RD2 Conseil

Une mise au point s’impose ! Au sein du cabinet de conseil en recrutement des PhDs, RD2 Conseil, nous avons deux missions. La première est le recrutement 🤝 En fonction des besoins de nos entreprises R&D clientes, nous créons et proposons des offres d’emploi directement via notre site web. Pour chaque profil PhD, il est possible de candidater à ces offres ou bien de nous déposer une candidature spontanée : https://lnkd.in/dPiwHpBz 🎯 Notre objectif : Faire le lien entre entreprise et PhD La seconde est la formation à la recherche d'emploi 🔎 Au vu des difficultés rencontrées par les jeunes docteur·es à trouver un travail post-thèse rapidement malgré leur important bagage de compétences, nous avons conçu un programme de formation, #RD2Booster, spécialement pour les PhDs et Postdoc en recherche d’emploi. 🎯 Notre objectif : Former, outiller et préparer les PhDs pour accélérer leur accès à l’emploi 📜 Le programme en détails ici : https://lnkd.in/dqZ_YQE9 👩🦰 Personne référente : Julie Lopes Ph.D 🎓🔎🚀 A travers ces 2 missions, nous avons à cœur de contribuer à l’employabilité des PhDs qui méritent à être connu·es et valorisé·es sous tous les plans 🎓💪, alors : Mettez un 👍 si c’est les activités de RD2 Conseil sont claires pour vous. Mettrez un ❓ si vous désirez plus d’explications. #phd #recrutement #formation #missions #employabilité #jeunedocteur #facilitation 

Pourquoi faire appel à RD2 Conseil, spécialiste du recrutement de jeunes docteur.es ? On vous explique !

3 conseils pour sortir du lot et recruter / être recruté·e sur le marché du travail 💡 Selon une étude de France Travail, 30% des TPE/PME ont exprimé des besoins de recrutement / une intention d’embauche en 2024, principalement dans les secteurs : 💻 la technologie / le numérique; 👩⚕️ le service à la personne; 💸 la finance / l’assurance; 🚌 la logistique / le transport; 💚 l’énergie renouvelable / le développement durable  Donc potentiellement dans des secteurs où les #PhDs #docteurs pourraient intégrer des activités de R&D. En sachant cela, voici quelques conseils pour optimiser votre recherche d'emploi / de candidats. 💡 Toujours faire une étude de marché en amont : Que ce soit pour une entreprise qui recrute ou un·e candidat·e qui cherche à être recruté·e, la connaissance est la clé de la confiance et de l’assurance. Plus vous en saurez sur la réalité du marché / attentes des candidats (en particulier salariales) / secteur visé, plus vous pourrez évaluer les risques et opportunités, et plus vos objectifs seront réalistes et clairs. 💡 Penser réseau : 70% du marché se fait en sous-marin (marché fermé) alors oui, le réseau est indispensable pour éviter de se retrouver dans la foule des autres recruteur·ses / chercheur·ses d’emploi. Ayez l’ouverture d’esprit, la curiosité et le courage d’envisager des collaborations que vous ne soupçonniez auparavant. Comme faire appel à de jeunes docteur·es pour vos projets R&D, ou bien de postuler au sein de TPE/PME (étant donné que ce sont elles qui ont le plus l’intention d’embaucher). 💡 Comprendre le(s) besoin(s) et attente(s) de l’autre partie prenante Chaque personne que vous croisez (recruteur·se / chercheur·se d’emploi) a des besoins et des attentes légitimes. Les comprendre et les prendre en considération pour envisager une collaboration est un atout majeur pour faire la différence. C’est ce qui est désiré, n’est ce pas ? Un partenariat qui apporte autant à l’un·e qu’à l’autre. Des compétences techniques et humaines pour les entreprises, une reconnaissance et un équilibre respecté pour les candidat.es. ➡️ Pour plus de tips liés au recrutement, spécifiquement autour du doctorat, nous sommes les spécialistes chez RD2 Conseil. Alors activez la clochette de mon compte pour ne louper aucun des prochains posts. Et inscrivez-vous à notre lettre d’information mensuelle 📩 https://lnkd.in/dXr_WMwk #emploi #recrutement #entreprise #jeunedocteur #innovation  Julie Lopes Ph.D 🎓🔎🚀 Johan Freyssenge Hélène BATINA Gaëlle BURLOT

3 éléments que recherche une entreprise quand elle recrute 🤝⬇️ 1️⃣ Des compétences techniques 2️⃣  Une personne qui s’adapte 3️⃣  Une personnalité 🛠️ Car oui, vos compétences scientifiques et techniques sont essentielles pour répondre aux besoins d’une entreprise néanmoins, cela ne suffit pas ! 🏋️♀️ Gardez constamment en tête qu’une entreprise recherche également une personne qui s’adapte à son fonctionnement : système hiérarchique, quête de rendement, productivité… Le système académique que connait un·e jeune docteur·e diffère sur plusieurs points de celui de l’entreprise et en connaître les différences devient alors un atout majeur pour convaincre et rassurer l’entreprise en phase de recrutement. 😎 De plus, l’entreprise recherche également une nouvelle personne qui intégrera une équipe déjà en place. D’où l’importance de montrer qui vous êtes. Que cela convienne ou non. Car l’idée n’est pas là de plaire absolument à votre interloculeur·rice mais bel et bien de montrer qui vous êtes pour savoir si une collaboration potentielle pourrait convenir ou non. Et ça, ça marche dans les deux sens ! Malheureusement, aujourd’hui encore nous observons encore trop souvent une négligence sur les points 2️⃣  et 3️⃣. Alors que les compétences dites transversales et comportementales sont indispensables ! Et oui, les entreprises en tiennent compte. Alors voici nos conseils en tant que cabinet de recrutement PhD : 💡Prenez conscience de ce que vous valez en termes de compétences. TOUTES confondues. 💡Faites en sorte que le monde de l’entreprise n’ait pas/plus de secret pour vous 💡Préparez un pitch à la hauteur de votre parcours et personnalité D'autres conseils en commentaires ? 💭 ➡️ Découvrez les offres d'emploi de nos enteprises-clientes ici sur notre site web #phd #jeunedocteur #recrutement #entreprise #compétences

🚨 Dernier jour 🚨 ❌ Au revoir sentiment de ne jamais être assez malgré ton doctorat ✅ Bonjour légitimité grâce à la valorisation de ton doctorat ❌ Au revoir sensation de ne pas avancer dans tes projets professionnels ✅ Bonjour résultats et opportunités professionnelles ❌ Au revoir solitude et fatigue dans ta recherche d’emploi ✅ Bonjour soutien et motivation par des professionnel·les du recrutement ❌ Au revoir les formations et accompagnements généralistes ✅ Bonjour LA formation intégrant la particularité de ton doctorat ➡️ Dernier jour pour rejoindre le programme #RD2Booster ! On commence Mercredi 18 septembre ! 📜 Inscription jusqu’à ce soir 0h00 : https://lnkd.in/dm4U6rbd #phd #jeunedocteur #formation #accompagnement #rechercheemploi 

Qu’est-ce qu’une compétence ? Comment identifier les siennes ? Comment les valoriser au cours d’un entretien ? Rendez-vous mercredi 11 septembre à 12h15 pour avoir les réponses ! Inscription au webinaire gratuit « 3 pistes pour identifier et valoriser ses compétences en tant que PhD » ici : https://lnkd.in/dPPqSu4B #phd #jeunedocteur #compétences #recrutement #webinaire

« En tant que docteure en recherche, on est très souvent lâché dans le vide après la soutenance, c'est très décourageant » Voici le message d'une docteure que nous avons reçu. Comme on la comprend. Et c’est bien pour éviter ce genre de sentiment désagréable que nous mettons tout notre cœur dans nos missions de recrutement mettant en lien des PhDs avec nos entreprises-clientes selon leurs besoins. Néanmoins, et c’est un fait, nous observons encore bien trop souvent des lacunes dans les démarches des PhDs lors de la recherche d’emploi. Pénalisant fortement les jeunes docteur·es face au monde de l’entreprise. Mais pas de panique ! Ça se travaille. Notre programme de formation, #RD2Booster, a spécialement été conçu pour ça. C’est un programme inédit à destination exclusif des PhDs en quête d’un emploi post-thèse, mais n’importe comment. ❌ Fini la dispersion parce qu’on ne sait pas vraiment quoi faire, ni où aller, ni à qui parler ou encore ni comment procéder. ✅ Bonjour la clarté, la confiance en soi et en son projet, le sentiment d’appartenance à un groupe, les opportunités professionnelles. Pour en savoir plus son fonctionnement et son détail, tout est ici : https://lnkd.in/dqZ_YQE9 🚩 Départ : Mercredi 18 septembre 👇 Envie d’un avant-goût ? ➡️ Mercredi 11 septembre à 12h15, inscrivez-vous à notre webinaire gratuit « 3 pistes pour identifier et valoriser ses compétences en tant que doctorant·e / docteur·e / PhD » ➡️ Inscription obligatoire ici : https://lnkd.in/dNdXH8jJ #phd #jeunedocteur #formation #rechercheemploi #aprèsthèse #compétences #webinaire

🚨 #Webinaire gratuit 🚨 Pour optimiser ses chances de #recrutement en tant que #phd, savoir identifier et valoriser ses #compétences est un atout majeur ! Dans ce webinaire, nous vous proposerons 3 clés pour ce faire 🗝️ 📜 Les inscriptions sont ouvertes et obligatoires pour recevoir le lien de la visio le jour J. Rendez-vous mercredi 11 septembre, de 12h15 à 13h ! (pas de replay) #jeunedocteur #live #employabilité

🚨 #Webinaire gratuit 🚨 Pour optimiser ses chances de #recrutement en tant que #phd, savoir identifier et valoriser ses #compétences est un atout majeur ! Dans ce webinaire, nous vous proposerons 3 clés pour ce faire 🗝️ 📜 Les inscriptions sont ouvertes et obligatoires pour recevoir le lien de la visio le jour J. Rendez-vous mercredi 11 septembre, de 12h15 à 13h ! (pas de replay) #jeunedocteur #live #employabilité