Extra-Muros - Histoires d'entreprises à succès en régions

🎙️ Extra-Muros Live - Sophia Antipolis : les secrets de l’attractivité de la 1ère technopole d’Europe. Ce 54e épisode est un hors-série un peu spécial à plusieurs titres. D'une part parce qu’il a été enregistré en direct devant plus de 120 personnes lors de l’inauguration de Newton Offices Sophia Antipolis, notre 4e implantation dans la Région Sud - Provence-Alpes-Côte d'Azur Et d’autre part, car il a été animé par christian huault, Rédacteur en chef du Groupe Nice-Matin. Cette fois-ci, c’est en tant qu’entrepreneur qui s’implante à Sophia que Guillaume Pellegrin intervient aux côtés de plusieurs dirigeants sophipolitains : 🗣️ Franck Cannata, Président du Groupe TRANSCAN et Vice-président de l'UPE06. 🗣️ Fabien Giausseran, Directeur Adjoint de Robertet Group et Co-président de Villa Blu by Robertet. 🗣️ Sylvain Rouget, Directeur du développement de la FONDATION SOPHIA ANTIPOLIS. Suite à la présentation des résultats de l'Observatoire des Régions par Katia Fiorentino et Guillaume, nos 5 invités partagent leur vision de l’attractivité de la Région Sud et plus particulièrement de Sophia Antipolis. Innovation, employabilité, mobilité, logement… Des facteurs clés qui font de ce territoire la “Silicon Valley française”. En écoutant cet épisode passionnant, vous découvrirez notamment : 📍 En quoi la position géographique de la Région Sud facilite une ouverture et des échanges avec le monde entier. 📍 Comment la Région Sud se positionne en termes d’investissement R&D et de dépôt de brevets comparé aux autres régions françaises. 📍 Les spécificités de Sophia Antipolis en termes de cadre de vie et de travail, qui rendent cette technopole attractive, notamment auprès des jeunes dirigeants d’entreprises. 📍 L’importance du “jeu collectif” des acteurs du territoire, dans le succès de la technopole depuis plus de 50 ans. 📍 Quels sont les facteurs clés qui ont permis à l’industrie du parfum de rester dans la région, contrairement à d’autres. 📍 L’évolution de la technopole de Sophia Antipolis en termes d’attractivités des jeunes talents, notamment en sortie de grandes écoles. 📍 Comment rattraper le déficit de notoriété dont souffre ce territoire, auprès des entreprises et des jeunes talents. 📍 En quoi la mobilité, que ce soit pour le transport de marchandises ou de personnes, est un enjeux primordial pour les entreprises et les salariés basés à Sophia Antipolis. 📍 Des exemples concrets de mesures prises par des acteurs locaux pour répondre à la problématique du logement, véritable frein à la fidélisation des talents à Sophia. 📍 Et bien sûr, des anecdotes et bonnes pratiques d'entrepreneurs engagés pour leur territoire, qui font le sel des épisodes d’Extra-Muros. 🙏 Un grand MERCI à Katia, Franck, Fabien, Sylvain et Christian pour cet épisode riche en enseignements. À bientôt pour de nouvelles aventures extra-muros ! #bureaux #SophiaAntipolis cc Newton Offices 🍎 Espaces de travail flexibles | Certifié B Corp

🎙️ Extra-Muros Live - Synergie des acteurs et dynamisme économique : les clés de l’attractivité de Lyon Un épisode hors-série enregistré lors de l’inauguration de Newton Offices Lime à Limonest, la 3e implantation lyonnaise de Newton Offices 🍎 Espaces de travail flexibles | Certifié B Corp. Pour cet épisode spécial enregistré en direct devant 150 personnes, ce n’est pas 1 mais 3 invités qui passent au micro de Guillaume Pellegrin : 🗣️ Edith de Macedo, Directrice de développement adjointe de Léon Grosse. 🗣️ Sébastien Brasier, Responsable Implantation & Territoires chez ONLYLYON Invest. 🗣️ Philippe Massonnat, Associé Audit chez KPMG. Nos 3 invités, issus de secteurs d'activité différents, nous expliquent quelles sont les clés de l'attractivité de Lyon. Des facteurs historiques et géographiques ou encore les synergies entre les acteurs publics / privés font partie des éléments de réponse apportés par nos 3 experts locaux. Dans cet épisode, nous abordons également la nécessité de décentralisation à l’échelle régionale et le rôle que jouent les villes de taille moyenne dans la réindustrialisation du territoire. En écoutant cet épisode vous découvrirez notamment : 📍 Quels sont les facteurs clé de l’attractivité économique de la Métropole de Lyon, selon nos 3 invités. 📍 La présentation de Leon Grosse, acteur majeur du BTP en France. 📍 Le champ de compétences d’ONLY LYON Invest, l’agence d’attractivité économique du territoire lyonnais. 📍 L‘ancrage territorial de KPMG en France et en particulier sur la région lyonnaise. 📍 Le point de vue d’Edith, qui n’est pas lyonnaise de naissance, sur la facilité à s’insérer dans l’écosystème local lorsque l’on s’installe à Lyon. 📍 Quel est le lien entre réindustrialisation du territoire et décentralisation au niveau régional. 📍 Quels sont les enjeux qui en découlent, pour les villes de taille moyenne. 📍 Comment la notion de marque employeur peut être adaptée à une ville pour attirer des talents et des entreprises. 📍 Et bien sûr des anecdotes passionnantes qui font le sel des épisodes d’Extra-Muros. 🙏 Un grand MERCI à Édith, Sébastien, et Philippe pour cet épisode riche en enseignements, sous un format un peu différent, mais tout autant intéressant. À bientôt pour de nouvelles aventures extra-muros ! #bureaux #lyon cc Nadine Saunier Raphaëlle Dagès Domitille Malval-Regottaz ONLYLYON Invest ONLYLYON CCI de région Auvergne-Rhône-Alpes CCI Lyon Métropole Saint-Etienne Roanne Métropole de Lyon MEDEF Lyon-Rhône

“Les ETI et les entreprises familiales sont le tigre dans le moteur de l’économie française.” Une formule bien pensée signée Georges MAREGIANO, Associé & Directeur National ETI chez KPMG France, qui résume parfaitement le thème de ce 52e épisode d’Extra-Muros au micro de Guillaume Pellegrin. KPMG est un cabinet multidisciplinaire spécialisé sur 4 verticales que sont l'audit, le conseil, l'expertise-comptable et le conseil juridique et fiscal. Un leader du secteur qui réalise 40 milliards d’euros de chiffre d'affaires et compte 200.000 collaborateurs dans le monde dont 11.500 collaborateurs en France pour 1,5 milliard d’euros de CA. Avec ses 200 bureaux aux quatre coins de l’Hexagone, dont 70 portent tous les métiers du groupe, KPMG opte pour une stratégie d’ancrage local fort. Georges nous explique que cet investissement humain permet à KPMG d’être au plus proche des acteurs locaux et des centres de décisions privés et publics. Une stratégie payante, qui vise à nouer une relation de confiance et de proximité avec ses clients. Enjeux, perspectives, transformation, transmission… Georges nous plonge enfin dans le monde des ETI et entreprises familiales avec notamment un comparatif passionnant avec nos voisins européens. Un épisode passionnant disponible sur toutes les plateformes de podcast, dans lequel vous découvrirez notamment : 📍 Le parcours professionnel de Georges qui l’a amené à la Direction nationale du marché des ETI et entreprises familiales chez KPMG. 📍 La stratégie d’ancrage local fort de KPMG, qui passe notamment par ses 200 bureaux régionaux. 📍 Comment KPMG mise sur cet ancrage local pour nouer une relation de proximité avec ses clients. 📍 Les enjeux de recrutement et de rétention des talents auxquels KPMG est confronté et les actions que le cabinet met en place pour y faire face. 📍 Les perspectives de transmission et de formation liées au marché des ETI et des entreprises familiales. 📍 Comment la France se positionne sur le marché des ETI par rapport à d’autres pays européens. 📍 Quelles sont les explications de ce positionnement défavorable et quelles sont les perspectives d’avenir sur ce secteur. 📍 Les deux principaux enjeux multidisciplinaires de KPMG, que sont la Tech et l’ESG et comment le cabinet y répond pour accompagner ses clients sur ces sujets. 📍 La vision de Georges sur les différences en termes de dynamiques économiques entre les régions françaises et sur le rôle que les ETI et les entreprises familiales régionales ont à jouer sur la réindustrialisation de la France. 📍 Et bien sûr des anecdotes rafraîchissantes qui font le sel des épisodes d’Extra-Muros. Un grand MERCI à Georges pour cet échange enrichissant et à bientôt pour de nouvelles aventures extra-muros ! #podcast #entreprise cc Newton Offices 🍎 Espaces de travail flexibles pour entreprises en mouvement

👨💻 Les pépites de La French Tech en régions. 🎙 Chez Extra-Muros, nous nous battons contre cette idée reçue qu’une entreprise doit forcément être basée à Paris pour se développer. 🧐 Même si une présence en région parisienne reste souvent util,  dans de nombreux cas de figure, être à Paris n’est pas indispensable pour accélérer, parfois même très vite et très fort ! 🤔 Nous nous sommes intéressés aux start-up françaises membres du dernier classement French Tech 120 et Next 40 implantées hors Ile-de-France (siège social ou bureau régional). 😇 Sans surprise (en tout cas pour nous), le constat est sans appel : de très belles start-ups sont installées en régions ! 🚀 Pour preuve, l’histoire des membres du FT120 et du Next 40 passées devant le micro de Guillaume Pellegrin : Anywr et Exotec à Lille, Mirakl et ManoMano à Bordeaux, Swile à Montpellier, Doctolib à Nantes ou encore Agicap France à Lyon ! 🤩 Des entreprises basées aux 4 coins de France et autant d’histoires inspirantes. 👏 Un grand BRAVO à ces startup qui font briller nos belles régions un peu plus chaque jour. 👇 Plus qu’un long discours, il suffit de regarder les logos sur la carte de France des pépites de la French Tech pour voir qu’il n’y a pas qu’à Paris que l’on peut développer son entreprise ! #entreprises #startup #business #régions #tech #frenchtech cc Newton Offices 🍎 Espaces de travail flexibles pour entreprises en mouvement La French Tech Aix-Marseille Région Sud Diane Renaud La French Tech Alpes La French Tech Alpes - Grenoble Laura COLOMBAT La French Tech Bordeaux Philippe METAYER La French Tech Bourgogne-Franche-Comté Silvère DENIS La French Tech Brest Bretagne Ouest Frederic NICOLAS La French Tech Côte d'Azur Farouk Raïs La French Tech Est Victoria Di CARLO French Tech Lille Sam DAHMANI French Tech Méditerranée Laure Lenzotti La French Tech Nantes Adrien Poggetti La French Tech Rennes St Malo Daniel Gergès La French Tech Saint-Etienne Lyon Lucie Texier La French Tech Toulouse Marie Rivet La French Tech Val de Loire Guillaume Vanneste 🟡

🎙️ Extra-Muros Live : Formations d'excellence et entrepreneuriat : les clés de l'attractivité de Toulouse Un épisode hors série enregistré lors de l’inauguration du premier immeuble toulousain de Newton Offices 🍎 Espaces de travail flexibles pour entreprises en mouvement. Pour cet épisode spécial enregistré en direct devant 80 personnes, ce n’est pas 1 mais 3 invités qui passent au micro de Guillaume Pellegrin : 🗣️ Noémie Dumesnil, Associée et Directrice des opérations de Authentic Material 🗣️ Hervé Jouves, Président du Groupe Hygie31 🗣️ Philippe Joachim, Directeur général adjoint de l’ENAC - Ecole Nationale de l'Aviation Civile Authentic Material est une entreprise innovante qui collecte, recycle, transforme et valorise les matières nobles inexploitées, vouées à être détruites. Le Groupe Hygie31 est un acteur européen majeur du secteur de la Santé et du Bien-être. L'Ecole Nationale de l'Aviation Civile, forme à la quasi-totalité des métiers des domaines de l’aéronautique et du transport aérien. Le dénominateur commun entre Authentic Material, le Groupe Hygie31 et l’ENAC est leur ancrage local dans l’écosystème toulousain. Nos 3 invités, issus de secteurs d'activité différents, nous expliquent en quoi l'offre de formation d'excellence et l'entrepreneuriat sont les clés de l'attractivité de Toulouse. En écoutant cet épisode vous découvrirez notamment : 📍 La présentation de l’ENAC et de ses formations. 📍 Le cœur de métier d’Authentic Material et comment se caractérise son ancrage local. 📍 La genèse du Groupe Hygie31 et les 4 verticales métier qui le composent. 📍 Comment Toulouse est devenue un le centre névralgique du secteur de l’aéronautique en France. 📍 Quelles sont les autres filières d’excellences présentes à Toulouse. 📍 Comment Authentic Material s’appuie sur la formation et la recherche toulousaine pour développer son expertise. 📍 Les forces de Toulouse en termes d’attractivité, vues par nos 3 invités. 📍 Les axes d’amélioration de l'attractivité toulousaine, notamment les enjeux de mobilité. 📍 Comment nos 3 invités adressent les sujets de transition écologique dans leur entreprises respectives. 📍 Et bien sûr des anecdotes passionnantes qui font le sel des épisodes d’Extra-Muros. 🙏 Un grand MERCI à Noémie, Philippe et Hervé pour cet épisode riche en enseignements, sous un format un peu différent, mais tout autant intéressant. À bientôt pour de nouvelles aventures extra-muros ! #Toulouse #podcast cc CCI Toulouse Haute-Garonne La Région Occitanie / Pyrénées-Méditerranée AD'OCC La Dépêche du Midi Agence d'attractivité de Toulouse Métropole

💬 « Une fois que l’on se retrouve à nu, il n’y a plus de sujet. On ne se compare pas, on ne se regarde pas particulièrement… ». 🧠 Voici en substance la méthode de management audacieuse et novatrice d’Edouard Pick, Président de CLINITEX Groupe qu’il définit comme du « naturisme managérial ». 🔍 Il définit ce concept comme une transparence totale en entreprise à tous les niveaux, transformant ainsi des sujets sensibles en « non-sujets ». 💡 Une vision originale qui permet d’établir une relation de confiance et d’équité entre les équipes. 👉 Une approche qui s’applique à tous les sujets souvent considérés comme “tabous” en entreprise : ✅ Transparence sur les salaires de tous les collaborateurs. ✅ Transparence sur les indicateurs économiques de l’entreprises. ✅ Transparence sur les dividendes versés aux actionnaires. 🚀 Derrière la mise en place de cette stratégie, une volonté farouche de se concentrer sur l’essentiel : le développement et la performance de l’entreprise. 🔥 Une méthode qui a déjà porté ses fruits chez Clinitex, entreprise familiale gérée d’une main de maître depuis plus de 40 ans. 🎧 Pour en savoir plus sur Clinitex et et la vision singulière de l'entreprise de la Famille Pick, foncez écouter l’épisode complet sur votre plateforme d’écoute préférée. Vous y découvrirez notamment : 📍 La genèse de Clinitex, fruit d’une histoire familiale forte et d’un esprit entrepreneurial porté par un besoin de liberté. 📍 Pourquoi et comment Clinitex a basculé dans un modèle économique basé sur l’abonnement et non la vente de prestation de services. 📍 Les premières innovations managériales mises en place auprès des collaborateurs, pour créer de l’engagement et une forme de rigueur dans la qualité des prestations. 📍 Comment Edouard à rejoint Clinitex, et son parcours au sein de l’entreprise familiale : d’agent de propreté à PDG. 📍 Comment s’est déroulé le rachat de Clinitex par Edouard, fils du fondateur, 11 ans après son arrivée au sein de l’entreprise. 📍 Le concept de “Naturisme managérial” basé sur la transparence mis en place au sein de Clinitex. 📍 L’importance du respect des 5 valeurs portées par Clinitex, au sein des effectifs mais aussi des fournisseurs et des clients de l’entreprise. 📍 Comment les préceptes éducatifs de Maria Montessori ont inspiré le modèle de management basé sur la confiance et la transparence. 📍 Comment la mise en place du Human Plan - en contradiction avec le business plan - met l’humain au centre de la stratégie de l’entreprise et rythme la croissance de l’entreprise. 📍 Comment Clinitex permet à ses salariés de choisir eux-même leur salaire. Un grand MERCI à Edouard pour cet épisode nous éclairant sur une approche singulière du management d’équipe, et à bientôt pour de nouvelles aventures extra-muros ! #managementlibere #podcast #lille cc Thierry PICK Agence d'attractivité Hello Lille CCI Grand Lille Ville de Lille La Voix du Nord Ville de Villeneuve d'Ascq

💥 Pour ce 50e épisode d’Extra-Muros, on tape fort ! 🥁 Avec le plus ancien des GAFAM : Microsoft. Oui, Microsoft n’est pas la première entreprise à laquelle on pense pour passer sur Extra-Muros, le podcast qui met en lumière les réussites d’entreprises en région. Et pourtant… Avec 40 ans de présence en France, Microsoft a toujours démontré une volonté d’être présent en régions et de développer un fort ancrage local pour être au plus près de ses clients. C’est Marie-Pierre Lanteri, Directrice Régionale Sud-Ouest du mastodonte américain, qui passe au micro de Guillaume Pellegrin. Dans cet épisode, Marie-Pierre revient sur son parcours de 25 années chez Microsoft ainsi que sur ses missions actuelles de Directrice Régionale Sud-Ouest. Marie-Pierre nous explique que l’ancrage local de Microsoft se caractérise d’une part grâce à un écosystème que Microsoft développe avec ses partenaires intégrateurs, les institutionnels privés et publics, afin de répondre au mieux aux problématiques de ses clients. Un ancrage local qui passe également par la création des Microsoft Expérience Labs : des lieux dédiés aux acteurs de cet écosystème. Des espaces de travail, de conférence, de formation, d’innovation… En bref des lieux de rencontre et d’échange auxquels clients et partenaires ont accès à Toulouse, Bordeaux, Marseille, Lyon, Lille... Dans cet épisode, Marie-Pierre revient enfin sur la manière dont Microsoft accompagne les entreprises régionales à relever les défis de transformation numérique, notamment dans les domaines de l’intelligence artificielle et de la cybersécurité. Un épisode passionnant, qui amène un éclairage différent, sur une des plus grosses entreprises mondiales, dans lequel vous découvrirez : 📍 Le parcours de Marie-Pierre, arrivée chez Microsoft en 1999 et son rôle dans l'organisation régionale Sud-Ouest de Microsoft. 📍 Le large spectre de solutions proposées par Microsoft : de la bureautique à la data en passant par l’IA générative. 📍 Le “ménage à 3” entre Microsoft, ses clients et ses partenaires, caractérise l’ancrage local du géant américain. 📍 La stratégie d’ancrage régional de Microsoft qui passe par le développement d’un écosystème local. 📍 Les Microsoft Expérience Labs et leur utilité dans le développement de cette stratégie locale. 📍 Le programme de formation Microsoft by Simplon, avec l'ouverture d’écoles en régions. 📍 Comment Microsoft participe à la démocratisation de l’IA générative. 📍 Quelles sont les solutions proposées par Microsoft en matière de cybersécurité. 📍 Et bien sûr des anecdotes rafraîchissantes qui font le sel des épisodes d’Extra-Muros. Un grand MERCI à Marie-Pierre pour cet échange inspirant, et à bientôt pour de nouvelles aventures extra-muros ! #podcast cc Mairie de Toulouse Toulouse Métropole CCI Toulouse Haute-Garonne La Région Occitanie / Pyrénées-Méditerranée AD'OCC La Dépêche du Midi Agence d'attractivité de Toulouse Métropole

🤔 Comment se déroule une semaine type pour Philippe Veran, entrepreneur passionné aux multiples casquette : 👉 Co-fondateur de Groupe Upperside 👉 PDG de Biotech Dental Group 👉 Créateur, repreneur ou associé d’une centaine d’entreprises 👉 Adjoint au maire de la Ville de Salon-de-Provence 👉 Membre fondateur des Acteurs de La French Care 👉 Membre de la La French Tech Aix-Marseille Région Sud 👉 Président d’un club de football local 👉 Etc., etc… C’est ce que vous découvrirez en introduction de ce 49e épisode. Au micro de Guillaume Pellegrin, Philippe se définit avant tout comme un bâtisseur d’entreprise, adepte du “business à l’ancienne” où le rapport humain est au centre des interactions. Avec la création de sa holding Upperside Capital Partners, Philippe crée, rachète, prend des participations et développe des dizaines d’entreprises depuis 25 ans. Il se focalise sur certains secteurs d’activité comme l’IA, l’industrie, la cosmétique et surtout : 👉 Le sport et loisir, avec notamment Racer 1927, le spécialiste du gant et accessoires de protection, ou encore Fightart, fabricant d’équipements dédiés aux sports de combat récemment racheté à Teddy Riner. 👉 Le médical, avec Biotech Dental, leader européen de la dentisterie numérique, ses filiales : Smilers , Label Dent Group, Natech, etc. Dans cet épisode, Philippe nous raconte son parcours et nous explique notamment, comment l’expertise de chacune des entreprises de son “conglomérat à taille provençale”, profite aux autres. L’entrepreneur revient sur l’histoire de Biotech Dental et l’importance de l’ancrage local de son groupe dans la région de Salon-de-Provence. Un épisode riche en anecdotes et en conseils d’entrepreneur qui a roulé sa bosse. Au programme : 📍 Le parcours hors norme de Philippe. 📍 Sa vision du rôle de chef d’entreprise qu’il associe à du mentorat. 📍 La manière dont Philippe crée et développe les dizaines d’entreprises de sa holding. 📍 Comment l’expertise de chaque entreprise du groupe profite aux autres. 📍 Sa vision du business, que ce soit avec des Français, des Américains ou des Chinois. 📍 Ses conseils d’expert sur le processus de cession d’entreprise. 📍 Des exemples d’entreprise à succès de Philippe. 📍 Les spécificités de l'entrepreneuriat dans le Sud de la France, vues par Philippe. 📍 Son engagement en la politique et les conseils qu’il pourrait donner aux confrères entrepreneurs qui envisagent de s’y intéresser. 📍 Et bien sûr des anecdotes passionnantes qui font le sel de chaque épisode d’Extra-Muros. 🙏 Un grand MERCI à Philippe pour cet échange inspirant, et à bientôt pour de nouvelles aventures extra-muros ! #podcast #entrepreneuriat cc Francis André Poulmaire Provence Promotion - the invest in Provence agency risingSUD CCI Aix Marseille Provence Région Sud - Provence-Alpes-Côte d'Azur La French Tech Aix-Marseille Région Sud Made in Marseille La Provence Newton Offices 🍎 Espaces de travail flexibles pour entreprises en mouvement

Management libéré, naturisme managérial, management montessorien, human plan, seuil de prospérité, raison d’agir… 🧐 Non, ce n’est le énième bullsh*t sémantique d'une start-up en vogue. C’est bel et bien le fruit de plus de 40 ans de réflexion, de concepts, de tests, d’innovations managériales... …et d’actions concrètes mises en place chez CLINITEX Groupe. C’est Edouard Pick, son PDG, qui nous les décrit au micro de Guillaume Pellegrin dans ce 48e épisode d’Extra-Muros. En effet, Clinitex n’est pas la dernière start-up tech à la mode. L’entreprise propose des prestations de nettoyage de locaux à usage professionnel. C’est pourtant l’une des entreprises françaises les plus innovantes en termes de management, de stratégie, d’engagements RSE, etc. Des innovations qui lui permettent d’atteindre des performances de croissance hors norme. Avec 21 agences réparties entre le Nord, l’Ouest, l’Île de France et le Sud de la France, Clinitex compte 4000 collaborateurs dont 3800 agents de propreté.  Dans cet épisode, Edouard nous livre les secrets de cette croissance et nous explique tout ce qui fait l’originalité de son entreprise. Un épisode riche en anecdotes et en enseignements managériaux, dans lequel vous découvrirez notamment : 📍 La genèse de Clinitex, née d’une histoire familiale forte et d’un esprit entrepreneurial porté par un besoin de liberté. 📍 Pourquoi et comment Clinitex a basculé dans un modèle économique basé sur l’abonnement. 📍 Les premières innovations managériales mises en place auprès des collaborateurs, améliorer l’engagement et la rigueur dans la qualité des prestations. 📍 Le développement géographique de Clinitex au fil des années. 📍 Le parcours d'Edouard au sein de l’entreprise : d’agent de propreté à PDG. 📍 Comment s’est déroulé le rachat de Clinitex par Edouard. 📍 Le concept de “Naturisme managérial” basé sur la transparence. 📍 L’importance du respect des 5 valeurs portées par Clinitex, au sein des effectifs mais aussi des fournisseurs et des clients de l’entreprise. 📍 Comment les préceptes éducatifs de Maria Montessori ont inspiré le modèle de management basé sur la confiance et la transparence. 📍 Comment la mise en place du Human Plan - en contradiction avec le business plan - met l’humain au centre de la stratégie de l’entreprise. 📍 Comment ce Human Plan a rythmé la croissance de l’entreprise, pour atteindre des performances hors norme. 📍 Qu’est-ce que le “seuil de prospérité” mis en place par Edouard, inspiré par le concept de non-croissancedu philosophe Pierre Rabhi. 📍 Comment Clinitex permet à ses salariés de choisir eux-même leur salaire. Un grand MERCI à Edouard pour cet échange inspirant, et à bientôt pour de nouvelles aventures extra-muros ! #managementlibere #podcast #lille cc Thierry PICK Agence d'attractivité Hello Lille CCI Grand Lille Ville de Lille La Voix du Nord Ville de Villeneuve d'Ascq Newton Offices 🍎 Espaces de travail flexibles pour entreprises en mouvement

Idée reçue n° 1 : “Salesforce c’est pour les entreprises du CAC40”. Dans ce 47e épisode d’Extra-Muros, Stephanie Pussiau, VP France du leader mondial du CRM, démystifie cette fausse idée qu’ont parfois les dirigeants de PME et ETI. Preuve en est, les PME et ETI représentent ⅔ des clients du pionnier du Cloud Computing. Salesforce est née en 1999 à San Francisco, avec l’idée de rendre les technologies aussi simples et accessibles dans le monde professionnel qu’elles le sont pour le grand public. Une philosophie que l’entreprise a gardé depuis sa création, en faisant évoluer son CRM au fil des évolutions technologiques majeures : mobilité, réseaux sociaux, big data, IA, etc. Arrivé en France en 2005, Salesforce compte aujourd’hui des équipes sur tout le territoire pour être au plus près des clients. Que ce soit avec des équipes en 100% télétravail ou basées dans l’un des bureaux de Paris, Grenoble, Lyon, Nantes ou Marseille. Salesforce déploie une stratégie visant à ancrer les implantations au cœur de leur écosystème, pour mieux les comprendre et mieux répondre aux attentes des clients. Une histoire comme on les aime chez Extra-Muros. Une histoire qui montre encore une fois que les régions ont tout à offrir, même aux mastodontes de la Silicon Valley comme Salesforce. Foncez écouter cet épisode passionnant, sur votre plateforme d’écoute préférée. Vous y découvrirez notamment : 📍 La genèse de Salesforce. 📍 Comment Salesforce a suivi les révolutions technologiques successives pour rester à la pointe de l’innovation. 📍 À quoi sert concrètement un CRM au quotidien. 📍 Les conseils d’expert de Stéphanie sur pourquoi et comment implémenter un CRM dans son entreprise. 📍 Qui sont les clients de Salesforce. Spoiler alert : ce ne sont pas ceux que l’on croit. 📍 Quelles sont les dernières innovations du CRM de Salesforce. 📍 Comment Salesforce mise sur un ancrage local fort, pour se développer en régions. 📍 Comment l’organisation des équipes françaises de Salesforce permet de répondre à toutes les problématiques des entreprises. 📍 Des anecdotes et des astuces sur l’utilisation de Salesforce au quotidien. Un grand MERCI à Stéphanie pour cet épisode qui démystifie ce mastodonte de la tech et qui montre qu’il est bien plus accessible et utile aux “petites entreprises” qu’on ne le croit. #CRM #IA #data cc Guillaume Pellegrin Newton Offices 🍎 Espaces de travail flexibles pour entreprises en mouvement