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D’ici 2030, 1 Français sur 3 aura plus de 60 ans… La semaine dernière avait lieu le 1er sommet national pour l’emploi des #seniors. Car le vieillissement de la population est « un impensé profond » disait-on, tant dans la société que dans l’entreprise... 👍 Organisé par Seniors Force Plus, à l’ESCP Business School, avec la participation d'Élisabeth Moreno, la salle était comble. Grâce à Florence Poelman Bonnevay 🎯, chercheuse à la ChaireFIT2 des Mines Paris - PSL , je comprenais enfin pourquoi la France souffre d’âgisme. 🙏 Parce que pour réduire le chômage, le Président François Mitterrand a abaissé l’âge légal de la retraite de 65 à 60 ans. Et dans la foulée, des dispositifs de pré-retraite ont été mis en place, permettant à certains travailleurs de partir dès 55 ans. Et cela a forgé la perception qu'à partir de 55 ans, on est au-delà de la limite... C'est faux et c'est complètement différent aux USA. On présentait le SENIOR SCORE : un indicateur permettant de mesurer l’engagement d’une entreprise envers les seniors actifs (50 ans et +). Il couvre 6 domaines : ▪️communication ▪️politique d’emploi ▪️recrutement ▪️lien intergénérationnel ▪️formation ▪️bien-être et satisfaction   et est mesuré sur 31 critères. Les résultats sont pondérés et donnent lieu à l’attribution d’une lettre allant de A à E, A étant la meilleure et E la moins bonne. En 2024, le score moyen des entreprises du CAC 40 est D... Schneider Electric et BNP Paribas ont de bons scores et ils témoignaient. J’ai beaucoup aimé les 4 persona seniors élaborés par Michael Fossat en charge du Future Ready Program chez Schneider : ▪️ceux qui veulent juste continuer leur job ▪️ceux qui veulent transmettre ▪️ceux qui veulent encore accélérer leur carrière ▪️et ceux qui veulent préparer leur retraite Chez Schneider, un salarié sur 2 qui part en retraite a plus de 30 ans d’ancienneté. L’entreprise a compris qu’il n’y aura pas assez de jeunes à recruter et qu’elle doit s’occuper de ses collaborateurs en poste, quel que soit leur âge. 🩵 #RH Ce qui faisait dire à Élisabeth Moreno : « Il n’y a pas un manque de talents, mais un manque de créativité. » Un guide recense 100 bonnes pratiques. Cf lien en commentaires. J’apprenais que début 2025, le SENIOR SCORE va évoluer, notamment grâce à l’#IA : ▪️auto-diagnostic disponible gratuitement pour toutes les entreprises ▪️suggestion automatique de bonnes pratiques pour améliorer son score, selon son secteur d’activité, sa taille d’entreprise et sa région ▪️possibilité de partager ses bonnes pratiques dans l’outil afin d’inspirer les autres C’est un très beau projet que Seniors Force Plus veut transformer en cause nationale à présenter au nouveau gouvernement. ---- 📢 Je recherche et je communique du contenu Marketing à haute valeur ajoutée pour renforcer votre expertise #FutureOfWork en interne et développer votre leadership en externe. 😍

Station45, entre recyclage urbain et chronotopie… Il y a un mois, je vous parlais de l’Intensi’Score. Vous vous souvenez ? * : ce score qui mesure l’intensité d’usage des bâtiments. 🤩 Je découvrais alors Station45, le siège social de Novaxia, qui était cité en exemple pour faire un usage chronotopique de ses locaux. Le site a été ouvert en décembre 2022. Je ne connaissais pas et j’ai demandé à Claire De La Casa si je pouvais le visiter. Novaxia est une entreprise immobilière qui réhabilite des bâtiments tertiaires obsolètes en logements ou autres actifs, au profit d’investisseurs particuliers ou institutionnels. C’est la première entreprise à mission du secteur #immobilier. Et mes 5 coups de 💙 sont... : 1️⃣ Des bureaux dans un ancien garage : L’entrée des #bureaux casse les codes de l’immobilier : une vieille Peugeot 104 recouverte de graffitis y est exposée. En fait, on est dans un ancien garage (cf le nom Station 🤓). Le lieu illustre le savoir-faire de réhabilitation de l’entreprise. Une rampe d’accès a été moquettée et transformée en couloir. Et de vieilles pompes à essence décorent les bureaux. 2️⃣ Un accueil Biscornu : Comme je suis arrivée en avance, j’ai discuté avec Robin, l’hôte d’accueil : un jeune homme très sympathique, avec ce petit truc en plus que j’adore. J’apprenais que l’accueil est ainsi assuré par des jeunes porteurs de handicap, de chez Biscornu, accompagnés par l'association afuté. 3️⃣ Le recyclage urbain : Avec Quentin H., je découvrais l’expression de "recyclage urbain". Dans une logique d’économie circulaire, le recyclage urbain consiste à réutiliser des bâtiments existants pour "reconstruire la ville sur la ville". Joachim Azan - fondateur de Novaxia - estime que dans les prochaines années, 8 à 10 millions de m2 de bureaux obsolètes ou vacants seront à reconvertir. 4️⃣ L’urbanisme transitoire : Encore une expression que je ne connaissais pas... 🫢 L'"urbanisme transitoire" est une méthode visant à transformer des espaces vacants en lieux culturels ou associatifs en attendant la réalisation d'un projet immobilier. Cela peut prendre 14 mois. Je comprends mieux pourquoi Novaxia pratique l’intensité d’usage dans ses locaux, et encourage les artistes à peindre dans l’entrée. 5️⃣ Une conciergerie chronotopique : En 2023, Novaxia a accueilli 118 événements (conférences, expositions, brocantes…) et 5 800 personnes extérieures, soirs et week-ends. Claire disait que les collaborateurs ne s’en rendaient même pas compte. Pour organiser parfaitement cela, la conciergerie Felice a développé un véritable service de programmation, pris en charge 2 jours par semaine par Lola Brisset. Pour plus d’infos, Novaxia sera sur le stand #B29 au Salon SIMI. 📍 📢 Je recherche et je communique du contenu Marketing à haute valeur ajoutée pour renforcer votre expertise #FutureOfWork en interne et développer votre leadership en externe. Contact en MP. 😍 * lien vers le post : https://bit.ly/3Znt9cj

𝐃𝐞𝐬 𝐩𝐫𝐨𝐣𝐞𝐭𝐬 𝐬𝐨𝐜𝐢𝐚𝐮𝐱 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐮𝐧𝐞 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞 𝐩𝐥𝐮𝐬 𝐡𝐮𝐦𝐚𝐢𝐧𝐞 Dans cette émission, Claire Younsi met en lumière l’initiative innovante et solidaire des Bureaux du Coeur. Ce projet social qui est mis en place par des entreprises telles que Danone France et AXA en France, offre un hébergement temporaire aux personnes en situation de précarité. Les bureaux, souvent peu utilisés après les heures de travail, deviennent des lieux d’accueil sécurisants pour des personnes confrontées à l’urgence de trouver un logement. Pour en parler sur le plateau Manuel Martins, Directeur de l’environnement de travail chez Danone France, Biemel Agnès directrice du cadre de vie chez AXA France, Mahaut de Fougières chargée de développement aux Bureaux du Coeur. Chantal Garnier notre chroniqueuse innovation, experte sur le futur du travail chez PlanningStrat-Station ouvre le sujet et évoque quant à elle les 6 critères à prendre en compte pour un environnement de travail plus humain. 👉 https://lnkd.in/eSGwwD2i #WorkWell #BienÊtreAuTravail #Management Directeur de la publication : Michaël LEJARD Directrice de la rédaction : Claire Younsi Éditeur : Agora Médias, une activité d'Agora Managers Groupe

Pour plus d’humanité dans l’environnement de travail des entreprises… J’ai eu l’opportunité de participer à la table-ronde WorkWell&Vous animée par Claire Younsi | ANews WorkWell autour du thème « Des projets sociaux pour une entreprise plus humaine ». L’émission démarre par un superbe reportage chez Danone sur les Bureaux du Coeur. Cette initiative nantaise accompagne les entreprises depuis 2020 pour accueillir des #SDF dans leurs locaux quand ils sont inoccupés, le soir et le week-end. Brillante idée. Manuel Martins | Danone et Biemel Agnès | AXA partagent leur expérience d’accueil, riche d’anecdotes, sous le contrôle de Mahaut de Fougières en charge du Développement chez Bureaux du Cœur. 💡 J’ouvre ensuite la question d’une entreprise plus humaine. Je la définis comme offrant un environnement de #travail qui est le reflet de la société actuelle et dans lequel chacun se sent bien intégré. Je présente 6 critères à prendre en compte, en tout ou partie bien sûr, en vue de développer des projets pour une entreprise plus humaine. 5 coups de cœur 💙 pour illustrer les 5 premiers critères, sachant que les Bureaux du Cœur représentent le 6ème... 🔹 Socio-démographiques : les toilettes non genrées pour les personnes en transition de genre chez Ubisoft | Laurie Pigeot Besse 🔹 Socio-économiques : le #coliving pour les jeunes recrues ayant du mal à se loger à Paris chez Davidson consulting | Bertrand Bailly 🔹 Socio-culturels : la « multi-faith room » pour les collaborateurs du Moyen-Orient et d’Afrique chez Deloitte University EMEA | Roxane Barry | Sergio P. 🔹 Physiques : les escaliers escamotables pour les personnes en fauteuil roulant à la FNMF - Fédération Nationale de la Mutualité Française | Carole Charlier | Jérôme DESLOGES 🔹 Psychologiques : le parcours sonore pour les personnes neuro-divergentes, qui bénéficie à tout le monde chez Orange | Frédéricke SAUVAGEOT 🔹 Sociétaux : les Bureaux du Coeur Je conclus en rappelant quelques chiffres, dont 2 que je ne connaissais pas et vous laisse découvrir : 🔎 Le Senior Score | Seniors Force Plus | Caroline Sarrot-Lecarpentier Et l’empreinte sociale | Mixity | Dominique Crochu mesurée avec une approche multi-critères Vous les connaissiez ? Les chiffres nous montrent qu’il reste beaucoup à faire pour que l’entreprise colle à la réalité de la société d’aujourd’hui. Teaser 1 minute ci-dessous, chronique 10 minutes ici https://bit.ly/3ONcpGd et lien vers la vidéo complète en commentaires. 📢 Cette présentation m’a donné envie de compléter ce panorama par des initiatives remarquables que je rencontre, afin de vous inspirer lors d'ateliers ou en amont de projets. Si cela vous intéresse, merci de me le dire : cela va me motiver. 💪 #inclusion #diversité #dei

5 chiffres clés sur les espaces de #travail sans postes fixes dans le monde… Leesman est un institut de recherche britannique qui détient la plus grande base de #données sur les espaces de travail dans le monde, avec depuis 2010, plus d’1M de collaborateurs interrogés, dans près de 10 000 espaces de travail et 122 pays. Ses analyses poussées, et en particulier ses index, font référence. Les #chiffres ci-dessous portent sur la période post-Covid Q3 2021-Q1 2024 et ont été présentés la semaine dernière. 🔹 La majorité des espaces de travail n’ont plus de postes fixes pour les collaborateurs : 54%. En 2023, ce sont même 60% des #bureaux qui sont concernés, poursuivant une tendance à la hausse depuis 10 ans, favorisée par le #télétravail. Les espaces de travail avec des postes fixes présentent une expérience collaborateur moyenne (Leesman Index Lmi * : 69,6). 🔹 L’Océanie est la région du monde où l’on trouve la plus grande part d’espaces de travail sans postes fixes : 81%. De l’intérêt de regarder ce qui se passe en Australie. 🦘 L’Europe est en avance aussi (68%), devant l’Asie (37%) et l’Amérique du Nord (35%). 🔹 Les 3 secteurs d’activités les plus concernés par les espaces de travail sans postes fixes sont la biotechnologie et la pharmacie (73%), le secteur public (71%) et les technologies de l’information (69%). 🔹 Parmi les bureaux sans postes fixes, un peu plus de la moitié (52%) sont majoritairement jugés satisfaisants par les collaborateurs en termes de variété d’espaces proposés. Les autres bureaux (48%) n’offrent pas une assez grande variété d’espaces selon les activités. C’est dommage car c’est tout l’intérêt de ne plus avoir de postes fixes.💡Une solution pourrait être d’étendre la variété des espaces à l’extérieur (ex. coworkings). 🔹 Et dans ces bureaux qui semblent avoir été idéalement conçus, on trouve quand même 25% des collaborateurs qui ne s’y font pas et ont une expérience de travail médiocre (Lmi < 60), et 17% qui font avec (Lmi ≥60 et <70). Ceux qui ne s’y font pas aimeraient notamment davantage d’espaces pour se concentrer et travailler en silence.💡Je pense au parcours sonore chez Orange qui propose des zones de concentration et un ordonnancement logique des espaces répondant à des besoins extrêmes, ceux de personnes neuro-divergentes, ce qui au final satisfait tout le monde. 👏 58% des collaborateurs semblent toutefois s’y épanouir (Lmi ≥ 70), avec une expérience de travail excellente (20%), voire exceptionnelle (38%). * Leesman Index ou Lmi : index composite de 0 à 100 qui mesure l’impact du lieu de travail et l'efficacité de celui-ci pour soutenir chacune des activités des collaborateurs. Ce post est accessible aux personnes malvoyantes #cécipost 📢 Je recherche et je communique du contenu Marketing à haute valeur ajoutée pour renforcer votre expertise #FutureOfWork en interne et développer votre leadership en externe. Contact MP. 😍

Cela faisait longtemps que je voulais rencontrer Vincent Callebaut Architectures, Paris, architecte belge visionnaire… La semaine dernière, j’étais invitée par Julien Villalongue | Leonard à la soirée de lancement du livre « Villes 2050 : 10 actions d'#architectures climatiques pour un #futur désirable » par l'architecte Vincent Callebaut et le journaliste Arnaud Pagès. « Les architectes sont à l’avant-garde des besoins de notre société » disaient-ils. J’ai découvert Vincent Callebaut à l’exposition universelle de Shanghai en 2010, et quand il proposait le projet Dragonfly, la ferme urbaine à New York. Je le retrouvais en 2019 à travers son projet Palingenesis pour reconstruire Notre Dame de Paris avec une toiture en verre. Vous vous souvenez ? Dans son livre, il présente 35 projets avant-gardistes, dont certains concernent les lieux de #travail. Je voulais l’écouter sur cet aspect en particulier… Mes 5 coups de 💙  : 🔹 On peut travailler tant en intérieur qu’en extérieur. Dans le projet Sémaphore pour le nouveau siège de Soprema à Strasbourg, les jardins ont été agencés pour servir d’espaces de relaxation mais aussi de lieux de réunions informelles, au contact bénéfique de la Nature. 🔹 Les projets immobiliers incluent désormais systématiquement un tiers lieu. L’architecte parlait notamment des espaces de #coworking, en lien avec l’essor du #télétravail. Ces espaces sont alors réservés aux résidents ou ouverts au voisinage. 🔹 Des appartements pensés pour être modulables. A Taipei, la tour résidentielle Tao Zhu Yin Yuan propose des appartements modulables (pas de murs ni de piliers au milieu), dans le temps et dans l’espace. Ils pourraient même se transformer en bureaux. Et on pourrait imaginer l’inverse possible... 💡 🔹 Des complexes architecturaux multi-services. A Bruxelles, l’architecte a imaginé de rénover la Gare Maritime du site Tour et Taxis en un complexe multi-services mêlant espaces de vie (magasins, marchés, hôtel...) et de travail (bureaux, salles de réunion...), propices à la rencontre, la multidisciplinarité et l’innovation. 🔹 Le futur de la ville est à la campagne. 💚 La Chine souhaite ralentir l’exode urbain massif qui engorge ses grandes villes. A Kunming dans la province du Yunnan, le projet Flavours Orchard est un éco-quartier high-tech où on peut vivre et travailler, et qui allie le meilleur de la ville et de la campagne. 📖 Vous retrouverez plus de détails dans ce livre de 200 pages richement illustrées et publié aux Éditions Eyrolles. Ce post n'est PAS sponsorisé mais pourrait l'être... 😎 Ce post est accessible aux personnes malvoyantes #cécipost 📢 Votre entreprise est en pleine transformation de son environnement de travail ? Vous proposez des solutions pour y parvenir ?... Pour vous, je recherche et je communique du contenu Marketing à haute valeur ajoutée pour renforcer votre expertise en interne et développer votre leadership en externe. Contact en MP. 😍

Ma newsletter #Innovation & #FutureOfWork est sortie de presse ! Dans ce numéro 17 de Septembre-Octobre, vous retrouverez : la FNMF - Fédération Nationale de la Mutualité Française WO2 BNP Paribas Real Estate l'Apec - Association Pour l'Emploi des Cadres SiaXperience Novaxia le Printemps des études Jérôme DESLOGES Isabelle Gire Hugo Gomes Eléonore Slama Claire De La Casa Raphaël Enthoven Michel Levy Provençal Frédéric PREVOT Karim Bensabri ... Merci à eux. 🖤 Et bonne lecture à vous !

Intensi’Score : le nutri score du bâtiment… La semaine dernière, j’étais invitée au lancement de l’Intensi’Score à la mairie du 12ème arrondissement de Paris... DE QUOI S'AGIT-IL ? L’Intensi’Score est un score variant de 0 à 5 permettant de mesurer le niveau d’intensité d’usage d’un bâtiment ou d’un espace. Plus le score est faible, plus le bâtiment ou l’espace auront du potentiel d’intensification de leur usage. Le score est obtenu via un auto-diagnostic de 30 minutes disponible en ligne (cf commentaires). Il a été initié par Eléonore Slama (maire-adjointe du 12e arrondissement de Paris), coordonné par Paris&Co, et développé collectivement pendant un an avec Bouygues Construction, la Direction de l'immobilier de l'État (DIE), JLL, Linkcity, Novaxia, SFL (Société Foncière Lyonnaise), SNCF IMMOBILIER, la Ville de Paris et Vraiment Vraiment. POURQUOI MESURER L'INTENSITE D'USAGE ? Parce que les #immeubles sont vacants. Et en particulier les immeubles de #bureau. ▪ Sur une année, un immeuble de bureau est utilisé 30% de son temps. C’est mathématique si on enlève la nuit, le week-end et le mois d’août. ▪ Dans le même ordre de grandeur, Measuremen annonce un taux d’occupation moyen des postes de #travail dans les #bureaux de 35,7% en 2023, en France. ▪ Et plus de 5 millions de m2 de bureaux sont actuellement vides en Ile-de-France… On ne peut pas se permettre d’avoir des bureaux vides. C’est un manque à gagner, un gaspillage d’énergie et de m2. On pourrait utiliser ces bureaux différemment pour répondre à d'autres besoins. #SmartCity COMMENT FAIRE POUR INTENSIFIER LES USAGES ? La solution, c’est la #chronotopie ou l’utilisation d’espaces pour des usages multiples, par des utilisateurs différents et à des horaires différents. C’est l’objet d’un guide pratique de 122 pages, publié en même temps que le calcul de l’Intensi’Score et téléchargeable gratuitement. A travers des fiches méthodologiques opérationnelles, on y parle : ▪ compatibilité des usages 💙 ▪ acceptabilité ▪ équilibre économique ▪ gestion ▪ impact ▪ contraintes juridiques et réglementaires QUELS EXEMPLES ? Gros coup de 💙 pour #Station45 que je ne connaissais pas. C'est le siège de Novaxia dans le 15ème arrondissement de Paris. Inauguré en 2022, il a été d’emblée conçu pour des usages multiples. Les soirs et les week-ends, Station 45 accueille des partenaires pour des conférences, des AG ou des afterworks, mais aussi des associations, des ONG ou des collectifs d'artistes pour des tables-rondes, des expositions, des brocantes solidaires… Claire De La Casa nous disait qu’en 2023, Station 45 a accueilli 118 événements et 5 800 personnes, soit l’équivalent de 3 mois supplémentaires d’utilisation du bâtiment. Impressionnant... 😍 📢 Ce post n'est PAS sponsorisé mais pourrait l'être... 😎 PS : le gras n'est pas lisible par les personnes malvoyantes. #cécipost sous le contrôle de Frederic Halna | Tanaguru

Des bureaux sous une aile de libellule… Cette semaine, j’ai eu le privilège de visiter le siège social de la FNMF - Fédération Nationale de la Mutualité Française, rue de Vaugirard à Paris. Cet immeuble industriel, datant du début du siècle dernier, vient d’être rénové par le célèbre architecte, #RudyRicciotti. 💡 La Mutualité Française est la fédération de la majorité des mutuelles santé, prévoyance et épargne-retraite en France. Son siège rassemble 180 collaborateurs sur 3 000 m2. 5 coups de 💙 lors de cette visite exclusive avec le maître des lieux, Jérôme DESLOGES. 🔹 Des alvéoles, comme au Mucem : Ce qui est frappant en arrivant, c’est la grande verrière qui relie les deux bâtiments. Sa structure alvéolée, en béton (BFUP pour les intimes) et verre, évoque une aile de libellule, symbolise la transformation et rappelle le logo iconique de la Mutualité Française. On reconnaît la patte de Rudy Ricciotti, auteur du moucharabié au Mucem de Marseille. 🔹 Des sièges très ergonomiques : Les #bureaux sont équipés de sièges entièrement personnalisables selon la morphologie de leur occupant, grâce à 10 points de réglage. Ils sont fabriqués par ErgoSanté, une entreprise gardoise basée à Anduze (d’où le nom du modèle) qui emploie 60% de personnes handicapées. 🔹 Un parcours santé en extérieur : Dans le parc devant le bâtiment, il y aura un parcours santé avec des agrès, au milieu des arbres et des oiseaux. C’est une excellente idée qui vient compléter le design actif à l’intérieur des bureaux, implémenté par Mazam, pour lutter contre les affres de la sédentarité. 🔹 Des escaliers escamotables : Comme un enfant, j’ai adoré regarder les escaliers s’escamoter, dans les bureaux. A la Mutualité Française, on porte une attention particulière aux personnes en situation de #handicap. Une question d’ADN et de valeurs, me disait Carole Charlier. J’apprenais que le Président de la FNMF, Eric Chenut, est non-voyant. 🔹 La couleur ajustable de l’auditorium : La salle de 199 places pourra accueillir du public. C’est pourquoi on peut personnaliser la couleur de la scène selon le type d’événement ou la marque qui l’organise. Encore un exemple de lieu partagé pour un usage optimisé qui va bien dans le sens de l’Histoire, celui de la #chronotopie. Si les collaborateurs ont pris place en septembre, le bâtiment sera véritablement inauguré en 2025, une fois l’ensemble du projet finalisé. Il ouvrira aussi 10 000 m2 à de futurs locataires. 😎 PS : Penser à décrire vos images (Alt Text) attachées à vos posts pour qu'elles soient lisibles vocalement par les personnes malvoyantes. #cécipost sous le contrôle de Frederic Halna | Tanaguru 📢 Votre entreprise est en pleine transformation de son environnement de travail ? Vous proposez des solutions pour y parvenir ?... Pour vous, je recherche et je communique du contenu Marketing à haute valeur ajoutée pour renforcer votre expertise en interne et développer votre leadership en externe.

Fight me on this one: Google is no longer a search engine. Google AIO might be awesome from a user standpoint. But it's downright anxiety-inducing for marketers. Search technology has changed. Search behavior has changed. The customer journey has changed. How are you supposed to keep creating content when ... - Google turned from a Search engine to an Answer Engine - The content we've created for the past 25 years is being stolen (purely simply) by LLM's - There are as many people in the world as there are daily online searches But on the other hand, how do you communicate (aka: how do you sell?) if you stop creating content? Join me and Semji next week, Oct. 15th & 16th to dig deep into this topic. I'll share everything I learned over the past 2 years following and testing closely this massive AI-search change and everything I currently use for my clients to help them transition. Yes! It will be in French 🇫🇷. But you'll have American SEO experts like Neil Patel and Barry Schwartz who will be presenting in English too. Huge massive thanks for having me and special shoutout to: - The awesome Semji team: Michel Eid, Elise Alamy, Nicolas Nguyen to - The awesome French experts who will be there too Daniel Roch, David Séjourné. - All my community buddies who challenged me like crazy to help me get out the best of my Content Thoughts on paper. Lisa, Marie-Laure, Isabelle, • Aleksandra, AnNe-LaURe. (yep, real human beings are always the best to brainstorm). ⏰ D-Day-4!! It's still time to register 👉 seosquare.semji DOT com