RESECUM

Face aux défis croissants que rencontrent le système de santé (difficulté de recrutement, absentéisme, image dégradée), il est crucial d’améliorer la #QVCT des équipes & la qualité des soins délivrés aux usagers. 👵👴 Fruit de l'engagement des établissements de #santé, leurs direction et collaborateurs ; le projet #collectif QUIETUDE vise à faire progresser le management à 3 niveaux : 1️⃣ L'organisation (collaborateurs, managers, équipes & services) 2️⃣ Le collectif (5 à 7 EHPAD) 3️⃣ Le secteur #médicosocial (élaboration d’un guide de questionnement des pratiques) 🔔 Vous souhaitez obtenir le guide ? Contactez-nous ! 📨 contact@resecum.com Ces projets voient le jour avec le soutien de l'Agence régionale de Santé Pays de la Loire, la Bpifrance & Nantes Université. #RESECUM #QUIETUDE #ManagementMédicoSocial #QualitéDeVie #EHPAD

🎙️ Claire-Isabelle Roquebert, fraichement arrivée chez RESECUM*, était présente à la conférence Association ARAMOS ! Cet événement a rassemblé chercheur·euse·s et praticien·ne·s autour d’échanges passionnants sur la qualité de vie et les conditions de travail dans les organisations de santé. #QVCT 💡 Les enseignements marquants : Detchessahar Mathieu, professeur au LEMNA - Laboratoire d’Economie et de Management Nantes-Atlantique de Nantes Université, a rappelé que, si le travail est une source d’effort, il doit également contribuer à : 1️⃣ Développer l’individu : apprentissage, identité, capacité d’action. 2️⃣ Développer les collectifs : communautés, rencontres, collaboration. 3️⃣ Développer le monde : la raison d’être du travail. 🔍 Un constat : Trop de professionnel·le·s de santé expriment aujourd’hui leur difficulté à accomplir un « bon travail » dans des conditions parfois contraignantes. 🗣️ La solution, des espaces de discussion participatifs : - Créer un dialogue réel sur la réalité du travail. - Libérer l’expression des équipes, au-delà des approches descendantes. - Repenser le rôle des cadres de santé pour encourager et valoriser la parole. 🌱 Préserver la noblesse des métiers du soin : Les projets partagés durant cette conférence sont autant de pistes pour placer la qualité de vie au travail au cœur des priorités et soutenir celles et ceux qui prennent soin des autres. Merci à ARAMOS et à tous les participants pour ces échanges enrichissants ! 📸 L'équipe d'ARAMOS. *Nous vous la présentons bientôt ! 

[OPÉRATION TOPS2] Et de 4 ! Jeudi 28 novembre avait lieu la 4ème journée collective du programme TOPS2 animée par RESECUM. Journée sous le signe de la communication, poumon de l’organisation du travail en entreprise ! 📢Des espaces de discussion sur le travail à l’ingénierie de communication dans l’organisation : comment rendre vivants et productifs les réunions sur le travail ? 💬Atelier de co-développement professionnel : par ses enseignements et sa pratique il montre l’intérêt et la méthode pour mobiliser l’intelligence collective sur une situation problématique.   Merci aux animateur(ice)s RESECUM ainsi qu’à l’ensemble des entreprises engagées dans le programme TOPS2023-2025 🚀 ERASH 🚀 Process Automation Solutions  🚀 MONROC The Axle 🚀 MB PRODUCTION 🚀 Cero Merci aux cofinanceurs Carsat Pays de la Loire, @Dreets Pays de la Loire pour l'accompagnement des entreprises. UIMV UIMM Loire-Atlantique UIMM de Maine-et-Loire UIMM Sarthe UIMM Mayenne

Construire une culture managériale, une aventure collective ! RESECUM Chez Association Addictions France, un diagnostic RPS a mis en lumière les défis du vécu au travail des managers, soulignant la nécessité de réfléchir à leur rôle, bien au-delà de leur fonction. La direction a alors engagé une démarche ambitieuse : permettre à un groupe représentatif de 15 collaborateurs, issus de différents territoires et fonctions, de poser un état des lieux de la culture managériale.  🎯Une année d’échanges riches et constructifs J’ai eu la chance d’accompagner ce groupe tout au long d’un processus collaboratif, visant à croiser les représentations autour du métier de manager (car oui, être manager est un métier à part entière). Grâce à des outils d’intelligence collective tels que : 🌳 L’arbre de vie, pour mettre en valeur le vécu et les histoires positives des managers. 🤝 La matrice des attentes réciproques, pour clarifier et aligner besoins et responsabilités. Nous avons également exploré des concepts essentiels comme le management par les paradoxes ou les principes de régulations sociales, piliers d’un management équilibré et humain. 📌 Le résultat ? Un travail unanimement salué par le comité de direction, qui servira de base pour la restitution à l’ensemble des managers en janvier prochain. Cette démarche prouve qu’une culture d’entreprise ne se décrète pas : elle se construit collectivement, avec sincérité et engagement. Ce que je retiens, c’est la richesse de l’intelligence collective et l’importance d’écouter le terrain pour bâtir des solutions qui font sens pour tous. #Management #CultureManagériale #RPS #IntelligenceCollective #Leadership #RH

⛵️ La semaine dernière, Marine BECAN et Juliette MAQUAIRE étaient chez PROCESS THERMOPLASTIC, entreprise engagée dans le projet TOPS 2. L’objectif de la journée ? Co-construire un plan d’action sur la base du diagnostic TOPS® (Travail, Organisation, Performance, Santé-sécurité). Pour mener à bien ce projet, un COPIL a été formé, réunissant un représentant de chaque fonction de l’entreprise : opérateur, référente qualité, monteur régleur préparateur, chef d’équipe, fonctions support, cadre, directeur et responsable QSE. Cette diversité garantit que chaque voix des salariés est entendue et intégrée dans le processus. 🔹 Déroulement de la session : - Retour sur le diagnostic : chacun a partagé les points clés et les priorités retenues. - Atelier de co-construction : en individuel puis en sous-groupes, les participants ont travaillé sur les premières pistes d’actions. 🗓️ Prochaines étapes : nous continuerons à affiner et à définir les actions concrètes qui seront mises en place dans le cadre des 8 jours d’accompagnement prévus par le projet TOPS. 💪 La force du COPIL : un groupe véritablement représentatif, pour que le plan d’actions réponde aux attentes de tous les salariés. #BienEtreAuTravail #QVT #RPS #Management

RESEPILATES, notre rendez-vous du lundi ! Quand bien-être et prévention des #TMS se rencontrent au bureau 🧘♂️ Dans un contexte de travail sédentaire, il est essentiel de prendre soin de sa posture et de renforcer ses muscles profonds. C’est ce que propose notre programme de pilates, animé par Ludovic de L’Instant Pilates au cœur de Nantes. 👉 Basée sur le mouvement et la respiration, cette pratique soutient la colonne vertébrale, améliore la mobilité et favorise une musculature équilibrée pour une posture optimale. Un atout précieux pour limiter les douleurs liées au travail de bureau. Une belle initiative pour faire du bien à nos corps tout en prévenant les troubles musculo-squelettiques !

Accompagnement des managers de Cités Caritas : lancement d’un cycle de codéveloppement professionnel ! 🌟 Nous avons eu le plaisir de donner le coup d’envoi d’un nouveau parcours d’accompagnement pour les directeurs et directeurs adjoints de Cités Caritas, conçu pour renforcer les pratiques managériales et favoriser la cohésion des équipes de direction d’Ile de France. Objectifs de cette démarche : 🔹 Créer des espaces de partage de pratiques entre pairs, 🔹 Clarifier et harmoniser les rôles et missions entre directeurs et adjoints, 🔹 Aligner les pratiques managériales pour un leadership plus cohérent et inclusif. Cette journée de lancement a permis à chacun·e, à travers un photolangage, de se présenter de manière authentique pour partager - avec le collectif - ses qualités, besoins & aspirations ainsi que son style de management, dans un cadre de confiance. Les premiers retours témoignent de l’impact positif de cette expérience : 💬 « On se connaît pourtant depuis un petit moment, mais ça me permet de voir mes collègues sous un autre angle. » 💬 « Cette journée ouvre la porte à mieux se comprendre et mieux s’écouter. » Bravo aux équipes pour leur engagement dans cette démarche de développement humain et managérial ! #Codéveloppement #Management #PartageDePratiques #Bienveillance #Engagement"

GROUPE GEDIA a célébré ses 160 ans, entouré de toute son équipe, un moment fort pour cet acteur historique qui continue de fournir électricité, gaz et eau à la région. Avec RESECUM, nous avons eu le plaisir de contribuer en présentant notre diagnostic managérial, fruit d’un travail d’écoute approfondi. Dans le cadre de notre démarche, nous avons mené des entretiens et utilisé le questionnaire TOPS/QVCT pour réaliser une évaluation du vécu au travail des équipes de Gedia. Cette analyse guidera la nouvelle organisation de Gedia, avec pour objectif d’améliorer le bien-être des équipes et de renforcer la satisfaction client. Bravo à toutes les équipes de Gedia pour cet anniversaire et pour leur engagement continu ! 👉 https://lnkd.in/e6jcPUU6

Hugo QUILICHINI est de retour chez RESECUM ! 🌟 Après 18 mois en tant que manager de transition au poste de responsable dans 7 structures, Hugo réintègre notre équipe en qualité de consultant-formateur en #management. Enrichi de cette nouvelle expérience terrain, d’un regard neuf sur la fonction managériale : Hugo revient avec une envie renouvelée d’accompagner nos clients ! Lors de ses 2 ans chez RESECUM, Hugo a marqué les projets de son empreinte : 🔍 Réalisation de diagnostics pour améliorer le bien-être au travail, 🤝 Animation d’ateliers de codéveloppement pour renforcer la coopération entre pairs, 🛠️ Création de ressources pédagogiques #elearning et la mise en place de la certification #QUALIOPI. Son optimisme et son énergie en font un atout précieux pour notre équipe. Les RESECUMien·nes sont ravi·e·s de le retrouver pour de nouvelles aventures !

Sensibilisation & formation aux #RPS avec EDIT DE NANTES HABITAT JEUNES : un dispositif complet en 3 étapes ! Nous sommes fiers de les accompagner dans leur démarche de prévention des risques #psychosociaux (#RPS) avec un dispositif pédagogique innovant en 3 temps, conçu pour sensibiliser et former leurs équipes : Théâtre-Forum 🎭 : Une première étape pour ouvrir le dialogue à travers des mises en scène réalistes, encourageant les échanges sur les situations de travail à risque. Ateliers de sensibilisation 🛠️ : Comprendre ce qu’est une démarche de prévention des RPS et identifier les situations de travail à risque avec les conséquences sur la santé. Formation à la #QVCT 📚 : Un travail approfondi avec les cadres pour prévenir les RPS et renforcer la qualité de vie au travail au sein de l’organisation. Environ 60 collaborateurs seront accompagnés dans ce programme de septembre à décembre 2024. Nous remercions Edit de Nantes Habitat Jeunes pour leur confiance et leur engagement dans cette démarche essentielle pour le bien-être des équipes. Bravo à nos consultantes expertes, Odile Davreux, Alexandra CHAUVEL et Marine BECAN, pour leur engagement et la qualité de leur accompagnement tout au long de ce projet. #Formation #Management #ThéâtreForum