Pro Bono Lab

Précédemment, nous avons évoqué les 2 grands oubliés de la marque employeur, que nous vous recommandons de garder à l’esprit pour votre stratégie d’engagement 2025.   Nous avons vu que les histoires qui vont booster votre image, et témoigner de votre engagement sont faites d’expériences humaines nourrissant la cohésion d’équipe.  Cependant attention : il y a 𝟯 𝗺𝘆𝘁𝗵𝗲𝘀 𝗾𝘂𝗶 𝗳𝗿𝗲𝗶𝗻𝗲𝗻𝘁 𝗹’𝗲𝗻𝗴𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗲 𝘃𝗼𝘀 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝘁𝗲𝘂𝗿𝘀. RDV sur le blog Pro Bono Lab pour faire le point : 👉 https://lnkd.in/e-Tqisxx

🤔 Comment rendre sa marque employeur unique en 2025 ? Le sujet est devenu une priorité pour les organisations qui souhaitent attirer les meilleurs candidats, et les garder. Pas facile quand on sait qu'en 2024, plus de 40% des entreprises rencontrent des difficultés à recruter (*). Dans cet article, nous vous proposons de faire le point sur les clefs pour y remédier, et sur les 2 grands oubliés de la marque employeur 👇 https://lnkd.in/e25Mjw22 (*)  Roman Epitropakis  pour Les Echos.fr, mars 2024 

𝘙𝘚𝘌, 𝘊𝘚𝘙𝘋...l’engagement de votre entreprise ne s’arrête ni à des acronymes compliqués ni à des obligations de reporting, ni même à l’obtention d’un label - bonjour la déprime 🥴😅! Engagement rime 𝗱’𝗮𝗯𝗼𝗿𝗱 avec expériences humaines. Rencontres. Impact local. Mécénat de compétences. D’ailleurs, saviez-vous que si plus de 80% des associations françaises ont besoin de fonds, elles sont 𝗮𝘂𝘁𝗮𝗻𝘁 (*) à avoir besoin de compétences dont elles ne disposent pas en interne ? Que ce soit au niveau juridique, communication, marketing, RH, ou encore développement : vous pouvez proposer à vos collaborateurs de s’engager sur leur temps de travail et donner tout son 𝘀𝗲𝗻𝘀 à votre stratégie RSE. Car même 1 seule journée d’engagement peut changer le cours de 12 à 18 prochains mois pour une association. On vous en dit plus bientôt. *𝘴𝘰𝘶𝘳𝘤𝘦 : 𝘱𝘢𝘯𝘰𝘳𝘢𝘮𝘢 Pro Bono Lab & ADMICAL - Entrepreneurs de mécénat, 𝘱𝘢𝘯𝘰𝘳𝘢𝘮𝘢 𝘯𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯𝘢𝘭 2021 

🚀 | Quels liens entre engagement bénévole et insertion professionnelle des jeunes ? Découvrez le compte rendu de nos échanges ! Le 17 octobre dernier, nous avons reçu Thibaut de Saint Pol, directeur de la jeunesse, de l'éducation populaire et de la vie associative, Charlotte Debray de La Fonda - Association, Fouzia BENDELHOUM de la Mission locale de Paris, Carmen Vitour-Le Roux-Le-Roux d’Article 1, pour parler engagement des jeunes, bénévolat et insertion professionnelle. 👊 Voici ce qu’il en ressort : 👉Tout semble contrer l’idée reçue selon laquelle les jeunes sont désengagés. Leur implication en association est croissante, ils sont aussi donateurs, boycottent certains produits, militent sur les réseaux sociaux, boycottent certains produits. 👉Le risque d’institutionnaliser l’engagement, pour en faire un outil au service des politiques de l’emploi engendre des enjeux éthiques forts. Nos intervenants ont souhaité questionner et redéfinir la notion « d’obligation ». 👉Fournir aux jeunes des espaces de réflexion, des éléments attestant des compétences qu’ils ont développées est essentiel pour valoriser et reconnaître leur engagement. ➕Découvrez l’intégralité de nos échanges via notre article : https://lnkd.in/eceHCTcB Encore un grand merci à nos intervenants pour leur intervention enrichissante ! Laurent Fialon Megane RAZAFINDRALAMBO Sophie Luzi Lucie HASCOËT María Carracedo Añón Selma Païva

🚨Pro Bono Explorers : retour sur quatre années d’expérimentation ! Jeudi dernier,  après 4 ans d’expérimentation, et plus de 1000 jeunes talents engagés & accompagnés, nous avons réalisé  le chemin parcouru ! 🌱 👀 👉A l’occasion de la restitution de notre enquête terrain réalisée dans le cadre du programme d’engagement Pro Bono Explorers, nous avons accueilli Thibaut de Saint Pol, directeur de la jeunesse, de l'éducation populaire et de la vie associative, Charlotte Debray de La Fonda - Association, Carmen Vitour-Le Roux, d’Article 1 et Fouzia BENDELHOUM de la Mission locale de Paris pour des échanges passionnants sur l’engagement des jeunes. Retour en images 📸 📊Nous avons également le plaisir de vous partager notre rapport d’expérimentation « L’engagement, un levier d’insertion professionnelle chez les jeunes ? »  : https://lnkd.in/eVimSwrs 🙏 Merci à La France s'engage pour son accueil et tous nos partenaires, associations, jeunes engagés, et bénévoles pour leur implication ! Et merci à tous nos supers animateurs qui se sont engagés auprès des jeunes et qui font vivre ce programme ! Megane RAZAFINDRALAMBO Laurent Fialon Sophie Luzi Chamsia Ali ROSE MARTIN Cécile Martin Juliette Sachot Adrien Despessailles Maylis Regnacq Philip

💡 "𝘋𝘢𝘯𝘴 𝘶𝘯 𝘮𝘰𝘯𝘥𝘦 𝘦𝘯 𝘱𝘦𝘳𝘱𝘦́𝘵𝘶𝘦𝘭𝘭𝘦 𝘦́𝘷𝘰𝘭𝘶𝘵𝘪𝘰𝘯, 𝘭𝘦𝘴 𝘦𝘯𝘵𝘳𝘦𝘱𝘳𝘪𝘴𝘦𝘴 𝘰𝘯𝘵 𝘵𝘰𝘶𝘵 𝘢̀ 𝘨𝘢𝘨𝘯𝘦𝘳 𝘢̀ 𝘳𝘦𝘯𝘧𝘰𝘳𝘤𝘦𝘳 𝘭𝘦𝘶𝘳𝘴 𝘭𝘪𝘦𝘯𝘴 𝘢𝘷𝘦𝘤 𝘭𝘦𝘶𝘳 𝘵𝘦𝘳𝘳𝘪𝘵𝘰𝘪𝘳𝘦" Mais comment définir les coopérations à mettre en place : comment les lier avec l'identité de son organisation, pour quels objectifs ? Faut-il inscrire ses coopérations au sein d’indicateurs extra-financiers ? Quelles implications sur le travail en interne ? ➡️ Retrouvez Adrien Mergui - notre Responsable Antenne Aura chez Pro Bono Lab - aux côtés de Vincent ROCHER - Responsable Développement Durable & RSE du groupe Aoste, et Margot Marrot de FlexJob ➡️ Ils vous présenteront 👏 𝗥𝗲𝘁𝗼𝘂𝗿𝘀 𝗱'𝗲𝘅𝗽𝗲́𝗿𝗶𝗲𝗻𝗰𝗲, 𝗺𝗲𝗶𝗹𝗹𝗲𝘂𝗿𝗲𝘀 𝗽𝗿𝗮𝘁𝗶𝗾𝘂𝗲𝘀 & 𝗰𝗼𝗻𝘀𝗲𝗶𝗹𝘀-𝗰𝗹𝗲𝗳𝘀 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗱𝘆𝗻𝗮𝗺𝗶𝘀𝗲𝗿 𝗹𝗮 𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲́𝗴𝗶𝗲 𝗹𝗼𝗰𝗮𝗹𝗲 𝗱𝗲 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲 👏 🗓 28 novembre 2024 🕰 8 h 30 / 10 h 30 🗺 Lyon (à L'Ellipse* by FlexJob) 💵 Réservez votre place (gratuite) ici https://lnkd.in/exxN6h-7 Au plaisir de vous y retrouver !

Réussir à lever des fonds, c’est l’un des défis auxquels les associations sont régulièrement confrontées.  Comment identifier les partenaires potentiels et les leviers à activer, comment développer les outils de communication les plus pertinents pour atteindre l’objectif fixé ou encore comment élaborer le “pitch” qui convaincra les financeurs : autant de compétences que la plupart des structures associatives n’ont pas en interne. Heureusement, il y a le mécénat de compétences ou pro bono. Ainsi, pendant 1 journée entière, pilotée par Pro Bono Lab, ce sont 6 salariés de chez Ardian qui ont pu - sur leur temps de travail - mettre leur expertise à disposition d'  Ensemble pour la Petite Enfance, et plancher sur la stratégie de levée de fonds de l’association. Sa vocation ❤️ ? Former et sensibiliser les professionnels de la petite enfance, mais aussi les parents et les pouvoirs publics, aux bénéfices d’un accompagnement de qualité basé sur des recherches scientifiques. Déjà plus de 12 500 professionnels accompagnés en 2024, c’est dire le nombre d’enfants impactés par cette mission ! ➡️ 𝗖𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗰𝗲𝘁𝘁𝗲 𝗲𝘅𝗽𝗲́𝗿𝗶𝗲𝗻𝗰𝗲 𝗮-𝘁-𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗲́𝘁𝗲́ 𝘃𝗲́𝗰𝘂𝗲 𝗱𝘂 𝗰𝗼̂𝘁𝗲́ 𝗱𝗲 𝗹’𝗮𝘀𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 ? “J’ai tout apprécié, la bienveillance, l’écoute, la bonne ambiance ! Des journées comme ça c’est rarissime et ça nous fait un bien fou ! Ça nous encourage et nous donne du baume au cœur pour atteindre nos objectifs ! C’était fluide, dense et agréable !” - Nathalie      ➡️ 𝗘𝘁 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗲́𝘀 ? “Clairement portée par le sujet de l’association, on ne se rend pas compte à quel point nos compétences mélangées peuvent apporter ! Il y a plein d’autres leviers que le financement pour aider les associations au sein de la Fondation et c’est très intéressant ! Super ambiance dans l’équipe du jour, avec des personnes qu’on ne croise pas forcément. Je referai avec plaisir !” - Marion   Alors bien sûr si :  ✨ Votre association a besoin de compétences pour mener à bien ses actions ?  ✨ Votre entreprise souhaite offrir à ses collaborateurs la possibilité de s’engager avec un format sur mesure ?  ➡️ Contactez-nous, nous serons ravis de vous accompagner !    Nous tenons à remercier chaleureusement :   🙏 Juliette Sachot, Responsable de notre antenne Pro Bono Lab Sud-Ouest, pour avoir orchestré cette mission avec brio   🙏 Les volontaires Marion HASCOET Regine Griffiths Yassin Outassou Clément Chidiac Claire d'Esquerre (Bellavoine), pour leur engagement dans cette mission 🙏 La fondation Ardian, pour l’engagement de ses salariés, Hadia KEBE et Canelle RUFFE-VALERY pour l’organisation de ces journées   🙏 Nathalie CASSO-VICARINI, Joséphine de Boisséson et Quitterie MANCERON de l’association Ensemble pour la Petite Enfance, pour leur confiance 

👋 🎁 Places offertes 👇    Nous sommes ravis de vous inviter à un événement unique et inspirant :     la Global Pro Bono Academy 🎓   organisée par le Global Pro Bono Network(*)   du 𝟮𝟭 𝗮𝘂 𝟮𝟲 𝗼𝗰𝘁𝗼𝗯𝗿𝗲 𝟮𝟬𝟮𝟰    ➡️ Au programme de cet évènement 𝗲𝗻 𝗹𝗶𝗴𝗻𝗲, à l'occasion de la 🗓️ Pro Bono Week : des conférences pour 𝗱𝗲́𝗰𝗼𝘂𝘃𝗿𝗶𝗿 𝗰𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗹𝗲 𝗽𝗿𝗼 𝗯𝗼𝗻𝗼 𝗲𝘁 𝗹’𝗲𝗻𝗴𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗰𝗶𝘁𝗼𝘆𝗲𝗻 𝘀𝗼𝗻𝘁 𝗱𝗲́𝘃𝗲𝗹𝗼𝗽𝗽𝗲́𝘀 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗱𝗶𝗳𝗳𝗲́𝗿𝗲𝗻𝘁𝗲𝘀 𝗿𝗲́𝗴𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗱𝘂 𝗺𝗼𝗻𝗱𝗲, un rendez-vous à ne pas manquer !     ➡️ Pour vous remercier de vous engager à nos côtés, nous avons le plaisir de vous offrir un code promotionnel pour une inscription sans frais : 🎁 𝘦𝘯𝘷𝘰𝘺𝘦𝘻-𝘯𝘰𝘶𝘴 “𝘈𝘤𝘢𝘥𝘦𝘮𝘺” 𝘱𝘢𝘳 𝘔𝘗, 𝘦𝘵 𝘯𝘰𝘶𝘴 𝘳𝘦𝘷𝘦𝘯𝘰𝘯𝘴 𝘳𝘢𝘱𝘪𝘥𝘦𝘮𝘦𝘯𝘵 𝘷𝘦𝘳𝘴 𝘷𝘰𝘶𝘴 𝘢𝘷𝘦𝘤 𝘭𝘦 𝘱𝘳𝘰𝘨𝘳𝘢𝘮𝘮𝘦 𝘤𝘰𝘮𝘱𝘭𝘦𝘵, 𝘦𝘵 𝘷𝘰𝘵𝘳𝘦 𝘢𝘤𝘤𝘦̀𝘴 𝘰𝘧𝘧𝘦𝘳𝘵 !    Encore merci pour votre soutien,   et au plaisir de vous retrouver à la Global Pro Bono Academy !      María Carracedo,   Responsable des Opérations et de l'International    (*) Chez Pro Bono Lab nous sommes le seul acteur Français actif dans le Global Pro Bono Network = LE réseau mondial du mécénat de compétences. Et si cela fait plus de 11 ans que nous vous apportons des conseils et stratégies performants, c’est aussi grâce à notre réseau de connexions dans le monde entier. En effet l’appui du 🌎 Global Pro Bono Network 🌎 nous permet :     ➡️ de vous faire bénéficier d'innovations ayant déjà fait leurs preuves à l'international,     ➡️ et de vous aider à déployer votre stratégie d'engagement dans d'autres pays, via des contacts noués sur place. 🎁 envoyez-nous “Academy” par MP, et nous revenons rapidement vers vous pour vous communiquer le programme complet, et vos accès offerts👌👍

🤔 Comment faire pour harmoniser vie professionnelle et personnelle ?   On parle beaucoup de ce sujet, mais il n’y a pas de “vraie égalité” en la matière. Et ça, je l’ai expérimenté “sur le terrain” en devenant maman en 2023, et en observant autour de moi les répercussions des évènements de la vie sur le travail. Nous pouvons tous voir nos circonstances personnelles impacter notre vie professionnelle (décès de proche, fausse couche, IVG, déménagement, règles douloureuses, mais aussi mariage, naissance, adoption…). Alors depuis le printemps dernier, nous avons donc décidé d'octroyer des jours de congés supplémentaires à nos collaborateurs et collaboratrices, pour les accompagner dans des circonstances spécifiques, heureuses ou malheureuses.    Concrètement, nous avons choisi :    👉  De soutenir la parentalité en 𝗮𝗹𝗹𝗼𝗻𝗴𝗲𝗮𝗻𝘁 𝗹𝗲 𝗰𝗼𝗻𝗴𝗲́ 𝗺𝗮𝘁𝗲𝗿𝗻𝗶𝘁𝗲́ de trois semaines, ce qui le porte à 19 semaines au lieu de 16 semaines, 𝗲𝘁 𝗹𝗲 𝗰𝗼𝗻𝗴𝗲́ 𝗽𝗮𝘁𝗲𝗿𝗻𝗶𝘁𝗲́ d'un mois, qui dure donc 2 mois au lieu d’1 pour nos salariés. Cette mesure nous permet d’offrir aux nouveaux parents plus de temps pour s’adapter à leur nouvelle vie familiale avant de reprendre leurs responsabilités professionnelles.    👉 D’octroyer des 𝗷𝗼𝘂𝗿𝘀 𝗱𝗲 𝗰𝗼𝗻𝗴𝗲́𝘀 𝘀𝘂𝗽𝗽𝗹𝗲́𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗶𝗿𝗲𝘀 : 1 journée pour mariage, PACS ou déménagement, 2 en cas d’arrêt naturel de grossesse ou IVG, 4 à 6 jours par an pour 𝗲𝗻𝗳𝗮𝗻𝘁𝘀 𝗺𝗮𝗹𝗮𝗱𝗲𝘀 𝗼𝘂 𝗽𝗿𝗼𝗯𝗹𝗲̀𝗺𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗴𝗮𝗿𝗱𝗲 𝗱'𝗲𝗻𝗳𝗮𝗻𝘁, 12 jours par an en cas de règles douloureuses, et jusqu'à 15 jours en cas de décès de proches.    👉 D’offrir à nos collaborateurs et collaboratrices la possibilité (sous condition d’ancienneté) de bénéficier d’un 𝗰𝗼𝗻𝗴𝗲́ 𝗿𝗲𝘀𝗽𝗶𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 allant de 4 à 8 semaines - quoi de mieux pour prendre un peu de recul, s’inspirer et revenir avec le plein d’énergie !    👉 De 𝘀𝘂𝗽𝗽𝗿𝗶𝗺𝗲𝗿, depuis un moment déjà, 𝗹𝗲 𝗱𝗲́𝗹𝗮𝗶 𝗱𝗲 𝗰𝗮𝗿𝗲𝗻𝗰𝗲 en cas d'arrêt maladie : la rémunération de nos salariés malades est maintenue à 100%, sans délai d'attente.    Une nouvelle politique de congés appréciée en interne comme en témoigne, avec enthousiasme, Margot Ferré notre Responsable Administratif et Financier (RAF) :     "Cette décision démontre l'engagement de l'association en ce qui concerne l'équilibre de vie pro-perso. Elle reflète une sensibilité à certains besoins individuels et familiaux renforçant, pour ma part, un environnement de travail positif. Bravo et merci pour cette belle initiative !"    Je crois vraiment qu’être investi-e dans son travail n’est possible que quand le travail permet aussi, quand c’est nécessaire, de s’investir dans sa vie personnelle : que ce soit pour être aux côtés de ses proches, se reposer, se rétablir, s’épanouir.    Et finalement : développer une culture d'entreprise bienveillante et inclusive, c’est aussi ça, l’engagement.    Camille Bachelard, co-directrice Pro Bono Lab

🚀 | L’engagement, un levier d’insertion professionnelle pour les jeunes ? Découvrez nos intervenants ! Les jeunes sont de plus en plus encouragés à s’engager pour faciliter leur entrée dans le monde du #travail, ils sont même 67% d’après la dernière étude Recherches & Solidarités à citer la valorisation de l’engagement dans le cadre de leurs études ou de leur emploi comme une motivation à l’engagement bénévole. ❓ Préconiser l’activité bénévole comme dispositif d’insertion professionnelle des jeunes ne fait pourtant pas consensus. Faut-il faire de l’engagement un levier d’insertion professionnelle chez les jeunes ? L’engagement peut-il leur permettre de développer leurs compétences et ainsi faciliter leur insertion professionnelle ? Comment valoriser leur expérience bénévole ? On en discute, (juste après la restitution de notre rapport d’expérimentation Pro Bono Explorers 😉 ) avec Carmen Vitour-Le Roux de Article 1, Fouzia BENDELHOUM de la Mission locale de Paris et Charlotte Debray de La Fonda - Association. Nous aurons également le plaisir de recevoir Thibaut de Saint Pol, directeur de la jeunesse, de l'éducation populaire et de la vie associative pour une allocution générale. Venez donc nous partager votre avis ! 👊 N’oubliez pas, c’est aussi l’occasion de prendre connaissance de la restitution inédite de notre rapport d’expérimentation Pro Bono Explorers ! 🗓️ le Jeudi 17 octobre, 8h30-10h30 🗺️ dans les locaux de la France s’engage, 38 rue de la Folie Régnault, 75011, Paris 👉 Inscription gratuite (mais places limitées) sur Event Brite : https://lnkd.in/eKJ_5Y9j Laurent Fialon Megane RAZAFINDRALAMBO Sophie Luzi