Performium Talents

2 600 membres ❗MERCI pour votre confiance 🙏 Notre communauté Performium Talents continue de grandir et atteint aujourd'hui 2 600 membres 🙌. Notre approche 100% #finance, 100% #regulatory, 100% premium répond aux attentes des professionnels du secteur.     La page Performium Talents ❓   📰 Un média dédié à la réglementation bancaire, à l’actualité RH & aux grandes transformations du monde financier :   ➡️Actualité réglementaire et financière, ➡️Transformations du secteur, ➡️Actualités et thèmes RH, ➡️Opportunités professionnelles du cabinet (missions et recrutements), ➡️Les CV de nos #talents « open to work ». 💼 Performium Talents, nous accompagnons les directions #Audit, #Risk, #Compliance, #Finance des acteurs de la Finance - banques, assurances, fonds, cabinets de conseil - dans leurs besoins de #Talents : ✅#Recrutements de cadres & profils COMEX. ✅Placement de #consultants regulatory : nous mobilisons des experts freelances pour des missions à haute valeur ajoutée. ✅Temps partagé : Une solution agile pour renforcer vos équipes avec des experts en réglementation & conformité. En 2024, nous avons eu le privilège d'accompagner nos clients sur des missions de très haut niveau, en France, au Luxembourg, et à Monaco : ✅Recrutement Managers Advisory - secteur conseil. ✅Recrutement Head of Audit - secteur banque. ✅Recrutement Auditeurs seniors - secteur banque. ✅Recrutement Head of Risks - secteur assurances. ✅Recrutement Responsables comptables - secteur banque. ✅Consultants Risks analysts - secteur banque. ✅Consultants Experts cybersécurité DORA – secteur assurances Nous continuons cette dynamique en 2025 avec une ambition renforcée et toujours une approche premium 📢 🙏 Merci à vous, clients, partenaires et experts de la communauté Performium Talents, de faire partie de notre aventure ! Performium Talents La communauté des Talents Audit Risks Regulatory & Compliance de la Finance. Contact : Maxence Duhayon 📞+ 33 6 01 96 86 93 ✉️md@performium.io

🎯 Vous recherchez un Directeur des #Risques #Gouvernance #ManagerDeTransition #Banque. ✔ Année d’expérience : 35 ans ✔ Secteur d’activité : Banque & Conseil ✔ Localisation : Paris ✔ Type de contrat : Freelance ✔ Souhait de rémunération : 1200 € - 1400 € HT / jour. Nous vous recommandons cet excellent profil "open to work" disposant d'une solide expertise en Gouvernance, Risques, #Conformité #ContrôleInterne #Bâle dans le secteur Banque. 🔔Si vous souhaitez en savoir plus sur ce profil, contactez nous sur notre page Performium Talents Chez Performium Talents, nous sommes spécialisés dans : ✅ Mise à disposition de #consultants #regulatory #freelances ✅ #ComplianceOfficers en temps partagé ✅ #ExecutiveSearch Performium Talents La communauté des Talents Audit Risks Regulatory & Compliance de la Finance. Contact : Maxence Duhayon 📞+ 33 6 01 96 86 93 ✉️md@performium.io

📢 𝐋’𝐢𝐦𝐩𝐨𝐫𝐭𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐭𝐞𝐮𝐫𝐬 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐥’𝐮𝐧𝐢𝐯𝐞𝐫𝐬 𝐛𝐚𝐧𝐜𝐚𝐢𝐫𝐞 💡 Dans le secteur #bancaire, les collaborateurs sont confrontés à des défis toujours plus grands : ✔️Normes réglementaires en constante évolution ✔️Transformation digitale accélérée ✔️Attentes croissantes des clients ✔️Concurrence des #Fintechs ✔️Automatisation & #IA ➡️Face à ces enjeux, la #formation constitue un levier stratégique essentiel pour renforcer la compétitivité de la banque tout en répondant aux attentes des collaborateurs et des clients. 📊 𝐐𝐮𝐞𝐥𝐪𝐮𝐞𝐬 𝐜𝐡𝐢𝐟𝐟𝐫𝐞𝐬 𝐜𝐥𝐞𝐟𝐬 ✅ Près de 90 % des banques identifient la montée en compétences comme un levier clé pour s'adapter à la transformation numérique et réglementaire (Etude PwC 2023). ✅ Les entreprises qui investissent dans la formation enregistrent une augmentation de 24% de la productivité des collaborateurs selon une étude de LinkedIn Learning. ✅ 82 % des collaborateurs formés déclarent se sentir davantage engagés et alignés avec les objectifs de leur entreprise (Gallup). 𝐋𝐚 𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐢𝐧𝐮𝐞 𝐞𝐧 𝐛𝐚𝐧𝐪𝐮𝐞, 𝐥𝐞𝐯𝐢𝐞𝐫 𝐝'𝐞𝐟𝐟𝐢𝐜𝐚𝐜𝐢𝐭𝐞́ 𝐞𝐭 𝐝𝐞 𝐦𝐨𝐭𝐢𝐯𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 ➡️ S'adapter aux mutations rapides : Réglementations complexes (Bâle IV, MiFID, ...), cybersécurité, finance durable (ESG)… Les évolutions du secteur imposent une mise à jour permanente des compétences, non seulement pour les experts en conformité, risque, audit mais pour tous les collaborateurs. ➡️ Gagner en compétitivité : Former en interne permet de répondre aux besoins de compétences des banques. ➡️ Renforcer l'engagement et fidéliser : Les collaborateurs qui perçoivent une évolution de leurs compétences sont plus motivés et moins enclins à quitter l'entreprise. 💡𝐔𝐧 𝐞𝐱𝐞𝐦𝐩𝐥𝐞 𝐢𝐧𝐬𝐩𝐢𝐫𝐚𝐧𝐭 ✅ La Banque Postale a intégré la formation continue au cœur de sa stratégie avec de la formation en présentiel, classes virtuelles, micro-learning, serious games = plus de 300 000 journées de formation par an ❗ ➡️Résultat : Une montée en compétences et un engagement renforcé des équipes. Performium Talents La communauté des Talents Audit Risks Regulatory & Compliance de la Finance.   Contact : Maxence Duhayon 📞: + 33 6 01 96 86 93 ✉️ : md@performium.io

🎯 Vous recherchez un Directeur #HeadOfCompliance #DPO #Banque #SupervisionACPR. ✔ Année d’expérience : 18 ans ✔ Secteur d’activité : banque / conseil / Autorité de contrôle prudentiel et de résolution (ACPR) ✔ Localisation : Paris (mobile) ✔ Type de contrat : Freelance ✔ Souhait de rémunération : 850 € HT / jour. Nous vous recommandons cet excellent profil "open to work" disposant d'une solide expertise en #ConformitéRéglementaire #Gouvernance & #Stratégie #Audit dans le secteur Banque. 🔔Si vous souhaitez en savoir plus sur ce profil, contactez nous sur notre page Performium Talents Chez Performium Talents, nous sommes spécialisés dans : ✅ Mise à disposition de #consultants #regulatory #freelances ✅ #ComplianceOfficers en temps partagé ✅ #ExecutiveSearch Performium Talents La communauté des Talents Audit Risks Regulatory & Compliance de la Finance. Contact : Maxence Duhayon 📞+ 33 6 01 96 86 93 ✉️md@performium.io

L’Union bancaire❓#MSU❓ #MRU❓ #SRB❓ 1- Contexte❓ ✔️2008 : crise financière en Europe. ✔️2010 - 2012 : crise des dettes souveraines de la zone Euro. ⚠️ Perte de confiance dans la "robustesse" du système financier européen. 📢 2014 : création de l'#Union #bancaire afin : ➡️Instaurer une réglementation homogène ➡️Unifier au niveau européen la surveillance des banques. ➡️Prévenir la survenance de crises bancaires. ➡️Transférer "la charge financière" portés par les Etats vers les banques. ➡️Mieux protéger les déposants par la mise en œuvre de mécanismes de fonds de garantie des dépôts. ➡️Renforcer la confiance dans le secteur bancaire européen. 2 - Mais comment fonctionne l'#Union #bancaire❓ L’Union bancaire repose sur 3 piliers : ✅#MSU : mécanisme de surveillance unique ✔️Organe supranational de surveillance des banques des pays de l’Union bancaire (zone euro et Bulgarie). ✔️Surveillance assurée par la European Central Bank + autorités de contrôle nationales (exemple : Autorité de contrôle prudentiel et de résolution (ACPR)). ✔️En pratique : octroi d'un agrément bancaire + réalisation de contrôles. ✅#MRU : mécanisme de résolution unique ✔️Difficultés financières d'une banque, dans le cas où ces difficultés viendraient à menacer l’économie réelle et/ou la stabilité financière. ✔️Intervention du Single Resolution Board - CRU, Conseil de résolution unique. ✔️Mise en place d'un mécanisme de gestion pour assurer le « sauvetage » ou la résolution de cette banque. ✅Mécanismes de garantie des dépôts nationaux harmonisés au niveau européen ✔️Système de garantie des dépôts, alimenté par les banques, pour rembourser les déposants en cas de défaillance de leur banque et d’indisponibilité de leurs dépôts. ✔️Systèmes nationaux (Fonds de Garantie des Dépôts et de Résolution (FGDR) en France) mais fonctionnant dans un cadre européen harmonisé. Vous souhaitez suivre l'actualité #regulatory #businesstransformation l'univers #Finance❓ Vous êtes en recherche de #Talents et souhaitez travailler avec un cabinet expert dans le domaine de la #Banque #Audit #Risks #Compliance❓ Abonnez-vous à notre page media & emplois : ➡️Performium Talents  

🎯 Vous recherchez un #HeadOfAudit #Banque #Assurance expérimenté avec une vision stratégique & la capacité à accompagner les opérationnels❓ Profil : ✅25 ans d’expérience en audit, risques et conformité ✅Expertise dans le secteur Banque & Assurance ✅Disponible pour un poste en CDI au Luxembourg ✅Package de rémunération : 240k€ (180 k€ fixe + 60k€ Bonus) Pourquoi ce profil est clé ❓ ✔️A piloté des stratégies de contrôle et de conformité au sein d’institutions financières de premier plan. ✔️Maîtrise les enjeux réglementaires et sait structurer les fonctions audit & risques à haut niveau. ✔️Profil qui a une vision stratégique & vision business transformation développées. ✔️Excellent relationnel, capacité à interagir avec le #COMEX, opérationnels, et les régulateurs. ✔️Profil disposant de certifications de très haute qualité #CIA #ACCA. Vous recherchez des profils premium en CDI dans les domaines de l’audit, des risques, de la conformité, et du réglementaire❓ Secteurs de la banque, assurances, fonds investissement, conseil audit❓ Performium Talents accompagne les institutions financières avec des solutions sur mesure : ✅#ExecutiveSearch pour les postes de direction ✅ Mise à disposition de #consultants regulatory ✅ #ComplianceOfficers en temps partagé 🔔Si vous souhaitez en savoir plus sur ce profil : Contact : Maxence Duhayon 📞+ 33 6 01 96 86 93 ✉️md@performium.io Performium Talents La communauté des Talents Audit Risks Regulatory & Compliance de la Finance.

Vous recherchez un #Consultant Expert #Bale3 #CRR3 #CRD6 + #ESG #StressTestClimat #Pilier3ESG + #DataAnalyse❓ ✔ Années d’expérience : 10 ans ✔ Secteur d’activité : secteur bancaire ✔ Localisation : Paris / Luxembourg ✔ Type de contrat : freelance ✔ TJM : 920 € HT / jour Vous recherchez des #consultants #experts #regulatory #banque #Assurance❓ Chez Performium Talents, nous sommes spécialisés dans : ✅Mise à disposition de #consultants #regulatory #freelances ✅#ComplianceOfficers en temps partagé ✅#ExecutiveSearch 🔔Si vous souhaitez en savoir plus sur ce profil : Contact : Maxence Duhayon 📞+ 33 6 01 96 86 93 ✉️md@performium.io Performium Talents La communauté des Talents - #Audit #Risks #Regulatory & #Compliance - de la Finance.

Plan stratégique « Construire ensemble 2025 » Banque de France et l’Autorité de contrôle prudentiel et de résolution (ACPR) 📢 Ce plan stratégique a été construit pour répondre à sept défis : ❗   ➡️Faire face aux chocs & mutations. ➡️Assurer la stabilité financière. ➡️Maitriser l’inflation. ➡️Faire face aux défis climatiques. ➡️S'adapter face aux évolutions technologiques. ➡️Faire face aux défis sociaux & territoriaux. ➡️Renforcer l’attractivité RH du secteur Finance. Ce plan stratégique s'articule autour de 4 grands axes : ✔️Axe 1 : 𝐀𝐬𝐬𝐮𝐫𝐞𝐫 𝐥𝐚 𝐬𝐨𝐥𝐢𝐝𝐢𝐭𝐞́ 𝐝𝐮 𝐬𝐞𝐜𝐭𝐞𝐮𝐫 𝐟𝐢𝐧𝐚𝐧𝐜𝐢𝐞𝐫 dans un environnement politique, économique et financier incertain. Mots clefs ❓ : #risques #cryptoactifs #MNI #MSU #stresstests #collaboration Autorité de contrôle prudentiel et de résolution (ACPR) AMF Banque de France #cartographiedesrisques ✔️Axe 2 : 𝐃𝐞́𝐯𝐞𝐥𝐨𝐩𝐩𝐞𝐫 𝐥’𝐚𝐩𝐩𝐫𝐨𝐜𝐡𝐞 𝐩𝐚𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐫𝐢𝐬𝐪𝐮𝐞𝐬 𝐞𝐭 𝐦𝐞𝐧𝐞𝐫 𝐝𝐞𝐬 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐮𝐱 𝐝𝐞 𝐬𝐢𝐦𝐩𝐥𝐢𝐟𝐢𝐜𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐬𝐮𝐩𝐞𝐫𝐯𝐢𝐬𝐢𝐨𝐧 𝐞𝐭 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐫𝐞́𝐠𝐥𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧. Mots clefs ❓ : #contrôles #efficacité #maitriseRisques #impacts #Data #Dataquality #DSP3 #FIDA #IA #EMIR3 ✔️Axe 3 : 𝐀𝐜𝐜𝐨𝐦𝐩𝐚𝐠𝐧𝐞𝐫 𝐥𝐞 𝐬𝐞𝐜𝐭𝐞𝐮𝐫 𝐟𝐢𝐧𝐚𝐧𝐜𝐢𝐞𝐫 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐥𝐞𝐬 𝐠𝐫𝐚𝐧𝐝𝐞𝐬 𝐭𝐫𝐚𝐧𝐬𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 réglementaires, climatiques, et technologiques. Mots clefs ❓ : #CRD6 #CRR3 #Bâle3 #Solvency2 #MiCA #DORA #compliance #climat #Fitfor55 #stresstesting #externalisation #cyber #DORA ✔️Axe 4 : 𝐑𝐞𝐧𝐟𝐨𝐫𝐜𝐞𝐫 𝐥𝐚 𝐬𝐮𝐩𝐞𝐫𝐯𝐢𝐬𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞𝐬 𝐫𝐢𝐬𝐪𝐮𝐞𝐬 𝐝'𝐢𝐧𝐜𝐨𝐧𝐝𝐮𝐢𝐭𝐞 𝐞𝐭 𝐝𝐞𝐬 𝐝𝐢𝐬𝐩𝐨𝐬𝐢𝐭𝐢𝐟𝐬 #LCBFT. Mots clefs ❓ : #protectionClientèle #AntiMoneyLaunderingAuthority (AMLA) #supervision #LCBFT Vous souhaitez suivre l'actualité #regulatory #businesstransformation de l'univers #Finance❓ Abonnez-vous à notre page media & emplois : ➡️Performium Talents

Les nouveaux leviers #RH pour fidéliser les #talents en #banque❓ 🎯 𝐅𝐢𝐝𝐞́𝐥𝐢𝐬𝐞𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐭𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭𝐬, 𝐮𝐧 𝐞𝐧𝐣𝐞𝐮 𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞́𝐠𝐢𝐪𝐮𝐞 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐛𝐚𝐧𝐪𝐮𝐞𝐬❗ Le secteur bancaire, en pleine mutation, se retrouve au cœur d’une guerre de talents. ➡️Avec près de 50 000 recrutements en 2022, les établissements doivent non seulement attirer les meilleurs profils, mais surtout réussir à les fidéliser❗ Pourquoi ? Parce que les coûts financiers, la perte de compétences clé et les risques opérationnels liés au départ des collaborateurs ne sont plus acceptables dans un secteur en constante transformation. ✅ 𝐋𝐞𝐬 𝐚𝐭𝐨𝐮𝐭𝐬 𝐭𝐫𝐚𝐝𝐢𝐭𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥𝐬, toujours pertinents avec : ✔Des rémunérations attractives et des avantages sociaux solides. ✔Des programmes de formation ambitieux. Cependant, cela ne suffit plus. Les attentes des collaborateurs évoluent, tout comme celles des nouvelles générations, en quête de sens, d’agilité et de perspectives. ✅ 𝐋𝐚 𝐦𝐨𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐞́ 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐞, un levier clé de rétention : La mobilité interne est devenue un pilier central de la stratégie RH. Les initiatives comme MobiliJobs du Groupe Crédit Agricole permettent aux collaborateurs d’explorer de nouvelles opportunités, y compris changement de métier. Ce qui répond à une double attente des #talents : ✔ Enrichir les parcours professionnels. ✔ Briser l’image des organisations figées. ✅ 𝐋’𝐢𝐦𝐩𝐨𝐫𝐭𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐝𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐞́𝐭𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐝𝐞𝐦𝐚𝐢𝐧 : Dans un environnement où les besoins évoluent rapidement, les banques investissent massivement dans le développement des compétences : ✔ Expertise technologique & maîtrise de l’IA. ✔ Compréhension des nouvelles réglementations & culture du risque. ✔ Enjeux RSE et transformation durable. ✅𝐁𝐫𝐢𝐬𝐞𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐬𝐭𝐞́𝐫𝐞́𝐨𝐭𝐲𝐩𝐞𝐬 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐬𝐞́𝐝𝐮𝐢𝐫𝐞 𝐞𝐭 𝐫𝐞𝐭𝐞𝐧𝐢𝐫 Le secteur bancaire doit aussi revoir son image : ✔ Innovation RH : intégrer des outils comme l’#IA pour simplifier le quotidien des collaborateurs. ✔ Communication : valoriser les parcours variés, les passerelles entre métiers, et le rôle stratégique des banques dans la transition écologique. ✔ Engagement : contribuer aux actions de la banque comme le Réseau, les formations mises en place ou encore à la démarche #RSE. ✅ 𝐒𝐞𝐧𝐬, 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐩𝐞𝐜𝐭𝐢𝐯𝐞𝐬 𝐞𝐭 𝐪𝐮𝐚𝐥𝐢𝐭𝐞́ 𝐝𝐞 𝐯𝐢𝐞 𝐚𝐮 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥 ➡️Donner du sens aux missions, en les rattachant à des projets concrets et porteurs de valeurs. ➡️Encourager un management bienveillant et participatif, qui valorise les réussites individuelles et collectives. ➡️Préserver l’équilibre vie pro/vie perso : télétravail, droit à la déconnexion, flexibilité. 👉 Le défi est immense, mais les solutions existent. L’avenir des banques repose sur leur capacité à inspirer, à innover et à offrir des carrières riches de sens et d’opportunités❗ #RH #Banque #Fidélisation #IA #TransformationDurable Abonnez vous à notre page : Performium Talents 

🗎 Vous recherchez un #ManagerAdvisory #Regulatory #MIFID2 #MAR #LCBFT #TRACFIN #FinancialServices ❓ ✔ Année d’expérience : 9 ans ✔ Secteur d’activité : secteur bancaire ✔ Localisation : Paris (mobile) ✔ Type de contrat : CDI ✔ Rémunération actuelle : package annuel à 82k€ / an (72k€ fixe +10k€ variable) Vous êtes un cabinet de conseil❓Vous souhaitez #recruter des #ManagersAdvisory #Banque #Assurances❓ Chez Performium Talents, nous sommes spécialisés dans le #recrutement de - #ManagersAdvisory & #ConsultantsAdvisory - à destination des cabinets de conseil dans le champ #regulatory en France, Luxembourg & Monaco. 🔔Si vous souhaitez en savoir plus sur ce profil, contactez nous sur notre page Performium Talents Performium Talents La communauté des Talents - #Audit #Risks #Regulatory & #Compliance - de la Finance. Contact : Maxence Duhayon 📞+ 33 6 01 96 86 93 ✉️md@performium.io