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🎄 Quand l'atelier du Père Noël cherche à rattraper le temps... avec quelques siècles de retard ! 🚀 Dans ce dernier épisode de notre série de Noël, le représentant des lutins tire la sonnette d'alarme : à l'heure où les enfants commandent leurs jouets en ligne, le Père Noël et son atelier travaillent encore avec des outils en bois. Une petite modernisation s'impose ! Mais attention, le Père Noël a aussi des idées (très) précises pour son traîneau de rêve... 🛷✨ 👉 Cette vidéo clôture notre série décalée made in Primeum , où humour et créativité ont permis d’explorer les défis de la performance et de la motivation (rencontrés même au Pôle Nord). Parce qu’au fond, que ce soit pour les lutins ou dans nos équipes, une dose d’innovation, bien dosée, fait toujours la différence ! Un immense merci à Michael Moleiro, fantastique dans le rôle du lutin perspicace, et à Hervé de Riberolles, inoubliable en Père Noël visionnaire (et un peu gourmand) ! 🎭✨🎭✨ Et vous, quelle serait votre version modernisée du traîneau du Père Noël ? 🚂❄️ #RémunérationVariable #Motivation #Innovation #Primeum #Noël2024 #Humour

🦾 "Fixer des objectifs, c’est souvent un bras de fer…" D’un côté, le Directeur Commercial pousse pour des objectifs ambitieux pour maximiser la performance. De l’autre, les commerciaux tentent de les minimiser pour maximiser leur prime. 👉 Résultat ? Des tensions inutiles et un système qui peine à aligner les intérêts. Chez Primeum , nous avons repensé cette dynamique avec un système innovant : l’engagement. Le principe ? ✅ En début d’année, chaque commercial s’engage sur un niveau d’objectif à la fois réaliste et ambitieux. ✅ Plus l’engagement est élevé et réaliste, plus la prime est maximisée. Avantage ? Les intérêts du manager et du commercial s’alignent naturellement, et les négociations deviennent… inutiles. 💬 Et vous, quelles solutions avez-vous adoptées pour rendre la fixation des objectifs plus fluide et collaborative ? Partagez vos idées en commentaire ! #RémunérationVariable #ObjectifsCommerciaux #InnovationRH #Primeum #Management #PerformanceCommerciale

💻 Le déploiement d’un nouvel outil de calcul de la rémunération variable est une aventure complexe. Et parmi les défis que nous rencontrons, il y en a un qui ressort particulièrement : l’évolution de la gouvernance chez nos clients. 📋 Exemple concret : Un projet est lancé avec des sponsors clés (DRH, directeur commercial, DSI…). Mais si l’un d’eux est remplacé en cours de route : ➡️ Le projet est mis en pause. ➡️ Le nouveau sponsor doit être onboardé. ➡️ Et parfois, sa vision contraste fortement avec celle de son prédécesseur. 🕰️ Ce type de transition peut allonger les délais, mais c’est aussi une opportunité de repenser la solution pour l’aligner aux nouvelles priorités de l’entreprise. 💡 Notre conviction chez Primeum ? La clé réside dans une communication agile et une capacité d’adaptation, pour garantir la réussite, même dans ces situations imprévues. #TransformationDigitale #ProjetsIT #RémunérationVariable #Gouvernance #GestionDeProjet #Primeum

🎅 Les secrets du Père Noël pour motiver ses équipes avec la rémunération variable Même au pôle Nord, la motivation des équipes est essentielle pour atteindre les objectifs ! Lutins, rennes, et même le Père Noël se sont retrouvés confrontés à un défi de taille : comment maintenir l'engagement tout au long de l’année pour assurer la livraison des cadeaux le jour J ? Dans cet article, découvrez comment les principes de la rémunération variable peuvent s’appliquer à des situations inattendues, avec : 🎁 Des astuces pour adapter les objectifs aux rôles spécifiques de chaque membre de l’équipe 🎁 Des stratégies pour équilibrer motivation individuelle et collective 🎁 Des conseils pour motiver durablement… et ponctuellement, jusqu’au soir de Noël ! 👉 Plongez dans notre guide et inspirez-vous des meilleures pratiques pour motiver vos équipes : https://lnkd.in/eVwRHNZX 💬 Et vous, quelles sont vos astuces pour maintenir la motivation en période de pic d’activité ? Partagez vos idées en commentaire ! #rémunérationvariable #motivation #performance #management #primeum

Votre rémunération variable est-elle encore alignée avec vos objectifs stratégiques ? Si vos priorités évoluent, vos primes doivent suivre. Pourtant, trop d’entreprises tombent dans le piège d’un plan de rémunération figé depuis des années. Résultat ? ⏭️ Des commerciaux démotivés, perdus dans des objectifs contradictoires. ⏭️ Un système qui ne reflète plus les vrais enjeux de l’entreprise. La rémunération variable n’est pas qu’un simple levier de motivation. C’est le reflet de vos ambitions. C’est le sujet central de notre dernier webinar avec Hervé de Riberolles, Directeur Associé chez Primeum , animé par Paul-Etienne C.. Le replay est disponible ici : https://bit.ly/3OF2R0c Voici les 4 grands enseignements pour un plan de primes performant : 1️⃣ Vos primes doivent suivre vos objectifs stratégiques. Les objectifs commerciaux traduisent votre stratégie. → Acquisition de nouveaux clients ? → Fidélisation ? → Dynamisation du collectif ? Votre rémunération variable doit être alignée avec ces priorités pour rester un vrai moteur de performance. 2️⃣ Un plan de primes ne doit jamais stagner. Comme le rappelle Hervé : "Ne pas faire évoluer son plan de primes, c’est une erreur." Un système efficace s’ajuste régulièrement : ✔️ À l’évolution du marché ✔️ Aux nouvelles priorités de l’entreprise ✔️ Aux cycles de vente observés sur le terrain 3️⃣ Le rôle du manager reste central. "Croire qu’un système de primes peut remplacer les managers ? C’est un cliché." La rémunération variable est un outil, mais elle accompagne la mission du manager : → Motiver → Écouter → Piloter la performance au quotidien 4️⃣ Un alignement fort entre stratégie et primes. Pour être compris et accepté, un bon plan de rémunération variable doit être : ✔️ Simple et lisible : des objectifs clairs et mesurables ✔️ Motivant : utile aux équipes et aligné sur les leviers de croissance En 2025, assurez-vous que votre plan de primes reflète vos ambitions. Retrouvez le replay de l’intégralité de notre webinar juste ici : https://bit.ly/3OF2R0c

💰 Votre système de primes booste-t-il vraiment la motivation et les résultats ?💡 Un système de rémunération variable performant ne se limite pas à distribuer des primes. Il doit être motivant, aligné avec la stratégie de l’entreprise et sain financièrement. Ces trois piliers fondamentaux permettent de transformer votre dispositif en un véritable levier de performance, pour vos équipes comme pour votre organisation. Dans cet article, nous abordons : ✅ Comment garantir l’épanouissement de vos commerciaux grâce à des objectifs réalistes et une rémunération évolutive. ✅ Pourquoi la rémunération variable doit être en phase avec la stratégie globale de votre entreprise. ✅ Les clés pour éviter que votre système de primes ne fragilise la santé financière de votre société. 👉 Découvrez si votre plan de rémunération variable est à la hauteur et comment l’optimiser si nécessaire : https://lnkd.in/ecMVc_bp 💬 Et vous, quels sont vos principaux défis pour motiver vos équipes avec un plan de rémunération variable ? Partagez vos expériences en commentaire ! #RémunérationVariable #Motivation #PerformanceCommerciale #Primeum

🎄 Quand les parents s'invitent dans la liste des cadeaux... au grand désespoir du Père Noël ! 🎁 Dans ce deuxième épisode de notre série de vidéos décalées de Noël, le Père Noël découvre une nouvelle tendance : les parents aussi veulent des cadeaux ! Mais est-ce vraiment son rôle de livrer des Air Fryers et autres gadgets à la mode ? 🎅 👉 Entre objectifs ambitieux et demandes improbables, cette vidéo illustre avec humour les défis de priorisation et de gestion des objectifs (oui, même au Pôle Nord, on a des KPIs à respecter !). Un grand merci à Michael Moleiro dans le rôle du lutin surbooké, et à Hervé de Riberolles pour son interprétation mémorable du Père Noël ! 🎭✨ Chez Primeum , nous aimons aborder des sujets sérieux comme la motivation et la performance d'équipe, tout en gardant une dose d’humour. Alors, prêts pour la suite des aventures du Père Noël et de son équipe de lutins ? Restez connectés, la série continue ! 🎥✨ #RémunérationVariable #Motivation #LeviersDePerformance #Primeum #Noël2024 #HumourEtSérieux

📦 Connaissez-vous "l'effet frigo" ? ❄️ Non, on ne parle pas des températures qui chutent en fin d'année, mais bien d'une pratique bien connue dans les équipes commerciales : décaler volontairement des commandes clients sur l'année suivante. Pourquoi ? Parce que dans certains systèmes de primes, les ventes réalisées en fin d'année peuvent rapporter moins que si elles sont gardées "sous le coude" pour l'année suivante. Résultat ? Cela peut impacter négativement les résultats de l’entreprise et entraîner des complications en logistique ou approvisionnement. La bonne nouvelle, c’est que ce problème a une solution simple dans la plupart des cas : ajuster le barème de primes pour valoriser correctement les ventes réalisées en fin d'année. 🎯 Et vous, avez-vous déjà observé cet "effet frigo" dans vos équipes ou vos expériences ? Partagez vos retours en commentaire ! 💬 #RémunérationVariable #EffetFrigo #PerformanceCommerciale #Primeum #InnovationRH

💾 Data Management et rémunération variable : êtes-vous prêt à fiabiliser vos données ? Un système de rémunération variable performant repose sur des données fiables. Pourtant, à l’ère du big data, où des milliers d’informations sont collectées et traitées chaque jour, la moindre erreur peut avoir des conséquences importantes : primes erronées, perte de motivation des collaborateurs ou inefficacité des processus. Dans cet article, découvrez : ✅ Les défis du Data Management pour la gestion des primes ✅ Comment les outils comme les ETL et les workflows digitaux assurent la fiabilité des données ✅ Les avantages de l'externalisation pour sécuriser et optimiser vos processus 👉 Découvrez comment fiabiliser vos données pour un système de rémunération variable plus performant : https://lnkd.in/emyH8pQE 💬 Et vous, quelles solutions avez-vous adoptées pour assurer la qualité des données dans vos processus RH ? Partagez vos expériences en commentaire ! #RémunérationVariable #DataManagement #BigData #Primeum

🎄 Quand la motivation des lutins rencontre... le réchauffement climatique ! 🌴 Chez Primeum , on aime aborder des sujets sérieux... sans trop se prendre au sérieux. 😄 Dans cette première vidéo de notre série décalée de Noël, le représentant des lutins débarque chez le Père Noël avec une urgence : la chaleur transforme le Pôle Nord en station balnéaire, et les lutins ont troqué leurs outils contre des parasols. Objectifs menacés et primes en chocolat qui fondent au soleil... Comment remotiver les troupes à temps pour le 24 décembre ? 🍫➡️🍦 👉 Découvrez notre vidéo où humour et créativité s’invitent pour parler des leviers de motivation... même au Pôle Nord ! Et restez connectés : d'autres épisodes arrivent pour explorer, avec le sourire, comment la rémunération variable peut booster la performance (même celle des lutins 🎁). Mentions spéciales à Hervé de Riberolles et Michael Moleiro, qui interprètent brillamment le Père Noël et le lutin avec une bonne dose de malice et d'humour. 🎭 #RémunérationVariable #Motivation #LeviersDePerformance #Primeum #Noël2024