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Showroom Haworth France : dans l’atelier du ferronnier… Saviez-vous que Haworth est une entreprise familiale éponyme ? Elle a été fondée en 1948 par G.W. Haworth aux USA, dans l’Etat du Michigan. Initialement, l'entreprise fabriquait des objets en bois. Elle s’est ensuite développée dans le #mobilier de #bureau, au point d’être aujourd’hui un des leaders mondiaux du secteur, présent dans plus de 120 pays. J’ai eu l’opportunité de visiter le showroom à Paris, bld Murat, guidée par Marion Toison Flichy, Directrice Workplace Strategy. Mes 5 coups de 💙 : 🔹 L’ancien atelier d’Edgar Brandt, le ferronnier d’art. Il y a déjà plus de 10 ans, Haworth France a déménagé dans ce bâtiment classé monument historique : l’atelier d’Edgar Brandt, ferronnier d’art au début du siècle dernier. C’est pourquoi on y trouve ferronneries, luminaires art déco, palissandre et marqueteries. J’adore ces lieux amplis d’Histoire qui donnent inspiration et impulsion à ceux qui y travaillent (Cf Cisco dans la maison de l'orfèvre). 🔹 Sur les murs, des œuvres photographiques mettent en scène le mobilier. Je découvrais de magnifiques tirages photo grand format sublimant le mobilier, designé par Patricia Urquiola pour Haworth : une table transportée dans la neige, des sièges imbriqués, des pieds empaquetés… Je me disais que plutôt que d'acheter des œuvres sans rapport ou presque, ces photos étaient une excellente idée de branding artistique, facilement réplicable. MP si intéressés. 😊 🔹 Un partenariat local avec Emmaüs. Haworth a développé un partenariat avec Emmaüs France. Ainsi quand un client déménage, Haworth récupère les fauteuils pour les faire reconditionner par un atelier Emmaüs, spécialement formé pour l’occasion. Je découvrais aussi des sièges fabriqués en vieux magazines par Les Résilientes | Emmaüs Alternatives et la magnifique déco - comme un buste bleu Klein - chinée par Label Emmaüs qui développe un nouveau service pour les entreprises. 🔹 De pouf à fauteuil. J’étais surprise par l’Openest Chick, un pouf - ou ottomane plus exactement - qui se transforme en fauteuil en tirant une languette derrière le dossier. J’ai bien aimé le côté malin et ludique de cette gamme colorée, pensée pour les espaces flexibles. Je me disais qu’elle pourrait aussi convenir à la maison. 🔹 La prochaine étape du mobilier sera émotionnelle. C’est ce que me disait Marion. L’ergonomie étant désormais maitrisée, il faut passer à l’émotionnel, notamment avec la végétalisation du mobilier. Ainsi je voyais des arbres Tanaman et des bacs à plantes au milieu des tables. Le #design émotionnel passe par les 5 sens et joue aussi avec les matières, les couleurs, l’art... Une perspective infinie de développement à venir. 📢 Actuellement je "scoute" #innovations originales, intervenants pertinents, lieux insolites, chiffres impactants du #FutureOfWork pour des émissions, conférences et événements. Si je ne vous connais pas encore, faites-vous connaître !

Aujourd’hui je suis allée travailler dans un théâtre. Il y a un espace de #coworking… Le théâtre du Lucernaire est un lieu emblématique du 6ème arrondissement à #Paris. Il est situé rue Notre Dame des Champs et est le repaire d’un public fidèle, depuis plus de 40 ans. Avec sa cour pavée intérieure, sa fontaine Wallace, son ouvreuse et sa cabine, il fait partie des derniers lieux authentiques et intemporels de la capitale. En décembre dernier, le #restaurant qui l'agrémente a été entièrement rénové et abrite désormais un kawaa… Les Kawaas sont des espaces de vie ouverts à tous, dans lesquels on peut non seulement manger et boire, mais aussi jouer, travailler, apprendre, se rencontrer... Ils s’insèrent dans un immeuble existant (comme Le Lucernaire) ou investissent leurs propres locaux (comme celui avenue Daumesnil dans le 12ème arrondissement de Paris). Ils ont toujours pour objectif de créer du lien social entre les publics qui les fréquentent, et les habitants du quartier en particulier (tels que les télétravailleurs isolés). Ce sont des lieux hybrides et chronotopiques, par définition, comme on les aime. (🩵 Gabrielle Halpern | Eléonore Slama) J’ai passé une grande partie de la journée à travailler dans une alcôve confortable. Pour 5 euros de l'heure, avec un maximum de 20 euros par jour, j'ai pu profiter d'un espace de travail agréable, avec une cuisine ouverte qui laisse échapper de délicieuses odeurs de plats sains et goûteux. La carte est courte et les prix sont raisonnables. Un bon endroit pour se réunir à 2-3 personnes pour travailler et enchainer par un déjeuner. Ou l'inverse. Kawaa est en pleine expansion. Alexis Motte - son co-fondateur - me parlait d’ouvertures prochaines à Lille, Marseille, Autun… Il y en aura une notamment dans une maison de retraite. 😮 Une ascension à suivre donc de très près ! Le Bonbon | My Little Paris | Le Parisien... 📢 Actuellement je "scoute" innovations originales et intervenants pertinents du #FutureOfWork pour des émissions et des événements. Si je ne vous connais pas encore, faites vous connaître ! 😍

Dans cette newsletter... 𝗠𝗘𝗜𝗟𝗟𝗘𝗨𝗥𝗦 𝗩𝗢𝗘𝗨𝗫 𝗣𝗢𝗨𝗥 𝟮𝟬𝟮𝟱 ! ✨ Le Senior Score de Seniors Force Plus La Station45, le nouveau siège social chronotopique de Novaxia Vincent Callebaut Architectures, Paris visionnaire Les derniers chiffres de Leesman Ma chronique #Innovation sur ANews WorkWell pour une entreprise plus humaine Et quelques brèves avec Colliers, JLL, Groupe Kardham... A bientôt ! Chantal Garnier Experte #FutureOfWork #Marketing Intelligence & Content Marketing cc 🩵 Chantal Guillaumie Caroline Sarrot-Lecarpentier Claire De La Casa Peggie Rothe Kyle de Bruin Audrey Abitan, PhD Diana Naït-Belkacem Flore Pradere Luc Ferry (Officiel) Marc Bertier Nicolas Cochard Anne-caroline Paucot Frédéric PREVOT Karim Bensabri

D’ici 2030, 1 Français sur 3 aura plus de 60 ans… La semaine dernière avait lieu le 1er sommet national pour l’emploi des #seniors. Car le vieillissement de la population est « un impensé profond » disait-on, tant dans la société que dans l’entreprise... 👍 Organisé par Seniors Force Plus, à l’ESCP Business School, avec la participation d'Élisabeth Moreno, la salle était comble. Grâce à Florence Poelman Bonnevay 🎯, chercheuse à la ChaireFIT2 des Mines Paris - PSL , je comprenais enfin pourquoi la France souffre d’âgisme. 🙏 Parce que pour réduire le chômage, le Président François Mitterrand a abaissé l’âge légal de la retraite de 65 à 60 ans. Et dans la foulée, des dispositifs de pré-retraite ont été mis en place, permettant à certains travailleurs de partir dès 55 ans. Et cela a forgé la perception qu'à partir de 55 ans, on est au-delà de la limite... C'est faux et c'est complètement différent aux USA. On présentait le SENIOR SCORE : un indicateur permettant de mesurer l’engagement d’une entreprise envers les seniors actifs (50 ans et +). Il couvre 6 domaines : ▪️communication ▪️politique d’emploi ▪️recrutement ▪️lien intergénérationnel ▪️formation ▪️bien-être et satisfaction   et est mesuré sur 31 critères. Les résultats sont pondérés et donnent lieu à l’attribution d’une lettre allant de A à E, A étant la meilleure et E la moins bonne. En 2024, le score moyen des entreprises du CAC 40 est D... Schneider Electric et BNP Paribas ont de bons scores et ils témoignaient. J’ai beaucoup aimé les 4 persona seniors élaborés par Michael Fossat en charge du Future Ready Program chez Schneider : ▪️ceux qui veulent juste continuer leur job ▪️ceux qui veulent transmettre ▪️ceux qui veulent encore accélérer leur carrière ▪️et ceux qui veulent préparer leur retraite Chez Schneider, un salarié sur 2 qui part en retraite a plus de 30 ans d’ancienneté. L’entreprise a compris qu’il n’y aura pas assez de jeunes à recruter et qu’elle doit s’occuper de ses collaborateurs en poste, quel que soit leur âge. 🩵 #RH Ce qui faisait dire à Élisabeth Moreno : « Il n’y a pas un manque de talents, mais un manque de créativité. » Un guide recense 100 bonnes pratiques. Cf lien en commentaires. J’apprenais que début 2025, le SENIOR SCORE va évoluer, notamment grâce à l’#IA : ▪️auto-diagnostic disponible gratuitement pour toutes les entreprises ▪️suggestion automatique de bonnes pratiques pour améliorer son score, selon son secteur d’activité, sa taille d’entreprise et sa région ▪️possibilité de partager ses bonnes pratiques dans l’outil afin d’inspirer les autres C’est un très beau projet que Seniors Force Plus veut transformer en cause nationale à présenter au nouveau gouvernement. ---- 📢 Je recherche et je communique du contenu Marketing à haute valeur ajoutée pour renforcer votre expertise #FutureOfWork en interne et développer votre leadership en externe. 😍

Station45, entre recyclage urbain et chronotopie… Il y a un mois, je vous parlais de l’Intensi’Score. Vous vous souvenez ? * : ce score qui mesure l’intensité d’usage des bâtiments. 🤩 Je découvrais alors Station45, le siège social de Novaxia, qui était cité en exemple pour faire un usage chronotopique de ses locaux. Le site a été ouvert en décembre 2022. Je ne connaissais pas et j’ai demandé à Claire De La Casa si je pouvais le visiter. Novaxia est une entreprise immobilière qui réhabilite des bâtiments tertiaires obsolètes en logements ou autres actifs, au profit d’investisseurs particuliers ou institutionnels. C’est la première entreprise à mission du secteur #immobilier. Et mes 5 coups de 💙 sont... : 1️⃣ Des bureaux dans un ancien garage : L’entrée des #bureaux casse les codes de l’immobilier : une vieille Peugeot 104 recouverte de graffitis y est exposée. En fait, on est dans un ancien garage (cf le nom Station 🤓). Le lieu illustre le savoir-faire de réhabilitation de l’entreprise. Une rampe d’accès a été moquettée et transformée en couloir. Et de vieilles pompes à essence décorent les bureaux. 2️⃣ Un accueil Biscornu : Comme je suis arrivée en avance, j’ai discuté avec Robin, l’hôte d’accueil : un jeune homme très sympathique, avec ce petit truc en plus que j’adore. J’apprenais que l’accueil est ainsi assuré par des jeunes porteurs de handicap, de chez Biscornu, accompagnés par l'association afuté. 3️⃣ Le recyclage urbain : Avec Quentin H., je découvrais l’expression de "recyclage urbain". Dans une logique d’économie circulaire, le recyclage urbain consiste à réutiliser des bâtiments existants pour "reconstruire la ville sur la ville". Joachim Azan - fondateur de Novaxia - estime que dans les prochaines années, 8 à 10 millions de m2 de bureaux obsolètes ou vacants seront à reconvertir. 4️⃣ L’urbanisme transitoire : Encore une expression que je ne connaissais pas... 🫢 L'"urbanisme transitoire" est une méthode visant à transformer des espaces vacants en lieux culturels ou associatifs en attendant la réalisation d'un projet immobilier. Cela peut prendre 14 mois. Je comprends mieux pourquoi Novaxia pratique l’intensité d’usage dans ses locaux, et encourage les artistes à peindre dans l’entrée. 5️⃣ Une conciergerie chronotopique : En 2023, Novaxia a accueilli 118 événements (conférences, expositions, brocantes…) et 5 800 personnes extérieures, soirs et week-ends. Claire disait que les collaborateurs ne s’en rendaient même pas compte. Pour organiser parfaitement cela, la conciergerie Felice a développé un véritable service de programmation, pris en charge 2 jours par semaine par Lola Brisset. Pour plus d’infos, Novaxia sera sur le stand #B29 au Salon SIMI. 📍 📢 Je recherche et je communique du contenu Marketing à haute valeur ajoutée pour renforcer votre expertise #FutureOfWork en interne et développer votre leadership en externe. Contact en MP. 😍 * lien vers le post : https://bit.ly/3Znt9cj

𝐃𝐞𝐬 𝐩𝐫𝐨𝐣𝐞𝐭𝐬 𝐬𝐨𝐜𝐢𝐚𝐮𝐱 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐮𝐧𝐞 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞 𝐩𝐥𝐮𝐬 𝐡𝐮𝐦𝐚𝐢𝐧𝐞 Dans cette émission, Claire Younsi met en lumière l’initiative innovante et solidaire des Bureaux du Coeur. Ce projet social qui est mis en place par des entreprises telles que Danone France et AXA en France, offre un hébergement temporaire aux personnes en situation de précarité. Les bureaux, souvent peu utilisés après les heures de travail, deviennent des lieux d’accueil sécurisants pour des personnes confrontées à l’urgence de trouver un logement. Pour en parler sur le plateau Manuel Martins, Directeur de l’environnement de travail chez Danone France, Biemel Agnès directrice du cadre de vie chez AXA France, Mahaut de Fougières chargée de développement aux Bureaux du Coeur. Chantal Garnier notre chroniqueuse innovation, experte sur le futur du travail chez PlanningStrat-Station ouvre le sujet et évoque quant à elle les 6 critères à prendre en compte pour un environnement de travail plus humain. 👉 https://lnkd.in/eSGwwD2i #WorkWell #BienÊtreAuTravail #Management Directeur de la publication : Michaël LEJARD Directrice de la rédaction : Claire Younsi Éditeur : Agora Médias, une activité d'Agora Managers Groupe

Pour plus d’humanité dans l’environnement de travail des entreprises… J’ai eu l’opportunité de participer à la table-ronde WorkWell&Vous animée par Claire Younsi | ANews WorkWell autour du thème « Des projets sociaux pour une entreprise plus humaine ». L’émission démarre par un superbe reportage chez Danone sur les Bureaux du Coeur. Cette initiative nantaise accompagne les entreprises depuis 2020 pour accueillir des #SDF dans leurs locaux quand ils sont inoccupés, le soir et le week-end. Brillante idée. Manuel Martins | Danone et Biemel Agnès | AXA partagent leur expérience d’accueil, riche d’anecdotes, sous le contrôle de Mahaut de Fougières en charge du Développement chez Bureaux du Cœur. 💡 J’ouvre ensuite la question d’une entreprise plus humaine. Je la définis comme offrant un environnement de #travail qui est le reflet de la société actuelle et dans lequel chacun se sent bien intégré. Je présente 6 critères à prendre en compte, en tout ou partie bien sûr, en vue de développer des projets pour une entreprise plus humaine. 5 coups de cœur 💙 pour illustrer les 5 premiers critères, sachant que les Bureaux du Cœur représentent le 6ème... 🔹 Socio-démographiques : les toilettes non genrées pour les personnes en transition de genre chez Ubisoft | Laurie Pigeot Besse 🔹 Socio-économiques : le #coliving pour les jeunes recrues ayant du mal à se loger à Paris chez Davidson consulting | Bertrand Bailly 🔹 Socio-culturels : la « multi-faith room » pour les collaborateurs du Moyen-Orient et d’Afrique chez Deloitte University EMEA | Roxane Barry | Sergio P. 🔹 Physiques : les escaliers escamotables pour les personnes en fauteuil roulant à la FNMF - Fédération Nationale de la Mutualité Française | Carole Charlier | Jérôme DESLOGES 🔹 Psychologiques : le parcours sonore pour les personnes neuro-divergentes, qui bénéficie à tout le monde chez Orange | Frédéricke SAUVAGEOT 🔹 Sociétaux : les Bureaux du Coeur Je conclus en rappelant quelques chiffres, dont 2 que je ne connaissais pas et vous laisse découvrir : 🔎 Le Senior Score | Seniors Force Plus | Caroline Sarrot-Lecarpentier Et l’empreinte sociale | Mixity | Dominique Crochu mesurée avec une approche multi-critères Vous les connaissiez ? Les chiffres nous montrent qu’il reste beaucoup à faire pour que l’entreprise colle à la réalité de la société d’aujourd’hui. Teaser 1 minute ci-dessous, chronique 10 minutes ici https://bit.ly/3ONcpGd et lien vers la vidéo complète en commentaires. 📢 Cette présentation m’a donné envie de compléter ce panorama par des initiatives remarquables que je rencontre, afin de vous inspirer lors d'ateliers ou en amont de projets. Si cela vous intéresse, merci de me le dire : cela va me motiver. 💪 #inclusion #diversité #dei

5 chiffres clés sur les espaces de #travail sans postes fixes dans le monde… Leesman est un institut de recherche britannique qui détient la plus grande base de #données sur les espaces de travail dans le monde, avec depuis 2010, plus d’1M de collaborateurs interrogés, dans près de 10 000 espaces de travail et 122 pays. Ses analyses poussées, et en particulier ses index, font référence. Les #chiffres ci-dessous portent sur la période post-Covid Q3 2021-Q1 2024 et ont été présentés la semaine dernière. 🔹 La majorité des espaces de travail n’ont plus de postes fixes pour les collaborateurs : 54%. En 2023, ce sont même 60% des #bureaux qui sont concernés, poursuivant une tendance à la hausse depuis 10 ans, favorisée par le #télétravail. Les espaces de travail avec des postes fixes présentent une expérience collaborateur moyenne (Leesman Index Lmi * : 69,6). 🔹 L’Océanie est la région du monde où l’on trouve la plus grande part d’espaces de travail sans postes fixes : 81%. De l’intérêt de regarder ce qui se passe en Australie. 🦘 L’Europe est en avance aussi (68%), devant l’Asie (37%) et l’Amérique du Nord (35%). 🔹 Les 3 secteurs d’activités les plus concernés par les espaces de travail sans postes fixes sont la biotechnologie et la pharmacie (73%), le secteur public (71%) et les technologies de l’information (69%). 🔹 Parmi les bureaux sans postes fixes, un peu plus de la moitié (52%) sont majoritairement jugés satisfaisants par les collaborateurs en termes de variété d’espaces proposés. Les autres bureaux (48%) n’offrent pas une assez grande variété d’espaces selon les activités. C’est dommage car c’est tout l’intérêt de ne plus avoir de postes fixes.💡Une solution pourrait être d’étendre la variété des espaces à l’extérieur (ex. coworkings). 🔹 Et dans ces bureaux qui semblent avoir été idéalement conçus, on trouve quand même 25% des collaborateurs qui ne s’y font pas et ont une expérience de travail médiocre (Lmi < 60), et 17% qui font avec (Lmi ≥60 et <70). Ceux qui ne s’y font pas aimeraient notamment davantage d’espaces pour se concentrer et travailler en silence.💡Je pense au parcours sonore chez Orange qui propose des zones de concentration et un ordonnancement logique des espaces répondant à des besoins extrêmes, ceux de personnes neuro-divergentes, ce qui au final satisfait tout le monde. 👏 58% des collaborateurs semblent toutefois s’y épanouir (Lmi ≥ 70), avec une expérience de travail excellente (20%), voire exceptionnelle (38%). * Leesman Index ou Lmi : index composite de 0 à 100 qui mesure l’impact du lieu de travail et l'efficacité de celui-ci pour soutenir chacune des activités des collaborateurs. Ce post est accessible aux personnes malvoyantes #cécipost 📢 Je recherche et je communique du contenu Marketing à haute valeur ajoutée pour renforcer votre expertise #FutureOfWork en interne et développer votre leadership en externe. Contact MP. 😍

Cela faisait longtemps que je voulais rencontrer Vincent Callebaut Architectures, Paris, architecte belge visionnaire… La semaine dernière, j’étais invitée par Julien Villalongue | Leonard à la soirée de lancement du livre « Villes 2050 : 10 actions d'#architectures climatiques pour un #futur désirable » par l'architecte Vincent Callebaut et le journaliste Arnaud Pagès. « Les architectes sont à l’avant-garde des besoins de notre société » disaient-ils. J’ai découvert Vincent Callebaut à l’exposition universelle de Shanghai en 2010, et quand il proposait le projet Dragonfly, la ferme urbaine à New York. Je le retrouvais en 2019 à travers son projet Palingenesis pour reconstruire Notre Dame de Paris avec une toiture en verre. Vous vous souvenez ? Dans son livre, il présente 35 projets avant-gardistes, dont certains concernent les lieux de #travail. Je voulais l’écouter sur cet aspect en particulier… Mes 5 coups de 💙  : 🔹 On peut travailler tant en intérieur qu’en extérieur. Dans le projet Sémaphore pour le nouveau siège de Soprema à Strasbourg, les jardins ont été agencés pour servir d’espaces de relaxation mais aussi de lieux de réunions informelles, au contact bénéfique de la Nature. 🔹 Les projets immobiliers incluent désormais systématiquement un tiers lieu. L’architecte parlait notamment des espaces de #coworking, en lien avec l’essor du #télétravail. Ces espaces sont alors réservés aux résidents ou ouverts au voisinage. 🔹 Des appartements pensés pour être modulables. A Taipei, la tour résidentielle Tao Zhu Yin Yuan propose des appartements modulables (pas de murs ni de piliers au milieu), dans le temps et dans l’espace. Ils pourraient même se transformer en bureaux. Et on pourrait imaginer l’inverse possible... 💡 🔹 Des complexes architecturaux multi-services. A Bruxelles, l’architecte a imaginé de rénover la Gare Maritime du site Tour et Taxis en un complexe multi-services mêlant espaces de vie (magasins, marchés, hôtel...) et de travail (bureaux, salles de réunion...), propices à la rencontre, la multidisciplinarité et l’innovation. 🔹 Le futur de la ville est à la campagne. 💚 La Chine souhaite ralentir l’exode urbain massif qui engorge ses grandes villes. A Kunming dans la province du Yunnan, le projet Flavours Orchard est un éco-quartier high-tech où on peut vivre et travailler, et qui allie le meilleur de la ville et de la campagne. 📖 Vous retrouverez plus de détails dans ce livre de 200 pages richement illustrées et publié aux Éditions Eyrolles. Ce post n'est PAS sponsorisé mais pourrait l'être... 😎 Ce post est accessible aux personnes malvoyantes #cécipost 📢 Votre entreprise est en pleine transformation de son environnement de travail ? Vous proposez des solutions pour y parvenir ?... Pour vous, je recherche et je communique du contenu Marketing à haute valeur ajoutée pour renforcer votre expertise en interne et développer votre leadership en externe. Contact en MP. 😍

Ma newsletter #Innovation & #FutureOfWork est sortie de presse ! Dans ce numéro 17 de Septembre-Octobre, vous retrouverez : la FNMF - Fédération Nationale de la Mutualité Française WO2 BNP Paribas Real Estate l'Apec - Association Pour l'Emploi des Cadres SiaXperience Novaxia le Printemps des études Jérôme DESLOGES Isabelle Gire Hugo Gomes Eléonore Slama Claire De La Casa Raphaël Enthoven Michel Levy Provençal Frédéric PREVOT Karim Bensabri ... Merci à eux. 🖤 Et bonne lecture à vous !