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Le 6 février, le HCFiPS (Haut Conseil du Financement de la Protection Sociale) publiait un rapport commandé par Elisabeth Borne en juin 2023, intitulé "Mieux concilier Production et Redistribution". Deux de ses recommandations concernent les risques psychosociaux. D'après le HCFiPS, pour améliorer la santé au travail, il est conseillé : 👉 d'inclure plus systématiquement les RPS dans l’approche de prévention, pour favoriser une approche de la santé qui soit globale et non pas axée spécifiquement sur la santé physique. 👉 d'appuyer la démarche de Premiers secours en santé mentale au sein des entreprises. Depuis la circulaire du 23 février 2022, les acteurs de la fonction publique étaient invités à "diffuser une culture de la santé mentale", à travers des actions de sensibilisation, de formation au secourisme et de formation de formateurs". La santé mentale ayant été érigée cause nationale pour 2025, le gouvernement insiste de nouveau sur la nécessité de diffuser la formation PSSM (Premiers Secours en Santé Mentale). Mais de quoi s'agit-il ? Comment organiser ce type de formation ? ✔️ La formation PSSM permet de former des secouristes capables de mieux repérer les troubles en santé mentale, d’apporter une aide, d’informer sur les ressources disponibles, d’orienter vers les professionnels adéquats et d’apporter un soutien immédiat lorsque cela est nécessaire. La formation est ouverte à tous et est dispensée par un formateur accrédité par PSSM France. 📧 Nous vous accompagnons dans la formation de vos équipes aux Premiers Secours en Santé Mentale. Contactez-nous pour en savoir plus : contact@prosconsulte.com #PSSM #premierssecours #santementale #soutienpsychologique

🔎 La cellule de crise pour accompagner les salariés face à un évènement majeur. ➡ Environ 1 victime d’actes de violence grave au travail sur quatre développe un état de stress post-traumatique. Lors d’un évènement potentiellement traumatisant (accident…), il est important de se retrouver avec un professionnel de la communication pour exprimer ses doutes, sa colère, sa peur de l’avenir. L’objectif est de dépasser le traumatisme sans l’occulter, car des émotions enfouies peuvent ressurgir plusieurs mois après. ⌛ Chez Pros-Consulte, nous sommes aux côtés des entreprises en faisant intervenir rapidement un psychologue spécialisé qui prend en charge individuellement ou en groupe les personnes concernées. Le débriefing est essentiel, il permet de conserver une cohésion d’équipe et au niveau individuel, de limiter les chocs réactionnels différés. #celluledecrise #traumatisme #santementale #soutienpsychologique https://lnkd.in/es-nk9g6

✔️ Connaître les biais cognitifs pour bien manager Les biais cognitifs sont des raccourcis de la pensée permettant un traitement très rapide de l’information afin d’apporter une réponse et/ou prendre une décision rapidement. Cependant, ces biais peuvent nous desservir car ils entraînent des erreurs de jugement et de raisonnement. Il existe plus de 250 biais cognitifs. On les distingue en trois catégories : 👉 Les biais individuels : on peut par exemple citer le biais de fixation : face à un problème, on fixe la résolution sur la première idée qui nous est venue, au détriment des autres possibilités. 👉 Les biais inter-personnels : l’illusion de transparence en fait partie. Il s’agit de surestimer la compréhension des autres de nos émotions, nos états internes, nos pensées. Ce biais impacte les relations en entreprise. 👉 Les biais inter-groupaux : le biais pro-endogroupe, par exemple, nous pousse à valoriser davantage les personnes que nous estimons faire partie du même groupe que nous. En entreprise, cela peut entrainer la formation de clans. La remise en question managériale comme personnelle est déjà une action essentielle de prévention. 👇 Accédez au replay de notre webinaire pour mieux comprendre l’impact des biais cognitifs sur le management : lien en commentaire. #biaiscognitifs #management #prisededecision

🧠 L'Aphantasie : quand l'esprit n'a pas d'images L'aphantasie est l'incapacité à générer des images mentales. Par exemple, si on demande à une personne touchée de visualiser une plage de sable blanc, elle ne voit rien. On estime qu'environ 2 à 5% de la population vit avec l'aphantasie. Il ne s’agit pas d’une maladie mais d’une simple différence cognitive. Quelles en sont les causes ? Les causes exactes restent floues, mais les recherches suggèrent une particularité dans l'activité cérébrale, notamment au niveau des connexions impliquées dans la visualisation mentale. L’aphantasie peut être présente dès la naissance ou peut se déclencher à la suite de troubles psychologiques. 👉 Aphantasie & vie professionnelle Les personnes avec une aphantasie peuvent rencontrer des difficultés dans les métiers nécessitant une forte visualisation (design, architecture). A l’inverse, elles excellent souvent dans des approches analytiques, structurées. Elles peuvent aussi avoir plus de facilité à rester dans l'instant présent, sans distractions imaginaires. Une personne avec une aphantasie peut se sentir incomprise ou confrontée à des attentes mal adaptées. Favoriser un environnement professionnel inclusif et bienveillant permet de tirer parti de ces particularités. #santementale #aphantasie #neurodiversité #imageriementale

Pour la 5ème année, GERESO dresse un état des lieux du moral, des préoccupations et des perspectives des professionnels RH : ➡️ Un moral en baisse On apprend d’abord que le moral des RH est en recul puisque 59% d’entre eux déclarent avoir bien ou très bien vécu l’année 2024 (-6 pts par rapport à 2023). L’optimisme est néanmoins plus marqué chez les -30 ans : 75% d’entre eux se disent satisfaits de leur année ; ainsi que chez les professionnels travaillant dans des structures de taille moyenne, en comparaison aux grandes structures. ➡️ Une charge de travail en augmentation 57% des professionnels déclarent avoir travailler plus qu’en 2023, ce qui entraîne un impact sur l’équilibre vie pro/vie perso pour 36% d’entre eux. ➡️ Un manque de reconnaissance au travail La reconnaissance au travail reste un sujet préoccupant : seulement 55% des RH déclarent avoir bénéficié d’une reconnaissance de leur travail et +42% jugent leur rémunération insuffisante. Pour 2025, les préoccupations des professionnels RH portent notamment sur la charge de travail, l’organisation du travail et la rémunération. #ressourceshumaines #professionnelsrh #chargedetravail #reconnaissanceautravail #santementale

🧐 Coup d’œil d’expert ! Nous sommes heureux de mieux vous faire découvrir le rôle du psychologue du travail, à travers le témoignage de Laetitia PARRENNE, membre du réseau Pros-Consulte depuis 2019. 👉 En quoi consiste le métier de psychologue du travail ? 👉 Dans quelle structure le psychologue du travail intervient-il ? 👉 Quels accompagnements dispense-t-il auprès des équipes ? On vous en dit plus ! 🙌 Merci à Laëtitia Parrenne de nous avoir partagé son expérience et son ressenti en tant que psychologue du travail et des organisations. #santementaleautravail #preventionrps #psychologuedutravail

👉 La QVCT : un enjeu stratégique pour les entreprises D’après l’Anact, une démarche QVCT doit “permettre à tout le monde de faire du « bon travail » et de construire progressivement une organisation de travail favorable à la fois à la santé des personnes et à la performance globale de l’entreprise. La QVCT est devenue une véritable priorité stratégique pour les entreprises, elle permet notamment : ✔️ L'amélioration de la performance de l'entreprise ✔️ L'attractivité de l'entreprise ✔️ La réduction des risques psychosociaux ✔️ L'engagement des salariés ✔️ L'amélioration de l'image de marque Pour améliorer la QVCT dans une entreprise, 6 sujets doivent être travaillés. On vous en dit plus. 👇 La QVCT est donc un enjeu stratégique qui mérite toute l'attention des dirigeants et des professionnels des ressources humaines. #QVCT #RPS #performance #engagement #santeautravail

Nos choix et nos jugements sont souvent influencés par des biais cognitifs, ces raccourcis mentaux inconscients qui peuvent nuire à la performance individuelle et collective. On vous donne rendez-vous ce jeudi pour découvrir les biais les plus fréquents dans le management, et comment limiter leur impact dans les pratiques managériales. https://lnkd.in/eiDhf5_k

RPS et santé des salariés : quels liens ? L’étude de l’INRS « Effets des expositions psychosociales sur la santé des salariés. » démontre les liens importants entre les risques psychosociaux et divers problèmes de santé. Par exemple : ➡️ Un salarié travaillant plus de 48h par semaine augmente de 20% son risque de subir un accident vasculaire cérébral. ➡️ Une forte pression psychologique double le risque de burn-out. ➡️ Les TMS, la dépression ou des comportements à risque comme la consommation d’alcool sont également des pathologies liées directement aux RPS. Les combinaisons de facteurs, comme le déséquilibre efforts/récompenses, amplifient les effets négatifs. 👉 Les RPS proviennent directement de l’organisation du travail, sur laquelle il est possible d’agir. Les entreprises peuvent par exemple adapter la charge de travail, favoriser l’autonomie, agir sur la reconnaissance au travail. Les professionnels RH jouent un rôle essentiel. Ils peuvent utiliser des outils comme la sensibilisation des équipes aux risques psychosociaux et la formation des managers à repérer les signes de mal-être chez leur équipe. #risquespsychosociaux #preventionrps #santeautravail #reconnaissanceautravail #formationrps

✔️ La formation comme outil de prévention des risques psychosociaux Sensibiliser le plus grand nombre dans l’entreprise aux risques psychosociaux permet de diffuser une culture favorisant le bien-être au travail. Chez Pros-Consulte, nos psychologues-formateurs interviennent auprès de tous les niveaux de l’organisation : dirigeants, managers, équipes RH, salariés, membres du CSE, référent QVCT/RPS… ➡️ A travers nos formations, nous abordons de nombreuses thématiques : santé mentale, conflits, communication, harcèlement, stress/burn-out, addictions… La sensibilisation des collaborateurs permet de leur présenter les outils qui se trouvent à leur disposition pour se protéger face aux risques. Les managers sont eux en première ligne pour détecter les premiers signes de mal-être au travail au sein de leurs équipes. Les former permet de leur fournir des clés pour prévenir les risques et également se protéger eux-mêmes. Pour s’adapter aux besoins des organisations, nos formations sont disponibles en présentiel comme à distance. 👇 Découvrez notre catalogue 2025 et ses nouvelles formations comme la « Sensibilisation au handicap » ou encore « Se protéger face aux évènements traumatiques ». #formationsrps #preventionrps #santementale #risquespsychosociaux #QVCT