OuiLive

Chez OuiLive, notre mission est simple : Engager les équipes par le Jeu 🧬 Mais derrière cette ambition, il y a une alchimie essentielle : la collaboration entre nos équipes Tech et Product menées par un binôme chirurgical Antoine Delport et François Coucke💡🤝 ✅ Une roadmap claire, c’est avant tout le résultat d’une vision partagée et d’une stratégie de gagne : • Nos équipes Product capturent les besoins des clients et traduisent leurs attentes en solutions concrètes. • Nos développeurs transforment cette vision en une expérience utilisateur fluide et performante, adaptée aux enjeux de chaque entreprise. 🎯 Le résultat ? Une plateforme SaaS robuste, intuitive et évolutive, capable de répondre aux défis des entreprises modernes. Ensemble, nous ne construisons pas seulement des fonctionnalités, mais des outils qui boostent l’engagement et la performance. 🌍 Conquérir un marché, c’est comprendre ses besoins et y répondre avec précision, agilité et passion. Cette symbiose entre la Tech et le Product est l’un des piliers de notre réussite. 👉 Et chez vous ? Quels sont vos secrets pour aligner vos équipes et transformer vos idées en solutions gagnantes ? #Roadmap #ProductManagement #Tech #SaaS #Collaboration #OuiLive

👉 Et si la pyramide de Maslow évoluait pour mieux répondre aux attentes des collaborateurs d’aujourd’hui ? Dans une tribune publiée sur Forbes France, notre CEO Olivier Houyvet explore comment la transformation des organisations redéfinit les priorités et les leviers d’engagement au sein des entreprises. 👏 Un grand merci à Forbes France pour cette opportunité de partager notre vision : dans un monde en constante évolution, l’engagement des collaborateurs ne se limite plus seulement à des besoins primaires ou à la reconnaissance, mais à un sentiment d’appartenance, d’impact, et de contribution à des projets alignés avec leurs valeurs. ➡️ Découvrez l'article dans son intégralité : https://lnkd.in/ejqqKPe2 Chez OuiLive, nous sommes convaincus que les Challenges connectés participent à cette transformation, en mettant l’humain au centre et en renforçant les liens dans des équipes dispersées ou hybrides. 📢 Votre avis nous intéresse : Quelles sont, selon vous, les clés d’un engagement durable dans votre entreprise ? #EngagementCollaborateurs #TransformationDesOrganisations #OuiLive #Forbes

🚀 1,5 million d’euros pour notre mise en orbite ! 🚀 🌱 En septembre 2020, OuiLive voit le jour avec une équipe de co-fondateurs motivés et passionnés : Olivier Houyvet Augustin Bernard Antoine Delport François Coucke et un concept simple : L'App qui Challenge vos salariés 🌳 En septembre 2024, OuiLive boucle une levée de 1,5 million d’euros auprès de la crème de la crème : Club Invest IDF, Investessor, et les rockets de The Moon Venture En 4 ans, OuiLive c'est : 🌍 250+ clients emblématiques : Pernod Ricard, Amundi, CHANEL, KPMG, Groupement Les Mousquetaires, Bolloré 🔥 25 rocket-collaborateurs engagés pour relever tous nos défis 👥 1+ million de salariés mobilisés au quotidien 📚 200+ thématiques corporate clés en main : IA / Cyber / RSE / QVT / Ventes Et maintenant 🧑🚀 ? Nous avons les yeux fixés sur 2025. ✨ Une année d’accélération pour renforcer notre statut de leader des plateformes de Challenges connectés. 🌍 OuiLive, c’est bien plus qu’un SaaS, c’est une nouvelle façon de vivre l’entreprise. 💡 Merci à nos clients, partenaires et investisseurs qui rendent cette aventure possible. 🙏 Ensemble, nous écrivons l’avenir. 📖 Et vous, prêts à vous Challenger ? 😉 #LevéedeFonds #ScaleUp #Challenge #Plateforme #SaaS #Engagement #Gamification #Leader Nicolas Dudkowski Thomas Deloubriere Matthieu JARRY Willy Deslandes Henri Tavernier Ludovic Partyka olivier hergault Amaury Chaumet Matthieu Macé Julien Dubois Patrick RIZZO

🎄✨ Et si vos équipes vibraient ensemble chaque jour de décembre ? 🎅 OuiLive vous propose un calendrier de l’Avent inédit, spécialement conçu pour renforcer la cohésion et l'engagement au sein de votre entreprise ! 🎁 Un jour, une étape, un défi... à savourer sans modération jusqu'à Noël ! 🤝 Rejoignez notre communauté et offrez à vos collaborateurs un moment fort pour terminer l’année sur une note festive et solidaire. Prêts à vivre l’esprit de Noël avec nous ? Cliquez sur le lien en commentaire pour en savoir plus et embarquer dans l’aventure ! 👇

📢 [ON AIR] Augustin Bernard, CEO de OuiLive, était ce matin l’invité de Stephane Pedrazzi dans la matinale de Radio Classique pour échanger sur un sujet qui nous tient à cœur : la gamification RH ! Dans la rubrique La France de demain, Augustin a expliqué comment nos 200 partenaires boostent leur croissance, réinventent l’engagement de leurs collaborateurs et dynamisent leur culture d’entreprise par le jeu. 🎮 Un pas de plus pour placer l’innovation au cœur des ressources humaines ! 🎙️ Merci à Radio Classique pour cette belle opportunité de prise de parole ! #OuiLive #Gamification #InnovationRH #EngagementCollaborateur #LaFranceDeDemain #RadioClassique

Nouveauté OuiLive : le module #Ventes pour animer vos équipes commerciales et booster votre CA arrive sur notre plateforme ! Tout part de nos clients et prospects. Après nous avoir exprimé leur besoin de disposer d’une fonctionnalité adaptée permettant de motiver leurs équipes commerciales et booster leurs performances, nous avons construit une expérience gamifiée autour du cycle de vente. Notre module Ventes est 🚀 scalable : il peut s’appliquer à autant de process de ventes que vous le souhaitez 😇 simple d’utilisation : les commerciaux remontent facilement leur activité ⌛rapide à vérifier : les managers vérifient rapidement les infos remontées et attribuent les points en conséquence. Pour en savoir plus et lancer votre challenge Ventes, nos équipes sont à votre disposition. Prendre un rdv : https://hubs.la/Q02VC_7M0 #performance #ventes #sales #gamification #challenge

À l’approche de la #SEEPH 2024, le constat reste inchangé : l’intégration dans l’emploi et l’inclusion des personnes en situation de handicap sont des sujets mal adressés par les entreprises. Voici 5 chiffres pour nous remettre les idées en place et faire bouger les choses : 👉 Le #handicap est le 4e critère de discrimination le plus courant en 2023 (34%) =étude Adecco 👉 84 % des candidats à l’embauche considèrent l’#inclusion comme un critère déterminant dans le choix de leur entreprise. Un pourcentage qui atteint 100 % au sein de la population des 18 – 24 ans = étude Cegos 👉 15% des personnes actives reconnues handicapées sont au chômage  = le handicap en chiffres drees 👉 Seulement 8% des personnes handicapées occupent un poste de cadre 👉 66% des actifs jugent que les entreprises n’agissent pas suffisamment en faveur du handicap = baromètre les Français et l’inclusion , groupe APICIL 2023 À l’occasion de la SEEPH (semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées), nous avons décidé de traiter les sujets du handicap et de l’inclusion avec optimisme en créant le challenge Semaine de la Joie et donner envie aux entreprises et aux équipes de se mobiliser et de s’engager activement. On vous explique tout ici :  https://lnkd.in/eynK5CgS

Après l'édition 2023 organisée en marge de la #SQVT, OuiLive et Café Joyeux collaborent une fois de plus à l’occasion de la #SEEPH avec le challenge Semaine de la Joie ! Pour info, Café Joyeux c’est : ☕ 24 cafés-restaurants solidaires qui emploient et forment des personnes en situation de handicap mental et cognitif partout en France et à l’étranger appelés “équipiers” (New York, Lisbonne, Bruxelles) 👫 186 équipiers joyeux en situation de handicap mental et cognitif en CDI 💛 Une mission sociale forte : soutenir l’intégration dans l’emploi des personnes porteuses d’un handicap et ouvrir les rencontres entre clients et équipiers pour sensibiliser à la différence et soutenir l’inclusion. Tout ça dans la joie ! 🌱 Un impact positif pour tous (équipiers, encadrants, clients). 93% des équipiers sont plus autonomes, 91% des encadrants sont montés en compétences (gestion de crise, adaptation managériale) et 81% des clients ont changé leur regard sur le handicap. Grâce à ce partenariat, nous avons enrichi notre challenge Semaine de la Joie avec des contenus de qualité. Le tout, toujours sous fond d’activités ludiques pour maximiser l’impact de nos actions et engager les collaborateurs de nos entreprises clientes autour des enjeux de l’intégration et l’inclusion des personnes en situation de handicap. Pour découvrir notre challenge : https://hubs.la/Q02TMKzd0

À l’occasion de la #SEEPH qui se tiendra du 18 au 25 novembre 2025, nous organisons un Challenge entreprise en collaboration avec Café Joyeux baptisé la Semaine de la Joie ! Parce que chez OuiLive nous sommes convaincus que l’on avance mieux en abordant les défis avec optimisme, nous accompagnons nos entreprises clientes à engager et à sensibiliser les équipes aux enjeux de l’inclusion au travail dans la bonne humeur à travers le jeu. Au programme de notre challenge, vous trouverez plusieurs thématiques dont : 👉 La mise en lumière des contributions significatives des travailleurs handicapés ; 👉 Les initiatives positives existantes dans l’entreprise en faveur du handicap et de l’inclusion ; 👉 La sensibilisation des collaborateurs aux enjeux du handicap et de l’inclusion dans l’entreprise ; 👉 L’ouverture à la différence et les bénéfices d’une équipe diversifiée ; 👉 Les engagements et les objectifs en matière d’inclusion au sein de l’entreprise ; Un challenge qui se déploie avec des activités ludiques : 🏆 Quiz 🎨Défis créatifs 💡 Contenus pédagogiques, etc. 100% personnalisable ! On vous dit tout ici : https://hubs.la/Q02TnZmQ0 #seeph #handicap #inclusion #challenge #entreprise

Le sport est un formidable catalyseur de compétences ! D’après une enquête menée par l’EDHEC auprès de 2600 étudiants en 2024, les savoir-être les plus développés par la pratique du sport sont : 1/ La résilience (67%) 2/ L’enthousiasme (59%) 3/ L’agilité (57%) Chez OuiLive, nous en sommes convaincus : encourager les collaborateurs à pratiquer une activité sportive est un excellent moyen de leur apporter des clés de mieux-être et des compétences transférables dans le cadre professionnel. *Enquête EDHEC sport et employabilité de 2024 #sport #compétences #employabilité