Sciences-Po au Féminin

📢 25 janvier - Journée nationale contre le sexisme Aujourd’hui, à l’occasion de cette journée essentielle, nous revenons sur les enseignements du dernier rapport annuel du Haut Conseil à l'Egalité entre les femmes et les hommes 📊 🚨 Le constat est alarmant : les inégalités et les violences sexistes persistent dans tous les domaines de notre société. Du monde professionnel à l’éducation, en passant par la sphère privée et publique, le sexisme est encore une réalité quotidienne pour des millions de femmes. 💡 Mais des solutions existent : renforcer la prévention, soutenir les associations qui œuvrent sur le terrain, éduquer dès le plus jeune âge et promouvoir une réelle égalité dans les politiques publiques. 🤝 Ensemble, mobilisons-nous pour déconstruire le sexisme et bâtir une société plus juste et égalitaire. Les initiatives d'Ensemble contre le sexisme, dont Sciences-Po au Féminin est partenaire, nous donne de l’espoir ! Le 6 février prochain, à Lyon et en distanciel, aura lieu leur événement « Sexisme : l’enquête du siècle ! Comment on s’en sort de cette histoire ? » Un rendez-vous unique pour revisiter le passé et envisager ensemble des solutions pour l’avenir, qui explorera des thématiques essentielles telles que les violences, le numérique, la jeunesse. Rejoignez-nous et inscrivez-vous : https://lnkd.in/dW8uZayF ! 

📌 Oser négocier: stratégies de la négociation salariale Ce nouvel atelier de montée en compétences, qui ouvrira notre semestre Femmes et Argent, sera animée par Morgane Dion et explorera pourquoi il est essentiel, en tant que femme, d’apprendre à négocier son salaire et comment le faire efficacement. À travers des clés concrètes et des outils pratiques, Morgane mettra en lumière les enjeux des inégalités salariales, l’importance de surmonter les biais inconscients et les raisons pour lesquelles oser négocier est une étape cruciale pour prendre le contrôle de sa trajectoire professionnelle et financière. Avec Plan Cash, la première application mobile française d’éducation financière dédiée aux femmes, Morgane et son équipe accompagnent déjà plus de 83 000 utilisatrices à investir, gérer leurs finances et se sentir financièrement autonomes. Objectifs de l'atelier:  ✨Identifier les causes structurelles et culturelles des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes  ✨Déconstruire les biais de genre inconscients qui influencent les négociations salariales ✨Acquérir des outils pratiques et des techniques pour préparer, conduire et réussir une négociation salariale 👉 Le lien pour s'inscrire est en commentaire. 📩 Atelier de montée en compétences réservé aux adhérentes.

Le rapport annuel du HCE sur l’état du sexisme en France, met en lumière deux constats inquiétants : une polarisation sociale autour des enjeux d’égalité de genre et des inégalités sociales et économiques persistantes. Retrouvez notre rapport et ses conclusions : https://lnkd.in/ewYN5BCS

Sciences-Po au Féminin a posé ses valises La Cité Audacieuse 💼🌟 Ce lieu emblématique au cœur de Paris (6e) est entièrement dédié aux droits des femmes et la promotion de l’égalité. Il réunit une cinquantaine d’associations féministes. 💪✨ C'est un espace où l’engagement et la sororité prennent vie chaque jour ! 🚀 Nous avons maintenant notre espace de coworking dans ce lieu inspirant, et nous sommes prêtes à faire rayonner nos projets en collaboration avec d’autres actrices et acteurs du changement. 🌈 Passez découvrir La Cité Audacieuse, un lieu où conférences, ateliers et expositions célèbrent l'égalité, la solidarité et le progrès !

✨ 50 ans de la loi Veil : un combat pour nos droits fondamentaux ! ✨ Le 17 janvier 1975, la loi Veil ouvrait la voie à un droit fondamental : celui de l’interruption volontaire de grossesse (IVG). Cette avancée, fruit de luttes courageuses, a permis à des générations de femmes de choisir leur avenir, dans leur vie personnelle comme professionnelle. 🎉 Un demi-siècle plus tard, où en sommes-nous ? Des étapes majeures, comme l'allongement des délais légaux ou l’inscription du droit à l’IVG dans la Constitution, montrent combien cette liberté reste précieuse… mais aussi fragile. 💡 Pourquoi ce droit est essentiel pour l'égalité professionnelle ? Parce que pouvoir décider de sa maternité, c’est pouvoir choisir sa trajectoire de vie. C’est garantir que les choix professionnels des femmes ne soient plus freinés par des contraintes qu’elles n’ont pas choisies. 🌎 Célébrer, c'est aussi continuer le combat. En France comme ailleurs, rappelons-nous que ce droit n’est jamais acquis pour toujours. Ensemble, défendons-le pour les générations futures.

✍ 🚨#MaChronique dans Les Echos, suite aux nombreuses attaques contre l'égalité des chances ces derniers jours. Nous ne pouvons pas rester silencieux ! Extraits : "Alors que Los Angeles brûle, Elon Musk embrase les réseaux sociaux avec une formule choc : “DEI Means People DIE”, les programmes de diversité, équité et inclusion – DEI - tuent. 😱 On aurait été bien naïfs de penser que les mégafeux sont dus au changement climatique, comme le répètent les scientifiques, ou au manque de financement des biens communs. Non, c’est la diversité. Plus l’accusation est aberrante, plus elle passe. Ce n’est pas une première. Quelques mois plus tôt, lorsqu’un Boeing a perdu une porte en plein vol, le coupable fut encore une fois le DEI. Elon Musk, toujours lui, s’agite sur ce sujet “Voulez-vous monter dans un avion où les embauches DEI ont été prioritaires sur votre sécurité ?” L’insinuation est claire : l’inclusion compromet la compétence et détourne des ressources financières essentielles. Pourtant, tous les experts réfutent ce lien. Mais la rhétorique est bien en place : l’égalité des chances est une menace pour notre sécurité et notre économie. (...) il devient, avec l’immigration et l’environnement, le bouc émissaire idéal. Depuis que la Cour suprême des États-Unis a invalidé la discrimination positive dans l’enseignement supérieur en 2023, un effet domino s’est enclenché. Walmart, McDonald's, Ford Motor Company, Jack Daniel's… un à un, les géants effacent toute mention du DEI de leurs engagements, invoquant un changement d’environnement politique et économique. Le dernier en date, Meta, maison mère de Facebook, Instagram et WhatsApp, a supprimé l’ensemble de ses programmes DEI et abandonné ses objectifs de représentation des femmes et des minorités. Pire encore, en parallèle de l’arrêt du fact-checking, les règles de modération sur ses réseaux sont revues à la baisse : il est désormais autorisé d’associer personnes homosexuelles et maladies mentales ou de qualifier les femmes d’objets. 😓 Un revirement d’autant plus inquiétant que 85 % des femmes sont aujourd’hui confrontées à des violences en ligne. (...) Ce qui se passe aux États-Unis n’est jamais anodin. Ne rien faire, c’est accepter que ces mesures se propagent sans complexe dans le monde entier. Mais nous avons aussi notre mot à dire. Nous aussi, nous sommes clients de ces plateformes et consommateurs de ces marques. 🙏 Face à ce recul, nous devons agir : interpeller ces entreprises, questionner nos choix, faire entendre nos voix. (...) Ce n’est pas facile, mais l’avenir sans diversité est encore plus sombre. (…) nous avons besoin d’influenceuses et d’influenceurs capables de porter ensemble un contre-discours puissant. Nos voix, nos messages, notre engagement comptent plus que jamais." ❤️ Lire en entier 👉  - 📰 Les Echos  - en ligne : https://lnkd.in/ejzx9mXN Merci Julie Bodin, Céline ANDRE, Caroline Duchêne et Ingrid Certain pour vos regards avisés !

15 janvier 2025 : 50 ans de la loi Veil 🔎 Le 26 novembre 1974, Simone Veil doit affronter une Assemblée de 491 hommes et de seulement 8 femmes. Injures, attaques personnelles et ambiance sexiste ne lui feront pas perdre son courage et sa détermination pour que sa loi soit adoptée. 🔎 Aujourd'hui ? Le sexisme est toujours présent. L'Hémicycle en est le premier témoin. ✊ Un objectif : Pour le centenaire de la loi Veil, on élimine le sexisme ? ✊ Une action : Soutenez ECLS Inscrivez vous à notre Journée nationale contre le #sexisme le 23 janvier à Paris ou le 6 février à Lyon, en présentiel ou en distanciel - lien en commentaire. Ensemble dans la lutte 💚

📌 Oser négocier: stratégies de la négociation salariale Ce nouvel atelier de montée en compétences, qui ouvrira notre semestre Femmes et Argent, sera animée par Morgane Dion et explorera pourquoi il est essentiel, en tant que femme, d’apprendre à négocier son salaire et comment le faire efficacement. À travers des clés concrètes et des outils pratiques, Morgane mettra en lumière les enjeux des inégalités salariales, l’importance de surmonter les biais inconscients et les raisons pour lesquelles oser négocier est une étape cruciale pour prendre le contrôle de sa trajectoire professionnelle et financière. Avec Plan Cash, la première application mobile française d’éducation financière dédiée aux femmes, Morgane et son équipe accompagnent déjà plus de 83 000 utilisatrices à investir, gérer leurs finances et se sentir financièrement autonomes. Objectifs de l'atelier:  ✨Identifier les causes structurelles et culturelles des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes  ✨Déconstruire les biais de genre inconscients qui influencent les négociations salariales ✨Acquérir des outils pratiques et des techniques pour préparer, conduire et réussir une négociation salariale 👉 Le lien pour s'inscrire est en commentaire. 📩 Atelier de montée en compétences réservé aux adhérentes.

✨Nouvelle année, nouvelles adhérentes ✨ 2025 est l'occasion pour nous de lancer une nouvelle campagne d'adhésion pour continuer d'agrandir notre communauté de femmes diplômées des IEP. Alors pourquoi adhérer à SciencesPo au féminin? 📌 C'est l'opportunité d'accéder a un réseau de plusieurs centaines d'adhérentes et participer à des rencontres et networkings dans plusieurs villes de France, 📌 De participer à nos événements et ateliers de montée en compétences destinées aux diplômées autant qu'aux étudiantes. 📌 Et aussi d'accéder à de nouvelles opportunités professionnelles grâce à notre réseau de partage d'offres de stages, d’alternances et d’emplois. 📩 Le lien pour adhérer et recevoir notre newsletter c'est ici : https://lnkd.in/e9ikQB-G