PRITH PACA

#URRH2025

🌟 🎂 La Loi du 11 février 2005 fête ses 20 ans ! Il y a 20 ans, la loi du 11 février 2005 pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées était adoptée. Cette loi a marqué un tournant en faveur de l'accessibilité, de l'inclusion et de la reconnaissance des droits des personnes en situation de handicap. 🔑 Des avancées majeures : ➡️ Emploi et insertion professionnelle : augmentation progressive du taux d'emploi des employeurs publics comme privés, création du FIPHFP, maillage territorial des acteurs intervenant auprès du handicap sous l'impulsion du FIPHFP et de l'Agefiph ➡️ Education Universelle : un droit à la scolarisation en milieu ordinaire pour tous les enfants, avec près de 500 000 enfants en situation de handicap qui fréquentent l'école, contre moins de 150 000 il y a 20 ans. ➡️ Accès aux droits : mise en place d'un guichet unique, création de nouveaux droits et de prestations spécifiques ➡️ Accessibilité universelle : des normes pour rendre les bâtiments, transports et services (notamment numériques avec le RGAA) accessibles à tous. ➡️ Et bien d'autres choses encore. 🛠️ Des chantiers inaboutis et des engagements à poursuivre : Malgré ces avancées, de nombreux chantiers restent insuffisamment aboutis : le taux de chômage des personnes en situation de handicap reste élevé, ils sont en moyenne moins diplômés, la loi ne prévoit pas de mesures explicites sur les champs de la culture, du sport, de la vie intime, affective et sexuelle, des enjeux existent en matière d'accès aux soins... Les défis à relever restent nombreux et le chemin de l'inclusion est encore long ! 🤝 Ensemble, continuons à œuvrer pour une société plus inclusive ! L'anniversaire de cette loi nous rappelle que l'inclusion est l'affaire de tous. Engageons-nous à poursuivre ces efforts, à innover et à collaborer pour construire un avenir où chacun a sa place. #Inclusion #Accessibilité #ÉgalitéDesDroits #Handicap #Loi2005 #Anniversaire

📢 Découvrez le programme RRH 2025 en Provence-Alpes-Côte d'Azur et Corse ! 🔎 Vous êtes référent.e handicap ou acteur.trice engagé.e en faveur de l'inclusion ? L'Agefiph PACA Corse vous accompagne tout au long de l'année avec des temps forts dédiés au Réseau des Référents Handicap (RRH). 🎯 Au programme en 2025 : ✅ Des webinaires et ateliers pratiques pour approfondir des thématiques clés : DOETH, RSE, santé mentale, IA et recrutement inclusif… ✅ Des Activ Box pour explorer différentes formes de handicap et sensibiliser autrement : auditif, visuel, musculo-squelettique… ✅ Des événements incontournables comme l'URRH 2025 à l'Orange Vélodrome et la SEEPH 2025 avec le Handi-Challenge. 📅 Retrouvez toutes les dates clés sur l'infographie ci-dessous et notez-les dans vos agendas ! 💡L'objectif ? Vous donnez des outils concrets et des espaces d'échange pour favoriser l'inclusion en entreprise, en abordant les sujets essentiels du handicap au travail. 🔗 Notre article : https://urlr.me/qaJkHz #RRH2025 #Handicap #Inclusion #RéférentsHandicap #AgefiphPACACorse #Sensibilisation #Emploi #Accessibilité

💡le Conseil national consultatif des personnes handicapées présentait hier sa feuille de route législative. Cette feuille de route fait suite à trois séquences fortes : ✔️des déplacements du Cncph en région pour aller vers les personnes concernées, les acteurs de terrain et les institutions. ✔️ des séquences de débat thématiques organisés par le Conseil ✔️la mise en place d’une plateforme participative pour une consultation citoyenne via la plateforme https://lnkd.in/einM8xcj Le président du CNCPH Jérémie Boroy a détaillé hier les 10 premières propositions issues de la consultation citoyenne qui a déjà reçu 5000 contributions. Cette présentation a été faite à 5 voix avec deux vice présidente du CNCPH Violette Viannay , Julia Tabath, Sophie Crabette et Nicolas EGLIN. Les 10 premières propositions sont : 1️⃣ Redéfinir le handicap dans la loi pour agir en priorité sur l’environnement inadapté qui génère des situations de handicap et discriminations 2️⃣Adopter des lois pour tous les français et planifier dans la loi française la mise en œuvre de la Convention relative aux droits des personnes handicapées des Nations Unies 3️⃣Créer un « choc » de la participation. (accessibilité de la vie politique et du débat public, l’autodétermination, ..) 4️⃣ Développer une seule École pour tous 5️⃣ Mettre en œuvre un plan « Notre Dame » de l’accessibilité et mettre fin à l’inaccessibilité 6️⃣Doter les français de super pouvoirs avec les aménagements raisonnables (à déployer sur l’ensemble des champs du handicap/ de la vie en les systématisant par souci de dignité humaine des personnes handicapées) 7️⃣Réconcilier les français avec leur MDPH, pour accéder à leurs droits (délais de traitement, humain au cœur de l’évaluation, faciliter les renouvellements …) 8️⃣ Mettre fin à la liste des ECAP (emploi à capacités et aptitudes particulières) qui freinent les personnes en situation de handicap et deux points complémentaires : - La transformation des ESAT (salariés, mutuelles…) - Le décret sur l’accessibilité des locaux de travail (attendu depuis 20 ans) 9️⃣ Ouvrir la voie à l’assistance sexuelle 🔟 Reconnaître la langue des signes française #LSF comme une langue de la République et ériger la CAA (Communication Alternative Améliorée) un comme standard d'accessibilité et d'autonomie dans la loi Charles Gardou et le président du Collectif Handicaps Arnaud de Broca ont repose les enjeux et les aspirations. Clarisse Ménager (Compte personnel) Fondation Anne de Gaulle a présenté les travaux sur la CAA. Les parlementaires et la ministre ont pointé les travaux d’évaluation en cours et tracé les perspectives. Philippe MOUILLER Christine Le Nabour Sébastien Peytavie Charlotte Parmentier-Lecocq

! De nouvelles ressources à destination des employeurs publics et de leurs partenaires du maintien en emploi !

Les Entreprises Adaptées recrutent tous types de profils de personnes en situation de handicap partout en France 🌍 Avec leurs 800 organisations, elles valorisent l’emploi local et offrent des belles opportunités professionnelles. Ces Entreprises Adaptées souhaitent donner à chacun la possibilité de s’épanouir au travail, tout en contribuant activement à la vie économique. Pour rejoindre leurs équipes, lorsque vous bénéficiez de la RQTH ou de l'OETH, deux voies s’offrent à vous : 🔹 Par le service public de l'emploi, qui peuvent vous orienter vers des postes en Entreprises Adaptées 🔹 Via les offres publiées directement par les Entreprises Adaptées elles-mêmes, disponibles sur leurs réseaux ou sites Ces structures permettent à des milliers de salariés en situation de handicap d’enrichir leurs parcours dans des environnements adaptés et engagés 💼 Pour en en savoir plus sur le recrutement ou les métiers en Entreprises Adaptées, rendez-vous sur notre site internet ! France Travail, CHEOPS CONSEIL HANDICAP ET EMPLOI DES OPS, Cap Emploi, Marion Baud, Maitena Freiche, Christel MARIVIN, Pascale ODOUX, Viviane Tichit, Fabienne TRUF

La loi de 2005 a permis des avancées pour les personnes en situation de handicap, mais il reste encore de nombreux défis à relever. Accessibilité, emploi, accompagnement : nous devons continuer à agir pour une société plus inclusive. À lire ici ⬇️ https://lnkd.in/dhncTSjw

📬 Découvrez le Flash Info de janvier du PRITH PACA ! 📬 La nouvelle édition est en ligne avec des informations clés pour l'inclusion des personnes en situation de handicap. ✅ Les cahiers du PRITH N°2 : Un regard approfondi sur des enjeux prioritaires, la formation et l’alternance ✅ Bilan de la SEEPH 2024 : Plus de 80 événements en région PACA. ✅ Zoom sur les dynamiques territoriales : gouvernance, actions et SEEPH 2024. ✅ Programmation 2025 de la Ressource Handicap Formation. ✅ 20 ans de la loi pour l’égalité des droits et des chances. Et plein d’autres sujets… 📌 Un condensé d’informations utiles et de ressources sur notre site web. 👉 Lisez les articles complets et accédez à toutes nos ressources ici : 👇 Lire la suite sur notre site : https://lnkd.in/e3R7gTee 👉 FLASH INFO n°9 : https://lnkd.in/eNJBQkM6 Ne manquez aucune mise à jour et abonnez-vous à notre newsletter ! 📰https://lnkd.in/eXh85P8R CHEOPS PACA Cap emploi 13 Agefiph PACA Corse Cap emploi 83 PITHAM association Cap emploi 05 Cap emploi 84 Carif-Oref Provence-Alpes-Côte d'Azur Agence régionale de santé - Provence-Alpes-Côte-d'Azur ( ARS Paca ) FIPHFP Agefiph #Handicap #Inclusion #PRITHPACA #Actualités

Cancer et retour à l'emploi : un guide pratique à destination des employeurs publics en libre téléchargement sur le site du FIPHFP !

🎭 À vos agendas ! : 4ème Rencontre pour l’emploi dans la culture ! 🎭 📅 Date : Mercredi 26 février 2025 🕘 Horaires : De 9h à 17h 📍 Lieu : La FabricA du Festival d’Avignon, 11 rue Paul Achard, 84000 Avignon L’Agefiph PACA Corse, aux côtés de nombreux partenaires engagés, vous invite à participer à une journée riche en échanges et solutions concrètes pour favoriser l’emploi des personnes en situation de handicap dans les métiers de la culture. 👥 Pourquoi participer ? Cette journée est l’occasion de : • Recruter des talents prêts à enrichir vos équipes ; • Découvrir des dispositifs d’accompagnement concrets ; • Échanger avec des acteurs de l’emploi, de la culture et de l’inclusion. 🗨️ Accessibilité : Les échanges seront traduits en LSF (Langue des Signes Française) et sous-titrés grâce à AcceoTadeo. Cet événement est soutenu par le Ministère de la Culture et organisé par Audiens, l'Afdas, l'Agefiph, Cap Emploi, la Mission Handicap du spectacle vivant et enregistré, le Fonds de Pro, France Travail, Thalie Santé, en collaboration avec le Festival d'Avignon. 🔗 Inscription : https://bit.ly/4alCWEK Rejoignez-nous pour cette journée exceptionnelle où inclusion et culture s’unissent pour un avenir professionnel plus accessible et équitable. Ensemble, faisons avancer l’emploi inclusif dans la culture ! #Handicap #Inclusion #Culture #Emploi #Accessibilité #FestivalAvignon #Agefiph