RESECUM

Face aux défis croissants que rencontrent le système de santé (difficulté de recrutement, absentéisme, image dégradée), il est crucial d’améliorer la #QVCT des équipes & la qualité des soins délivrés aux usagers. 👵👴 Fruit de l'engagement des établissements de #santé, leurs direction et collaborateurs ; le projet #collectif QUIETUDE vise à faire progresser le management à 3 niveaux : 1️⃣ L'organisation (collaborateurs, managers, équipes & services) 2️⃣ Le collectif (5 à 7 EHPAD) 3️⃣ Le secteur #médicosocial (élaboration d’un guide de questionnement des pratiques) 🔔 Vous souhaitez obtenir le guide ? Contactez-nous ! 📨 contact@resecum.com Ces projets voient le jour avec le soutien de l'Agence régionale de Santé Pays de la Loire, la Bpifrance & Nantes Université. #RESECUM #QUIETUDE #ManagementMédicoSocial #QualitéDeVie #EHPAD

Les entretiens annuels : c'est en ce moment chez RESECUM ! 💬 Un moment clé pour échanger sur le travail réel, reconnaître les réussites, comprendre les difficultés & construire l’avenir. C’est l’occasion de… : 🔑 Pour le #manager : …réaliser une rétrospective structurée & identifier les moyens à déployer pour accompagner le·la salarié·e dans son travail. 🔑 Pour le #collaborateur·rice : …partager ce qui a (moins) bien fonctionné, identifier les défis & définir des objectifs SMART pour 2025. Et vous, comment vous préparez-vous ? 🤔 Voici nos conseils pour des #entretiens efficaces !

Retour sur la 1ère journée collective de QUIETUDE 2 ! Le 30 janvier 2025, les #EHPAD engagés dans le projet QUIETUDE2 se sont réunis à Nantes pour une journée de réflexion & collaboration. 📌 QUIETUDE est un projet collectif visant à améliorer la Qualité de Vie au Travail dans les établissements médico-sociaux, en créant un cadre commun d’analyses, d’actions et de bonnes pratiques. 🔹 Diagnostic partagé : retour d’expériences de l’EHPAD "L’Orée du Parc", avec une présentation des données recueillies et des pistes concrètes pour renforcer le bien-être des équipes et la qualité des soins. 🔹 Atelier interactif sur la notion de travail : brainstorming collectif pour redéfinir le travail au sein des équipes. 🔹 Synthèse des enseignements de QUIETUDE 1 : retour sur la première phase du projet et les grands axes d'accompagnement à intégrer pour ce second cycle. Ce que cette journée a apporté aux participant·es : ✔️ Une meilleure compréhension des leviers pour améliorer la #QVCT ✔️ Des outils concrets pour structurer les actions à venir ✔️ Un renforcement de la dynamique collective entre les établissements et sortir ainsi d'un sentiment d'isolement 💡 Prochaines étapes : fin du déploiement des diagnostics, accompagnement personnalisé et partage des bonnes pratiques lors des prochaines journées collectives. Prendre soin de soi pour pouvoir prendre soin des autres et des résidents !

💬 « Faire de la QVCT une condition de la performance, c’est miser sur l’avenir. » Le 8 janvier, nous avons eu l’honneur de participer à la journée de lancement de l’accord #QVCT de l’UIMM à Paris. Un moment de fierté pour RESECUM, puisque nous étions invités à présenter l’expérience innovante de notre projet collectif TOPS (Travail, Organisation, Performance et Santé). Xavier MICHEL a eu l’opportunité de témoigner aux côtés de Philippe ROY, directeur de MB PRODUCTION, sur cette démarche ambitieuse. Elle valorise les 16 entreprises engagées depuis 2021 dans ce projet, ainsi que tous les partenaires qui ont permis son succès. ✨ Ce projet s’inscrit pleinement dans les enjeux de l’accord QVCT de la #métallurgie : - Intégrer les questions de santé, sécurité et qualité de vie au travail, - Les articuler avec les performances économiques, - Le tout dans une vision #RSE porteuse de sens. Nous tenons également à remercier l’Anact et tous les partenaires sociaux pour ces riches échanges, qui démontrent une fois de plus que le dialogue social est au cœur des transformations. 👉 La QVCT, un levier clé pour construire des organisations performantes et des environnements de travail épanouissants. Merci à l'ensemble des entreprises engagées : ADECAM INDUSTRIE, ALROC, Grolleau - Constructeur de solutions durables, MB PRODUCTION, OCEA Construction navale, RABAUD, Robin Tôlerie Industrielle, TECALEMIT AEROSPACE, Vendée Concept, VMI Mixers, ERASH, Process Automation Solutions, MONROC The Axle, Cero. Merci à nos partenaires : UIMV, Anact, FACT, Région Pays de la Loire, Nantes Université, UIMM Sarthe, UIMM Loire-Atlantique, UIMM de Maine-et-Loire, DREETS, Carsat Pays de la Loire, OPCO 2i, Conseil Régional Pays de la Loire.

🌟 Bienvenue à Claire-Isabelle Roquebert chez RESECUM ! Nous sommes fier·ères d’accueillir Claire-Isabelle, chercheuse en #sociologie des organisations & #management, qui rejoint notre équipe pour piloter nos projets de recherche appliquée et valoriser le cabinet dans les réseaux scientifiques. 🎓 Diplômée d’HEC Paris et forte d’une thèse primée sur la #RSE, elle apporte son expertise sur les tensions organisationnelles liées aux engagements socio-écologiques et les solutions pour une #QVCT durable. 🌍 Dans le cadre du projet LINEA (Anact), elle analyse nos terrains du médico-social quand à l’impact des engagements socio-écologiques sur le management & l’organisation. 🎶 Entre sociologie, bricolage, musique et exploration, Claire-Isabelle apporte aussi une vision sensible et artistique, précieuse pour inspirer nos réflexions collectives. Son arrivée renforce notre ambition de conjuguer innovation socio-écologique, sciences et impact organisationnel. Bienvenue dans l’aventure RESECUM !

La semaine dernière, les premières années du Master HOMER - Hommes Organisation Management Et Risques - IAE Nantes de l’IAE Nantes retrouvaient nos RESECUMien·nes : Lundi : 🤝 Hugo QUILICHINI facilitait un atelier de #codéveloppement professionnel pour mettre l'intelligence collective au service d’un défi personnel, académique ou professionnel. 📝 Odile Davreux animait un atelier de mémoire, une étape clé pour approfondir leur réflexion terrain.   Mardi & mercredi : 🎭 Marine BECAN proposait un jeu de rôle interactif dans le cadre de son enseignement sur le management d’équipe. L’occasion pour Marie Gabillaud d’incarner une salariée en manque de motivation, offrant aux apprenant·es un espace d'échanges, véritable cas pratique pour identifier les freins & leviers de la #reconnaissance & la #motivation au travail.   Jeudi : ⚡ Xavier MICHEL enseignait les fondamentaux du management des risques, indispensables pour des managers responsables.   🎯 Objectif : favoriser une pédagogie hybride, interactive et centrée sur l’humain, pour préparer les futur·es managers à relever les défis de demain. #Formation #Management #MasterHOMER #IAENantes #InnovationPédagogique

Renouvellement de notre certification QUALIOPI par ICPF ! 🎉 Depuis 2022, cette certification reflète notre engagement constant dans la qualité de nos actions de formation. 📜 Pourquoi #QUALIOPI est-elle si importante pour nous ? 1️⃣ Faciliter l’accès au financement public pour nos clients grâce aux OPCO, ce qui nous permet d’essaimer notre vision du #management auprès d’un maximum d’acteurs. 2️⃣ Garantir un haut standard de qualité : chaque audit est une opportunité de questionner nos pratiques, d’évaluer les retours et d’améliorer continuellement nos prestations. 🔍 Un engagement pour nos clients : > La certification QUALIOPI est la promesse d’une offre de formation exigeante et adaptée à vos besoins. > Nous restons fidèles à notre mission : accompagner vos projets de formation en management avec des parcours pensés pour vous et vos équipes. 🚀 Un grand merci à Hugo QUILICHINI & Odile Davreux, qui ont piloté avec brio le projet initial, et à Marion DELAUNAY & Marie Gabillaud, qui ont mené ce renouvellement avec succès.

L’expérimentation au cœur du parcours AMOR® ! 💡 🎭 Des jeux de rôles grandeur nature : la pratique est essentielle pour ancrer durablement les compétences managériales. Nous avons organisé une session d’expérimentation avec les directeurs d’établissements de Fondation La Vie au Grand Air I Priorité Enfance. 🗣️ Objectif : se confronter à des situations réelles pour mieux Animer, Motiver, Organiser et Réguler leurs équipes. Les participants ont pu tester leurs réflexes, explorer des stratégies de communication et développer des postures adaptées grâce à des scénarios réalistes, le tout sous l’œil bienveillant de nos formateurs-coachs. 🌟 Les bénéfices : Une approche immersive pour travailler sur les soft skills. Des feedbacks immédiats et constructifs pour un apprentissage personnalisé. Une meilleure confiance en soi pour aborder les défis managériaux au quotidien. 👏 Bravo aux directeurs de VAGA pour leur engagement et leur participation active. Ces exercices renforcent leur capacité à faire face aux situations complexes et à créer un environnement favorable pour leurs équipes et les bénéficiaires. Odile Davreux #Management #Leadership #Formation #JeuDeRôle #Développement #CompétencesManagériales

💬 « Il n’y a pas un lieu de travail où la question de la QVCT ne se pose pas. » Hier, l'UIMM a eu le plaisir d'accueillir le colloque paritaire dédié à la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT). Cette journée, riche en échanges, a mis en lumière la façon dont la #QVCT permet d'allier performance des entreprises et bien-être des salariés. Au programme : ✅ La QVCT dans le cadre conventionnel de la métallurgie ✅Des exemples d'actions concrètes et innovantes menées par des entreprises ✅Le sens au / du travail ✅L'impact des nouvelles technologies sur la QVCT Autant de thématiques qui soulignent l'importance d'un dialogue social de qualité. L'UIMM tient à remercier chaleureusement tous les intervenants qui ont enrichi ces discussions par leurs contributions éclairantes. Caroline Gadou (Anact) | Stéphane Destugues (FGMM CFDT) | Valentin Rodriguez (#FO Métallurgie), Fabrice NICOUD (CFE-CGC Métallurgie) | Sandrine Aboubadra-Pauly (Aract Île-de-France) | Philippe ROY (MB PRODUCTION) | Xavier MICHEL (RESECUM) | Pascal Ughetto (Université Gustave Eiffel) | Philippe Vivien (Alixio Group) | Mikaël Butterbach (Airbus Defence and Space) | Yann FERGUSON (#LaborIA) | Eric PERES (FO-Cadres (Union des cadres et ingénieurs FO - UCIFO) | Julie Pattyn (SEW USOCOME) | Hubert Mongon Nicolas Bondonneau

Bonne année 2025 ! ✨ Alors que nous entrons dans cette nouvelle année, nous souhaitons partager avec vous une réflexion qui nous inspire, issue du post de Pierre-Yves GOMEZ : "L'espérance est une attitude rationnelle qui consiste à reconnaître que, même dans un contexte incertain, un bien est toujours possible. Elle éveille donc la curiosité." Ces mots résonnent particulièrement dans un monde marqué par des incertitudes à tous les niveaux : les conflits qui perdurent, le dérèglement climatique, les tensions économiques... 🫨 Autant de réalités qui impactent aussi profondément nos manières de travailler ! 📉 Il y a six mois, nos clients du secteur industriel peinaient à recruter ; aujourd’hui, ils affrontent des périodes de sous-production. Dans le secteur médico-social, la réduction des budgets compromet certains dispositifs et l'accompagnement des usagers. 👉 Face à ces bouleversements brutaux, il est plus que jamais nécessaire d’écouter, de communiquer sur le changement, et de reconnaître le travail accompli. Chez RESECUM, nous avons à cœur d’accompagner ces transformations et de créer, avec vous, des solutions adaptées et durables. 🔵 En 2024, nous avons engagé des projets collectifs pour répondre à ces défis : - Les projets collectifs TOPS & QUIETUDE pour accompagner respectivement, la #métallurgie & le #médicosocial, dans la performance & le bien-être au travail. - Le déploiement de multiples parcours “Manager avec AMOR®” pour former les managers de tous niveaux hiérarchiques. Mention spéciale à Association Vivre et devenir - Villepinte - Saint-Michel & Fondation La Vie au Grand Air I Priorité Enfance qui ce sont saisis de cette formation-action comme outil du processus d’intégration. 🔵 En 2025, nous poursuivons cet élan avec : - Le lancement d’un nouveau projet de recherche en partenariat avec le LEMNA, avec l’arrivée de Claire-Isabelle Roquebert au sein de notre équipe. - L’ambition de structurer une offre de formation certifiante, après le renouvellement de notre certification #QUALIOPI en ce début d’année. Inspirés par la vision de Pierre-Yves GOMEZ, nous croyons fermement qu’un bien est toujours possible, même dans l’incertitude. Nous souhaitons que cette année soit marquée par des apprentissages riches, des collaborations fructueuses et des succès collectifs. Merci pour votre confiance, et très belle année 2025 à tous.tes ! 🌟