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“Les résultats d’abord! La santé mentale ok, mais ce sera pour plus tard” C’est une phrase que j’ai entendue trop souvent. Et pourtant, plus une entreprise néglige la santé mentale, plus les salariés s’épuisent et se démotivent et plus sa performance s’effondre. Logique ! Regardez ces chiffres absurdes: 📉 84 % des managers ne sont pas formés à détecter les signaux de mal-être. 🛑 Les arrêts maladies explosent, mais seuls 7 % des salariés osent en parler. ⚠️ Une entreprise sur deux constate une hausse du désengagement, mais hésite encore à agir. Combien de temps encore avant qu’on accepte une réalité simple ? 👉 Un salarié qui va bien, c’est un salarié motivé, engagé et qui performe. Dans beaucoup d’entreprises, c’est encore le tabou absolu. On préfère parler de chiffres, de productivité, d’objectifs à tenir… … mais qui parle de ceux qui produisent ces résultats ? Lorsqu’on ignore la santé mentale au travail, voilà ce qu’il se passe : ❌ Désengagement : manque d’initiative, perte de motivation. ❌ Turnover massif : départ des talents, instabilité des équipes. ❌ Coût caché : erreurs, ralentissements, perte d’efficacité. Et pourtant… les entreprises qui prennent ces enjeux au sérieux constatent des résultats impressionnants : ✅ +23 % de productivité lorsqu’une démarche QVCT est bien intégrée. ✅ -30 % de turnover dans les entreprises qui forment leurs managers à la santé mentale. ✅ Un engagement salarié multiplié par deux lorsque ces sujets sont réellement intégrés aux pratiques managériales. Alors, quand va-t-on enfin voir la santé mentale comme un investissement, et non comme une contrainte ? À travers PositiveYou ma mission est d’accompagner les entreprises à structurer des stratégies concrètes pour faire de la santé mentale un levier de performance. Ce sujet est encore sous-estimé, mais il ne peut plus être ignoré en 2025. 💬 Selon vous, ces sujets sont-ils réellement intégrés à la stratégie de votre entreprise ou restent-ils encore en arrière-plan ?

"Je crois qu’il ne va pas bien. Je veux l’aider, mais… je ne sais pas comment." Ce sont des phrases qu’un manager m’a dites ! Alors c’est là où plein de questions lui viennent en tête : que faire ? comment agir ? comment s’y prendre ? quoi dire ? pourquoi dire quelque chose et risquer de mal s’y prendre ? Mais aussi ne rien dire et attendre, à quoi bon ? Il a fait comme beaucoup d’autres avant lui. Il a attendu. Il n’a pas bougé. Et rien n’a changé. Et un jour, son collaborateur ne s’est plus présenté au travail. Poste vide, travail inachevé et tout ce qui s’ensuit. Et c’est bien là le problème ! Combien de managers, de dirigeants, de DRH se retrouvent démunis face à la détresse de leurs équipes ? On forme les managers à la gestion de projet, aux objectifs, aux résultats… Mais à gérer l’humain ? Beaucoup trop rarement. 📌 84 % des managers ne sont pas formés à détecter les signaux de mal-être. 📌 50 % des salariés rencontrent des difficultés psychologiques, mais seuls 7 % osent en parler. 📌 Les troubles psychologiques sont la 2e cause d’arrêts maladie en entreprise. Alors, on fait quoi ? On ferme les yeux ? On espère que ça passe ? Ou on agit ? 👉 Former les managers à détecter les signaux faibles. 👉 Renforcer les moyens des collaborateurs à agir en cas de besoin. 👉 Donner aux équipes un cadre bienveillant où l’on ose parler, où l’on sait comment réagir. 👉 Élever la santé mentale au rang de priorité stratégique de l’entreprise. C’est exactement ce que je mets en place à travers PositiveYou : prévenir, former, sensibiliser, accompagner. Et vous, en tant que manager ou DRH, avez-vous déjà été confronté à ce genre de situation ? Comment avez-vous réagi ? Et surtout… vous sentiez-vous réellement outillé pour le faire ? #SantéMentale #QVCT #Engagement #Leadership #RH #Managers #Formation

“Les résultats d’abord! La santé mentale ok, mais ce sera pour plus tard” C’est une phrase que j’ai entendue trop souvent. Et pourtant, plus une entreprise néglige la santé mentale, plus les salariés s’épuisent et se démotivent et plus sa performance s’effondre. Logique ! Regardez ces chiffres absurdes: 📉 84 % des managers ne sont pas formés à détecter les signaux de mal-être. 🛑 Les arrêts maladies explosent, mais seuls 7 % des salariés osent en parler. ⚠️ Une entreprise sur deux constate une hausse du désengagement, mais hésite encore à agir. Combien de temps encore avant qu’on accepte une réalité simple ? 👉 Un salarié qui va bien, c’est un salarié motivé, engagé et qui performe. Dans beaucoup d’entreprises, c’est encore le tabou absolu. On préfère parler de chiffres, de productivité, d’objectifs à tenir… … mais qui parle de ceux qui produisent ces résultats ? Lorsqu’on ignore la santé mentale au travail, voilà ce qu’il se passe : ❌ Désengagement : manque d’initiative, perte de motivation. ❌ Turnover massif : départ des talents, instabilité des équipes. ❌ Coût caché : erreurs, ralentissements, perte d’efficacité. Et pourtant… les entreprises qui prennent ces enjeux au sérieux constatent des résultats impressionnants : ✅ +23 % de productivité lorsqu’une démarche QVCT est bien intégrée. ✅ -30 % de turnover dans les entreprises qui forment leurs managers à la santé mentale. ✅ Un engagement salarié multiplié par deux lorsque ces sujets sont réellement intégrés aux pratiques managériales. Alors, quand va-t-on enfin voir la santé mentale comme un investissement, et non comme une contrainte ? À travers PositiveYou ma mission est d’accompagner les entreprises à structurer des stratégies concrètes pour faire de la santé mentale un levier de performance. Ce sujet est encore sous-estimé, mais il ne peut plus être ignoré en 2025. 💬 Selon vous, ces sujets sont-ils réellement intégrés à la stratégie de votre entreprise ou restent-ils encore en arrière-plan ?

Je n'ai pas été très présente sur LinkedIn ces derniers mois... mais pour une bonne raison. Il y a quelques mois, j’ai pris du recul. Non pas parce que j’avais moins de choses à dire, bien au contraire. Mais parce que j’étais sur le terrain. À écouter. À observer. À comprendre ce que les chiffres ne disent pas toujours. Car soyons honnêtes : parler de santé mentale en entreprise, ce n’est pas juste un enjeu RH. C’est un défi crucial. Un combat contre le mutisme . Contre les tabous qui persistent encore en 2025. Contre le coût exorbitant de l’inaction. Pendant ces mois d’absence, j’ai vu :   ⚠ des entreprises inquiètes du turnover, mais toujours hésitantes à agir. ⚠ des salariés épuisés qui s’effondrent en silence,  ⚠ des managers  dépassés et impuissants face au mal-être de leurs équipes,  ⚠ des DRH en quête de solutions… mais qui se heurtent à un mur d’obstacles. Et pourtant, il y a des solutions.  ✅ Une entreprise où la santé mentale n’est pas un sujet sensible qu’on évite, mais un levier de motivation, de croissance et de résilience. ✅ Des managers qui ne laissent plus leurs équipes gérer seules leur stress et faire face à  leur mal-être, mais qui sont formés pour détecter les problématiques , écouter sans jugement et agir en proposant des outils concrets. ✅ Une démarche QVCT qui ne se limite pas à des actions ponctuelles et superficielles, mais qui devient une véritable stratégie d’engagement globale, durable et mesurable. C’est pour toutes ces raisons que je reviens ici, avec une conviction plus forte que jamais. Il faut agir. Maintenant. 📢 Il est temps d’amplifier cette voix, de bousculer les mentalités en entreprise et d’imposer la santé mentale et la QVCT comme une priorité absolue. J’ai donc décider d’être plus présente pour partager : 👉 Des réflexions et retours d’expérience sur ce qui fonctionne (et ce qui ne fonctionne pas : alerte bullshit !) 👉 Des chiffres et analyses pour comprendre les véritables enjeux. 👉 Des actions concrètes pour transformer les organisations. Parce que la santé mentale n'est pas une tendance passagère. C’est un véritable enjeu sociétal et un levier de performance pour les entreprises. C'est une responsabilité collective. Et il faut l’intégrer, la structurer et l’incarner. 💬 Et selon vous, où en est votre entreprise sur ces sujets ? Les mentalités évoluent-elles vraiment ou reste-t-il encore trop de freins ? #SantéMentale #QVCT #Engagement #Performance #RH #Leadership

2025 : La santé mentale n’est plus un luxe, mais une priorité stratégique. 🚨Imaginez un instant : 1 collaborateur sur 3 est en détresse psychologique. 😔 ➡️ Résultat ? Absences répétées, chute de productivité et un coût caché de 13 340 € par salarié chaque année. Alors, combien de temps allons-nous encore attendre pour agir ? La santé mentale n’est pas un simple enjeu RH, c’est un levier de transformation pour votre entreprise. Dans notre dernier article, découvrez : ✅ Pourquoi intégrer la santé mentale à votre stratégie motive vos équipes et booste leur performance. ✅ Comment mettre en place des actions concrètes pour un équilibre pro/perso plus durable. ✅ Quels bénéfices attendre : rétention des talents, réduction des RPS et engagement accru. 2025 doit être l’année du changement ! Faites de votre entreprise un modèle de bien-être et de réussite. Découvrez notre article et nos meilleures pratiques santé mentale.👉 https://bit.ly/3EzlMYo #SantéMentale #QVCT #BienÊtreAuTravail #EngagementCollaborateurs

🚀 Cofidis : Un engagement fort pour la santé mentale, des collaborateurs aux clients ! Dans le secteur des services financiers, les défis sont nombreux : charge mentale, stress, pression du résultat… Pourtant, Cofidis a fait un choix audacieux : intégrer la santé mentale au cœur de sa stratégie d’entreprise, aussi bien pour ses équipes que pour ses clients. 💡 Intégrer la santé mentale dans le milieu professionnel, c’est protéger ses collaborateurs, accompagner ses clients et renforcer la qualité de service. Dans cette vidéo, Élodie Migraine (Responsable santé, sécurité, QVCT) et DUTHOO Laurence (Responsable satisfaction client) partagent un retour d’expérience unique sur la mise en place d’un dispositif innovant avec Positive You : ✅ Un accompagnement psychologique pour les clients confrontés à des situations difficiles. ✅ Un soutien aux collaborateurs pour mieux gérer les échanges avec ces clients en détresse. ✅ Des résultats concrets : 21 % des clients en grande détresse acceptent d’être pris en charge, et les retours sont unanimes. Bravo à Cofidis Group pour cette initiative exemplaire ! Chez Positive You, nous sommes fiers d’accompagner des entreprises engagées qui placent la santé mentale au cœur de leurs priorités et contribuent à un environnement de travail plus sûr, plus humain et plus sain. 💬 Et vous, RH, managers, où en êtes-vous dans votre engagement pour la santé mentale en 2025 ? #SantéMentaleAuTravail #ExpérienceClient #EngagementRH #QVCT #Cofidis #PositiveYou #BienÊtreAuTravail #RHLeadership

Nous recrutons (#hiring) pour le poste de Psychologue du travail (Puteaux, Île-de-France). Postulez dès maintenant ou partagez ce post avec votre réseau.

Positive You vous souhaite une excellente année 2024 ! Tous nos voeux de bonheur et la santé !✨🎉

🚀 3 ans, et toujours aussi passionné ! 🎯 Merci à notre responsable commercial Jhosua Yemey faisant partie intégrante de l’aventure Positive You, qui nous dévoile les 5 services que nous proposons aux entreprises : ✔️ Le soutien psychologique. ✔️ Le comité bien-être. ✔️ Conférence, atelier, formation. ✔️ Le psycho coaching. ✔️ L'audit QVT. 💡 Prendre soin de sa santé mentale, c’est une force et toute l’équipe Positive You sont là pour vous accompagner 👉 On aimerait connaître votre avis : quel service pourrait faire la différence pour vous ? Partagez-le en commentaire ! 💬 #SantéMentale #BienÊtreAuTravail #Psychologie #LeadershipHumain #PositiveYou

✨ Et si la santé mentale devenait la clé pour transformer nos vies et nos entreprises ? Karina Geday, fondatrice de Positive You, partage l’histoire derrière cette création ! Rendre la psychologie accessible, utile, et surtout, essentielle au quotidien Parce qu’intégrer la santé mentale dans nos vies, c’est se donner les moyens de mieux vivre et mieux travailler.💥 🎙️ Jhosua Yemey, notre responsable commercial nous explique l’importance de la santé mentale en entreprise. ✅Moins d’absentéisme, ✅plus de bien-être, et surtout… ✅des équipes plus engagées et performantes. 💼 💡 Et si votre entreprise faisait de la santé mentale une priorité ? Partagez votre avis en commentaire et échangeons sur ce sujet essentiel. 👇 #SantéMentale #BienÊtre #Psychologie #PositiveYou