience positive favorise la rétention et l'engagement 💼, tout comme un bon vin fidélise les clients 🍾. 📚𝐋𝐚 𝐅𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐂𝐨𝐧𝐭𝐢𝐧𝐮𝐞 Enfin, tout comme un sommelier continue de se former et de découvrir de nouveaux vins 🌍, nous, en conseil RH, devons constamment nous adapter et évoluer 🔄. Nous formons les managers, développons des programmes de formation continue pour les employés et aidons les entreprises à s'ajuster aux nouvelles tendances et besoins du marché 📊. En fin de compte, que ce soit dans un restaurant étoilé 🌟 ou dans une entreprise dynamique 🚀, notre objectif est le même : offrir la meilleure composition possible, où chaque élément trouve sa place et contribue à un tout harmonieux 🤝.

**🚀 𝐍𝐨𝐮𝐯𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐞 𝐚̀ 𝐛𝐨𝐫𝐝 : 𝐧𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐩𝐢𝐥𝐨𝐭𝐞 𝐝𝐞 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐮𝐧𝐢𝐜𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐢𝐠𝐢𝐭𝐚𝐥𝐞 !🏎️** Nous sommes ravis d'accueillir Chloé Vins au sein de notre équipe ! 🎉 Actuellement en Bachelor de Communication et Marketing Digital, elle rejoint notre cabinet avec pour mission de booster notre visibilité 🚀. Mais attention, Chloé ne se contente pas de tracer sa route sur les réseaux sociaux, elle sait aussi prendre les virages serrés... littéralement. Eh oui, quand elle n'est pas plongée dans les campagnes digitales, elle file sur les pistes de karting en tant que 𝙥𝙞𝙡𝙤𝙩𝙚 𝙘𝙝𝙚𝙫𝙧𝙤𝙣𝙣𝙚́𝙚 🏁 ! Son humour et sa bonne humeur sont déjà contagieux au bureau 😄, et sa capacité à oser et à choisir les meilleures trajectoires, que ce soit sur la piste ou en stratégie marketing, promettent de nous emmener très loin. 𝙎𝙚𝙨 𝙢𝙞𝙨𝙨𝙞𝙤𝙣𝙨 ? Elles seront aussi variées que stimulantes ! Chloé contribuera à développer notre stratégie marketing et communication pour soutenir notre croissance 🚀. Au programme : élaboration de plans de communication percutants, création de contenus optimisés, animation de nos réseaux sociaux et même l’organisation d’événements pour renforcer notre présence. Ajoutez à cela une veille stratégique et l'analyse des KPI pour affiner notre impact digital. Bref, elle sera notre copilote pour nous aider à naviguer sur toutes les routes du marketing digital ! 🌐📈 Alors, préparez-vous à découvrir de nouveaux contenus aussi rafraîchissants qu'inspirants ! 𝙀𝙩 𝙣’𝙝𝙚́𝙨𝙞𝙩𝙚𝙯 𝙥𝙖𝙨 𝙖̀ 𝙡𝙪𝙞 𝙨𝙤𝙪𝙝𝙖𝙞𝙩𝙚𝙧 𝙡𝙖 𝙗𝙞𝙚𝙣𝙫𝙚𝙣𝙪𝙚 𝙙𝙖𝙣𝙨 𝙘𝙚𝙩𝙩𝙚 𝙣𝙤𝙪𝙫𝙚𝙡𝙡𝙚 𝙖𝙫𝙚𝙣𝙩𝙪𝙧𝙚 𝙥𝙧𝙤𝙛𝙚𝙨𝙨𝙞𝙤𝙣𝙣𝙚𝙡𝙡𝙚 🌟. Bienvenue à toi Chloé ! Hâte de voir jusqu'où tu nous emmèneras ! 🚀 #NouvelleRecrue #MarketingDigital #Communication #TeamBoost #Bienvenue

𝐑𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞́𝐞 𝟐𝟎𝟐𝟑 : 𝐍𝐨𝐮𝐯𝐞𝐚𝐮 𝐥𝐨𝐠𝐨... 𝐑𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞́𝐞 𝟐𝟎𝟐𝟒 : 𝐍𝐨𝐮𝐯𝐞𝐚𝐮 𝐬𝐢𝐭𝐞 𝐈𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐞𝐭 !!! Venez le découvrir (lien dans le 1er commentaire) et n’hésitez pas à nous donner votre avis en commentaire Vous y trouverez des 𝐞𝐱𝐞𝐦𝐩𝐥𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐦𝐢𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐝𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐞𝐢𝐥 𝐞𝐧 𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞́𝐠𝐢𝐞 𝐑𝐇, d’accompagnement de nos clients dans la mise en place d’outils RH concrets et efficaces, de recrutements de middle, top et exécutive managers. 𝙀𝙩 𝙫𝙤𝙪𝙨 𝙦𝙪𝙚𝙡 𝙚𝙨𝙩 𝙫𝙤𝙩𝙧𝙚 𝙙𝙚́𝙛𝙞 𝙍𝙃 𝙥𝙤𝙪𝙧 𝙡𝙖 𝙧𝙚𝙣𝙩𝙧𝙚́𝙚 ? Qu’allez-vous mettre en place pour toujours garder l’humain au cœur de votre stratégie de développement ? Merci Alice Bodergat pour ton travail sur le site et autour de toute notre charte graphique et merci Matis Curtet pour ton travail sur ce sujet pendant ton stage !