SMIA

🎂 𝗣𝗼𝘂𝗿 𝗻𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗮𝗻𝗻𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗮𝗶𝗿𝗲, 𝗼𝗻 𝘀𝗲 𝗿𝗲𝗳𝗮𝗶𝘁 𝘂𝗻𝗲 𝗯𝗲𝗮𝘂𝘁𝗲́ ! 🎂 𝘈𝘶𝘫𝘰𝘶𝘳𝘥'𝘩𝘶𝘪, 𝘭𝘦 𝘚𝘔𝘐𝘈 𝘤𝘦́𝘭𝘦̀𝘣𝘳𝘦 𝘴𝘦𝘴 81 𝘢𝘯𝘴 ! 𝘗𝘰𝘶𝘳 𝘮𝘢𝘳𝘲𝘶𝘦𝘳 𝘤𝘦𝘵𝘵𝘦 𝘰𝘤𝘤𝘢𝘴𝘪𝘰𝘯, 𝘯𝘰𝘶𝘴 𝘴𝘰𝘮𝘮𝘦𝘴 𝘧𝘪𝘦𝘳𝘴 𝘥𝘦 𝘷𝘰𝘶𝘴 𝘱𝘳𝘦́𝘴𝘦𝘯𝘵𝘦𝘳 𝘯𝘰𝘵𝘳𝘦 𝘯𝘰𝘶𝘷𝘦𝘭𝘭𝘦 𝘪𝘥𝘦𝘯𝘵𝘪𝘵𝘦́ 𝘷𝘪𝘴𝘶𝘦𝘭𝘭𝘦. 𝘊𝘦 𝘤𝘩𝘢𝘯𝘨𝘦𝘮𝘦𝘯𝘵 𝘳𝘦𝘧𝘭𝘦̀𝘵𝘦 𝘯𝘰𝘵𝘳𝘦 𝘦𝘯𝘨𝘢𝘨𝘦𝘮𝘦𝘯𝘵 𝘤𝘰𝘯𝘵𝘪𝘯𝘶 𝘢̀ 𝘢𝘤𝘤𝘰𝘮𝘱𝘢𝘨𝘯𝘦𝘳 𝘯𝘰𝘴 𝘢𝘥𝘩𝘦́𝘳𝘦𝘯𝘵𝘴 𝘦𝘵 𝘯𝘰𝘴 𝘴𝘢𝘭𝘢𝘳𝘪𝘦́𝘴 𝘢𝘷𝘦𝘤 𝘶𝘯𝘦 𝘢𝘱𝘱𝘳𝘰𝘤𝘩𝘦 𝘩𝘶𝘮𝘢𝘪𝘯𝘦. Nous avons décidé de changer d'image pour mettre en valeur nos missions principales : vous conseiller, accompagner et prévenir autour de 3 grands axes d'intervention 👍 la prévention des risques d'atteinte à la santé du fait du travail 👍 le suivi individuel de l'état de santé du salarié 👍 la prévention de la désinsertion professionnelle 🛡️ 𝗟𝗮 𝗽𝗿𝗲́𝘃𝗲𝗻𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲𝘀 𝗿𝗶𝘀𝗾𝘂𝗲𝘀 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝘀 Nos équipes accompagnent l’entreprise pour aider au repérage des risques, à leur évaluation, à la définition et à la mise en oeuvre d’un plan d’action de prévention. Elles interviennent en entreprise et sensibilisent employeurs et salariés. Le SMIA met un éventail de compétences au service des employeurs et salariés afin de les accompagner dans ce domaine. 👨⚕️ "𝗟𝗮 𝘃𝗶𝘀𝗶𝘁𝗲 𝗺𝗲́𝗱𝗶𝗰𝗮𝗹𝗲" 𝗼𝘂 𝗽𝗹𝘂𝘁𝗼̂𝘁 : 𝗹𝗲 𝘀𝘂𝗶𝘃𝗶 𝗱𝗲 𝗹'𝗲́𝘁𝗮𝘁 𝗱𝗲 𝘀𝗮𝗻𝘁𝗲́ 𝗱𝗲𝘀 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗲́𝘀 Différents rendez-vous font partie du dispositif de suivi tout au long de la carrière : visite à l’embauche, visite périodique, visite de mi-carrière, suivi post-exposition, visite de reprise. Pour s’adapter aux différentes situations, d’autres rendez-vous peuvent avoir lieu notamment pendant et après un arrêt de travail : visite de préreprise, visite à la demande et rendez-vous de liaison. Tout travailleur bénéficie d’un suivi en prévention et en santé au travail pour l’accompagner tout au long de sa carrière. 🤝 𝗟𝗮 𝗣𝗿𝗲́𝘃𝗲𝗻𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗗𝗲́𝘀𝗶𝗻𝘀𝗲𝗿𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗣𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝗹𝗲 Nous intervenons lorsque le salarié est confronté à une situation personnelle ou professionnelle qui impacte sa capacité à tenir son emploi dans la durée. La conséquence peut être une inaptitude totale ou partielle au poste de travail. Pour accompagner les employeurs et salariés concernés par ces situations, les SPSTI mettent en oeuvre des cellules dédiées à la Prévention de la Désinsertion Professionnelle (PDP). 📜 𝗟𝗲𝘀 𝗿𝗲𝘀𝘀𝗼𝘂𝗿𝗰𝗲𝘀 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗮𝗰𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗴𝗻𝗲𝗿 Nous avons profité de ce renouveau pour revoir nos différents supports et les adapter au mieux à vos besoins. Vous pouvez retrouver l'essentiel des informations dans nos pages dédiées qui ont été actualisées sur notre site : 🔗 https://lnkd.in/e9_dz5iG

🗓️ 𝗕𝗶𝗲𝗻𝘁𝗼̂𝘁 𝗮 𝗹𝗶𝗲𝘂 𝗹𝗮 𝟵𝗲̀𝗺𝗲 𝗿𝗲𝗻𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗲 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗽𝗿𝗲́𝘃𝗲𝗻𝘁𝗶𝗼𝗻 : 𝗦𝗮𝗻𝘁𝗲́ 𝗮𝘂 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 𝗲𝘁 𝗤𝗩𝗖𝗧 ! 🗓️ 𝐿𝑒𝑠 𝑎𝑐𝑡𝑒𝑢𝑟𝑠 𝑖𝑛𝑠𝑡𝑖𝑡𝑢𝑡𝑖𝑜𝑛𝑛𝑒𝑙𝑠 𝑑𝑒 𝑙𝑎 𝑝𝑟𝑒́𝑣𝑒𝑛𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑑𝑒𝑠 𝑟𝑖𝑠𝑞𝑢𝑒𝑠 𝑝𝑟𝑜𝑓𝑒𝑠𝑠𝑖𝑜𝑛𝑛𝑒𝑙𝑠 𝑑𝑢 𝑀𝑎𝑖𝑛𝑒-𝑒𝑡-𝐿𝑜𝑖𝑟𝑒 𝑜𝑟𝑔𝑎𝑛𝑖𝑠𝑒𝑛𝑡 𝑙𝑎 𝑛𝑜𝑢𝑣𝑒𝑙𝑙𝑒 𝑒́𝑑𝑖𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑑𝑒 𝑙𝑎 𝑅𝑒𝑛𝑐𝑜𝑛𝑡𝑟𝑒 𝑑𝑒 𝑙𝑎 𝑃𝑟𝑒́𝑣𝑒𝑛𝑡𝑖𝑜𝑛 49, 𝑙𝑒 𝑗𝑒𝑢𝑑𝑖 20 𝑚𝑎𝑟𝑠 2025, 𝑎̀ 𝐿'𝐴𝑢𝑡𝑟𝑒 𝑈𝑠𝑖𝑛𝑒 𝑎̀ 𝐶ℎ𝑜𝑙𝑒𝑡. 🔎 𝗗𝗲𝘀 𝗮𝘁𝗲𝗹𝗶𝗲𝗿𝘀 𝗽𝗿𝗮𝘁𝗶𝗾𝘂𝗲𝘀 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗽𝗮𝘀𝘀𝗲𝗿 𝗮̀ 𝗹’𝗮𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻 👉 “Conduite du changement : la QVCT pour les débutants” permettra de découvrir des méthodes et outils pour initier le changement efficacement. 👉 “Baromètre, auto-diagnostic, questionnaire… ce qu’on peut en attendre ” présentera des outils pour prendre correctement la température de l’entreprise et s’en servir pour mettre en place un plan d’action adapté. 👉 “Mieux vaut prévenir que guérir : ensemble contre les TMS et RPS » sensibilisera aux liens existants entre TMS et RPS et aux outils disponibles pour mettre en place une prévention globale. 👉 "Prévention des violences sexistes et sexuelles au travail" invitera à démasquer les différentes facettes du sexisme et du non-sexisme, et identifier et distinguer agissement sexiste, harcèlement sexuel et agression sexuelle au travail. 🎤 𝗨𝗻𝗲 𝗰𝗼𝗻𝗳𝗲́𝗿𝗲𝗻𝗰𝗲 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝘂𝗻 𝗿𝗲𝗴𝗮𝗿𝗱 𝗱’𝗲𝘅𝗽𝗲𝗿𝘁 🎤 A 18h, Vincent Baud, auteur du livre « La QVT, en finir avec les conneries », animera une conférence sur les enjeux actuels de la QVCT et les leviers d’action à disposition des entreprises. À travers son expérience de chef d’entreprise et ses analyses, il partagera des clés concrètes pour concilier performance et QVCT. Un temps d’échange avec le public permettra aux participants d’approfondir les sujets abordés. 𝗖𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗶𝗰𝗶𝗽𝗲𝗿 ? 👉 Date : Jeudi 20 mars 2025 👉 Lieu : L’Autre Usine, Cholet 👉 Public : dirigeants, représentants du personnel, managers, collaborateurs RH, préventeurs, professionnels de la santé et de la sécurité au travail… 👉 Tarif : 10€ par participant 👉 Programme « à la carte » : possibilité de s’inscrire à maximum 3 ateliers sur les 4 proposés, et/ou à la conférence 🔗 Toutes les informations et inscription ici : https://lnkd.in/eQpHQhtj

[CONFÉRENCE ET ATELIERS QVCT] ❓ Beaucoup nous posent la question : OUI, l'évènement est 𝗼𝘂𝘃𝗲𝗿𝘁 𝗮̀ 𝘁𝗼𝘂𝘀, à une condition... ... vous inscrire en suivant le lien en commentaire 😉 La Rencontre de la Prévention est co-organisée par 9 acteurs de la santé au travail et de la prévention des risques professionnels en entreprise : voilà pourquoi il n'est pas nécessaire d'adhérer à STCS - Santé Travail Cholet Saumur pour y participer. Alors, si vous souhaitez agir en faveur de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT), rendez-vous le jeudi 20 mars 2025 à #Cholet. Vous pourrez participer, au choix, à nos ateliers et/ou à la conférence de Vincent BAUD. . ✔️ Tarif : 10€ par participant ✔️ Inscription obligatoire (lien en commentaire) ✔️ Programme complet sur le site Internet de STCS.

🤔 Intéressés par une journée pour la santé et la qualité de vie au travail ? N'hésitez pas à vous inscrire 👇👇

💼 𝗖𝗼𝗻𝗱𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 𝗲𝗻 𝟮𝟬𝟮𝟰 : 𝗮𝗹𝗲𝗿𝘁𝗲 𝘀𝘂𝗿 𝗹𝗮 𝘀𝗲́𝗱𝗲𝗻𝘁𝗮𝗿𝗶𝘁𝗲́, 𝗹𝗲𝘀 𝗥𝗣𝗦 𝗲𝘁 𝗹𝗮 𝗻𝘂𝗺𝗲́𝗿𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 L’enquête européenne ESENER 2024 de l’EU-OSHA met en lumière des tendances préoccupantes sur les conditions de travail : sédentarité excessive, risques psychosociaux (RPS) et impacts de la numérisation. 🚨 Les troubles musculo-squelettiques (TMS) restent le principal risque, comme en 2019. Parmi les facteurs les plus fréquemment signalés figurent la position assise prolongée (64 % des établissements) et les gestes répétitifs des bras ou des mains (63 %). Le port de charges lourdes concerne 52 % des lieux de travail, tandis que la gestion de clients, patients ou élèves difficiles représente un défi pour 56 % des organisations. En ce qui concerne les RPS, 25 % des entreprises ne reconnaissent toujours pas ces risques, mettant en évidence une faille importante. Pour en savoir plus : https://lnkd.in/e75tUdN4

👌 𝗙𝗶𝗻𝗮𝗻𝗰𝗲𝗿 𝟳𝟬% 𝗱𝗲 𝗹'𝗮𝗺𝗲́𝗻𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱𝘂 𝗽𝗼𝘀𝘁𝗲 𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 𝗱'𝘂𝗻 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗲́ 𝗲𝗻 𝗱𝗶𝗳𝗳𝗶𝗰𝘂𝗹𝘁𝗲́ ? C'est possible ! Les entreprises ont désormais la possibilité de financer jusqu’à 70 % des aménagements de postes de travail pour les salariés en difficulté, grâce à la subvention prévention des risques ergonomiques. Ce dispositif, destiné à prévenir la désinsertion professionnelle, permet aux employeurs d’adapter les conditions de travail des salariés souffrant de contraintes ergonomiques identifiées par le médecin du travail. 💡 Quels investissements sont concernés ? ✔ Aménagement des postes de travail ✔ Actions de sensibilisation et de communication ✔ Diagnostics ergonomiques ✔ Formations et équipements spécifiques ✅ Qui est concerné ? Cette subvention s’adresse aux entreprises relevant du régime général de la Sécurité sociale et aux travailleurs indépendants sous assurance volontaire. 📅 Période de demande : 2024 - 2027 📄 Pour en savoir plus, consultez notre document détaillé, construit en collaboration avec Carsat Pays de la Loire et STCS - Santé Travail Cholet Saumur👇 #Ergonomie #SantéAuTravail #Prévention #Entreprises

Qui est l’acteur prévention du mois de février ? Zoom sur le Service Médical Interentreprise de l’Anjou (SMIA) ! 🔎 Pour amorcer ou renforcer votre démarche QVCT en entreprise, la SMIA propose une rencontre de la prévention de Santé au travail et à la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT), le 20 mars à Cholet. 🗓️ Pendant cette rencontre, vous allez découvrir des solutions concrètes pour renforcer la prévention dans votre entreprise. Vous pourrez partager vos expériences avec des professionnels et construire un environnement de travail plus sûr et sain. Cet évènement est organisé en partenariat avec différents acteurs de la prévention des risques professionnels de Maine-et-Loire (Aract Pays de la Loire, Carsat Pays de la Loire, CCI de Maine et Loire, Préfecture de la région Pays de la Loire et de la Loire-Atlantique, Ministère du Travail, MSA Maine-et-Loire, OPPBTP, STCS - Santé Travail Cholet Saumur, UIMM de Maine-et-Loire, et soutenu par l'ESAIP, École d'Ingénieurs). 🤝 Rejoignez l’évènement : https://lnkd.in/ejuzzHHQ

🗓️ 𝗣𝗮𝗿𝘁𝗶𝗰𝗶𝗽𝗲𝘇 𝗮̀ 𝗻𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗻𝗼𝘂𝘃𝗲𝗹 𝗮𝘁𝗲𝗹𝗶𝗲𝗿 𝗱𝗲 𝗽𝗿𝗲́𝘃𝗲𝗻𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝘂 𝗵𝗮𝗿𝗰𝗲̀𝗹𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝘀𝗲𝘅𝘂𝗲𝗹 𝗲𝘁 𝗱𝗲𝘀 𝗮𝗴𝗶𝘀𝘀𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁𝘀 𝘀𝗲𝘅𝗶𝘀𝘁𝗲𝘀 🗓️ 𝑃𝑜𝑢𝑟 𝑣𝑜𝑢𝑠 𝑎𝑝𝑝𝑜𝑟𝑡𝑒𝑟 𝑑𝑒𝑠 𝑖𝑛𝑓𝑜𝑟𝑚𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛𝑠 𝑒𝑡 𝑑𝑒𝑠 𝑟𝑒𝑝𝑒̀𝑟𝑒𝑠 𝑠𝑢𝑟 𝑙𝑒𝑠 𝑛𝑜𝑡𝑖𝑜𝑛𝑠 𝑑𝑒 ℎ𝑎𝑟𝑐𝑒̀𝑙𝑒𝑚𝑒𝑛𝑡 𝑠𝑒𝑥𝑢𝑒𝑙 𝑒𝑡 𝑑'𝑎𝑔𝑖𝑠𝑠𝑒𝑚𝑒𝑛𝑡𝑠 𝑠𝑒𝑥𝑖𝑠𝑡𝑒𝑠. 𝗢𝗯𝗷𝗲𝗰𝘁𝗶𝗳𝘀 𝗱𝗲 𝗹'𝗮𝘁𝗲𝗹𝗶𝗲𝗿 👉 Apporter des informations et repères sur les notions de harcèlement sexuel et d'agissement sexistes. 👉 Connaître les obligations et actions à engager pour prévenir ou agir en cas de signalement. 𝗣𝗿𝗼𝗴𝗿𝗮𝗺𝗺𝗲 👉 Harcèlement sexuel et agissements sexistes au travail : de quoi parle-t-on ? 👉 Focus employeur : l’obligation d’agir contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes, comment les prévenir, comment réagir face à une situation. 👉 Focus victime et témoin : reconnaitre un harcèlement sexuel, signaler des faits de harcèlement ou des agissements sexistes à son employeur. 𝗜𝗻𝘁𝗲𝗿𝘃𝗲𝗻𝗮𝗻𝘁𝘀 𝗲𝘁 𝗺𝗼𝗱𝗮𝗹𝗶𝘁𝗲́𝘀 👉 Les ateliers sont animés par notre psychosociologue. 👉 Un atelier sur une demi-journée. 👉 La participation d'1 ou 2 personnes de l'entreprise : employeur, Responsable RH, salariés en charge de la prévention. 👉 Coût compris dans votre cotisation. 🔗 Retrouvez les informations et l'inscription ici : https://lnkd.in/eu27frim

🚨 𝗡𝗼𝘂𝘀 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗼𝗻𝘀 𝘂𝗻.𝗲 𝗮𝘀𝘀𝗶𝘀𝘁𝗮𝗻𝘁.𝗲 𝗮𝗱𝗺𝗶𝗻𝗶𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗶𝗳.𝘃𝗲 ! Au sein de nos équipes administrative et qualité, rattaché.e au RAF, les missions principales seront : ✔️ Gérer le support technique sur le logiciel de gestion qualité et portail adhèrent ✔️ Assister l’animatrice qualité dans la mise en place de la certification ✔️ Elaborer des supports de communication et leur diffusion, de workflow ✔️ Gérer la relation administrative adhérent ✔️ Prendre en charge diverses missions administratives du service Profil recherché : ✔️ Titulaire d’un BAC + 2 dans le domaine administratif et gestion ou expérience professionnelle, maitrise parfaite du pack office. ✔️ Bonne aisance rédactionnelle, bonne capacité d'analyse, de synthèse, de prise de recul et d’écoute. Vous aimez le travail en équipe et savez travailler en transversalité. Vous avez une bonne capacité d’adaptation sur différents logiciels métiers. Vous êtes autonome et rigoureux.se Modalités : 📄 CDI ⏲️ Temps plein 📍 Angers 🔗 Plus d'information et candidature ici : https://lnkd.in/eYGg57Ku #recrutement #Angers #administratif #qualité

💻 𝗧𝗲́𝗹𝗲́𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 : 𝗾𝘂𝗲𝗹𝗹𝗲𝘀 𝘀𝗼𝗻𝘁 𝗹𝗲𝘀 𝗽𝗿𝗮𝘁𝗶𝗾𝘂𝗲𝘀 𝗲𝘁 𝗹𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗻𝗱𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 ? 💻 𝐸𝑛𝑡𝑟𝑒 2019 𝑒𝑡 2023, 𝑙𝑒 𝑡𝑒́𝑙𝑒́𝑡𝑟𝑎𝑣𝑎𝑖𝑙 𝑎 𝑐𝑜𝑛𝑛𝑢 𝑢𝑛𝑒 𝑓𝑜𝑟𝑡𝑒 𝑝𝑟𝑜𝑔𝑟𝑒𝑠𝑠𝑖𝑜𝑛 𝑒𝑛 𝐹𝑟𝑎𝑛𝑐𝑒. 𝐿𝑎 𝑝𝑟𝑜𝑝𝑜𝑟𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑑𝑒 𝑠𝑎𝑙𝑎𝑟𝑖𝑒́𝑠 𝑙𝑒 𝑝𝑟𝑎𝑡𝑖𝑞𝑢𝑎𝑛𝑡 𝑎𝑢 𝑚𝑜𝑖𝑛𝑠 𝑜𝑐𝑐𝑎𝑠𝑖𝑜𝑛𝑛𝑒𝑙𝑙𝑒𝑚𝑒𝑛𝑡 𝑒𝑠𝑡 𝑝𝑎𝑠𝑠𝑒́𝑒 𝑑𝑒 9 % 𝑎̀ 26 %. 𝐴̀ 𝑡𝑟𝑎𝑣𝑒𝑟𝑠 𝑢𝑛𝑒 𝑒𝑛𝑞𝑢𝑒̂𝑡𝑒, 𝑙𝑎 𝐷𝑎𝑟𝑒𝑠 𝑒𝑥𝑝𝑙𝑜𝑟𝑒 𝑙𝑒𝑠 𝑐𝑜𝑛𝑑𝑖𝑡𝑖𝑜𝑛𝑠 𝑑𝑒 𝑡𝑟𝑎𝑣𝑎𝑖𝑙 𝑑𝑒 𝑐𝑒𝑡𝑡𝑒 𝑝𝑜𝑝𝑢𝑙𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑑𝑒 𝑝𝑙𝑢𝑠 𝑒𝑛 𝑝𝑙𝑢𝑠 𝑒𝑛𝑐𝑙𝑖𝑛 𝑎̀ 𝑐𝑒𝑡𝑡𝑒 𝑛𝑜𝑢𝑣𝑒𝑙𝑙𝑒 𝑜𝑟𝑔𝑎𝑛𝑖𝑠𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑑𝑒 𝑡𝑟𝑎𝑣𝑎𝑖𝑙. 𝗗𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗻𝗱𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 𝗮𝗺𝗲́𝗹𝗶𝗼𝗿𝗲́𝗲𝘀 𝗴𝗿𝗮̂𝗰𝗲 𝗮𝘂 𝘁𝗲́𝗹𝗲́𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 👍 Le télétravail apporte des bénéfices aux salariés, en premier lieu un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. 👍 Le télétravail favorise également l’organisation du travail. Un tiers des télétravailleurs estiment qu’il est plus facile de structurer leurs tâches à distance, et plus de la moitié déclarent être moins souvent interrompus par des imprévus. 👍 De plus, le télétravail réduit l’exposition à des facteurs de stress, tels que le manque de reconnaissance, les conflits de valeurs ou les contraintes physiques. ❤️ Les données montrent également que les télétravailleurs ont globalement une meilleure santé que leurs collègues travaillant sur site. Ce mode de travail est perçu comme attractif pour 44 % des télétravailleurs qui souhaitent maintenir leur rythme actuel et 45 % veulent augmenter leur fréquence. 𝗟𝗲𝘀 𝗱𝗲́𝗳𝗶𝘀 𝗿𝗲𝗹𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝘀 𝗲𝘁 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝘀 𝗱𝘂 𝘁𝗲́𝗹𝗲́𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 👎 Les télétravailleurs rapportent un moindre soutien de la part de leurs supérieurs hiérarchiques et collègues, ainsi qu’une moindre fluidité dans les discussions collectives. Ces difficultés sont particulièrement marquées pour ceux qui télétravaillent intensivement. 👎 L’accès à des moyens adaptés reste une problématique, souvent plus présente que sur site. Cette organisation soulève également des questions d’équité entre les télétravailleurs et ceux qui exercent sur site, pouvant nuire à la cohésion interne. 👩💻 L’employeur joue un rôle essentiel dans la mise en place réussie du télétravail au sein de son organisation. L’accord national interprofessionnel de 2020 rappelle l’importance de maintenir le lien social et de prévenir l’isolement. Plusieurs actions concrètes possibles peuvent être mises en œuvre pour y parvenir : 👉 définir des règles collectives, 👉 garantir une équité dans l’accès au télétravail, 👉 instaurer des jours de présence obligatoire en commun. 🔗 Enquête complète ici : https://lnkd.in/edh4gdyP