PAIE RH

Le Guide de l'URSSAF 2024 Comité Social et Economique est disponible 💡Pour toutes questions sur les cotisations sur les prestations, vous pouvez vous référer à ce guide 😜 #guide #cse #urssaf #exonération #cotisation #prestation #salarié #employeur #rh

🗓️2025 approche, il est temps de préparer les calendriers de vos forfaits jours. Vous voulez connaître le nombre de jours de JNT qu’aura votre salarié ❓ Ce post est pour vous. 🥳🥳 #FJ #forfait #calendrier #RH #salarié #employeur #cadre #paye #salaire

🥳Bonne nouvelle, concernant les tickets-restaurant, l'Assemblée nationale va au-delà de la date prévue et prolonge jusqu'au 31 décembre 2026 ! #tr #ticketrestaurant #2026 #salaire #salarié #rh #paye

🧑🏻🏫Vous souhaitez continuer à travailler après la liquidation de votre retraite. C’est possible avec le Cumul Emploi Retraite (CER) ! Deux dispositifs existent : ➡️ CER intégral : ➡️ CER plafonné. Vous vous demandez, quelle est la différence entre les deux ?🤔 1-      Le CER Intégral, vous pouvez vous considérer libre de faire ce que vous voulez, travailler ou non, avec le même employeur ou bien un nouvel employeur. 🥳L’avantage, vous n’avez pas de délai à respecter ! 👛Vous avez la chance, vous allez générer une seconde pension. Seul point à retenir, si vous continuez à travailler avec le même employeur vos nouveaux droits, seront générés uniquement au bout de 6 mois ! 2-      Le CER plafonné, comme son nom l’indique, vos revenus seront plafonnés : pension et revenus professionnels ne devront pas dépasser un montant. 🚨Vous devez respecter un délai de 6 mois si vous reprenez chez le même employeur. 🛑Et l’autre désavantage, vous ne créer pas une seconde pension de retraite. On vous explique dans notre post Bonne lecture 👇 #cer #retraite #pension #cumul #argent #liquidation #droit #retraité #employeur

👩🏻🍳La convention collective HCR évolue en cette fin d’année. 🚨Plusieurs avenants rentrent en vigueur impactant la grille des salaires et la classification. ➡️Le salarié embauchait en Niveau I, Échelon 1 au bout d’un an ancienneté, il doit passer à l’échelon supplémentaire. ➡️Au 1er décembre 2024, une nouvelle grille des salaires. On vous fait le point dans notre note. Bonne lecture 👇 #HCR #grille #salaire #paye #salarié #convention #employeur #RH #gestionnairepaye

Actualité sur les tickets-restaurant ! #actualité #TR #projet #paye #salaire #employeur #avantage

Avez-vous pensé à faire le point sur votre retraite ? 🤔 💡Le pôle retraite de Paierh, vous propose ses services pour effectuer un bilan sur votre situation et détecter les pistes d’optimisation de votre pension de retraite. ☎️Vous pouvez nous contacter dans le cadre d'un conseil et/ou dans vos démarches administratives. Notre fiche, bonne lecture 👇 #retraite #bilan #avenir #pension #liquidation #droit #paye #salaire #conseil #optimisation

🚨🚨🚨Les arrêts du 13 septembre 2023 continuent à produire des effets. 🛑Le droit français n’étant pas conforme au droit européen, la Cour de cassation avait écarté l’application des articles du code du travail. ⚖️Pour sécuriser les pratiques et le coût financier aux employeurs, la loi DADDUE est venue poser des règles. ➡️Cette loi avait posé le principe de la rétroactivité de l’acquisition des congés payés pour les arrêts de travail vie privée, mais ne s’est pas prononcée sur les arrêts de travail d’origine professionnelle. ➡️La loi de DADDUE du 24 avril 2024 avait précisé que la nouvelle règle d'acquisition de 2 jours ouvrables de congés payés par mois d'arrêt maladie dans la limite de 24 jours ouvrables par an et le report des congés de 15 mois, étaient rétroactives au 1er décembre 2009 jusqu’à la date d’entrée de la loi DADDUE. 🤔Mais rien concernant la rétroactivité pour les arrêts d’origine professionnelle ! 🤦🏻♀️Oubli du législateur ! ➡️La Cour de cassation du 2 octobre 2024 vient combler cet oubli. ❎Les juges peuvent continuer à appliquer la jurisprudence du 13 septembre 2023 et écarter la limite d’un an d’acquisition de congés payés dans le cadre d’un AT/MP, car cela n’est pas en conformité avec le droit européen. Un salarié peut prétendre à des congés payés depuis le 1er décembre 2009 jusqu’à la loi DADDUE. #acquisition #daddue #loi #jurisprudence #congéspayés #cp #rh #salarié #employeur #rh

⚖️Le ministère du travail a précisé dans un Question-réponses les déblocages anticipés du Plan d’Épargne d’Entreprise. 3️⃣ nouveaux cas complètent la liste existante. ➡️Vous trouverez toutes les informations dans notre synthèse. Bonne lecture 👇 #salaire #épargne #PEE #nouveauté #employeur #salarié #rh #entreprise

👩🏻⚖️La Cour de cassation en date du 25 septembre 2024 s’est prononcée le fondement d’un licenciement pour faute grave d’une salariée. La question ❓ ➡️L’employeur peut-il utiliser la clé USB personnelle de la salariée pour justifier une faute grave ? ❎Oui si seulement, cette preuve est indispensable à l’exercice du droit à la preuve et que l’atteinte soit strictement proportionnée au but poursuivi. #jp #jurisprudence #droit #faute #disciplinaire #salarié #employeur #rh #preuve #vieprivée