PRAGMA Management

"Parole au Centre" fait partie des temps de célébration des 50 ans de PRAGMA. Ce titre et la forme de ce partage illustre vraiment le renouvellement en cours chez PRAGMA tout en restant sur ces piliers historiques. Merci Mathilde Canon, Priscille Aubin, Clément Bonald, Mathilde Faux pour ce vent de fraîcheur.

 🎙 𝗟𝗲 𝗽𝗿𝗲𝗺𝗶𝗲𝗿 𝗲́𝗽𝗶𝘀𝗼𝗱𝗲 𝗱𝗲 𝗽𝗼𝗱𝗰𝗮𝘀𝘁 𝗱𝗲 "𝗣𝗮𝗿𝗼𝗹𝗲 𝗮𝘂 𝗖𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲" 𝗲𝘀𝘁 𝗲𝗻 𝗹𝗶𝗴𝗻𝗲 !   Nous avons eu l'honneur de recevoir Christine Cayré, facilitatrice depuis 10 ans. À travers son rôle clé au sein de Pragma, tout en évoquant ses histoires communes avec Pragma, Christine nous partage son expérience, ses réflexions et son approche de l’intelligence collective dans les organisations.   👉 Au programme : • Son parcours et ce qui l’a menée à devenir facilitatrice. • Les outils et méthodes qu’elle utilise pour dynamiser les équipes. • Des exemples concrets de transformations réussies chez nos clients, au sein des organisations du secteur sanitaire et médico-social accompagnées.   L’épisode est disponible sur Spotify, Deezer et Youtube ! Cliquez ici pour l’écouter 👉 https://lnkd.in/eUvAe_Sf

𝗨𝗻𝗲 𝗿𝗲𝗻𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗲 𝗶𝗻𝘀𝗽𝗶𝗿𝗮𝗻𝘁𝗲 𝗮𝘃𝗲𝗰 Ron Fry, 𝗰𝗼-𝗰𝗿𝗲́𝗮𝘁𝗲𝘂𝗿 𝗱𝗲 𝗹’𝗔𝗽𝗽𝗿𝗲𝗰𝗶𝗮𝘁𝗶𝘃𝗲 𝗜𝗻𝗾𝘂𝗶𝗿𝘆 ! Nous avons eu l’immense privilège d’accueillir Ron Fry, pionnier de l’Appreciative Inquiry, au CHU de Montpellier, vendredi 22 novembre dernier. Ron Fry, expert international en transformation organisationnelle, travaille avec des groupes, des organisations et des institutions du monde entier pour développer leur capacité de coopération et mobiliser leurs équipes dans des démarches stratégiques, de planification et de changement positif. 👉 Lors de cet événement, il a partagé avec nous sa vision sur : · La puissance transformative de l’Appreciative Inquiry, qui est un levier pour mobiliser les forces et inspirer le changement. · L’importance des émotions positives, et leur impact majeur sur la dynamique et la réussite des organisations. · Le rôle essentiel des récits, véritables déclencheurs du changement au sein des équipes. · Le leadership appréciatif, une approche clé pour instaurer des transformations durables. Nous remercions chaleureusement Ron Fry pour son temps, sa générosité et la profondeur de ses échanges. 🙏 #AppreciativeInquiry #LeadershipAppréciatif #ChangementPositif #IntelligenceCollective #ManagementCollaboratif

#Projetdétablissement à l' Ehpad public de Beaumont de Lomagne Un exemple vraiment vraiment inspirant de co construction avec des professionnels engagés pour élaborer et porter durablement une feuille de route opérationnelle qui répond aux enjeux de l'établissement. Soutenu par @anfh Occitanie et ANFH Paca dans le cadre du dispositif ICare, Intelligence Collective et Accompagnement des Responsables et des Equipes avec la Démarche d'exploration appréciative. Et bien sûr notre partenaire PRAGMA Management

À Toulouse, avec 🔸 Sophie Poiri 🌈 💫 nous avons eu le plaisir d’accompagner de nouveaux praticiens lors de notre formation “Intelligence collective et démarche appréciative” : l’intention d’un état d’esprit Appreciatif qui vient révéler ce qui est en vie , une méthode d’accompagnement au changement qui donne envie ! 🙏Gratitude à tous les participants pour leur engagement et leur implication dans cette formation. Une magnifique opportunité d’apprentissage entre pairs. Mélanie JONVILLE, ✨Merry Strullu 📍 Cabinet Osons une pause ✨️ Coaching Facilitation📍 , Catherine Kesting ✨💚, Valérie Watrin, Eric MENARD, Francois Debly, Nathalie Bauland, ISABELLE AMALRIC, 🙏Merci encore à Association CoachPro Occitanie pour que les conditions soient réunies pour cette formation. 🙏merci Samuel Nicolas pour ton témoignage inspirant sur les bénéfices concrets de cette démarche au sein de ton établissement. 📍 Prochaine session à Montpellier : 👉 Une nouvelle opportunité de découvrir et pratiquer l’exploration appréciative en 2025 📅 Les dates seront annoncées bientôt : restez connectés pour ne pas manquer cette belle aventure d’intelligence collective. #ICARE #Formation #Montpellier #IntelligenceCollective #DémarcheAppréciative Et si vous deveniez praticien de la démarche appréciative ? Marie Nasr, Adrien Conty, Dorothée Burdin, Benoit Forest, antoine valabregue, Arthur Millery, Valérie GORRIAS-GAY, Stéphane Beilles, Mathias Lahiani, Jean-Christophe Gay,

🎥 𝗗𝗲́𝗰𝗼𝘂𝘃𝗿𝗲𝘇 𝗲𝗻 𝗶𝗺𝗮𝗴𝗲𝘀 𝘂𝗻𝗲 𝗷𝗼𝘂𝗿𝗻𝗲́𝗲 𝗱𝗲 𝘀𝗲𝗻𝘀𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗮̀ 𝗹𝗮 𝗱𝗲́𝗺𝗮𝗿𝗰𝗵𝗲 𝗮𝗽𝗽𝗿𝗲́𝗰𝗶𝗮𝘁𝗶𝘃𝗲 ! Le 8 novembre dernier, au CHU de Montpellier, Benjamin Duval associé Pragma, a co-facilité cette journée avec deux membres du CHU – Isabelle Djabri et Chloé BOURGUE. Ensemble, ils ont animé une journée de sensibilisation à 𝗹’𝗔𝗽𝗽𝗿𝗲𝗰𝗶𝗮𝘁𝗶𝘃𝗲 𝗜𝗻𝗾𝘂𝗶𝗿𝘆, une méthode au cœur de notre ingénierie en intelligence collective. 👉 L’objectif ? Permettre aux agents du CHU de se rencontrer, de partager ce qui leur tient à cœur dans leur métier et de leur faire expérimenter et vivre l’état d’esprit de l’exploration propre à la démarche appréciative. Cette approche se déploie dans différents champs tels que : · Les relations au sein des équipes · La qualité des conditions et de la vie au travail · L’animation des équipes et le management · ... et bien plus encore ! Pour en savoir plus, téléchargez notre fiche pédagogique sur la formation « Déployer une démarche Appreciative Inquiry » ➡ https://lnkd.in/eKFHtUAQ 📞 Contactez-nous dès aujourd'hui : contact@pragma-management.fr 🔗 Visitez notre site internet : https://lnkd.in/ed7J9f-r

𝗡𝗼𝘂𝘃𝗲𝗮𝘂 𝗽𝗿𝗼𝗷𝗲𝘁 𝗲𝗻 𝗮𝗽𝗽𝗿𝗼𝗰𝗵𝗲 🎙 Nous sommes ravis de vous annoncer le lancement d’un tout nouveau projet passionnant : notre podcast « Parole au centre » réalisé par l’équipe Pragma ! Ce podcast mettra en avant des interviews exclusives avec nos clients et partenaires, qui partageront leurs expériences et réussites avec Pragma 🤝 Le tout premier épisode a été réalisé avec Christine Cayré, et sera en ligne très bientôt ! 🎧 Restez à l’écoute pour ne pas manquer nos épisodes à venir et plongez avec nous dans cette aventure inspirante.

💡 𝗜𝗱𝗲́𝗲 𝗿𝗲𝗰̧𝘂𝗲 : « 𝗝𝗲 𝗻’𝗮𝗶 𝗽𝗮𝘀 𝗯𝗲𝘀𝗼𝗶𝗻 𝗱𝗲 𝗳𝗮𝗶𝗿𝗲 𝗱’𝗲𝗻𝗾𝘂𝗲̂𝘁𝗲, 𝗷𝗲 𝗰𝗼𝗻𝗻𝗮𝗶𝘀 𝗱𝗲́𝗷𝗮̀ 𝗺𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝘁𝗲𝘂𝗿𝘀. » Cette phrase, peut-être l’avez-vous déjà entendu au sein de votre entreprise ? Pourtant, même les managers les plus à l’écoute peuvent passer à côté de certains signaux. Chez Pragma, nous croyons qu’une enquête bien construite va bien au-delà d’un simple questionnaire. Elle devient un outil de dialogue précieux, qui permet de connaitre et de comprendre l’ensemble des problématiques des collaborateurs. 🔍 Pourquoi les enquêtes sont-elles essentielles ? 👉 Découvrez les points clés en déroulant le carrousel ci-dessous ! L’enquête est vectrice de transparence et de co-construction. En donnant la parole aux collaborateurs, nous construisons ensemble un environnement de travail plus sain et performant.

𝗟’𝗶𝗻𝘁𝗲𝗹𝗹𝗶𝗴𝗲𝗻𝗰𝗲 𝗮𝗿𝘁𝗶𝗳𝗶𝗰𝗶𝗲𝗹𝗹𝗲 (𝗜𝗔) : 𝗨𝗻𝗲 𝗼𝗽𝗽𝗼𝗿𝘁𝘂𝗻𝗶𝘁𝗲́ 𝗼𝘂 𝘂𝗻𝗲 𝗺𝗲𝗻𝗮𝗰𝗲 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹𝗲 𝗹𝗲𝗮𝗱𝗲𝗿𝘀𝗵𝗶𝗽 ? L’intelligence artificielle révolutionne de nombreux domaines, notamment celui du leadership et du management. Elle donne la possibilité aux leaders de confier des tâches clés comme l’analyse de données, les prévisions, la planification, et même certains aspects de la prise de décision. Selon une étude Deloitte, 75% des managers intègrent l’IA dans leur quotidien professionnel pour gagner en efficacité. L’IA redéfinit complètement le rôle du leader. Désormais, les managers sont invités à se focaliser sur des aspects que l’IA ne peut pas facilement reproduire, tels que la créativité, l’intelligence émotionnelle, la réflexion stratégique à long terme, et surtout, la capacité à inspirer et motiver leurs équipes. L’avènement de l’Intelligence Artificielle dans le monde professionnel ne signifie pas la fin du leadership humain mais plutôt sa transformation et son évolution !  𝗦𝗼𝗻𝗱𝗮𝗴𝗲 : 𝗨𝘁𝗶𝗹𝗶𝘀𝗲𝘇-𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗹’𝗜𝗻𝘁𝗲𝗹𝗹𝗶𝗴𝗲𝗻𝗰𝗲 𝗔𝗿𝘁𝗶𝗳𝗶𝗰𝗶𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 ? 𝗗𝗶𝘁𝗲𝘀-𝗻𝗼𝘂𝘀 𝗲𝗻 𝗰𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗶𝗿𝗲 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗾𝘂𝗲𝗹𝘀 𝘁𝘆𝗽𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝘁𝗮̂𝗰𝗵𝗲𝘀 ?

Nous sommes fiers de vous annoncer la publication d’un article co-écrit par Thierry Brigodiot, associé Pragma, et le professeur Olivier Basso dans le dernier numéro de la revue 𝘙𝘦́𝘢𝘭𝘪𝘵𝘦́𝘴 𝘐𝘯𝘥𝘶𝘴𝘵𝘳𝘪𝘦𝘭𝘭𝘦𝘴. Cet article explore des enjeux majeurs pour l’économie sociale et solidaire (ESS), en mettant l’accent sur l’intelligence collective. C’est l’occasion pour nous de réaffirmer notre engagement à accompagner les organisations dans la mise en œuvre de méthodes collaboratives qui vont au-delà des approches traditionnelles. 👉 À découvrir en cliquant sur le lien : https://urlr.me/9V6Mr