Cette semaine, en amont de la journée nationale de lutte contre le sexisme, RTE rejoint l’initiative #StOpE, coordonnée par L'Association Française des Managers de la Diversité (AFMD), pour agir concrètement et dans la durée contre le sexisme dit « ordinaire » au travail. Nous rejoignons ainsi un collectif de plus de 300 organisations mobilisées pour prévenir, identifier et combattre les comportements sexistes en entreprise. Découvrez en détails les 8 engagements de l’initiative #StOpE auxquels nous souscrivons pour favoriser un environnement de travail inclusif et respectueux 👉 https://lnkd.in/eKHE8xnd
Hier, j’ai eu l’honneur avec Nathalie Perrin de représenter Réseau de Transport d'Électricité Réseau de Transport d'Electricité lors de la signature de l’acte d’engagement de l’initiative #StOpE, première démarche interentreprises co-fondée par Anne-Laure Thomas (L'Oréal), @Anne-Sophie Berard (Accor) et Morgane Reckel (EY) pour agir contre contre le sexisme dit « ordinaire » au travail. Rejoindre ce collectif de plus de 300 organisations engagées, coordonnées par L'Association Française des Managers de la Diversité (AFMD), témoigne de la détermination de RTE à garantir un environnement de travail respectueux, inclusif et valorisant pour toutes et tous. Plusieurs actions répondant aux 8 engagements #StOpE ont d’ailleurs déjà été mises en place chez RTE et continueront à être soutenues pour contribuer à la transformation sociale et collective que nous appelons tous de nos vœux. Je vous invite à découvrir les détails de cette initiative et ses engagements ici 👉 https://lnkd.in/eGSiriCt