PLIE DES HAUTS DE GARONNE

Webinaires Techniques de la Région Dans le cadre de l'accord de partenariat entre la Région Nouvelle-Aquitaine et le réseau ALIENA - Alliance pour l'Insertion et l'Emploi en Nouvelle Aquitaine, nous avons conjointement décidé de mettre en place un programme de professionnalisation des référents de parcours sur deux thématiques : l'une concerne la rémunération des stagiaires et la sécurisation de leurs parcours, notamment à travers le Fonds Social de Formation, l'autre thématique concerne les aides individuelles de formation, mobilisables en dehors de l'offre de droit commun du Conseil Régional. Ces deux espaces de professionnalisation, organisés les 3 Octobre et 12 Novembre, ont rencontré un vif succès, avec un réseau de référents PLIE en Nouvelle-Aquitaine entièrement mobilisé. Pour rappel, les référents de parcours PLIE, ce sont plus de 200 professionnels mobilisés sur l'ensemble du territoire de Nouvelle-Aquitaine. Encore un grand merci à Omer Ozerol, notre interlocuteur à la Région, pour sa pédagogie et la transmission d'informations essentielles à une bonne coordination des parcours des participants PLIE.

🔒 Clôture de la programmation 2014-2022 d'AG3PLIE Le 16 novembre 2010, l'organisme intermédiaire AG3PLIE a été créé à la demande de l'Etat par les trois présidents de PLIE des Hauts de Garonne, des Graves et Libournais, Mme Conchita LACUEY, Monsieur Noël MAMERE et Monsieur Gilbert MITTERRAND. Cet organisme avait pour missions de gérer les crédits européens accordés par délégation par l'Etat pour le compte de ses trois PLIE membres. Par décision de Mme la Préfète en Juin 2022, l'Etat a décidé de ne plus confier la gestion des crédits européens de la nouvelle programmation européenne FSE+ 2021-2027 et nous a invité à nous restructurer avec un autre OI présent sur le territoire girondin. C'est donc avec un certain émoi que le 6 novembre 2024, nos Elus ont décidé de la mise en sommeil d'AG3PLIE. Sur la programmation FSE 2018-2022, AG3PLIE n'a pas démérité, bien au contraire. AG3PLIE a programmé sur cette même période 6 959 198 €, pour un montant conventionné de 6 655 359 €, soit un taux de programmation de 105%, avec un niveau de certification des dépenses auprès de l'Union européenne de 97,26 %, ce qui est un excellent taux de certification, soient 6 472 752,90 € de dépenses certifiées UE. Le pilotage du cadre de performance nous a permis d'atteindre 144% de l'objectif sur le nombre de participants chômeurs et 266% de l'objectif sur le nombre de participants inactifs. Une page se tourne, ceci dit confiant dans la mesure où AG3PLIE clôture cette programmation dans d'excellentes conditions financières et que la transition avec notre nouvel organisme intermédiaire s'est très bien déroulée. Un grand merci à Monsieur Bruno CLEMENT, adjoint au Maire de Saucats, Président d'AG3PLIE suppléant, à Monsieur Patrice CLAVERIE, Président du PLIE DES HAUTS DE GARONNE et trésorier d'AG3PLIE et à Monsieur Laurent DE LAUNAY, Maire d'Yzon et secrétaire d'AG3PLIE. Un grand merci également aux équipes d'AG3PLIE et aux membres du Comité de coordination d'AG3PLIE, christophe papin, MAGALI COCHARD et Marina Cosset.

📣 [Les alertes du PLIE HdG] Cette semaine découvrez les offres, événements et infos de nos Partenaires :  - CITRAM Conducteur de bus_ Formation :  - POEC Canalisateurs VRD :  - JOB DATING WE JOB :  - LE TIME OUT SERVEUR H_F : 👉 Liens vers les offres en commentaire :  

Bonjour, Afin de mettre en place la nouvelle programmation des actions portées par le PLIE pour l'année 2025, à destination de nos participants, vous trouverez en commentaires les fiches d'achats de prestation suivantes : - Mise en œuvre d'une action de construction de projets professionnels ; - Mise en œuvre d'une action de remobilisation pour réussir ses entretiens de recrutement ; - Mise en œuvre d'une action de découverte des métiers de l'hygiène et la propreté ; - Mise en œuvre d'une action de citoyenneté avec le PSC1.

[ Favoriser les rencontres ] Nous remercions vivement les entreprises ACL - Dumas Nettoyage et RÉSEAU APROLLIANCE pour leur participation au Job Dating Hygiène et Propreté organisé hier dans nos locaux 👍. 10 participantes du PLIE orientées par nos référentes ont ainsi eu l'occasion d'échanger avec les recruteurs. En espérant que cette matinée donne lieu à de fructueuses collaborations 🤞

[ Orientations stratégiques 2025, échanges dans le cadre du Comité de Pilotage du PLIE des Hauts de Garonne]   Monsieur CLAVERIE, Président du PLIE des Hauts de Garonne a souhaité réunir les membres du Comité de Pilotage du PLIE des Hauts de Garonne, afin d'échanger sur les orientations stratégiques 2025, dans un contexte rénové en matières de politiques publiques avec la loi Plein emploi et l'accompagnement rénové des bénéficiaires du RSA. Après quelques données clefs sur l'activité 2024, les projets structurants engagés, notamment la mise en place de l'action "Ecrivain Public numérique, pour un meilleur accès aux droits" financé par l'Etat, un débat d'orientations s'est engagé pour 2025 avec l'ensemble de nos partenaires (les Elu-e-s de nos communes adhérentes, le Département, la Région, France Travail, Mission locale des Hauts de Garonne etc...). Nous avons également permis le lancement des appels à projets FSE+ pour 2025.

📣 [Les alertes du PLIE HdG] 📣 Cette semaine, découvrez les offres, événements et infos du PLIE et de ses Partenaires : - Agent de nettoyage de base vie (chantier) - IST LOGISTIQUE LIST - CDD 6 mois - Bordeaux Centre - Manœuvre en bâtiment - INTERACTION BTP (intérim) - Pian médoc - Ouvrier Polyvalent du bâtiment - Contrat de professionnalisation (alternance) - GEIQ BTP Océan - Bordeaux métropole - Agent de propreté - NÉOTIS PROPRETÉ - CDI 35h - Labrède/Saucats - Aide déménageur/Livreur à vélo - Atelier Rémuménage - CDDI - Bordeaux 👉 Liens vers les offres en commentaire #Iciçarecrute #Iciçaforme GEIQ BTP BORDEAUX OCEAN Interaction BTP NEOTIS PROPRETE L'Atelier Remuménage

Dessinez-moi un CDI…   Erika, jeune maman, décrit son parcours dans le PLIE sans ménagement : « je n’étais pas prête malgré une vraie envie, la peur prend le dessus et si j’avais réfléchi, jamais je n’aurais accepté la proposition de mon employeur actuel. » Erika est alors jeune diplômée en peinture depuis 2020 et dotée d’une expérience en stage durant le CAP.   Accompagnée par la référente PLIE d’Ambarès-et-Lagrave, Erika a rapidement bénéficié de l’action "Réussir son Entretien d’Embauche" avec Olivier TSEVERY qui intervient dans le cadre des actions du Plie depuis plusieurs années, afin de préparer les participants aux situations de recrutement. Elle exprime le bénéfice de cette préparation : « Olivier m’a permis de retravailler sur ma perception de moi-même et quand j’ai présenté mon CV pour une période d'immersion en entreprise, conseillée par ma référente, je n’avais plus de doute ».   Mme DIMASSI, sa référente, explique que « la force d’Erika est d’avoir toujours eu une cible métier claire, malgré une réalité pouvant présentée des difficultés : métier genré, jeune diplômée sans expérience. L’axe de travail s’est centré sur son besoin de se sentir légitime pour se réaliser professionnellement ».   Erika est en CDI depuis mai 2024, suite à cette période d’immersion dans une entreprise ambarésienne de peinture. Aujourd’hui, Erika affirme être heureuse. Elle regrette d’avoir autant douté d’elle-même et de ses capacités.

[ Les emplois aidés, un véritable levier d'insertion] Le PLIE des Hauts de Garonne mobilise depuis de nombreuses années des Parcours Emplois Compétences comme levier d'insertion sociale et professionnelle pour les participant-e-s du PLIE. A l'heure où les enveloppes budgétaires de l'Etat sont nettement à la baisse, nous tenions néanmoins à démontrer la plus-value de ce dispositif pour les personnes en insertion. L'évaluation menée par le PLIE sur les participant--e-s en emplois aidés (par ailleurs valorisés en contreparties financières dans la maquette européenne FSE+ du PLIE) démontre sans nul conteste de très bons résultats. L'évaluation sur les parcours engagés entre 2022 et 2023 démontre deux éléments essentiels : l'un est que les participant-e-s ont pu bénéficier de formations courtes dans leurs parcours, les employeurs ayant accepté de les libérer pour suivre ces formations (initiation aux métiers du nettoyage par exemple, Premiers secours civiques de niveau 1, HACCP...), l'autre point est qu'à la sortie de ces contrats de travail, les participant-e-s, majoritairement des femmes ont retrouvé une solution durable, notamment en intégrant des postes en collectivité (ATSEM, Employée polyvalente en restauration, etc..). Si l'insertion professionnelle est un élément essentiel de la réussite de ce dispositif, il permet également de sortir de l'ornière des personnes en urgence sociale. L'exemple de Mme, en contrat de travail dans une collectivité en Parcours Emplois Compétences, lui a permis de bénéficier de ressources financières et de quitter son mari violent. Femme victime de violences conjugales, Mme a retrouvé une nouvelle vie plus sereine, libérée de ce carcan oppressant. D'autres situations de personnes maîtrisant mal la langue française ont abouti à une insertion professionnelle réussie. Sur les 15 contrats évalués, toutes et tous ont progressé dans leur parcours (formations, permis B, accès au logement, accès à l'emploi pour une majorité d'entre eux).

📣 [Les alertes du PLIE HdG] Cette semaine découvrez les offres, événements et infos de nos Partenaires :  - Alternant(e) Agent d_usine Ambarès - en alternance :  - OFFRES CLAUSE SOCIALE :   👉 Liens vers les offres en commentaire :