SMIA

🎂 𝗣𝗼𝘂𝗿 𝗻𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗮𝗻𝗻𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗮𝗶𝗿𝗲, 𝗼𝗻 𝘀𝗲 𝗿𝗲𝗳𝗮𝗶𝘁 𝘂𝗻𝗲 𝗯𝗲𝗮𝘂𝘁𝗲́ ! 🎂 𝘈𝘶𝘫𝘰𝘶𝘳𝘥'𝘩𝘶𝘪, 𝘭𝘦 𝘚𝘔𝘐𝘈 𝘤𝘦́𝘭𝘦̀𝘣𝘳𝘦 𝘴𝘦𝘴 81 𝘢𝘯𝘴 ! 𝘗𝘰𝘶𝘳 𝘮𝘢𝘳𝘲𝘶𝘦𝘳 𝘤𝘦𝘵𝘵𝘦 𝘰𝘤𝘤𝘢𝘴𝘪𝘰𝘯, 𝘯𝘰𝘶𝘴 𝘴𝘰𝘮𝘮𝘦𝘴 𝘧𝘪𝘦𝘳𝘴 𝘥𝘦 𝘷𝘰𝘶𝘴 𝘱𝘳𝘦́𝘴𝘦𝘯𝘵𝘦𝘳 𝘯𝘰𝘵𝘳𝘦 𝘯𝘰𝘶𝘷𝘦𝘭𝘭𝘦 𝘪𝘥𝘦𝘯𝘵𝘪𝘵𝘦́ 𝘷𝘪𝘴𝘶𝘦𝘭𝘭𝘦. 𝘊𝘦 𝘤𝘩𝘢𝘯𝘨𝘦𝘮𝘦𝘯𝘵 𝘳𝘦𝘧𝘭𝘦̀𝘵𝘦 𝘯𝘰𝘵𝘳𝘦 𝘦𝘯𝘨𝘢𝘨𝘦𝘮𝘦𝘯𝘵 𝘤𝘰𝘯𝘵𝘪𝘯𝘶 𝘢̀ 𝘢𝘤𝘤𝘰𝘮𝘱𝘢𝘨𝘯𝘦𝘳 𝘯𝘰𝘴 𝘢𝘥𝘩𝘦́𝘳𝘦𝘯𝘵𝘴 𝘦𝘵 𝘯𝘰𝘴 𝘴𝘢𝘭𝘢𝘳𝘪𝘦́𝘴 𝘢𝘷𝘦𝘤 𝘶𝘯𝘦 𝘢𝘱𝘱𝘳𝘰𝘤𝘩𝘦 𝘩𝘶𝘮𝘢𝘪𝘯𝘦. Nous avons décidé de changer d'image pour mettre en valeur nos missions principales : vous conseiller, accompagner et prévenir autour de 3 grands axes d'intervention 👍 la prévention des risques d'atteinte à la santé du fait du travail 👍 le suivi individuel de l'état de santé du salarié 👍 la prévention de la désinsertion professionnelle 🛡️ 𝗟𝗮 𝗽𝗿𝗲́𝘃𝗲𝗻𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲𝘀 𝗿𝗶𝘀𝗾𝘂𝗲𝘀 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝘀 Nos équipes accompagnent l’entreprise pour aider au repérage des risques, à leur évaluation, à la définition et à la mise en oeuvre d’un plan d’action de prévention. Elles interviennent en entreprise et sensibilisent employeurs et salariés. Le SMIA met un éventail de compétences au service des employeurs et salariés afin de les accompagner dans ce domaine. 👨⚕️ "𝗟𝗮 𝘃𝗶𝘀𝗶𝘁𝗲 𝗺𝗲́𝗱𝗶𝗰𝗮𝗹𝗲" 𝗼𝘂 𝗽𝗹𝘂𝘁𝗼̂𝘁 : 𝗹𝗲 𝘀𝘂𝗶𝘃𝗶 𝗱𝗲 𝗹'𝗲́𝘁𝗮𝘁 𝗱𝗲 𝘀𝗮𝗻𝘁𝗲́ 𝗱𝗲𝘀 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗲́𝘀 Différents rendez-vous font partie du dispositif de suivi tout au long de la carrière : visite à l’embauche, visite périodique, visite de mi-carrière, suivi post-exposition, visite de reprise. Pour s’adapter aux différentes situations, d’autres rendez-vous peuvent avoir lieu notamment pendant et après un arrêt de travail : visite de préreprise, visite à la demande et rendez-vous de liaison. Tout travailleur bénéficie d’un suivi en prévention et en santé au travail pour l’accompagner tout au long de sa carrière. 🤝 𝗟𝗮 𝗣𝗿𝗲́𝘃𝗲𝗻𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗗𝗲́𝘀𝗶𝗻𝘀𝗲𝗿𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗣𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝗹𝗲 Nous intervenons lorsque le salarié est confronté à une situation personnelle ou professionnelle qui impacte sa capacité à tenir son emploi dans la durée. La conséquence peut être une inaptitude totale ou partielle au poste de travail. Pour accompagner les employeurs et salariés concernés par ces situations, les SPSTI mettent en oeuvre des cellules dédiées à la Prévention de la Désinsertion Professionnelle (PDP). 📜 𝗟𝗲𝘀 𝗿𝗲𝘀𝘀𝗼𝘂𝗿𝗰𝗲𝘀 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗮𝗰𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗴𝗻𝗲𝗿 Nous avons profité de ce renouveau pour revoir nos différents supports et les adapter au mieux à vos besoins. Vous pouvez retrouver l'essentiel des informations dans nos pages dédiées qui ont été actualisées sur notre site : 🔗 https://lnkd.in/e9_dz5iG

🚨 𝗡𝗼𝘂𝘀 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗼𝗻𝘀 𝘂𝗻.𝗲 𝗮𝘀𝘀𝗶𝘀𝘁𝗮𝗻𝘁.𝗲 𝗮𝗱𝗺𝗶𝗻𝗶𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗶𝗳.𝘃𝗲 ! Au sein de nos équipes administrative et qualité, rattaché.e au RAF, les missions principales seront : ✔️ Gérer le support technique sur le logiciel de gestion qualité et portail adhèrent ✔️ Assister l’animatrice qualité dans la mise en place de la certification ✔️ Elaborer des supports de communication et leur diffusion, de workflow ✔️ Gérer la relation administrative adhérent ✔️ Prendre en charge diverses missions administratives du service Profil recherché : ✔️ Titulaire d’un BAC + 2 dans le domaine administratif et gestion ou expérience professionnelle, maitrise parfaite du pack office. ✔️ Bonne aisance rédactionnelle, bonne capacité d'analyse, de synthèse, de prise de recul et d’écoute. Vous aimez le travail en équipe et savez travailler en transversalité. Vous avez une bonne capacité d’adaptation sur différents logiciels métiers. Vous êtes autonome et rigoureux.se Modalités : 📄 CDI ⏲️ Temps plein 📍 Angers 🔗 Plus d'information et candidature ici : https://lnkd.in/eYGg57Ku #recrutement #Angers #administratif #qualité

💻 𝗧𝗲́𝗹𝗲́𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 : 𝗾𝘂𝗲𝗹𝗹𝗲𝘀 𝘀𝗼𝗻𝘁 𝗹𝗲𝘀 𝗽𝗿𝗮𝘁𝗶𝗾𝘂𝗲𝘀 𝗲𝘁 𝗹𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗻𝗱𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 ? 💻 𝐸𝑛𝑡𝑟𝑒 2019 𝑒𝑡 2023, 𝑙𝑒 𝑡𝑒́𝑙𝑒́𝑡𝑟𝑎𝑣𝑎𝑖𝑙 𝑎 𝑐𝑜𝑛𝑛𝑢 𝑢𝑛𝑒 𝑓𝑜𝑟𝑡𝑒 𝑝𝑟𝑜𝑔𝑟𝑒𝑠𝑠𝑖𝑜𝑛 𝑒𝑛 𝐹𝑟𝑎𝑛𝑐𝑒. 𝐿𝑎 𝑝𝑟𝑜𝑝𝑜𝑟𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑑𝑒 𝑠𝑎𝑙𝑎𝑟𝑖𝑒́𝑠 𝑙𝑒 𝑝𝑟𝑎𝑡𝑖𝑞𝑢𝑎𝑛𝑡 𝑎𝑢 𝑚𝑜𝑖𝑛𝑠 𝑜𝑐𝑐𝑎𝑠𝑖𝑜𝑛𝑛𝑒𝑙𝑙𝑒𝑚𝑒𝑛𝑡 𝑒𝑠𝑡 𝑝𝑎𝑠𝑠𝑒́𝑒 𝑑𝑒 9 % 𝑎̀ 26 %. 𝐴̀ 𝑡𝑟𝑎𝑣𝑒𝑟𝑠 𝑢𝑛𝑒 𝑒𝑛𝑞𝑢𝑒̂𝑡𝑒, 𝑙𝑎 𝐷𝑎𝑟𝑒𝑠 𝑒𝑥𝑝𝑙𝑜𝑟𝑒 𝑙𝑒𝑠 𝑐𝑜𝑛𝑑𝑖𝑡𝑖𝑜𝑛𝑠 𝑑𝑒 𝑡𝑟𝑎𝑣𝑎𝑖𝑙 𝑑𝑒 𝑐𝑒𝑡𝑡𝑒 𝑝𝑜𝑝𝑢𝑙𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑑𝑒 𝑝𝑙𝑢𝑠 𝑒𝑛 𝑝𝑙𝑢𝑠 𝑒𝑛𝑐𝑙𝑖𝑛 𝑎̀ 𝑐𝑒𝑡𝑡𝑒 𝑛𝑜𝑢𝑣𝑒𝑙𝑙𝑒 𝑜𝑟𝑔𝑎𝑛𝑖𝑠𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑑𝑒 𝑡𝑟𝑎𝑣𝑎𝑖𝑙. 𝗗𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗻𝗱𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 𝗮𝗺𝗲́𝗹𝗶𝗼𝗿𝗲́𝗲𝘀 𝗴𝗿𝗮̂𝗰𝗲 𝗮𝘂 𝘁𝗲́𝗹𝗲́𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 👍 Le télétravail apporte des bénéfices aux salariés, en premier lieu un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. 👍 Le télétravail favorise également l’organisation du travail. Un tiers des télétravailleurs estiment qu’il est plus facile de structurer leurs tâches à distance, et plus de la moitié déclarent être moins souvent interrompus par des imprévus. 👍 De plus, le télétravail réduit l’exposition à des facteurs de stress, tels que le manque de reconnaissance, les conflits de valeurs ou les contraintes physiques. ❤️ Les données montrent également que les télétravailleurs ont globalement une meilleure santé que leurs collègues travaillant sur site. Ce mode de travail est perçu comme attractif pour 44 % des télétravailleurs qui souhaitent maintenir leur rythme actuel et 45 % veulent augmenter leur fréquence. 𝗟𝗲𝘀 𝗱𝗲́𝗳𝗶𝘀 𝗿𝗲𝗹𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝘀 𝗲𝘁 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝘀 𝗱𝘂 𝘁𝗲́𝗹𝗲́𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 👎 Les télétravailleurs rapportent un moindre soutien de la part de leurs supérieurs hiérarchiques et collègues, ainsi qu’une moindre fluidité dans les discussions collectives. Ces difficultés sont particulièrement marquées pour ceux qui télétravaillent intensivement. 👎 L’accès à des moyens adaptés reste une problématique, souvent plus présente que sur site. Cette organisation soulève également des questions d’équité entre les télétravailleurs et ceux qui exercent sur site, pouvant nuire à la cohésion interne. 👩💻 L’employeur joue un rôle essentiel dans la mise en place réussie du télétravail au sein de son organisation. L’accord national interprofessionnel de 2020 rappelle l’importance de maintenir le lien social et de prévenir l’isolement. Plusieurs actions concrètes possibles peuvent être mises en œuvre pour y parvenir : 👉 définir des règles collectives, 👉 garantir une équité dans l’accès au télétravail, 👉 instaurer des jours de présence obligatoire en commun. 🔗 Enquête complète ici : https://lnkd.in/edh4gdyP

Ventilation, chauffage et climatisation, quels sont les réflexes à avoir contre les maladies transmissibles par voie respiratoire ? On fait le point avec notre rubrique « le réflexe prévention » ! ♨️ On vous partage une liste de bons réflexes à avoir sur la ventilation, le chauffage et la climatisation dans les entreprises pour éviter tous risques : - Favoriser le renouvèlement de l’air par un apport d’air neuf, - Entretenir les installations de ventilation, de chauffage et climatisation, - Réaliser le contrôle annuel obligatoire. L’INRS France a réalisé une fiche pratique avec des recommandations d’utilisation de ces dispositifs afin de minimiser les risques de transmission des agents biologiques par voie respiratoire dans les locaux. Et si vous jetiez un œil ? La fiche est ici : https://lnkd.in/eaZz_UKS Certains appareils utilisant un traitement physico-chimique de l’air peuvent impacter la qualité de l’air intérieur. Assurez-vous de respecter ces recommandations pour la santé et la sécurité des équipes. Assurance Maladie – Agence régionale de Santé Pays de la Loire – Santé publique France – Carsat Pays de la Loire - Agefiph - FIPHFP – MSA - Mutualité Sociale Agricole – Aract Pays de la Loire – Observatoire régional de la santé (ORS) Pays de la Loire – SSTRN - Prévention et santé au travail 🫀🚀 – SMIA – SMIE 44 – AMEBAT – ST72 - SANTÉ AU TRAVAIL 72 - STCS - Santé Travail Cholet Saumur - RESTEV - Réseau Santé au Travail d'Entreprises de Vendée - SATM - Santé au travail en Mayenne - GIST - SMINOV – Présanse – Ministère du Travail

🚨 𝐀𝐩𝐩𝐞𝐥 𝐚̀ 𝐥𝐚 𝐩𝐫𝐮𝐝𝐞𝐧𝐜𝐞 : 𝐝𝐞́𝐦𝐚𝐫𝐜𝐡𝐚𝐠𝐞 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐞𝐫𝐜𝐢𝐚𝐥 𝐚𝐮 𝐃𝐔𝐄𝐑𝐏 𝑃𝑙𝑢𝑠𝑖𝑒𝑢𝑟𝑠 𝑎𝑑ℎ𝑒́𝑟𝑒𝑛𝑡𝑠 𝑛𝑜𝑢𝑠 𝑜𝑛𝑡 𝑖𝑛𝑑𝑖𝑞𝑢𝑒́ 𝑎𝑣𝑜𝑖𝑟 𝑟𝑒𝑐̧𝑢 𝑢𝑛 𝑐𝑜𝑢𝑟𝑟𝑖𝑒𝑟 𝑙𝑒𝑢𝑟 𝑠𝑖𝑔𝑛𝑎𝑙𝑎𝑛𝑡 𝑢𝑛 𝑝𝑟𝑜𝑏𝑙𝑒̀𝑚𝑒 𝑑𝑒 𝑟𝑒́𝑔𝑢𝑙𝑎𝑟𝑖𝑡𝑒́ 𝑠𝑢𝑟 𝑙𝑒𝑢𝑟 𝐷𝑜𝑐𝑢𝑚𝑒𝑛𝑡 𝑈𝑛𝑖𝑞𝑢𝑒 𝑑’𝐸́𝑣𝑎𝑙𝑢𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑑𝑒𝑠 𝑅𝑖𝑠𝑞𝑢𝑒𝑠 𝑃𝑟𝑜𝑓𝑒𝑠𝑠𝑖𝑜𝑛𝑛𝑒𝑙𝑠 (𝐷𝑈𝐸𝑅𝑃). 𝐿𝑒 𝑆𝑀𝐼𝐴 𝑛’𝑒𝑠𝑡 𝑝𝑎𝑠 𝑎̀ 𝑙’𝑜𝑟𝑖𝑔𝑖𝑛𝑒 𝑑𝑒 𝑐𝑒 𝑐𝑜𝑢𝑟𝑟𝑖𝑒𝑟 𝑒𝑡 𝑛’𝑒𝑛𝑡𝑟𝑒𝑡𝑖𝑒𝑛𝑡 𝑎𝑢𝑐𝑢𝑛 𝑙𝑖𝑒𝑛 𝑎𝑣𝑒𝑐 𝑙'𝑜𝑟𝑔𝑎𝑛𝑖𝑠𝑚𝑒 𝑑𝑜𝑛𝑡 𝑖𝑙 𝑝𝑟𝑜𝑣𝑖𝑒𝑛𝑡. 👉 Ce courrier alarmiste rappelle les obligations de l’employeur concernant le Document Unique et indique la possibilité de régulariser sa situation « à moindre coût » pour « éviter certaines sanctions » dans des délais très brefs. 👉 L'organisme auteur de ces courriers a déjà été signalé sur certains sites de référencement des arnaques. Une mise en garde a également été publiée par d'autres services de prévention et de santé au travail en France. 👉 Si vous avez des interrogations autour du document unique et souhaitez une méthodologie afin d'identifier, évaluer et formaliser les risques de votre structure, nous vous invitons à vous inscrire à nos ateliers dédiés (cout compris dans la cotisation). 👉 Votre équipe en prévention et santé au travail se tient à votre disposition pour procéder pour tout complément d'information et pour vous accompagner.

📢 𝗟𝗲𝘀 𝗿𝗲𝗻𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗲𝘀 𝘀𝗮𝗻𝘁𝗲́-𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 (𝗥𝗦𝗧) 𝟮𝟬𝟮𝟱 : 𝗱𝘂 𝟮𝟰 𝗮𝘂 𝟮𝟴 𝗺𝗮𝗿𝘀 ! Du 24 au 28 mars 2025, le réseau Présanse, organisme représentatif des services de prévention et de santé au travail interentreprises (SPSTI), organise la 6e édition des rencontres santé-travail autour du thème des progrès de la prévention. Ces rencontres prennent la forme d’une ou plusieurs initiatives locales et nationales. ✅ L’objectif est de mettre en lumière l’offre de services des SPSTI et de sensibiliser les entreprises, les salariés et les acteurs économiques aux réalités et aux enjeux de la santé au travail. 𝗖𝗲 𝗿𝗲𝗻𝗱𝗲𝘇-𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗽𝗲𝗿𝗺𝗲𝘁𝘁𝗿𝗮 𝗱’𝗲𝘅𝗽𝗹𝗼𝗿𝗲𝗿 𝗹𝗲 𝗿𝗼̂𝗹𝗲 𝗱𝗲𝘀 𝗦𝗣𝗦𝗧𝗜 𝗲𝘁 𝗹𝗲𝘂𝗿𝘀 𝗮𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗱𝗲 𝗽𝗿𝗼𝘅𝗶𝗺𝗶𝘁𝗲́, 𝗲𝗻 𝗶𝗹𝗹𝘂𝘀𝘁𝗿𝗮𝗻𝘁 𝗹𝗲𝘀 𝘁𝗿𝗼𝗶𝘀 𝘃𝗼𝗹𝗲𝘁𝘀 𝗱𝗲 𝗹’𝗼𝗳𝗳𝗿𝗲 𝗱𝗲 𝘀𝗲𝗿𝘃𝗶𝗰𝗲𝘀. 𝗣𝗼𝘂𝗿 𝗰𝗲𝘁𝘁𝗲 𝗼𝗰𝗰𝗮𝘀𝗶𝗼𝗻, 𝗹𝗲𝘀 𝗦𝗣𝗦𝗧𝗜 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗿𝗲́𝗴𝗶𝗼𝗻 𝗣𝗮𝘆𝘀 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗟𝗼𝗶𝗿𝗲 𝗽𝗿𝗼𝗽𝗼𝘀𝗲𝗿𝗼𝗻𝘁 𝗱𝗲𝘀 𝗲́𝘃𝗲́𝗻𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁𝘀 𝗹𝗼𝗰𝗮𝗹𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗮̀ 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗶𝗿 𝗱𝗲 𝘃𝗶𝘀𝗶𝘁𝗲𝘀 𝗱’𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲𝘀. 💬 Pour en savoir plus : lien en commentaire GIST - Prévention Santé Travail Vendée Littoral (PSTVL) - RESTEV - Réseau Santé au Travail d'Entreprises de Vendée - SATM - Santé au travail en Mayenne - SMIA - SMIE 44 - SMINOV - SSTRN - Prévention et santé au travail 🫀🚀 - STCS - Santé Travail Cholet Saumur - ST72 - SANTÉ AU TRAVAIL 72 - AMEBAT #RST2025

🔎 𝗣𝗮𝗿𝘁𝗶𝗰𝗶𝗽𝗲𝘇 𝗮̀ 𝗻𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗻𝗼𝘂𝘃𝗲𝗹 𝗮𝘁𝗲𝗹𝗶𝗲𝗿 𝗰𝗼𝗻𝗰𝗲𝗽𝘁𝗶𝗼𝗻 ! 🔎 𝑉𝑜𝑢𝑠 𝑎𝑣𝑒𝑧 𝑢𝑛 𝑝𝑟𝑜𝑗𝑒𝑡 𝑑𝑒 𝑐𝑜𝑛𝑐𝑒𝑝𝑡𝑖𝑜𝑛 ? 𝐵𝑎̂𝑡𝑖𝑚𝑒𝑛𝑡 𝑎̀ 𝑎𝑔𝑟𝑎𝑛𝑑𝑖𝑟, 𝑛𝑜𝑢𝑣𝑒𝑙𝑙𝑒 𝑐𝑜𝑛𝑠𝑡𝑟𝑢𝑐𝑡𝑖𝑜𝑛, 𝑏𝑎̂𝑡𝑖𝑚𝑒𝑛𝑡 𝑎̀ 𝑎𝑐𝑞𝑢𝑒́𝑟𝑖𝑟, 𝑟𝑒́𝑎𝑚𝑒́𝑛𝑎𝑔𝑒𝑚𝑒𝑛𝑡 𝑖𝑛𝑡𝑒𝑟𝑛𝑒, 𝑟𝑒𝑐𝑜𝑛𝑓𝑖𝑔𝑢𝑟𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑑’𝑢𝑛𝑒 𝑙𝑖𝑔𝑛𝑒 𝑑𝑒 𝑝𝑟𝑜𝑑𝑢𝑐𝑡𝑖𝑜𝑛, 𝑑’𝑢𝑛 𝑝𝑜𝑠𝑡𝑒 𝑑𝑒 𝑡𝑟𝑎𝑣𝑎𝑖𝑙… 𝐼𝑙 𝑛’𝑒𝑥𝑖𝑠𝑡𝑒 𝑝𝑎𝑠 𝑑𝑒 𝑝𝑒𝑡𝑖𝑡 𝑝𝑟𝑜𝑗𝑒𝑡 𝑞𝑢𝑖 𝑛𝑒 𝑛𝑒́𝑐𝑒𝑠𝑠𝑖𝑡𝑒 𝑝𝑎𝑠 𝑢𝑛𝑒 𝑟𝑒́𝑓𝑙𝑒𝑥𝑖𝑜𝑛 𝑠𝑢𝑟 𝑙𝑒 𝑡𝑟𝑎𝑣𝑎𝑖𝑙 ! 𝗢𝗯𝗷𝗲𝗰𝘁𝗶𝗳 𝗱𝗲 𝗹'𝗮𝘁𝗲𝗹𝗶𝗲𝗿 👉 Sensibiliser les entreprises à la prise en compte des besoins et des usages afin de concevoir un cahier des charges complet pour la réalisation de leur projet. 𝗣𝗿𝗼𝗴𝗿𝗮𝗺𝗺𝗲 Nos équipes vous proposeront des clés pour : 👉 Éviter les écueils. 👉 Éviter les surcoûts liés aux modifications ultérieures. 👉 Prévenir les problématiques de santé en intégrant la prévention des risques dans le projet. 👉 Aider à se poser les bonnes questions. 𝗜𝗻𝘁𝗲𝗿𝘃𝗲𝗻𝗮𝗻𝘁𝘀 𝗲𝘁 𝗺𝗼𝗱𝗮𝗹𝗶𝘁𝗲́𝘀 👉 Les ateliers sont animés par nos ergonomes et notre psychologue. 👉 Un atelier sur une demi-journée. 👉 La participation d'1 ou 2 personnes en lien avec le projet de conception. 👉 Coût compris dans votre cotisation. 🔗 Retrouvez les informations et l'inscription ici : https://lnkd.in/dUk5rG-H

🎞️ 𝗖𝗶𝗻𝗲́-𝗗𝗲́𝗯𝗮𝘁 𝗮̀ 𝗔𝗻𝗴𝗲𝗿𝘀 : 𝗟𝗲𝘀 𝗦𝗼𝘂𝗳𝗳𝗿𝗮𝗻𝗰𝗲𝘀 𝗮𝘂 𝗧𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 ! 🎞️ 𝐿𝑒 25 𝑓𝑒́𝑣𝑟𝑖𝑒𝑟, 𝑢𝑛 𝑐𝑖𝑛𝑒́-𝑑𝑒́𝑏𝑎𝑡 𝑠𝑢𝑟 𝑙𝑒𝑠 𝑠𝑜𝑢𝑓𝑓𝑟𝑎𝑛𝑐𝑒𝑠 𝑎𝑢 𝑡𝑟𝑎𝑣𝑎𝑖𝑙 𝑠𝑒 𝑡𝑖𝑒𝑛𝑑𝑟𝑎 𝑎𝑢 𝑐𝑒𝑛𝑡𝑟𝑒 𝑉𝑖𝑙𝑎𝑟 𝑎̀ 𝐴𝑛𝑔𝑒𝑟𝑠. 𝑂𝑟𝑔𝑎𝑛𝑖𝑠𝑒́ 𝑝𝑜𝑢𝑟 𝑠𝑒𝑛𝑠𝑖𝑏𝑖𝑙𝑖𝑠𝑒𝑟 𝑒𝑡 𝑒́𝑐ℎ𝑎𝑛𝑔𝑒𝑟 𝑠𝑢𝑟 𝑐𝑒 𝑠𝑢𝑗𝑒𝑡 𝑐𝑟𝑢𝑐𝑖𝑎𝑙, 𝑙'𝑒́𝑣𝑒́𝑛𝑒𝑚𝑒𝑛𝑡 𝑑𝑒́𝑏𝑢𝑡𝑒𝑟𝑎 𝑎̀ 19ℎ30 𝑒𝑡 𝑙'𝑒𝑛𝑡𝑟𝑒́𝑒 𝑒𝑠𝑡 𝑙𝑖𝑏𝑟𝑒 𝑑𝑎𝑛𝑠 𝑙𝑎 𝑙𝑖𝑚𝑖𝑡𝑒 𝑑𝑒𝑠 𝑝𝑙𝑎𝑐𝑒𝑠 𝑑𝑖𝑠𝑝𝑜𝑛𝑖𝑏𝑙𝑒𝑠. Le SMIA invite tous les intéressés à participer à ce ciné-débat qui abordera les différentes facettes des souffrances au travail. Ce sera une occasion unique de discuter des causes, des conséquences et des solutions possibles pour améliorer le bien-être au travail. Le débat sera enrichi par la projection d'un film pertinent, suivi d'une discussion animée par des experts du domaine. 👉 Ne manquez pas cette opportunité de vous informer et de partager vos expériences dans un cadre convivial et ouvert. Rendez-vous le 25 février au centre Vilar à 19h30 ! 🔗 Retrouvez l'affiche ici : https://lnkd.in/de3tcCRf

[ 🎉 ÉVÈNEMENT] 𝗩𝗼𝘂𝘀 𝘃𝗼𝘂𝗹𝗲𝘇 𝗮𝗴𝗶𝗿 𝗲𝗻 𝗳𝗮𝘃𝗲𝘂𝗿 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝘀𝗮𝗻𝘁𝗲́ 𝗮𝘂 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 𝗲𝘁 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗤𝘂𝗮𝗹𝗶𝘁𝗲́ 𝗱𝗲 𝗩𝗶𝗲 𝗲𝘁 𝗹𝗲𝘀 𝗖𝗼𝗻𝗱𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗱𝗲 𝗧𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 (#𝗤𝗩𝗖𝗧) 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲 ? 𝗖𝗲𝘁 𝗲́𝘃𝗲̀𝗻𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗰𝗼𝗻𝗰𝗲𝗿𝗻𝗲 ⬇️ . La Rencontre de la Prévention revient le jeudi 20 mars 2025, à L'Autre Usine, à Cholet, Ville et Agglomération : un évènement consacré à la santé au travail et à la QVCT : . 🕒 à partir de 15h : 4 ateliers basés sur la partage d'expériences et la découverte de méthodes et d'outils pour faire progresser la QVCT. 🕕 à 18h : Conférence "la QVT, en finir avec les conneries", animée par Vincent Baud. . ✔️ 𝗣𝗿𝗼𝗴𝗿𝗮𝗺𝗺𝗲 𝗮̀ 𝗹𝗮 𝗰𝗮𝗿𝘁𝗲 : possibilité de vous inscrire à maximum 3 ateliers sur les 4 proposés, et/ou à la conférence. . Découvrez le programme complet sur notre site internet (lien en commentaire), et inscrivez-vous vite ! . Évènement ouvert à tous : dirigeants, managers, représentants du personnel, préventeurs, collaborateurs RH, professionnels de la santé et de la sécurité au travail Tarif : 10€ par participant Billetterie en ligne : https://lnkd.in/eQpHQhtj . #santéautravail #prévention #QVT #QVCT #HSE #RH #management #entreprise #CSE . Elisabeth Tayar Céline PRANDO 👷♀️ Philippe Lohezic 🌱♻️⚡️💧Katia Le Lann Patrick Seignard Julien TRACKOEN Christophe Moureaux Isabelle MARY-CHERAY Claire Forget Baptiste GAIGNARD Gaëtan BRETIN

❤️ 𝟭𝟰 𝗳𝗲́𝘃𝗿𝗶𝗲𝗿 : 𝗰𝗼𝘂𝗽 𝗱𝗲 𝗳𝗼𝘂𝗱𝗿𝗲 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲 𝗹𝗲 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 𝗲𝘁 𝗹𝗮 𝘀𝗮𝗻𝘁𝗲́ ❤️ 𝐴𝑢𝑗𝑜𝑢𝑟𝑑'ℎ𝑢𝑖 𝑐'𝑒𝑠𝑡 𝑙𝑎 𝑆𝑎𝑖𝑛𝑡-𝑉𝑎𝑙𝑒𝑛𝑡𝑖𝑛 ! 𝑃𝑜𝑢𝑟 𝑚𝑎𝑟𝑞𝑢𝑒𝑟 𝑐𝑒𝑡𝑡𝑒 𝑜𝑐𝑐𝑎𝑠𝑖𝑜𝑛, 𝑟𝑒𝑣𝑒𝑛𝑜𝑛𝑠 𝑠𝑢𝑟 𝑙'ℎ𝑖𝑠𝑡𝑜𝑖𝑟𝑒 𝑑'𝑎𝑚𝑜𝑢𝑟 𝑒𝑛𝑡𝑟𝑒 𝑙𝑒 𝑡𝑟𝑎𝑣𝑎𝑖𝑙 𝑒𝑡 𝑙𝑎 𝑠𝑎𝑛𝑡𝑒́. 𝐶𝑒𝑡𝑡𝑒 ℎ𝑖𝑠𝑡𝑜𝑖𝑟𝑒 𝑑𝑒́𝑏𝑢𝑡𝑒 𝑜𝑓𝑓𝑖𝑐𝑖𝑒𝑙𝑙𝑒𝑚𝑒𝑛𝑡 𝑒𝑛 𝐹𝑟𝑎𝑛𝑐𝑒 𝑒𝑛 1946 𝑒𝑡 𝑑𝑒𝑝𝑢𝑖𝑠, 𝑐𝑒𝑡𝑡𝑒 𝑟𝑒𝑙𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑛'𝑎 𝑐𝑒𝑠𝑠𝑒́ 𝑑𝑒 𝑠𝑒 𝑟𝑒𝑛𝑓𝑜𝑟𝑐𝑒𝑟, 𝑎𝑣𝑒𝑐 𝑑𝑒𝑠 𝑟𝑒́𝑓𝑜𝑟𝑚𝑒𝑠 𝑖𝑚𝑝𝑜𝑟𝑡𝑎𝑛𝑡𝑒𝑠 𝑒𝑛 2004 𝑒𝑡 2011 𝑝𝑜𝑢𝑟 𝑎𝑚𝑒́𝑙𝑖𝑜𝑟𝑒𝑟 𝑙𝑒𝑠 𝑐𝑜𝑛𝑑𝑖𝑡𝑖𝑜𝑛𝑠 𝑑𝑒 𝑡𝑟𝑎𝑣𝑎𝑖𝑙 𝑒𝑡 𝑙𝑎 𝑝𝑟𝑒́𝑣𝑒𝑛𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑑𝑒𝑠 𝑟𝑖𝑠𝑞𝑢𝑒𝑠 𝑝𝑟𝑜𝑓𝑒𝑠𝑠𝑖𝑜𝑛𝑛𝑒𝑙𝑠. ⚖️ Avec la loi du 11 octobre 1946, tous les établissements employant des salariés, quelle que soit leur nature, doivent organiser des Services médicaux du travail. Ces services sont assurés par les médecins du travail, dont le rôle consiste à éviter toute altération de la santé des travailleurs du fait de leur travail. 💞 Depuis cette date, la relation entre le travail et la santé n'a cessé de se renforcer. En 2004, une réforme a permis de moderniser les services, en introduisant des mesures pour mieux prévenir les risques professionnels. En 2011, de nouvelles dispositions ont été mises en place pour renforcer davantage la prévention et la protection des salariés. 👩⚕️ Aujourd'hui, les médecins du travail sont les Cupidon de nos entreprises, tirant leurs flèches de prévention pour protéger la santé des salariés. Ils jouent un rôle crucial dans la prévention de l'ensemble des risques professionnels. 🔎 Les défis actuels ne manquent pas : l'augmentation des troubles musculo-squelettiques, le stress au travail, et les risques psychosociaux sont autant de sujets sur lesquels les services médicaux du travail doivent se pencher. Grâce à leur expertise et à leur dévouement, les professionnels des services de prévention et de santé au travail continuent de veiller sur la santé des salariés.